Решение по делу № 2-1885/2023 от 07.08.2023

УИД: 61RS0019-01-2023-001480-29

Дело № 2-1885/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«07» августа 2023 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

судьи Бердыш С.А.,

при секретаре Краснобаевой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «НемерЛогистик» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование указав, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № от <дата>, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «НемерЛогистик» на должность водителя с окладом в 19 000 рублей в месяц, о чем был составлен соответствующий приказ № от <дата>.

Указанный трудовой договор расторгнут <дата> по инициативе работника, о чем также был составлен соответствующий приказ о прекращении трудового договора № от <дата>.

Правилами внутреннего распорядка организации установлено, что ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца – 20-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным, путем перечисления на счет работника в банке. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого выходного дня.

В период с <дата> по <дата> ответчиком заработная плата начислялась в меньшем размере и в более поздние сроки, что подтверждается расчетными листами за ноябрь и <дата> года, а также путевыми листами за ноябрь и декабрь 2023 года.

Так, при приеме на работу работодателем был заявлен размер заработной платы в размере 60 000 рублей в месяц (260 рублей в час), а также компенсация за вахтовый метод работы. Фактически заработная плата истцу выплачивалась в меньшем размере и в нарушение установленных сроков оплаты.

В ноябре 2022 года истцом отработано фактически 20 дней и 200 рабочих часов, что подтверждается путевыми листами, которые у истца отсутствуют. Фактически заработная плата за ноябрь месяц выплачена в следующие сроки и в следующих размерах: <дата> - 11019,67 рублей, <дата> - 12581 рубль, <дата> – 20 600 рублей, итого – 44 200,67 рублей.

В свою очередь, с учетом количества отработанных дней и часов в ноябре месяце (20 дней, 200 часов) заработная плата истца должна была составить 52 000 рублей и оплачена с учетом производственного календаря на 2022 год - <дата> и <дата> соответственно. С учетом выплаченных сумм недоплата (невыплаченная сумма) составляет 7 799,33 рублей, кроме этого, выплаты заработной платы осуществлялись в более поздние сроки и тремя частями.

В декабре 2022 года истцом отработано 21 день и 210 часов, что подтверждается путевыми листами. Фактически заработная плата за декабрь месяц выплачена <дата> в размере 8914,87 рублей.

В свою очередь, с учетом количества отработанных дней и часов в декабре месяце (21 день, часов) заработная плата истца должна была составить 54600 рублей и выплачена с учетом производственного календаря на 2022 год - <дата> и <дата> соответственно. С учетом выплаченных сумм недоплата (невыплаченная сумма) составляет 45 685,13 рублей, кроме этого, выплаты заработной платы осуществлялись в более поздние сроки и не в полном объеме.

Вместе с тем, факт несвоевременной и неполной выплаты заработной платы за ноябрь 2022 г. подтверждается перепиской истца с работодателем. В адрес работодателя <дата> истцом направлено обращение с просьбой доплатить невыплаченную заработную плату. <дата> от работодателя получен ответ с подтверждением факта неполной выплаты заработной платы и <дата> истцу поступили денежные средства в сумме 20 600 рублей, что также подтверждается расчетными листками.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет: 7799,33 рублей за ноябрь 2022 года; 45685,13 рублей за декабрь 2022 года. Итого размер задолженности по заработной плате составляет 53484,46 рублей.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 53484,46 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 4 363,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на представителя в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель истца, действующий в порядке ст. 53 ГПК РФ – ФИО2 в судебном заседании требования иска поддержал, настаивал на его удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «НемерЛогистик» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменные возражения относительно заявленных требований, просил в иске отказать по тем основаниям, что организация выплатила при расчете истцу всю причитающуюся ему сумму. При этом расчет оплаты состоял из обязательной части – оклад, а надбавки и премии являются необязательными, исключительно по решению руководства. Однако, решений о премировании истца не принималось. При этом ответчик готов в добровольном порядке произвести доплату в размере 751,36 рублей. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав доводы сторон, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью второй той же статьи установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Исходя из приведенных норм материального права, а также из характера возникшего спора, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику, равно как и осуществление полного расчета при его увольнении, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что между ФИО3 и ООО «НемерЛогистик» <дата> заключен трудовой договор № (далее – Трудовой договор), в соответствии с которым ФИО3 принят на работу в ООО «НемерЛогистик» на должность водителя (л.д.9-13).

