Решение по делу № 2-2472/2023 от 04.07.2023 - о понуждении внести изменение в приказ об увольнении, выдать копию приказа об увольнении, внести изменение в запись об увольнении в трудовой книжке, о возложении обязанности направить информацию об изменении даты увольнения в Социальный фонд России.

Дело <№>

29RS0<№>-22

4 июля 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Кошелева В.Н.

при секретаре судебного заседания Одинцовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному бюджетному учреждению дополнительного образования Архангельской области «Дворец детского и юношеского творчества» о понуждении внести изменение в приказ об увольнении, выдать копию приказа об увольнении, внести изменение в запись об увольнении в трудовой книжке, о возложении обязанности направить информацию об изменении даты увольнения в Социальный фонд России,

установил:

ФИО1 (далее также - ФИО1, истец) обратился в суд с исковым требованием к государственному бюджетному учреждению дополнительного образования Архангельской области «Дворец детского и юношеского творчества» (далее также - ГБОУ «ДДЮТ», ответчик) о понуждении внести изменение в приказ об увольнении, выдать копию приказа об увольнении, внести изменение в запись об увольнении в трудовой книжке. В обоснование заявленного требования указывает, что с период с <Дата> по <Дата> работал у ответчика по срочному трудовому договору в должности сторожа. В течение срока действия трудового договора истец вправе был претендовать на оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дней. В период со 2 сентября по <Дата> ответчик предоставил истцу оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, который истцом был использован, после чего у истца оставалось неиспользованными 14 календарных дней оплачиваемого отпуска, из них <Дата> ответчик предоставил истцу два календарных дня оплачиваемого отпуска. <Дата> истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью с 7 по <Дата>, однако данный отпуск истцу ответчиком предоставлен не был, о причинах данного решения ответчик разъяснил истцу письмом от <Дата> <№>. По мнению истца, непредоставление ему отпуска продолжительностью 14 календарных дней, право на использование которых истец имел к окончанию срока трудового договора, свидетельствует о нарушении ответчиком условий трудового договора, заключенного с истцом, и принадлежащего истцу права на отдых. Истец намерен был воспользоваться данным отпуском и не был согласен на его замену денежной компенсацией, а также считает, что ответчик имел возможность предоставить истцу как оплачиваемый отпуск, так и отпуск без сохранения заработной платы, тогда как увольнение истца по окончанию срока трудового договора должно было состояться не 8, а <Дата> после использования отпуска истцом. Также истец указывает, что ответчиком нарушено его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней, так как истец являлся работающим пенсионером по возрасту. В связи с этим истец просил возложить на ответчика обязанность внести изменение в приказ <№>-л от <Дата> об увольнении истца, изменив дату увольнения с 8 на <Дата>, выдать истцу надлежащим образом заверенную копию данного приказа с внесенным в него изменением; возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца запись об изменении даты увольнения - с 8 по <Дата>.

В последующем истцом в суд предоставлено заявление об изменении искового требования, в соответствии с которым истец просил возложить на ответчика обязанность внести изменение в приказ <№>-л от <Дата> об увольнении истца, изменив дату увольнения с <Дата> на <Дата> выдать истцу надлежащим образом заверенную копию данного приказа с внесенным в него изменением; возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца запись об изменении даты увольнения с <Дата> на <Дата>; возложить на ответчика обязанность направить информацию об изменении даты увольнения в Социальный фонд России (посредством уточненной формы ежемесячного отчета «Сведения о застрахованных лицах»); взыскать с ответчика в пользу истца доплату пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня «больничного» (15-<Дата>) до 100 % среднего заработка. Кроме того, просил привлечь к участию в судебном разбирательстве в качестве третьего лица Социальный фонд России. Позднее истец вновь изменил исковое требование, в окончательном виде просил возложить на ответчика обязанность внести изменение в приказ <№>-л от <Дата> об увольнении истца, изменив дату увольнения с 8 на <Дата>, выдать истцу надлежащим образом заверенную копию данного приказа с внесенным в него изменением; возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца запись об изменении даты увольнения - с 8 по <Дата>; возложить на ответчика обязанность направить информацию об изменении даты увольнения в Социальный фонд России.

С учетом изменения предмета требования судом принято к рассмотрению исковое требование, в соответствии с которым истец просит возложить на ответчика обязанность внести изменение в приказ <№>-л от <Дата> об увольнении истца, изменив дату увольнения с 8 на <Дата>, выдать истцу надлежащим образом заверенную копию данного приказа с внесенным в него изменением; возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца запись об изменении даты увольнения - с 8 по <Дата>; возложить на ответчика обязанность направить информацию об изменении даты увольнения в Социальный фонд России.

К участию в судебном разбирательстве в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу.

ФИО1 в судебном заседании требование к ответчику поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что до окончания срока трудового договора намеревался использовать отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней с 7 по <Дата>, однако ответчик воспрепятствовал этому, вследствие этого не оправдались ожидания истца на повышенный размер пособия по нетрудоспособности, наступившей после увольнения, он не смог реализовать право на отдых. Просит исковое требование удовлетворить.

Представители ГБОУ «ДДЮТ» - ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенности, с требованием истца не согласились по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление. Пояснили, что с истцом был заключен срочный трудовой договор на срок с <Дата> по <Дата>. График отпусков работников ГБОУ «ДДЮТ» на 2022 год был составлен до приема истца на работу, Право на использование оплачиваемого отпуска у истца возникло по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. <Дата> истец обрался с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней, и этот отпуск был предоставлен со 2 сентября по <Дата>. <Дата> истец вновь обратился к ответчику с заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с 7 по <Дата>, и по решению работодателя истцу был предоставлен оплачиваемый отпуск два календарных дня с 7 по <Дата>. <Дата> истец был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, и неиспользованная часть оплачиваемого отпуска была компенсирована истцу в денежной форме. По мнению ответчика права и законные интересы истца не были нарушены. Просят исковое требование оставить без удовлетворения.

