Решение по делу № 2-366/2025 от 20.03.2025

Дело № 2-366/2025

УИД № 34RS0007-01-2024-005321-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волгоград 20 марта 2025 года

Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Левочкиной О.Н.,

при секретаре Землянухиной А.А.,

с участием:

истца ФИО3,

представителя ответчика ФИО4, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Бест Логистик Сервис» об установлении факта расторжения трудового договора, возложении обязанности, взыскании сумм,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с данным иском, в обоснование которого указала, что ДАТА ИЗЪЯТА она приступила к обязанностям ведущего логиста в ООО «Бест Логистик Сервис», ДАТА ИЗЪЯТА была трудоустроена официально. ДАТА ИЗЪЯТА при формировании на Госуслугах «Выписки о состоянии индивидуального лицевого счета в СФР» она узнала, что ответчик перестал перечислять за неё страховые взносы с ДАТА ИЗЪЯТА, однако запись об увольнении в трудовую книжку не вносил. Она обращалась к ответчику с вопросом о разъяснении её статуса, однако ответа не последовало. Считает, что имеется задолженность по заработной плате за период с ноября по декабрь 2023 года в размере 86 000 руб. 00 коп., исходя из заработной платы в размере 80000 руб. 00 коп. в месяц. Также с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА ей были выданы больничные листы ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ и ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, которые не были оплачены. Также ей не платили премию в размере 5% от сумм заключенных и исполненных заявок, поэтому образовалась задолженность в размере 209 545 руб. 00 коп.

С учетом уточнения требований, просила суд:

1. установить факт расторжения трудового договора, заключенного между ней и ООО «Бест Логистик Сервис» ДАТА ИЗЪЯТА, с ДАТА ИЗЪЯТА;

2. взыскать с ООО «Бест Логистик Сервис» в её пользу задолженность по заработной плате, за период с ноября по декабрь 2023 года в размере 86 000 руб. 00 коп., премии за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 209 545 руб. 00 коп.;

3. обязать ООО «Бест Логистик Сервис» произвести расчёт и оплату ей по листку нетрудоспособности ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ за первые три дня, за остальные дни по листкам нетрудоспособности ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ и ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ направить сведения о её заработной плате и об иных выплатах, вознаграждениях, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в Отделение Социального фонда России.

Истец ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Бест Логистик Сервис» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Представитель третьего лица ОСФР по АДРЕС ИЗЪЯТ и АДРЕС ИЗЪЯТ в судебное заседание не явился о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

Представитель Государственной инспекции труда АДРЕС ИЗЪЯТ в судебное заседание не явился о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

Выслушав истца ФИО2, представителя ответчика ООО «Бест Логистик Сервис» ФИО4, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).

Трудовое законодательство определяет Трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ДАТА ИЗЪЯТА между ООО «Бест Логистик Сервис» и ФИО2 заключен трудовой договор ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, в соответствии с которым, последняя принята на должность ведущего специалиста в отдел логистики с ДАТА ИЗЪЯТА на неопределенный срок.

Приказом ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА ФИО2 принята на работу в отдел логистики на должность ведущего специалиста с тарифной ставкой (окладом) 25 000 руб. 00 коп. (том ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, л.д. 76 оборот).

Судом не принимаются доводы истца о том, что она фактически приступила в работе у ответчика с ДАТА ИЗЪЯТА, поскольку они опровергаются указанными выше документами. Представленные истцом в подтверждение её довода распечатки маршрутов заказов, суд не принимает в качестве надлежащего доказательства, поскольку невозможно идентифицировать эти документы как работу истца.

Согласно п. 1.3 трудового договора, местом работы указано: дистанционно, по месту жительства работника.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием, заработная плата состоит из оклада 25 000 руб. 00 коп.

В соответствии с имеющимися в материалах дела расчётными листками (том 1, л.д. 79-81), табелями учёта рабочего времени, а также выпиской с расчетного счёта истца, ФИО2 произведены выплаты:

за июнь 2023 года – оплата по окладу 15 536 руб. 14 коп.,

за июль 2023 года – оплата по окладу 21 750 руб. 00 коп.,

за август 2023 года – оплата по окладу и больничный за счет работодателя 9 354 руб. 70 коп.,

за сентябрь 2023 года - оплата по окладу и перерасчёт за больничный за счёт работодателя 21 750 руб. 00 коп.,

за октябрь 2023 года - оплата по окладу 21 750 руб. 00 коп.,

за ноябрь 2023 года - оплата по окладу 17 607 руб. 10 коп.,

за декабрь 2023 года – оплата больничного за счёт работодателя и перерасчет 15 234 руб. 21 коп., (аванс на будущее 12 453 руб. 19 коп.),