В соответствии с пунктом 2 раздела 2 Трудового договора дата начала работы определена с <дата>.

В разделе 3 Трудового договора сторонами определены условия оплаты труда работника, в соответствии с которыми за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 000 рублей в месяц (п. 3.1). При этом работодатель может устанавливать доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, размер которых определен в Приложении об оплате труда работника, с которым работник ознакомлен при подписании Трудового договора (п. 3.2). Заработная плата выплачивается работнику в месте нахождения работодателя путем зачисления на счет работника в банке в дни, установленные в Правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных работодателем (п. 3.3).

В соответствии с разделом 4 Трудового договора работнику устанавливается вахтовый режим работы согласно положению о вахтовом режиме. Продолжительность вахты составляет 30 дней. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц. Учетный период охватывает все рабочее время, находящееся на данный календарный отрезок времени. Учет рабочего времени и отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом по месяцам, ведет работодатель в табеле учета рабочего времени. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком также подтверждается приказом о приеме работника на работу № от <дата> (л.д.17).

В материалы дела представлены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «НемерЛогистик», утвержденные директором от <дата> (л.д.18-32) (далее – Правила), которыми определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца – 20-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным, путем перечисления на счет работника в банке. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого выходного дня (п. 6.1.7).

Разделом 7 Правил установлен режим работы, в соответствии с которым в Обществе устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы - 09:00, время окончания работы – 18:00, время начала перерыва – 13:00, время окончания перерыва – 14:00. Работодатель вправе по соглашению с работником установить ему режим гибкого рабочего времени.

Кроме того, в материалы дела представлено Положение об оплате труда и премированию №-К от <дата> (л.д.90-92), в соответствии с которым основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени, путевые листы и приказы, утвержденные руководителем организации (п. 7.2). Выплата заработной платы за отработанный месяц производится в следующем порядке: должностной оклад выплачивается работнику до 15-го числа месяца, следующего за расчетным; премия выплачивается с 25-го по 30 (31) число месяца, в котором было принято решение руководителем организации о выплате премии работнику (п. 7.7).

В соответствии с Положением о вахтовом методе работы №-к от <дата> (л.д.93-95), при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени (3.1). Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (4.1). Оплата труда работников ООО «НемерЛогистик» состоит из постоянной и переменной частей (п.4.2). Постоянной частью оплаты является должностной оклад. Оплата постоянной части производится за фактически отработанное время. Часовая ставка определяется путем деления должностного клада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде (п. 4.2.1). Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки, компенсации и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (п. 4.2.2).

Положением №-к от <дата> «О суммированном учете рабочего времени» (л.д.96-97) определен перечень должностей работников, по которым устанавливается суммированный учет рабочего времени. В частности к такой должности относится водитель автобуса. В соответствии разделом 2 отработанное время при суммированном учете определяют с момента фактического начала выполнения работников трудовых обязанностей на определенном ему рабочем месте и до момента фактического освобождения от работы.

В материалы дела представлена служебная записка от начальника колонны ФИО4 на имя генерального директора ООО «НемерЛогистик» от <дата>, в которой сообщено о том, что при приеме на работу водителя ФИО1 до него был доведен порядок оплаты работы в размере 260 рублей/час при работе на линии, оплата перегона по 2 600 рублей в день, участие в ремонте оплачивается по факту участия в ремонте (л.д. 49).

В судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен ФИО5, который суду пояснил, что работал в ООО «НемерЛогистик» с <дата> по <дата> в качестве водителя пассажирского автобуса, перевозил рабочих. Истец работал днем, а свидетель – ночью. С работодателем обговаривали сумму оплаты в размере 240 рублей в час, за период работы с 7:00 до 19:00. Оплату труда производили несвоевременно.

