Решение по делу № 2-170/2023 от 31.03.2023

Дело № 2-170/2023

66RS0050-01-2021-001513-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Город Североуральск 31 марта 2023 года

Североуральский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего - судьи Михеля А.А.,

с участием помощника прокурора г. Североуральска Евсеева С.А.,

ФИО1 и её представителя ФИО2,

представителей АО «СУБР» - ФИО3, ФИО4,

при секретаре – Демченко М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-170/2023 по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «СЕВУРАЛБОКСИТРУДА» о признании незаконным распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа об отмене приказа о восстановлении на работе, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда и встречному исковому заявлению акционерного общества «СЕВУРАЛБОКСИТРУДА» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Североуральский городской суд с исковым заявлением к АО «СУБР» о признании незаконным распоряжения №СУБР-2021-24-ЛС-1070 от 12.11.2021 года о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, о восстановлении на работе в должности машиниста подъемной машины участка шахтного подъема шахты «Ново-Кальинская» в связи с незаконным увольнением 26.11.2021 года, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате в сумме 121092руб. и компенсации морального вреда в размере 200000руб., по тем основаниям, что нарушений трудового законодательства ею не допускалось, проверка в отношении неё сфабрикована; о признании незаконным приказа и отмене приказа №СУБР-2022-К-710 от 22.12.2022 года об отмене приказа №СУБР-2022-К-194 от 12.04.2022 года о восстановлении на работе, восстановлении на работе в должности машиниста подъемной машины участка шахтного подъема шахты «Ново-Кальинская» и взыскании морального вреда в размере 200000руб., по тем основаниям, что вынесение приказа до окончательного рассмотрения дела по существу является преждевременным и необоснованным, в отсутствие предусмотренных оснований.

АО «СУБР» обратилось со встречным исковым заявлением к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы за период август-октябрь 2021 года в сумме 55876,93руб. по тем основаниям, что ею совершены неправомерные действия в виде прогулов, за которые ей необоснованно выплачена заработная плата.

В судебном заседании ФИО1 и её представитель ФИО2 поддержали исковые требования по основаниям, указанным в исковых заявлениях; поддержали доводы письменного возражения и возражали против удовлетворения исковых требований АО «СУБР» по тем основаниям, что прогулов ФИО1 не допускала.

Представители АО «СУБР» ФИО3, ФИО4 поддержали доводы письменных возражений (том 1 л.д.96-103, том 2 л.д.50-51) и считают исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению, поскольку факты нарушений, указанный в приказах о привлечении её к дисциплинарной ответственности, в том числе прогулы подтверждены, представленными доказательствами, информация о прогулах ФИО1 в августе - октябре 2021 года поступила после проверки данных СКУД и сведений видеокамер по результатам служебного расследования в ноябре 2021 года, оформленного соответствующим актом; за период прогулов ФИО1 необоснованна начислена и выплачена заработная плата.

Свидетели ФИО9 и ФИО10 в судебном заседании пояснили, что находятся с ФИО1 в дружеских отношениях, свою проксимитикарту она им не передавала и они за неё проксимитикартой на турникете не отмечались; при этом фактически они работали в разных помещениях; ФИО9 добавила, что записи в журнале приема-передачи смен выполнялись одним лицом за всю смену, иногда без фактического участия сменщика.

Выслушав участвующих лиц, свидетелей, заключение помощника прокурора города Североуральска Евсеева С.А., полагавшего исковые требования ФИО1 в части восстановления на работе не подлежащими удовлетворению, изучив представленные материалы, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

ФИО1 01.08.2016 года принята на работу машинистом подъемной машины (поверхность) участка шахтного подъема/Шахта «Ново-Кальинская»/ Шахтоуправление «Кальинское» АО «СУБР» на основании трудового договора от 01.08.2016 года (с последующими дополнительными соглашениями); согласно п.2, 4.1, 7.1 которого круг её обязанностей определяется рабочей инструкцией, инструкциями по охране труда, ЕКТС, приказами, распоряжениями и иными локальными нормативными актами; она обязана соблюдать правила внутреннего распорядка, выполнять приказы, распоряжения и указания должностных лиц, которым она подчиняется, соблюдать требования производственной санитарии; и она вправе получать ежемесячную премию, стимулирующие выплаты (дополнительное вознаграждение) в соответствии с Положением об оплате труда работников АО «СУБР», коллективным договором иными локальными нормативными актами (том 1 л.д.24-34, 169-178).