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, извещенное о судебном заседании в порядке, установленном статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), в судебное заседание своего представителя не направило, предоставило в суд письменные пояснения по исчислению пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 после <Дата>, просило рассмотреть дело без участия представителя.

Суд считает возможным рассмотреть дело при указанной явке, поскольку в соответствии с абзацем первым части 3 статьи 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно положениям Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37); каждый имеет право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5 статьи 37. Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав. Государством гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (часть 5 статьи 75).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иными нормативными правовыми актами, составляющими трудовое законодательство в соответствии со статьей 5 ТК РФ.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора, определенные статьей 57 ТК РФ, предусматривают, что в трудовом договоре указываются как сведения о работнике и работодателе, так и обязательные для включения в трудовой договор условия, такие как: место работы (в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения); трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условия обязательного социального страхования работника. В трудовой договор включаются также другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера (абзац третий части второй статьи 59 ТК РФ).

В соответствии со статьями 114 и 116 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, а работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, - также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

По общему правилу, закрепленному в части первой статьи 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (часть первая статьи 321 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем в соответствии со 123 ТК РФ. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии с абзацем третьим части второй статьи 128 ТК РФ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) на основании письменного заявления работника работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году.

Реализация права на отпуск при увольнении работника регламентирована статьей 127 ТК РФ, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Как следует из обстоятельств, установленных судом, в соответствии с приказом директора ГБОУ «ДДЮТ» от <Дата> <№>-л «О приеме работника на работу» и трудовым договором от <Дата> <№> (далее - трудовой договор), заключенным между ГБОУ «ДДЮТ» (работодатель) и ФИО1 (работник), истец принят на работу в ГБОУ «ДДЮТ» на должность старшего сторожа на условиях срочного трудового договора на срок до <Дата>. Срочный трудовой договор заключен по соглашению сторон в связи с тем, что истец является пенсионером по возрасту.

Пунктами 8.5 и 8.6 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней. Таким образом, общая продолжительность оплачиваемого отпуска, предусмотренного трудовым договором, составляет 44 календарных дня.

По заявлению ФИО1 от <Дата> и в соответствии с приказом директора ГБОУ «ДДЮТ» от <Дата> <№>-о «О предоставлении отпуска работнику» истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней со 2 сентября по <Дата>.

<Дата> ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, продолжительностью 14 календарных дней с 7 по <Дата>. В ответ на данное заявление и в соответствии с приказом директора ГБОУ «ДДЮТ» от <Дата> <№>-о «О предоставлении отпуска работнику» истцу был предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня с 7 по <Дата>.

<Дата> ФИО1 был уведомлен о прекращении срочного трудового договора и увольнении <Дата> в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (уведомление ГБОУ «ДДЮТ» от <Дата> <№>). Уведомление о предстоящем уведомлении в связи с истечением срочного трудового договора вручено истцу <Дата>.

После получения уведомления о предстоящем уведомлении в связи с истечением срока трудового договора, <Дата> истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ему как пенсионеру по старости отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней.

Отказывая в предоставлении указанного отпуска, выходящего за срок действия трудового договора, заключенного с истцом, ответчик исходил из того, что предоставление отпуска с последующим увольнением по письменному заявлению работника является правом, а не обязанностью работодателя. Мотивы принято решения, как следует из объяснений сторон, были сообщены истцу до его увольнения, а в последующем также сообщены письмом ГБОУ «ДДЮТ» от <Дата> <№>.

В соответствии с приказом директора ГБОУ «ДДЮТ» от <Дата> <№>-л «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» действие трудового договора прекращено и ФИО1 уволен из ГБОУ «ДДЮТ» в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 ТК РФ.

Неиспользованная часть оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней была компенсирована истцу в денежной форме в соответствии с частью первой статьи 127 ТК РФ, что подтверждается объяснениями представителей ответчика и истцом не оспаривается.

Разрешая спор по существу, суд приходит к выводу, что по смыслу частей второй и третей статьи 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением по письменному заявлению работника является правом, а не обязанностью работодателя и, следовательно, для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно одностороннего волеизъявления работника, требуется также согласие работодателя. Подобное истолкование данной нормы основано как на правоприменительной практике Федеральной службы по труду и занятости (письмо от <Дата> <№>), так и судебной практике Верховного Суда Российской Федерации (решение от <Дата> № ГКПИ09-82).

Поскольку работодатель (ответчик) не согласился на предоставление отпуска работнику (истцу) по окончании срока трудового договора с последующим увольнением, для получения отпуска с последующим увольнением одностороннего волеизъявления работника (истца) недостаточно.

При этом право истца на отдых не было нарушено ответчиком, поскольку при увольнении истцу была выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни оплачиваемых отпусков. После окончания срока трудового договора истец, как пенсионер по возрасту, не лишен возможностей использования свободного времени по своему усмотрению, без необходимости выполнения какой-либо работы, поэтому действия ответчика, по сути, не нарушают прав и законных интересов истца.

На основании требование истца к ответчику является необоснованным и не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое требование ФИО1 к государственному бюджетному учреждению дополнительного образования Архангельской области «Дворец детского и юношеского творчества» о понуждении внести изменение в приказ об увольнении, выдать копию приказа об увольнении, внести изменение в запись об увольнении в трудовой книжке, о возложении обязанности направить информацию об изменении даты увольнения в Социальный фонд России оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий В.Н. Кошелев

Мотивированное решение

изготовлено <Дата>