В судебном заседании в качестве свидетеля допрошен ФИО6, суду пояснил, что работал ООО «НемерЛогистик» с конца апреля 2022 года до начала февраля 2023 года, уволился по причине задержки заработной платы, а также в связи с тем, что организация обещала одну сумму оплаты, а фактически платила меньше. За 11 рабочих часов обещала организация платить 3000, но платили меньше.

При таких обстоятельствах судом достоверно установлено, что ФИО1 был принят на работу <дата> на должность водителя автобуса вахтовым режимом работы с установлением суммированного учета рабочего времени, исходя из оплаты: постоянная часть – 19 000 рублей (из расчета 30 дней по 8 часов в день) + переменная часть 260 рублей в час.

Установлено, что <дата> Трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора № от <дата> (л.д.16).

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с <дата> по <дата> ответчиком заработная плата начислялась в меньшем размере и в более поздние сроки, что подтверждается расчетными листами за ноябрь и декабрь 2022 года и январь 2023 года, а также путевыми листами за ноябрь и декабрь 2023 года.

При этом истец указал, что при приеме на работу работодателем был заявлен размер заработной платы в размере 60 000 рублей в месяц, из расчета 260 рублей в час, а также компенсация за вахтовый метод работы. Фактически заработная плата истцу выплачивалась в меньшем размере и в нарушение установленных сроков оплаты.

В материалы дела, как истцом, так и ответчиком представлены копии путевых листов за ноябрь 2022 года – декабрь 2022 года, из которых следует, что за указанный период они были выданы ООО «НемерЛогистик» водителю ФИО1 при управлении автобусом ПАЗ 32054 государственный регистрационный номер <***>. Данные путевые листы представлены в копиях, на них стоит печать организации, подпись механика, подтверждающая исправность транспортного средства, а также фиксирующая время выезда/возвращения, кроме того, имеется штамп врача, подтверждающих прохождение водителем медицинского осмотра. Факт выдачи указанных путевых листов ООО «НемерЛогистик» водителю ФИО1 не оспорен, надлежащими доказательствами не опровергнут. При этом, поскольку путевый лист - это первичный документ учета и контроля работы транспортного средства и водителя, он заполняется каждый раз, когда возникает необходимость в эксплуатации транспортного средства. Обязанность в заполнении путевого листа закреплена за юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, использующих транспортное средство в личных или коммерческих целях. Таким образом, ООО «НемерЛогистик», выдавая ФИО1 путевые листы, подтверждала факт направления транспортного средства под управлением истца в своих целях по определенному маршруту.

Из представленных путевых листов за ноябрь 2022 года судом установлено следующее (л.д. 112-122).

Путевой лист № от <дата>: выезд с парковки – 07:00, возвращение на парковку – 18:00, выполнено – 10 часов, тариф – 1500 рублей, к оплате – 15 000 рублей.

Путевой лист № за период с <дата> по <дата>: выезд с парковки – 07:00, возвращение на парковку – 18:00, выполнено – 10 часов, тариф – 1500 рублей, к оплате – 15 000 рублей.

Путевой лист № за период с <дата> по <дата>: выезд с парковки – 07:00, возвращение на парковку – 19:00, выполнено – 10 часов, тариф – 1500 рублей, к оплате – 15 000 рублей.

Таким образом, исходя из представленных путевых листов установлено, что истец в ноябре 2022 года отработал 12 дней (период: <дата>, с <дата> по <дата>) всего 120 часов.

Однако, материалы дела представлен расчетный лист за ноябрь 2022 года, в соответствии с которым указан период работы с 11.11-30.11 (14 дней/112 часов). Указано, что истцу начислено по окладу – 12 666, 67 рублей, компенсация за вахтовый метод составила 36 181, 00 рублей, а всего 48 847,67 рублей.