Согласно п.2.8, 2.9, 2.15 Рабочей инструкции машинист подъемной машины обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять требования производственной санитарии, выполнять другие обязанности, вытекающие из должностных обязанностей (том 2 л.д.77-78).

Приказом управляющего директора АО «СУБР» от 15.05.2020 года №СУБР-2020-152 на начальников шахт, цехов возложено обязать работников применять защитные маски во время нахождения в административно-бытовых комбинатах, в отделе развития и подготовки персонала, столовых, ИЛК «СУБР», отказ от обязательного применения защитных масок является дисциплинарным проступком (том 1 л.д.19).

Согласно п.3.1, раздела V (п.5,2) Правил внутреннего трудового распорядка АО «СУБР» работники обязаны заблаговременно, до начала работы явиться на производство (на шахту, в цех), получить наряд приступить к работе в установленное время в соответствии с графиком сменности; на основании п.7.5, 7.9 дисциплинарные взыскания налагаются на рабочих Управляющим директором – приказом, начальниками шахт - приказом (распоряжением) по шахте, цеху, в течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не применяется поощрение в виде выдачи премии (том 2 л.д.15-26).

Распоряжением начальника шахты ФИО11 от 12.11.2021 года №СУБР-2021-24-ЛС-1070 ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишению премии за октябрь 2021 года за нарушение приказов от 16.04.2020 года №СУБР-2020-120 и от 15.05.2020 года №СУБР-202-152 – передвижение с работы в АБК шахты «Ново-Кальинская» 14.10.2021 года без использования защитной маски (том 1 л.д.10)

Как установлено в судебном заседании, подтверждено актом №39 о нарушении внутриобъектового режима на объекте охраны пост №18 КПП АБК ш. Ново-Кальинская в 16 часов 54 минуты 14.10.2021 года, докладной запиской охранника ФИО12, докладной зам.главного инженера по О Т и ФИО13 С.А., фотографией с камеры видеонаблюдения а также изученной в судебном заседании видеозаписью, ФИО1 не надела маску при выходе с территории шахты Ново-Кальинская; при этом требование ФИО12 надеть маску не исполнила и быстрым шагом вышла с АБК опустив голову (том 1 л.д.12, 14-16).

Согласно объяснений ФИО1 от 08.11.2021 года она признала факт совершенного проступка – прохода через пост охраны без маски (том 2 л.д.111).

Учитывая, что в судебном заседании подтвержден факт не выполнения ФИО1 требований локального нормативного акта работодателя порядок её привлечения, к дисциплинарной ответственности соблюден, оснований для удовлетворения требований об отмене распоряжения от 12.11.2021 года не имеется.

На основании договора от 01.08.2016 года ФИО1 выдана электронная проксимити-карта, которую запрещено передавать другому лицу (том 1 л.д.184).

Согласно п.3.22, 5.4 Инструкции по охране труда на поверхностных работах для машиниста подъемных машин во время дежурства машинист не должен уходить из машинного помещения, покидать рабочее место можно только с разрешения механика подъема (том 2 л.д.102-105)

Согласно п.5.1.1 Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме в АО «СУБР», утвержденного Приказом №СУБР-2020-367 проход (выход) персонала на территорию объекта осуществляется по персональным проксимитикартам; проход через автотранспортные, железнодорожные ворота и другие места, не имеющие контрольно-пропускного пункта запрещается (том 2 л.д.13-14).

Согласно медицинских документов ФИО1 с 13.09.2021 года по 27.09.2021 года находилась на лечении в Кальинской поликлинике и была нетрудоспособна (том 1 л.д.47, 190).

