72RS0013-01-2024-011631-93
Дело № 2-1491/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Тюмень 21 февраля 2025 года
Калининский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Носовой В.Ю.,
при секретаре Плюхиной С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фармасинтез-Тюмень» о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Фармасинтез-Тюмень» о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, внесении изменений в табель учета рабочего времени, передаче сведений о работе в Социальный Фонд РФ, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что решением Калининского районного суда г. Тюмени от 23.11.2023 года она была восстановлена на работе в ООО «Фармасинтез-Тюмень» на должности начальника транспортного отдела. Приказом от 30.01.2024 года ООО «Фармасинтез-Тюмень» истица была восстановлена на работе, однако с данным приказом она была ознакомлена только 21.03.2024 года, в тот же день она подала заявление на увольнение по собственному желанию. Приказом от 21.03.2024 года трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен по соглашению сторон. По вине ответчика период с 31.07.2023 года по 22 марта 2023 года является периодом вынужденного прогула. В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истицы, ФИО1 просит суд взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 31.07.2023 года по 22.03.2024 года в размере 402 710 руб. 91 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, за период с 24.03.2024 года по 05 декабря 2024 года в размере 121 645 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а также обязать ответчика передать сведения в Социальный Фонд РФ о периоде работы истца, внести изменения в табеля учета рабочего времени в отношении истицы за период с 31.07.2023 года по 22.03.2024 года.
На основании ст. 39 ГПК РФ, истица изменила исковые требования, просит суд взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 31.07.2023 года по 22.03.2024 года в размере 363 840 руб. 68 коп., ежемесячную премию за период вынужденного прогула, за 2023 год в размере 23 000 руб., за 2024 год 5 750 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, за период с 23.03.2024 года по 11 февраля 2025 года в размере 234 783 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., от исковых требований об обязании ответчика передать сведения в Социальный Фонд РФ о периоде работы истца, внести изменения в табеля рабочего времени в отношении истицы за период с 31.07.2023 года по 22.03.2024 года, представитель истца в судебном заседании отказался.
Определением Калининского районного суда г. Тюмени от 21 февраля 2025 года производство по делу в части исковых требований об обязании ответчика передать сведения в Социальный Фонд РФ о периоде работы истца, внести изменения в табеля рабочего времени в отношении истицы за период с 31.07.2023 года по 22.03.2024 года прекращено.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело без ее участия.
Представитель истицы ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Представители ответчика ООО «Фармасинтез-Тюмень» ФИО3, ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, просит применить к заявленным требованиям срок исковой давности.
Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.
Судом установлено следующее.
07 сентября 2017 года между ООО «Фармасинтез-Тюмень» и ФИО1 заключен трудовой договор № 139/2017 на неопределенный срок. В соответствии с п. 1.1. трудового договора истец была принята на работу в структурное подразделение отдел материально-технического снабжения на должность менеджера по закупкам с возложением должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя.
23.05.2018 истец ФИО1 была переведена на должность начальника транспортного отдела с 25.05.2018 на основании личного заявления работника от 18.05.20218.
ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 родился ребенок - сын ФИО12.
На основании заявления от 21.04.2022 ФИО1 с 15 февраля 2022 года был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Однако в период отпуска истец приняла решение выйти на работу с 29 мая 2022 года.
На основании заявления истца от 30.05.2022 между ФИО1 и ООО «Фармасинтез-Тюмень» 30 мая 2022 года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 139/2017 от 07.09.2017 г. в связи с досрочным прекращением работы в период отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с которым истцу был установлен график работы из расчета 0,5 ставки, то есть два полных дня в неделю и один до обеда.
17.04.2023 г. истцом было подписано соглашение о расторжении трудового договора, составленное и подписанное Генеральным директором ООО «Фармасинтез-Тюмень» - 03.04.2023 г. В Соглашении указывается на расторжение трудового договора с 30.07.2023 г. Сразу же после подписания соглашения со стороны истца ей был выдан ее экземпляр соглашения, о чём свидетельствует запись о вручении, прописанная в самом соглашении. 03.04.2023 г. - дата оформления проекта соглашения и подписания его работодателем, 17.04.2023 г. - дата подписания соглашения работником и вручения ему одного экземпляра, 30.07.2023 г. - дата прекращения трудовых отношений в соответствии с текстом соглашения, подписанного обеими сторонами.
Решением Калининского районного суда г. Тюмени от 23 ноября 2023 года ФИО1 восстановлена на работе в ООО «Фармасинтез-Тюмень» в должности начальника транспортного отдела с 31 июля 2023 года, с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам от 11 марта 2024 года решение Калининского районного суд г. Тюмени от 23 ноября 2023 года оставлено без изменения (л.д. 7-11, 12-16).
На основании ст. 61 ГПК РФ, вышеуказанные обстоятельства являются преюдициальными и оспариванию не подлежат.
Вопрос о взыскании с ООО «Фармасинтез-Тюмень» в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула судебными инстанциями разрешен не был.
Приказом ООО «Фармасинтез-Тюмень» от 30 января 2024 года во исполнение указанного решения суда приказ от 30.07.2023 года о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 отменен, истица восстановлена на работе в должности начальника транспортного отдела с 31.07.2023 года. Истица ФИО1 ознакомлена с приказом 21.03.2024 года (л.д. 17), в этот же день истица написала заявление на увольнение по собственному желанию, и трудовой договор с ней был прекращен (л.д. 18,19).
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате увольнения.
В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Таким образом, ответчик обязан возместить истцу средний заработок за весь период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением за период со дня увольнения до дня восстановления на работе – 21 марта 2024 года, поскольку, несмотря на приведение решения суда о восстановлении на работе к немедленному исполнению, ответчиком решение суда выполнено только 21 марта 2024 года.
