54RS0№-50
Дело №
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
23 декабря 2022 года город Новосибирск
Ленинский районный суд города Новосибирска в составе:
судьи Буровой Е.В.,
при секретаре судебного заседания Калашниковой Я.А.
с участием истца А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью СК «ПрактикЪ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,
установил:
Первоначально А.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО СК «ПрактикЪ», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 229 103 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ согласно ставке рефинансирования ЦБ РФ, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, а также взыскать с ответчика задолженность по алиментам в размере 114 551 рубль 50 копеек.
В обоснование иска указано, что истец работал в ООО СК «ПрактикЪ» в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
Объект (строительство больницы) находится в <адрес>, где истец и находился в указанный период времени. В связи с тем, что оплата по трудовому договору не производилась, а у истца на иждивении двое несовершеннолетних детей, имеются алиментные обязательства, истец, согласно ст. 4 ТК РФ, прекратил трудовую деятельность в ООО СК «ПрактикЪ» и уехал ДД.ММ.ГГГГ домой в Новосибирск для поиска новой работы, чтобы содержать семью.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не выплачена заработная плата.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением в трудовую инспекцию, но получил ответ с предложением обратиться в суд.
Задолженность ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 229 103 рубля.
В ходе рассмотрения дела А.В. отказался от исковых требований к ООО СК «ПрактикЪ» о взыскании задолженности по алиментам в размере 114 551 рубль 50 копеек.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в указанной части прекращено.
В судебном заседании истец А.В. заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате поддержал в полном объёме.
Представитель ответчика ООО СК «ПрактикЪ» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, судебная корреспонденция возвращена за истечением срока хранения.
Применительно к правилам пункта 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, и части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечению срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.
От получения судебной корреспонденции ответчик уклоняется, о чем свидетельствует возврат судебной корреспонденции за истечением срока хранения.
В силу действующего процессуального законодательства обязанность сообщить суду о причинах неявки и представить доказательства их уважительности лежит на сторонах и других лицах, участвующих в деле (пункты 1, 2 статья 167 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Судом предприняты все меры для надлежащего уведомления ответчика о времени и месте рассмотрения дела.
Признав неявку ответчика неуважительной, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При этом в силу положений части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО СК «ПрактикЪ» заключен трудовой договор № б/н, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности «<данные изъяты>» (копия трудового договора – л.д. 7-8).
В силу п.2.2, 2.3 Договора дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключен на неопределенный срок.
В соответствии с п. 3.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.
Из пояснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ он в одностороннем порядке прекратил трудовую деятельность и уехал в <адрес>.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Таким образом, поскольку стороной ответчика не доказано иное, последний день работы истца в ООО СК «ПрактикЪ» - ДД.ММ.ГГГГ.
Из представленного в материалы дела расчета задолженности следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 229 103 рубля.
Часть 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривают, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Указанные нормы конкретизируются в части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, с правильностью которого суд соглашается, соответствует условиям трудового договора и представленным письменным доказательствам.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 229 103 рубля.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт ненадлежащего исполнения ответчиком обязательств по трудовому договору, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 16 861,98 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата, когда должен быть произведен окончательный расчет) по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда), скорректировав расчет истца (229 103,00х48 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)х1/150х8% = 5 865,04 руб.+ 229103,00 х 96 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)х1/150х7,5%=10 996,94руб.).
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). (п. 46 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Учитывая нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, суд полагает, что требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 рублей подлежит удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Учитывая, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины в силу закона, на основании ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 960 руб.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
исковое заявление А.В. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СК «ПрактикЪ» в пользу А.В. задолженность по заработной плате в размере 229 103 рубля, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 861 рубль 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СК «ПрактикЪ» в бюджет города Новосибирска государственную пошлину в размере 5 960 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 23 декабря 2022 года.
Судья /подпись/ Бурова Е.В.
Подлинный документ подшит
в деле (наряде) №
Ленинского районного суда
<адрес>