Приказом директора по персоналу ФИО14 от 26.11.2021 года №СУБР-2021-К-598 ФИО1 уволена по подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогулы – отсутствие на работе более четырех часов подряд в августе – октябре 2021 года 25 рабочих смен (15 смен в августе, 7 смен в сентябре, 2 смены в октябре); из её заработной платы удержана незаконно начисленная заработная плата в сумме 57648,67руб. в размере не выше среднего заработка (том 2 л.д.9-10, 12).

Согласно распоряжения от 18.10.2021 года №30 по факту сверки учета рабочего времени с посещаемостью рабочего места ФИО1, проведенной ДЗР назначена служебная проверка, срок проведения до 03.11.2021 года.

Согласно актов о результатах проведенного служебного расследования ДЗР от 18.10.2021 года по событиям октября 2021 года и от 03.11.2021 года по событиям августа-сентября 2021 года; актов по результатам служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины от 23.11.2021 года, сведениям Выгрузки из СКУД на ФИО1, ФИО9, ФИО10, подтвержденными изученными в судебном заседании видеозаписями (том 1 л.д.179-183, 185-189, 192-226, том 2 л.д.52-64):

- 02.08.2021 ФИО1 сделала отметку о приходе на работу в 23:16:14, передала Proximity карту ФИО5 и вышла из АБК, больше не заходила; отметку о выходе ФИО1 в 8:15:24 сделала ФИО5;

- 04.08.2021 ФИО1 пришла на смену в 22:38:19, сделала отметку Proximity картой ФИО6 в 22:38:10 находящейся в отпуске, после чего, ушла с работы через 12 минут в 22:50:46, отметившись картой ФИО6, на работу не возвращалась, за нее отметилась ФИО5;

- 07.08.2021 ФИО1 делает отметку о приходе своей Proximity картой 07.08.2021 г. в 15:19:50, уходит с работы через 5 минут в 15:24:07, отметившись Proximity картой ФИО6, на работу не возвращалась, за нее отметилась ФИО5;

- 08.08.2021 ФИО1 пришла на смену и отметилась своей Proximity картой 08.08.2021 в 16:01:47, уходит с работы, отметившись картой ФИО6 08.08.2021 в 19:27:29, на работу не возвращалась, за нее отметилась ФИО5;

- 09.08.2021 ФИО1 пришла на смену и отметилась своей Proximity картой в 15:16:01, через КПП АБК шахты не выходила, не отметилась в СКУД, 15:54:30 уходит с работы на работу не возвращалась, за нее после окончания смены отметилась ФИО5;

- 12.08.2021 ФИО1 пришла на смену и отметилась своей Proximity картой в 7:21:45, через КПП АБК шахты не выходила, не отметилась в СКУД, за нее после окончания смены отметилась ФИО5;

- 13.08.2021 ФИО1 пришла на смену и отметилась своей Proximity картой в 07:58:45, через КПП АБК шахты не выходила, не отметилась в СКУД, за нее после окончания смены отметилась ФИО5;

- 14.08.2021 ФИО1 приходит на работу и делает отметку своей Proximity картой в 23:00:31, проходит на выход через турникет и делает отметку своей Proximity картой 23:07:20 и до 23:18 находится на КПП, делает отметку в СКУД вторично о приходе 14.08.2021 в 23:18:28, после чего передает свою Proximity карту ФИО7, и уходит, на работу не возвращалась, за нее после окончания смены отметилась ФИО7;

- 15.08.2021 ФИО1 приходит на работу 15.08.2021 в 23:04:46, через КПП АБК шахты не выходила, не отметилась в СКУД, за нее после окончания смены отметилась ФИО5;

- 16.08.2021 ФИО1 приходит на работу 16.08.2021 в 23:04:50, через КПП АБК шахты не выходила, не отметилась в СКУД, за нее после окончания смены отметилась ФИО7;

- 19.08.2021 ФИО1 приходит на работу в 15:09:33, через КПП АБК шахты не выходила, не отметилась в СКУД, за нее после окончания смены отметилась ФИО5;

- 20.08.2021 ФИО1 приходит на работу в 15:24:18, через КПП АБК шахты не выходила, не отметилась в СКУД, за нее после окончания смены отметилась ФИО7;