Единый порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения размера заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, установлен ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которой для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Согласно ответа на запрос суда среднедневной заработок истицы, по мнению ответчика, составляет 4 392 руб. 05 коп.
За 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения, истцу была начислена заработная плата согласно расчетным листкам (л.д. 89-101):
июнь 2022 г. 40115,94 руб. (11 рабочих дней)
июль 2022г. 46905,99 руб. (13 рабочих дней)
август 2022г. 49722,13 руб. (14 рабочих дней)
сентябрь 2022г. 60946,5 руб. (13 рабочих дней
октябрь 2022г. 54161,39 руб. (13 рабочих дней)
ноябрь 2022г. 52068,03 руб. (12 рабочих дней)
декабрь 2022г. 81797,27 руб. (13 рабочих дней)
январь 2023г. 63023,89 руб. (11 рабочих дней)
февраль 2023г. 54483,82 руб. (11 рабочих дней)
март 2023 года 48063,11 руб. (13 рабочих дней)
апрель 2023 г. 4081,51 руб. (1 рабочий день)
май 2023г. заработная плата не начислялась
июнь 2023г. заработная плата не начислялась
Общая сумма базы для расчета средней заработной платы составит 555369,58 руб. / 125 рабочих дней, всего 4 492,95 руб. (среднедневная заработная плата истца).
Исходя из установленного режима рабочего времени, учитывая календарь рабочего времени, период вынужденного прогула истца составил 161 рабочий день, в связи с чем размер среднего заработка за время вынужденного прогула составляет: 161 дня Х 4 492,95 руб./0,5 ставки = 357 658 руб. Без учета налога на доходы физических лиц.
Суд считает, что средний заработок за время вынужденного прогула подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
Доводы о применении к заявленным требованиям срока исковой давности, о чем представителем ответчика в судебном заседании сделано заявление, суд считает несостоятельными, поскольку обязанность работодателя выплатить истцу заработок за время вынужденного прогула, возникла с момента вступления решения суда от 23 ноября 2023 года по иску ФИО1 к ООО «Фармасинтез-Тюмень» о восстановлении на работе, в законную силу – 11 марта 2024 года, срок обращения в суд на основании ст. 392 Трудового кодекса РФ, составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, с настоящим иском ФИО1 обратилась 06 декабря 2024 года, в связи с чем, срок исковой давности истцом не пропущен.
В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из правовой позиции, изложенной в пункте 5.3 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 04 апреля 2024 года N 15-П «По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5», применительно к сфере действия статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
Из названных норм трудового права и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что работник имеет право на денежную компенсацию задержки выплаты всех полагающихся работнику выплат, включая средний заработок за время вынужденного прогула, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем, в виде процентов, выплачиваемых в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поскольку денежные средства в счет оплаты вынужденного прогула истцу при увольнении не были выплачены, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты.
Расчет:
357 658 руб. -13 % (НДФЛ) = 311 162 руб. 70 коп. – размер невыплаченного заработка, с учетом налога на доходы;
Начало просрочки:
23.03.2024
Конец просрочки:
11.02.2025
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
311 162,70
23.03.2024
28.07.2024
128
16,00 %
1/150
311 162,70 ? 128 ? 1/150 ? 16%
42 484,08 р.
311 162,70
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
311 162,70 ? 49 ? 1/150 ? 18%
18 296,37 р.
311 162,70
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
311 162,70 ? 42 ? 1/150 ? 19%
16 553,86 р.
311 162,70
28.10.2024
11.02.2025
107
21,00 %
1/150
311 162,70 ? 107 ? 1/150 ? 21%
46 612,17 р.
Итого:
123 946,48 руб.
Сумма основного долга: 311 162,70 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 123 946,48 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 123 946 руб. 48 коп.
В связи с тем, что судом установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд находит подлежащим взысканию с ответчика денежных средств в счет компенсации морального вреда.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ФИО1 претерпела нравственные страдания, обусловленные отсутствие заработной платы, учитывая личностные особенности потерпевшего, суд, с учетом разумности и справедливости, находит возможным определить истцу компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., которые следует взыскать в ее пользу с ответчика.
Исковые требования о взыскании ответчика премий за 2023 и 2024 года удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
В соответствии с правовыми позициями, приведенными в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года №З2-П, при установлении условий приобретения права на премиальные выплаты по результатам работы за определенный период (ежемесячные и ежеквартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год), субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества вправе исходить из того, что требование о добросовестном исполнении трудовых обязанностей отнесено к основным обязанностям работника в трудовом правоотношении (часть первая статьи 15, абзац второй части второй статьи 21 и часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом смысле указанные субъекты при установлении условий выплаты и размеров ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда, - исходя из правовой природы данных выплат и выполняемой ими функции побудить работника к повышению эффективности труда его самого и коллектива в целом, что, в свою очередь, обусловливает возможность получения данных выплат лишь при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, - могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и факт соблюдения ими трудовой дисциплины.
Исходя из приведенных норм права, поскольку в заявленный период времени истица трудовой функции не осуществляла, в связи с незаконным увольнением и несвоевременным исполнением решения суда о восстановлении на работе, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу премии за добросовестный труд.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального образования г.Тюмени подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Фармасинтез-Тюмень» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату за время вынужденного прогула за период с 31 июля 2023 года по 22 марта 2024 года в размере 357 658 руб. 30 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 23.03.2024 года по 11.02.2025 года в размере 123 946 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Фармасинтез-Тюмень» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Тюмени в сумме 17 540 руб.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.
Мотивированное решение суда составлено 10 марта 2025 года.
Председательствующий
судья В.Ю. Носова