По факту невыплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> истцом в адрес ответчика была направлена претензия, в ответ на которую сообщено о том, что в результате проведенной проверки было принято решение о выплате истцу недополученной заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 20 600 рублей (л.д.47).

Также установлено, что в соответствии с расчетными листами истцу выплачено в ноябре 2022 года – 47 200,67 рублей (в ноябре -3000 руб., в декабре 2022 года выплачено 11 019,67+12581,00=23600,67 руб., в январе 2023 года – 20 600 руб.)

Согласно справке о доходах, представленной МИФНС России № 13 по РО, общая сумма дохода ФИО1 в ООО «НемерЛогистик» за ноябрь 2022 год составила 12 666,67 рублей, сумма налога – 1647 рублей.

Таким образом, судом установлено, что у ООО «НемерЛогистик» перед истцом была задержка в компенсационной выплате в размере 12 581,00 руб. и 20 600 руб.

Как следует из части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - при том, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

Таким образом, сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ за компенсационную выплату в размере 12 581,00 руб. составляет – 195,01 руб., за компенсационную выплату в размере 20 600 руб. – 319,30 руб., а всего 514,31 руб. Расчет произведен исходя из следующего порядка: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки (7,5)? количество дней задержки выплаты (31 дней с 23.12. 2022 по <дата>).

При этом, производя расчет процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ, суд исходил из того, что сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц, что обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитана судом, исходя из того размера, который причитается работнику к получению на руки.

Также в материалы дела представлены путевые листы за декабрь 2022 года.

Путевой лист № от <дата>: выезд с парковки – 07:00, возвращение на парковку – 18:00, выполнено – 10 часов, тариф – 1 500 рублей, к оплате – 15 000 рублей (л.д.123).

Путевой лист № от <дата>: выезд с парковки – 07:00, возвращение на парковку – 18:00, выполнено – 10 часов, тариф – 1 500 рублей, к оплате – 15 000 рублей (л.д.124).

Путевой лист № от <дата>: выезд с парковки – 07:00, возвращение на парковку – 18:00, выполнено – 10 часов, тариф – 1 500 рублей, к оплате – 15 000 рублей (л.д.126).

Путевой лист № от <дата>: выезд с парковки – 07:00, возвращение на парковку – 18:00, выполнено – 10 часов, тариф – 260 рублей, к оплате – 2 600 рублей (л.д.33). Вместе с тем ответчиком представлен путевой лист № от <дата>: выезд с парковки – 07:00, возвращение на парковку – 18:00, выполнено – 10 часов, тариф – 1 500 рублей, к оплате – 15 000 рублей (л.д.127).

Путевой лист № от <дата>: выезд с парковки – 07:00, возвращение на парковку – 18:00, выполнено – 10 часов, тариф – 260 рублей, к оплате – 2 600 рублей (л.д.34). Вместе с тем ответчиком представлен путевой лист № от <дата>: выезд с парковки – 07:00, возвращение на парковку – 18:00, выполнено – 10 часов, тариф – 1 500 рублей, к оплате – 15 000 рублей (л.д.128).

Путевой лист № от <дата>: выезд с парковки – 07:00, возвращение на парковку – 18:00, выполнено – 10 часов, тариф – 260 рублей, к оплате – 2 600 рублей (л.д. 35). Вместе с тем ответчиком представлен путевой лист № от <дата>: выезд с парковки – 07:00, возвращение на парковку – 18:00, выполнено – 10 часов, тариф- 1 500 рублей, к оплате – 15 000 рублей (л.д.129).

Путевой лист № от <дата>: выезд с парковки – 07:00, возвращение на парковку – 18:00, выполнено – 10 часов, тариф – 260 рублей, к оплате – 2 600 рублей (л.д.36). Вместе с тем ответчиком представлен путевой лист № от <дата>: выезд с парковки – 07:00, возвращение на парковку – 18:00, выполнено – 10 часов, тариф- 1 500 рублей, к оплате – 15 000 рублей (л.д.130).