- 21.08.2021 ФИО1 приходит на работу в 15:21:36, через КПП АБК шахты не выходила, не отметилась в СКУД, за нее после окончания смены отметилась ФИО5;

- 26.08.2021 ФИО1 приходит на работу 26.08.2021 в 22:12:08, через 14 минут уходит с работы, не отметившись в СКУД, обходя преграждающие планки турникета, на работу не возвращалась, за нее после окончания смены отметилась ФИО5;

- 27.08.2021 ФИО1 пришла на работу 27.08.2021 в 23:15:57, через 7 минут пытается выйти из АБК шахты не сделав отметку в СКУД, обходя преграждающие планки, после замечания охраны она возвращается и делает отметку о выходе Proximity картой ФИО6 27.08.2021 в 23:23:41, на работу не возвращалась, за нее после окончания смены отметилась ФИО5;

- 31.08.2021 ФИО1 приходит на работу в 15:18:24, через КПП АБК шахты не выходила, не отметилась в СКУД, после чего, ушла с работы в 15.:49:53, на работу не возвращалась, за нее после окончания смены отметилась ФИО5;

- 01.09.2021 ФИО1 проходит через турникет в 14:54:00, через 15 минут уходит с работы, не отметившись в СКУД, обходя преграждающие планки турникета, на работу не возвращалась, за нее после окончания смены отметилась ФИО5;

- 02.09.2021 ФИО1 делает отметку о входе Proximity картой ФИО6 и проходит в АБК в 14:50:13, затем 02.09.2021 в 14:53:30. ФИО1, выйдя из АБК, сделала отметку брелоком о входе за себя, через 6 минут уходит с работы, на работу не возвращалась, за нее после окончания смены отметилась ФИО5;

- 04.09.2021 ФИО1 пришла на работу в 07:50:03, уходит 04.09.2021 г. в 12:46:09, отметившись своей Proximity картой, на работу не возвращалась, за нее после окончания смены отметилась ФИО5;

- 05.09.2021 ФИО1 приходит на работу в 07:21:16. через КПП АБК шахты не выходила, не отметилась в СКУД, за нее после окончания смены отметилась ФИО5;

- 08.09.2021 ФИО1 приходит на работу в 23:12:15, выходит с работы через 9 минут 08.09.2021 в 23:21:40, Заходит еще раз делает отметку в СКУД 08.09.2021 в 23:22:00 о приходе и не проходя через турникет покидает здание АБК, на работу не возвращалась, за нее после окончания смены отметилась ФИО7;

- 09.09.2021 в 23:13 ФИО1 вышла изнутри, но отметилась за себя брелоком как будто зашла снаружи, 09.09.2021 в 23:16:50, сделав отметку в СКУД на вход, выходит с АБК и уходит с работы, на работу не возвращалась, за нее после окончания смены отметилась ФИО5;

- 12.09.2021 ФИО1 пришла на работу в 15:11:16, через КПП АБК шахты не выходила, не отметилась в СКУД, после чего, ушла с работы в 15:12:45, на работу не возвращалась, за нее после окончания смены отметилась ФИО5;

- 09.10.2021 ФИО1 сделала отметку о приходе в 15:03:40, уходит с работы через 10 минут в 15:13:17, не сделав отметку в СКУД, обходя преграждающие планки турникета, на работу не возвращалась, за нее после окончания смены отметилась ФИО5 09.10.2021 в 23:59:54;

- 10.10.2021 ФИО1 сделала отметку о приходе в 15:18:11 через КПП АБК шахты не выходила, не отметилась в СКУД, за нее после окончания смены 11.10.2021 в 0:26:47 отметилась ФИО7.

В соответствии с подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса российской Федерации Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Представленными доказательствами достоверно подтверждено отсутствие ФИО1 в течение рабочей смены более четырех часов подряд 02.08.2021 года, 04.08.2021 года, 07.08.2021 года, 08.08.2021 года, 09.08.2021 года, 14.08.2021 года, 26.08.2021 года, 27.08.2021 года, 31.08.2021 года, 01.09.2021 года, 02.09.2021 года, 08.09.2021 года, 09.09.2021 года, 12.09.2021 года, 09.10.2021 года (зафиксирован не проход на работу или приход и уход с работы), в остальных случаях время ухода ФИО1 не зафиксировано, а следовательно период её отсутствия на работе (более четырех часов) не подтвержден; факт отметки в системе СКУД о её выходе другими работниками, с достоверностью время её ухода не подтверждает.