за январь 2024 года – 0 рублей (долг работника 11 086 руб. 37 коп.),

за февраль 2024 года – 0 рублей (долг работника 7 734 руб. 68 коп.),

за март 2024 года – 0 рублей (долг работника 6 002 руб. 12 коп.),

за апрель 2024 года – 0 рублей (долг работника 6 002 руб. 12 коп.),

за май 2024 года – 9 228 руб. 02 коп. (долг работника 13 611 руб. 01 коп.),

за июнь 2024 года – 0 рублей (долг работника 13 611 руб. 01 коп.),

за июль 2024 года - 0 рублей (долг работника 13 611 руб. 01 коп.),

за август 2024 года - 0 рублей (долг работника 13 611 руб. 01 коп.),

за сентябрь 2024 года - 0 рублей (долг работника 11 990 руб. 88 коп.),

за октябрь 2024 года – отпуск межрасчёт и больничный за счет работодателя 18 564 руб. 43 коп. (долг работника 13 611 руб. 01 коп.),

за ноябрь 2024 года - 0 рублей (долг работника 7 817 руб. 56 коп.),

за декабрь 2024 года – оплата по окладу, компенсация за отпуск и компенсация при увольнении 66 636 руб. 72 коп.

Учитывая вышеизложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ООО «Бест Логистик Сервис» в её пользу задолженности по заработной плате, за период с ноября по декабрь 2023 года в размере 86 000 руб. 00 коп., премии за период с 17 марта 2023 года по 19 декабря 2023 года в размере 209 545 руб. 00 коп.

Доводы истца о том, что её заработная плата составляла 80 000 руб. 00 коп. в месяц, а также об обязанности работодателя в выплате премий из расчета 5 % от сумм заключенных и исполненных заявок, суд во внимание не принимает, поскольку они опровергаются материалами дела.

В судебном заседании установлено, что истец, в период работы у ответчика, находилась на больничном в периоды:

- с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА (ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ),

- с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА (ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) (том ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, л.д. 109-115).

Все указанные выше больничные листы, в том числе ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ были оплачены работодателем в соответствии с действующим законодательством, что подтверждается соответствующими платежными документами (том ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, л.д. 116, 123-138), в связи с чем в удовлетворении требований истца о возложении на ответчика обязанности по их оплате и направлении сведений о заработной плате ФИО2 и об иных выплатах, вознаграждениях, необходимых для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в Отделение Социального фонда России, суд отказывает.

Доводы истца ФИО2 о том, что в период нахождения на листках временной нетрудоспособности она выполняла свою работу на основании трудового договора, суд во внимание не принимает, поскольку он опровергается материалами дела (том ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, л.д. 239-248).

Требование ФИО2 об установлении факта расторжения трудового договора, заключенного между ней и ООО «Бест Логистик Сервис» ДАТА ИЗЪЯТА, с ДАТА ИЗЪЯТА, суд считает возможным оставить без удовлетворения, поскольку в судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 уволена из ООО «Бест Логистик Сервис» ДАТА ИЗЪЯТА в соответствии с приказом ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК, по сокращению штата (том ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, л.д. 75-77).

Довод истца о том, что ей не перечислялись страховые взносы с ДАТА ИЗЪЯТА, который, по ее мнению, подтверждает факт прекращения с нею трудового договора с данного числа, суд во внимание не принимает, поскольку он основан на неверном толковании норм права, поскольку в спорный период ей не начислялась и не выплачивалась заработная плата.

Также истцом заявлено требование о возложении на ООО «Бест Логистик Сервис» обязанность по листкам нетрудоспособности ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ и ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ направить сведения о заработной плате ФИО2 и об иных выплатах, вознаграждениях, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в Отделение Социального фонда России.

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что данное требование удовлетворению не подлежит, поскольку стороной ответчика представлены доказательства того, что листки нетрудоспособности ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ и ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ были направлены в ОСФР по АДРЕС ИЗЪЯТ и АДРЕС ИЗЪЯТ (том ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, л.д. 68), однако они не были приняты. В связи с чем генеральным директором ООО «Бест Логистик Сервис» было направлено письменное обращение в ОСФР по АДРЕС ИЗЪЯТ и АДРЕС ИЗЪЯТ за исх. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА, с просьбой принять решение об оплате истцу вышеуказанных листков нетрудоспособности, дать ответчику письменный ответ на указанное обращение, который направить на юридический адрес ООО «Бест Логистик Сервис» (том ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, л.д. 70).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца ФИО2 к ответчику ООО «Бест Логистик Сервис» в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Бест Логистик Сервис»

об установлении факта расторжения трудового договора, заключенного между ФИО2 и ООО «Бест Логистик Сервис» ДАТА ИЗЪЯТА, с ДАТА ИЗЪЯТА,

о взыскании с ООО «Бест Логистик Сервис» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате, за период с ноября по декабрь 2023 года в размере 86 000 руб. 00 коп., премии за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 209 545 руб. 00 коп.,

о возложении на ООО «Бест Логистик Сервис» обязанность произвести расчёт и оплату ФИО1 по листку нетрудоспособности ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ за первые три дня, за остальные дни по листкам нетрудоспособности ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ и ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ направить сведения о заработной плате ФИО2 и об иных выплатах, вознаграждениях, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в Отделение Социального фонда России,

- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен ДАТА ИЗЪЯТА.

Судья ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ О.Н. Левочкина

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