Путевой лист № от <дата>: выезд с парковки – 07:00, возвращение на парковку – 18:00, выполнено – 10 часов, тариф – 260 рублей, к оплате – 2 600 рублей (л.д.37). Вместе с тем ответчиком представлен путевой лист № от <дата>: выезд с парковки – 07:00, возвращение на парковку – 18:00, выполнено – 10 часов, тариф- 1 500 рублей, к оплате – 15 000 рублей (л.д.131).

Путевой лист № от <дата>: выезд с парковки – 07:00, возвращение на парковку – 18:00, выполнено – 10 часов, тариф – 260 рублей, к оплате – 2 600 рублей (л.д.38).

Путевой лист № от <дата>: выезд с парковки – 07:00, возвращение на парковку – 18:00, выполнено – 10 часов (л.д.39). Вместе с тем ответчиком представлен путевой лист № от <дата>: выезд с парковки – 07:00, возвращение на парковку – 18:00, выполнено – 10 часов, тариф- 1 500 рублей, к оплате – 15 000 рублей (л.д.133).

Путевой лист № от <дата>: выезд с парковки – 07:00, возвращение на парковку – 19:00, отработано 10 часов (л.д.40). Вместе с тем ответчиком представлен путевой лист № от <дата>: выезд с парковки – 07:00, возвращение на парковку – 19:00, выполнено – 10 часов, тариф- 1 500 рублей, к оплате – 15 000 рублей (л.д.134).

Путевой лист № от <дата> - <дата> выезд с парковки – 19:00, возвращение на парковку – 07:00, отработано 10 часов (л.д. 41). Вместе с тем ответчиком представлен путевой лист № от <дата>: выезд с парковки – 19:00, возвращение на парковку – 07:00, выполнено – 10 часов, тариф- 1 500 рублей, к оплате – 15 000 рублей (л.д.135).

Путевой лист № от <дата>- <дата> выезд с парковки – 07:00, возвращение на парковку – 19:00, отработано 10 часов (л.д.42). Вместе с тем ответчиком представлен путевой лист № от <дата>: выезд с парковки – 07:00, возвращение на парковку – 19:00, выполнено – 10 часов, тариф- 1 500 рублей, к оплате – 15 000 рублей (л.д.136).

Путевой лист № от <дата> - <дата> выезд с парковки – 07:00, возвращение на парковку – 19:00, отработано 10 часов (л.д.43). Вместе с тем ответчиком представлен путевой лист № от <дата>: выезд с парковки – 07:00, возвращение на парковку – 18:00, выполнено – 10 часов, тариф- 1 500 рублей, к оплате – 15 000 рублей (л.д.137).

Путевой лист № от <дата> - <дата> выезд с парковки – 07:00, возвращение на парковку – 19:00, отработано 10 часов (л.д.44). Вместе с тем ответчиком представлен путевой лист № от <дата>: выезд с парковки – 07:00, возвращение на парковку – 19:00, выполнено – 10 часов, тариф- 1 500 рублей, к оплате – 15 000 рублей (л.д.138).

Путевой лист № от <дата> - <дата> выезд с парковки – 19:00, возвращение на парковку – 07:00, отработано 10 часов (л.д.45). Вместе с тем ответчиком представлен путевой лист № от <дата> - <дата>: выезд с парковки – 19:00, возвращение на парковку – 07:00, выполнено – 10 часов, тариф- 1 500 рублей, к оплате – 15 000 рублей (л.д.139).

Путевой лист № от <дата> - <дата> выезд с парковки – 07:00, возвращение на парковку – 19:00, отработано 10 часов (л.д.46). Вместе с тем ответчиком представлен путевой лист № от <дата>: выезд с парковки – 07:00, возвращение на парковку – 19:00, выполнено – 10 часов, тариф- 1 500 рублей, к оплате – 15 000 рублей (л.д.140).

Таким образом, судом установлено, что истцом в декабре 2022 года отработано 15 дней (периоды: с 01.12-02.12, с 15.12.-24.12, с 26.12.-28.12), всего 170 часов, соответственно оплата составляет:

постоянная часть – 12 954 руб., исходя из следующего расчета: 15 дней=120 часов* 107,95 (оплата за 1 час. = 19 000/176 часов (по производственному календарю за декабрь=107,95).