К показаниям свидетелей ФИО9 и ФИО10, находящимися в дружеских отношениях с ФИО1 в части не использования ими проксимитикарты ФИО1 для создания видимости её нахождения на работе суд относится критически, данные показания опровергаются исследованными в судебном заседании письменными материалами и изученными в судебном заседании видеозаписями.

Письменными объяснениями от 24.11.2021 года и от 26.11.2021 года ФИО1 свою вину не признала, факты отсутствия на работе без уважительной причины отрицала (том 1 л.д.228-231).

Учитывая, что в судебном заседании и при рассмотрении дела судом кассационной инстанции установлено, что работодателю стало достоверно известно о совершенных ФИО1 прогулах в августе-сентябре 2021 года по результатам проведения служебного расследования, оформленного актом от 03.11.2021 год, срок, установленный ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, работодателем не нарушен, порядок привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности соблюден, поэтому оснований для удовлетворения её требований о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением 26.11.2021 года и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что приказом от 26.11.2021 года ФИО1 уволена за прогулы 25 рабочих смен, а в судебном заседании установлен факт совершения ею 15 прогулов, в связи с чем, удержание из её заработной платы в сумме 57648,67руб., в большем размере, чем фактически подлежало удержанию является необоснованным.

Согласно расчетного листка за ноябрь 2021 года и представленного расчета (том 2 л.д.149, 151) с ФИО1 удержано в возмещение ущерба 57648.67руб.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениям абз.4 п.63 Постановления Пленума моральный вред подлежит взысканию во всех случаях нарушения трудовых прав работника, сопровождающихся его нравственными или физическими страданиями. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно платежного поручения №14271 заработная плата, удержанная Приказом от 26.11.2021 года №СУБР-2021-К-598 выплачена ФИО1 16.11.2022 года, поэтому оснований для повторного взыскания удержанной приказом заработной платы не имеется, вместе с тем, поскольку в судебном заседании установлено, что часть заработной платы была удержана у ФИО1 необоснованно, её требования о компенсации морального вреда, с учетом положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, подлежат удовлетворению частично в сумме 500руб.

Согласно трудового договора с последующими дополнительными соглашениями на спорный период ФИО1 установлен оклад 18490руб., с доплатами и компенсациями: районный коэффициент 30%, за работу во вредных и опасных условиях – 4%, ежемесячная премия, в соответствии с Положением об оплате труда, другие стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании работников, Коллективным договором и иными локальными нормативными актами.

Согласно п.3.5, 3.21 Коллективного договора работникам выплачивается доплата за работу в вечернее и ночное время, включаемая в постоянную часть заработной платы; вознаграждение в зависимости от заработной платы и непрерывного стажа работы в размере 10% от месячной заработной платы за непрерывный стаж работы свыше 20 лет.

Согласно п.3, 5, 6 Положения о премировании рабочих шахт и цехов за основные результаты работы, утвержденного Приказом от 31.07.2019 года №СУБР-2019-272 премия начисляется за фактически отработанное время; начисляется на зарплату, доплату за работу в ночное и вечернее время, за руководство бригадой; на сумму премии начисляется районный коэффициент.

Табелями учета рабочего времени за август-октябрь 2021 года подтвержден факт начисления ФИО1 заработной платы за дни прогулов (том 2 л.д.94-101).

В соответствии со ст.248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя; распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

На основании со ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда, в том числе если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 выплачена заработная плата за дни прогулов 02.08.2021 года, 04.08.2021 года, 07.08.2021 года, 08.08.2021 года, 09.08.2021 года, 14.08.2021 года, 26.08.2021 года, 27.08.2021 года, 31.08.2021 года, 01.09.2021 года, 02.09.2021 года, 08.09.2021 года, 09.09.2021 года, 12.09.2021 года, 09.10.2021 года, поэтому в этой части исковые требования АО «СУБР» подлежат удовлетворению, а с ФИО1 подлежит взысканию излишне выплаченная заработная плата в сумме 34834,49руб. исходя из представленного АО «СУБР» и приведенного ниже расчета.

