ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 июля 2023 года <адрес>
Автозаводский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Черных М.И.,
при секретаре Алиповой А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело № по иску ФИО1 к ООО «Авантаж» о признании отношений трудовыми, обязании работодателя заключить трудовой договор,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Автозаводский районный суд <адрес> с иском к ООО «Авантаж» о признании отношений трудовыми, обязании работодателя заключить трудовой договор, в обоснование указав, что с согласия и по поручению ответчика ООО «Авантаж» ДД.ММ.ГГГГ истец фактически приступил к работе в организации ответчика (приложение № доверенность от ДД.ММ.ГГГГ б/н).
До настоящего времени представители ответчика уверяли истца о том, что с последним будет заключен трудовой договор, но договор заключен не был. До ДД.ММ.ГГГГ представители ООО «Авантаж» выходили с истцом на связь и обещали оплатить выполненные работы.
Истец приступил к выполнению работ по государственной программе «Точка Роста» на следующих объектах:
1.<адрес>, Школьная, 1, ремонт Зх кабинетов школы (199 300 руб.) с ДД.ММ.ГГГГ по 20.07.2022
2.<адрес>, ремонт 3х кабинетов школы, 44 (344 300 руб.) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
3.<адрес>А (110 094 руб.) капитальный ремонт туалета в детском садике ДД.ММ.ГГГГ по 31.07.2022
С ДД.ММ.ГГГГ ООО «Авантаж» регулярно оплачивал трудовые обязанности истца.
Обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником по смыслу ч,1 ст. 67 ТК РФ возлагается на работодателя, при этом из содержания ст. 11, 15, ч.3 ст. 16, ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.
Трудовой договор между истцом и ответчиком до сих пор не заключен. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме ФИО1 на работу не издавался, запись в его трудовую книжку не вносилась.
Директор ООО «Авантаж» отказывается выдать письменное подтверждение выполненных объёмов (по смете), хотя приезжал на приёмку в <адрес>, глава муниципального района Ставропольский ФИО2 и были приняты комиссией выполненные работы по ремонту помещений.
Обратившись в суд, истец просил признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми. Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор в должности инженера ООО «Авантаж». Обязать ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку истца. Взыскать сумму задолженности за выполненные работ по 3 объектам (фонд оплаты труда, средства оплаты труда рабочих) в размере 654500 руб.; Взыскать неустойку в размере 60 606, 70 руб. Взыскать моральный вред в размере 50000 руб.
Уточнив требования, истец просил взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1200000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 590473,33 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 100000 руб. На удовлетворении остальной части требований –настаивал.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, причину неявки суду не сообщил.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.
Представитель третьего лица <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 суду пояснил, что ФИО1 являлся его бригадиром, стороны совместно участвовали в стройке объектов: детский сад, школа в <адрес> по поручению ООО «Авантаж». Трудовые договора со сторонами не заключались. В ходе трудовой деятельности ФИО1 занимался закупкой строительных материалов, участвовал в стройке, на объектах работал каждый день. Денежные средства (заработную плату) от имени ООО «Авантаж» работникам передавал ФИО1 В последствии общество перестало оплачивать работы.
Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В связи с неявкой в судебное заседание надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.
Ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем штатного расписания за период, указанный в исковом заявлении.
Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего.
В соответствии с требованием нормы статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статьи 68 указанного Кодекса).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы, а работодатель обязан обеспечивать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Заработная плата выплачивается за отработанное время.
Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско- правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Таким образом, исходя из вышеприведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, основанием для возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ истец достиг соглашения с ООО «Авантаж» об условиях работы в должности инженера. В связи с указанным, на имя истца обществом ДД.ММ.ГГГГ оформлена доверенность, предметом которой является представление интересов общества при покупке товаров в ТЦ «Леруа Мерлен» с использованием клиентского счета общества. Данной доверенностью истец уполномочен на подписание накладных, актов, заявок на товары и услуги, а также любые иные документы, производить оплату и получать товар (л.д. 8).