переменная часть – 44 200 руб. исходя из следующего расчета: 170 часов*260 руб.

Всего: 57154 руб.

Периоды работы с 03.12-14.12, 25.12, 29.12-31.12 не подтверждены письменными доказательствами.

Как следует из расчетного листа за декабрь 2022 года, истцу начислено по окладу – 12 090,91 рублей (14 дней, 112 часов), больничный за счет работодателя в период с 07.12.-09-12 (3 дня/24 часа) – 1 506,96 рублей. Указано, что имелся больничный лист на период с 10.12-14.12 (3 дня/24 часа), а также с 29.12.-31.12 (2 дня/16 часов). Также в соответствии с расчетным листом за январь 2022 года истцу выплачено за декабрь 8 914,87 руб. с удержанием НДФЛ – 1768 руб., неизрасходованных подотчетных сумм – 2 915,00 руб.

Согласно справке о доходах, представленной МИФНС России № по РО, общая сумма дохода ФИО1 в ООО «НемерЛогистик» за декабрь 2022 год составила 2 511,60 рублей, сумма налога – 327 рублей.

Вместе с тем, суд, руководствуясь ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заявленную истцом сумму оплаты труда за декабрь в размере 45 685,13 руб.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от 11.04.2023 № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО7», предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Кроме того, в соответствии с положениями части второй статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах в силу вышеуказанной позиции Конституционного суда Российской Федерации суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежная компенсация за декабрь 2022 года за нарушение установленного срока за период с <дата> по дату фактической выплаты из расчета - 45 685,13 руб.

Согласно расчетного листа за январь 2023 года, за период с 18.01.-31.01 (10 дней/80 часов) истцу начислено - 3 108,90 рублей, исходя из следующего: в период с 18.01-31.01 (10 дней/80 часов) – отпуск за свой счет, больничный с 01.01.-11.01 (3 дня/24 часа), больничный с 15.01-17.01 (2 дня/16 часов), больничный за счет работодателя с 29.12-31.12 (3 дня/16 дня). Выплачено за январь – 2 704,90 руб.

Также расчетный лист за февраль 2023 года, в соответствии с которым истцу начислено 4 509,61 рублей, из расчета оплаты отпуска за 7 дней в размере 4 509, 61 рублей. Выплачено 3 923, 61 рубля.

Расчет оплаты труда за январь 2023 года - февраль 2023 года истцом не оспаривался, в связи с чем проверке не подлежит.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Доводы ФИО1 о причинении ему нравственных страданий, вызванных бездействием ответчика, суд считает обоснованными.

Учитывая изложенное, а также конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца с ответчика, в размере 3 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на представителя в размере 50 000 рублей.

Поскольку истец в силу статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, то с истца в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 167, 194-198, ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования ФИО1 <данные изъяты> к ООО «НемерЛогистик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НемерЛогистик» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за ноябрь 2022 года в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 514 (пятьсот четырнадцать) рублей 31 копейки.

Взыскать с ООО «НемерЛогистик» в пользу ФИО1 заработную плату за декабрь 2022 года в размере 58 017 (пятьдесят восемь тысяч семнадцать) рублей 60 копеек.

Взыскать с ООО «НемерЛогистик» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за декабрь 2022 года в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с <дата> по дату фактической выплаты из расчета - 45 685 (сорок пять тысяч шестьсот восемьдесят пять) рублей 13 копеек.

Взыскать с ООО «НемерЛогистик» в пользу ФИО1 моральный вред в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с ООО «НемерЛогистик» в пользу ФИО1 расходы на представителя в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «НемерЛогистик» в доход федерального бюджета 1 615 (одна тысяча шестьсот пятнадцать) рублей 98 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд Ростовской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: С.А. Бердыш

Мотивированное решение изготовлено 14 августа 2023 года.