Август 2021 года: 9 смен – 5 ночных, 4 вечерних

Сентябрь 2021 года: 5 смен - 2 ночных 3 вечерних

Октябрь 2021 года: 1 смена – 1 вечерняя

Почасовая 105,06руб*72ч=7564,32руб

Вечерние часы 21,02руб*32ч=672,64руб

Ночные часы 42,03*40ч=1681,20руб

Итого заработная плата 9918,16руб

Доп.объем от почасовой 7564,32руб.*0,15=1134,65руб.

Доп.бригада от почасовой 7564,32руб.*0,11=832,08руб.

За результат от зарплаты 9918,16руб.*0,2=1983,64руб.

За вредность от почасовой 7564,32*0,04=302,58руб.

Вознаграждение результат 14171,11руб.*0,1=1417,11руб

Уральский 15588,20руб*0,3= 4676,47руб

Почасовая 117,67руб*40ч=4706,80руб

Вечерние 21,02руб*24ч=504,48руб

Ночные 42,03*16ч=672,48руб

Итого заработная плата 5883,76руб

Доп.объем от почасовой 4706,80руб.*0,15=706,02руб.

Доп.бригада от почасовой 4706,80руб.*0,11=517,75руб.

За результат от зарплаты 5883,76руб *0,2=1176,76руб.

За вредность от почасовой 4706,80руб.*0,04=188,28руб.

Вознаграждение результат 8472,57руб*0,1=847,26руб.

Уральский 9319,83*0,3=2795,95руб.

Почасовая 123,28руб*8=986,24руб

Вечерние 24,66руб*8=197,28руб итого 1183,52руб

Доп.объем от почасовой 986,24руб*0,15=147,94руб

Доп бригада от почасовой 986,24руб*0,11=108,49руб

За результат от зарплаты 1183,52руб *0,2=236,71руб.

За вредность от почасовой 986,24руб*0,04=39,45руб.

Вознаграждение 1716,11руб.*0,1=171,61руб.

Уральский 1887,72руб.*0,3= 566,32руб.

Всего 20264,67руб.

Всего 12115,78руб.

Всего 2454,04руб.

В соответствии с п.11 ч.1 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе при отмене решения суда о восстановлении работника на работе.

Решение Североуральского городского суда от 11.04.2022 года и апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.07.2022 года, которыми были удовлетворены исковые требования ФИО1 о восстановлении на работе отменены определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2022 года (том 2 л.д.164-169, 227-233, том 3 л.д.64-80).

Приказом директора по персоналу ФИО14 от 22.12.2022 года №СУБР-2022-К-710 ФИО1 отменен приказ №СУБР-2022-К-194 от 12.04.2022 года о восстановлении ФИО1 на работе.

Учитывая, что при отмене решения суда о восстановлении работника на работе трудовой договор подлежит прекращению, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 об отмене приказа №СУБР-2022-К-194 от 12.04.2022 года о восстановлении на работе и компенсации морального вреда в этой части не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ года ГУ МВД России по Свердловской области 660-052) к акционерному обществу «СЕВУРАЛБОКСИТРУДА» (ИНН <***> ОРГН 1026601801324) удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «СЕВУРАЛБОКСИТРУДА» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 500руб. (Пятьсот рублей).

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Исковые требования акционерного общества «СЕВУРАЛБОКСИТРУДА» (ИНН <***> ОРГН 1026601801324) к ФИО1 (паспорт <...> выдан 15.12.2021 года ГУ МВД России по Свердловской области 660-052) удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «СЕВУРАЛБОКСИТРУДА» излишне выплаченную заработную плату за период август-октябрь 2021 года в сумме 31309руб. 49коп. (Тридцать одна тысяча триста девять рублей 49коп.).

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Североуральский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 07 апреля 2023 года в совещательной комнате.

Судья А.А. Михель

КОПИЯ ВЕРНА