Из искового заявления следует, что истец преступил к работе 07.09.2021г. по программе «Точка Роста» на следующих объектах:
1.<адрес>, Школьная, 1, ремонт Зх кабинетов школы (199 300 руб.) с ДД.ММ.ГГГГ по 20.07.2022
2.<адрес>, ремонт 3х кабинетов школы, 44 (344 300 руб.) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
3.<адрес>А (110 094 руб.) капитальный ремонт туалета в детском садике ДД.ММ.ГГГГ по 31.07.2022
С ДД.ММ.ГГГГ ООО «Авантаж» регулярно оплачивал трудовые обязанности истца, как пояснил последний, путем передачи денежных средств, наличным способом. Указанные выплаты были регулярными, являлись заработной платой.
Из представленных в материалы документов усматривается, что в рамках исполнения трудовых обязанностей, истцом осуществлялись действия по покупке товаров, оборудования в ООО «Леруа Мерлен», что подтверждается товарными накладными и счетами фактурами (л.д. 21-33).
Факт трудовой деятельности ответчика в обществе подтверждается в том числе показаниями допрошенного свидетеля ФИО3, который пояснил, что совместно с истцом выполнял работы по строительству детского сада и школы в <адрес>, и Русская Борковка. Истец работал бригадиром, по поручению ООО «Авантаж» закупал строительные материалы и выплачивал от имени общества заработную плату строителям.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Исходя из указанного положения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является конечный результат труда, а труд в них – лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.
В соответствии с со ст. 16 ТК РФ в качестве оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является не только заключенный в установленном порядке трудовой договор, но и фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
При этом для трудовых отношений характерна подробная их регламентация в локальных нормативных актах работодателя (приказ о приеме на работу, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.).
К характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд).
Также для трудовых отношений характерно ведение трудовой книжки, что в силу ст. 66 ТК РФ возлагается в качестве обязанности на работодателя (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, суду следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судом установлено, что в нарушение перечисленных норм трудового законодательства трудовые отношения между ООО «Авантаж» и ФИО1 надлежащим образом оформлены не были. Что также не отрицается ответчиком.
Между тем, факт допуска к работе и осуществления трудовой деятельности подтверждается письменными пояснениями истца, показаниями свидетеля, представленными в материалы дела.
С учетом изложенного, в отсутствии возражений ответчика и доказательств обратного, суд полагает установленным факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Авантаж». Возложив на ООО «Авантаж» обязанность по заключению с ФИО1 трудового договора в должности инженера, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку истца
Обратившись в суд, ситец просил взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1200000 руб.
Расчет истцом произведен исходя из среднего размера заработной платы по региону, в сумме 50000 руб. в месяц.
С учетом установленного факта трудовых отношений, отсутствия доказательств выплаты денежных средств, суд полагает возможным удовлетворить требования истца в указанной части, взыскав с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1200000 руб.
Истцом также заявлены проценты (неустойка) за задержку выплаты заработной платы, размер которой, согласно представленному истцом расчету, составил 590473,33 руб.
Представленный расчет суд находит выполненным верно, контррасчета суду не представлено. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающие его трудовые права, закрепленные законодательством.
При этом ТК РФ не содержит ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.
Суд, исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ООО «Авантаж» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 590473,33 руб.
Проверив расчет истца, суд признает его арифметически верным.
Таким образом, суд полагает, что требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Авантаж» о признании отношений трудовыми, обязании работодателя заключить трудовой договор – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1, № № и ООО «Авантаж» ИНН (6318024036).
Обязать ООО «Авантаж» ИНН (6318024036) заключить трудовой договор с ФИО1, № № с ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку ФИО1 запись с трудовую книжку о приеме на работу в должности инженера.
Взыскать с ООО «Авантаж» ИНН (6318024036) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1200000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 590473,33 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 100000 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
В удовлетворении остальной части требований – отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 27.07.2023 г.
Судья Черных М.И.
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№