Дело № 2-1-848/2022

64RS0030-01-2022-001555-03

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 декабря 2022 года г. Ртищево

Ртищевский районный суд Саратовской области

в составе председательствующего судьи Кулагина П.В.

при секретаре судебного заседания Маркеловой О.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика – общества с ограниченной ответственностью «Русэнергосбыт» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Русэнергосбыт» о взыскании невыплаченной при увольнении премии,

установил:

ФИО1 обратился в Ртищевский районный суд Саратовской области с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Русэнергосбыт» о взыскании невыплаченной при увольнении премии.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 на основании трудового договора от 20.10.2014 № 146/т/14 состоял в трудовых отношениях с ООО «Русэнергосбыт» по должности юрисконсульта Приволжского филиала ООО «Русэнергосбыт».

17.08.2022 трудовой договор с ним был расторгнут по соглашению сторон, произведен полный расчет, однако премия по итогам работы за 2 квартал 2022 года не была начислена и выплачена. 28.09.2022 ему стало известно, что премия по итогам работы за 2 квартал была выплачена другим работникам, ему данная премия выплачена не была. Размер премии согласно расчету составил бы 27 624,43 руб.

01.10.2022 он обратился к бывшему работодателю с заявлением о выплате премии, однако в выплате премии ему было отказано.

Указывая, что у работодателя отсутствовали основания для лишения премии, поскольку за указанный период он к дисциплинарной ответственности не привлекался, ФИО1 просил суд взыскать с ООО «Русэнергосбыт» премию по итогам работы за 2 квартал 2022 года в размере 27 624,43 руб. и денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, уменьшив сумму исковых требований до 23 414,06 руб.

Представитель ответчика ООО «Русэнергосбыт» ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований, указав на отсутствие у работника, с которым трудовой договор прекращен, права на получение премии.

Выслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства, суд не находит предусмотренных законом оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 и части 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор, согласно части 1 статьи 56 ТК РФ, представляет собой локальный нормативный акт, заключаемый индивидуально между работодателем и конкретным работником, выступающий основанием возникновения между ними трудовых отношений, где работодатель берет на себя обязанность предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, система оплаты труда, устанавливающая размер должностных окладов работника, а также виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, подлежат установлению локальными нормативными актами, которые действуют в отношении всех работников отдельно взятого работодателя (коллективные договоры, соглашения и иные правовые акты подобного предназначения), а не в отношении отдельного работника.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как следует из материалов дела, между ФИО1 и ООО «Русэнергосбыт» заключен трудовой договор от 20.10.2014 № 146/т/14.

Пунктом 5.1. трудового договора установлено, что работнику гарантировано получение ежемесячного дохода в размере должностного оклада, установленного согласно штатному расписанию.

Пунктом 4.1.3. трудового договора, закреплено право работодателя поощрять работника за добросовестный и эффективный труд в виде премий (ежемесячных, ежеквартальных, ежегодных и др.) по решению работодателя.

Порядок и условия премирования работников ООО «Русэнергосбыт» регулируется «Положением о премировании работников филиалов ООО «Русэнергосбыт»», утвержденным протоколом Совета директоров ООО «Русэнергосбыт» от 19.06.2019 № 16/19, пунктом которого установлено, что Положение о премировании вводится с целью повышения эффективности работы филиалов ООО «Русэнергосбыт», стимулирования и поощрения работников за добросовестный труд, достижения поставленных перед работником целей и задач.

Под премированием понимается начисление (выплата) работникам филиалов Общества поощрительных выплат сверх должностных окладов, предусмотренных трудовым договором (пункт 1.3. Положения о премировании).

Основанием для начисления премии является подписанный генеральным директором или заместителем генерального директора приказ (пункт 4.4. Положения о премировании). Проект приказа о премировании работников с приложением расчета премиальных выплат для каждого работника готовится управлением операционного контроля деятельности филиалов после анализа данных по выполнению квартальных показателей премирования, представленных филиалами Общества (пункты 4.2. и 4.3. Положения о премировании).

Согласно пункту 1.4. Положения, премирование работников осуществляется только при наличии предусмотренных на соответствующие цели денежных средств в консолидированном бюджете на соответствующий год, утвержденном Советом директоров Общества.

Премия не начисляется и не выплачивается работникам за период испытания при приеме на работу (испытательный срок), временной нетрудоспособности, отпуска без сохранения заработной платы, учебного отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, отсутствия на работе без уважительных причин (пункт 1.6. Положения о премировании).

Пунктом 1.7 Положения о премировании предусмотрено, что в случае увольнения работника до принятия решения о выплате (начислении) премии за соответствующий период, за ним не сохраняется право на получении премии за фактически отработанный период, если иное не оговорено в соглашении о расторжении трудового договора.

Из материалов дела следует, что трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании заключенного в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ соглашения от 04.08.2022 о расторжении трудового договора от 20.10.2014 № 146/т/14.

В соответствии с пунктом 2 данного соглашения днем увольнения работника считается его последний день работы 17.08.2022.

Данным соглашением предусмотрены выплаты заработной платы за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (пункт 3).

Пунктом 4 соглашения от 04.08.2022 предусмотрено, что стороны по исполнению трудового договора от 20.10.2014 № 146/т/14 претензий друг к другу не имеют. На дату увольнения заработная плата и выплаты компенсационного характера истцу были выплачены.

Приказом генерального директора общества от 28.09.2022 № 179-ПР принято решение о премировании работников общества по итогам работы за 2-й квартал 2022, в данный приказ ФИО1 включен не был.

Принимая во внимание, что ни заключенным с ФИО1 трудовым договором от 20.10.2014 № 146/т/14, ни соглашением о его расторжении от 04.08.2022 не предусмотрено право работника на получение премии по итогам работы, а пунктом 1.7 Положения о премировании предусмотрено, что в случае увольнения работника до принятия решения о выплате (начислении) премии за соответствующий период, за ним не сохраняется право на получении премии за фактически отработанный период, если иное не оговорено в соглашении о расторжении трудового договора, то у ООО «Русэнергосбыт» на дату принятия приказа от 28.09.2022 № 179-ПР о премировании работников отсутствовала обязанность начислить и выплатить премию ФИО1 по итогам работы за 2-й квартал 2022 года.

Таким образом, нарушений трудовых прав работника при рассмотрении настоящего дела не установлено, в связи с чем оснований доля удовлетворения исковых требований, в том числе требований о взыскании денежной компенсации морального вреда, не имеется.

Руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Русэнергосбыт» о взыскании невыплаченной при увольнении премии и денежной компенсации морального вреда отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца в Саратовский областной суд через Ртищевский районный суд Саратовской области.

Мотивированное решение изготовлено 09.12.2022.

Судья