38RS0023-01-2023-001378-19

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 сентября 2023 года г. Нижнеудинск

Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Рычковой Н.С., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Усовой О.В., с участием прокурора Егорашева А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1003/2023 по иску Тулунского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Аварийная служба» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование исковых требований прокурор сослался на следующие обстоятельства. В Тулунскую межрайонную прокуратуру обратился ФИО1 с заявлением о взыскании в его интересах компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в день увольнения и компенсации морального вреда в связи невыплатой заработной платы за период с апреля 2022 года по настоящее время. Прокуратурой в ходе проведенной проверки факт длительной невыплаты заработной платы нашел свое подтверждение. ФИО1 принят на работу в ООО «Аварийная служба» на должность <данные изъяты> с дата обезличена, с ним был заключен трудовой договор на неопределенны срок. ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за март, апрель 2022 года в размере <данные изъяты> рублей. Гражданину выплатили часть заработной платы дата обезличена в сумме <данные изъяты> рублей. Итого задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей. дата обезличена межрайонный прокурор обратился с заявлением о выдаче судебного приказа к мировому судье судебного участка номер обезличен <адрес обезличен> и <адрес обезличен> в защиту интересов истца о взыскании с ООО «Аварийная служба» в пользу ФИО1 начисленной, но невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей. Мировым судьей судебного участка номер обезличен <адрес обезличен> и <адрес обезличен> вынесен судебный приказ номер обезличен от дата обезличена о взыскании с должника ООО «Аварийная служба» в пользу ФИО1 задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате. До настоящего времени задолженность за март 2022 года, а также за отработанную часть апреля 2022 года ФИО1 не выплачена и в общей сумме составляет <данные изъяты> рублей, что нарушает право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, сумм, причитающихся работнику при увольнении.

Тулунский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Аварийная служба» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата обезличена по 30.05.2023 в размере 9 <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании прокурор Егорашев А.О., действующий на основании доверенности и поручения об участии от имени прокурора, предъявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

В судебное заседание ответчик ООО «Аварийная служба» в лице представителя не явились, о времени и месте судебного заседания извещены путем направления судебного извещения по адресу организации, возражений по существу иска не представили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что дата обезличена ФИО1 был принят на работу в ООО «Аварийная служба» на должность электрогазосварщика», что подтверждается трудовым договором номер обезличен от дата обезличена.

На основании приказа (распоряжение) от дата обезличена действие трудового договора от дата обезличена прекращено, ФИО1 уволен дата обезличена в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (пункт 5 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Согласно представленному суду анализу зарплаты по сотрудникам ООО «Аварийная служба» за апрель 2022 года, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет <данные изъяты> рублей.

Из искового заявления следует и сторонами не оспорено, что дата обезличена ФИО1 перечислена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей.

Мировым судьей судебного участка номер обезличен <адрес обезличен> и <адрес обезличен> вынесен судебный приказ номер обезличен от дата обезличена о взыскании с должника ООО «Аварийная служба» в пользу ФИО1 задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за март и апрель 2022 года в сумме <данные изъяты> рублей. Доказательств отмены судебного приказа от дата обезличена, как и доказательств его исполнения, материалы дела не содержат, ответчиком суду не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, которые спорными не являются.

Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата обезличена по дата обезличена, исходя из представленного прокурором расчета, составляет 9 781,34 рублей.

Поскольку денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника, суд полагает, что с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в порядке требований статьи 236 ТК РФ в заявленном ко взысканию размере, поскольку судом установлено, что у ООО «Аварийная служба» имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Кроме того прокурором заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, выразившегося в несовременной выплате заработной платы.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт не выплаты работнику со стороны работодателя заработной платы, наличие нарушений со стороны работодателя трудовых прав работника, принимая во внимание период просрочки и размер задолженности, суд с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить требования Тулунского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 и взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 6 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аварийная служба», ОГРН <данные изъяты> ИНН <данные изъяты> в пользу ФИО1, дата обезличена года рождения, уроженца с. В-<адрес обезличен> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.С. Рычкова

В мотивированном виде заочное решение изготовлено дата обезличена.