Дело № 2-836/2023
УИД 19RS0003-01-2023-001039-49
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 июля 2023 года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего судьи А.В. Гусыны,
при секретаре В.А. Жибиновой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Транспортная компания «РусГидро» об отмене приказа о снижении размера ежемесячной премии и признании незаконным,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Транспортная компания «РусГидро» об отмене приказа о снижении размера ежемесячной премии и признании незаконным. Свои требования мотивировала тем, что с ДАТА трудоустроена у ответчика в должности <>, продолжает работать в занимаемой должности. На протяжении двух лет со стороны руководства к ней предъявляются необоснованные претензии, вплоть до предложений уволиться. Неоднократно вынуждена была обратиться в суд за восстановление своих трудовых прав, что подтверждается судебными актами. 07.03.2023 работодателем вынесен приказ № «О снижении размера ежемесячной премии», согласно которому: 13.02.2023 <> ФИО1 допущено нарушение – <>. В связи с чем, ей была выплачена премия за март 2023 года в размере 50 % от установленного размера. В основу приказа положен довод о том, что ФИО1 нарушила пункт 3.3 Производственной инструкции <>. С вмененным нарушением не согласна, просила отменить приказ № № «О снижении размера ежемесячной премии» и признать его незаконным.
Истец ФИО1 и её представитель ФИО4, действующая на основании доверенности от 21.06.2023, поддержали уточненные исковые требования, дополнительно пояснили, что ФИО1 является <>. <>. Считает, что работодателем незаконно наложено дисциплинарное наказание в виде лишения премии и неверно вменено выявленное нарушение. Просили отменить приказ № «О снижении размера ежемесячной премии».
Представитель акционерного общества «Транспортная компания «РусГидро» ФИО5, действующий на основании доверенности от 26.06.2023, возражал против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на отмену вынесенного ранее приказа № № «О снижении размера ежемесячной премии» по инициативе работодателя, в связи с допущенной опиской пункта инструкции. Просил в удовлетворении иска отказать.
Выслушав доводы истца, её представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Акционерное общество «ТК РусГидро» действует на основании устава от 2019 г. и зарегистрировано за ОГРН <***> ДАТА.
Как следует из материалов дела, между АО «ТК РусГидро» и ФИО2 заключен трудовой договор № от ДАТА по условиями которого, работник принят <>
Пунктом 2.2 Договора предусмотрено, что Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, производственной инструкцией, локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями, поручениями, заданиями и указаниями руководящих должностных лиц Работодателя, в соответствии с трудовой функцией Работника (п.2.2.1).; соблюдать трудовую дисциплину (п. 2.2.3); способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата… (п.2.2.8).
Частью 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами
По смыслу закона дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Из приказа № «О снижении размера ежемесячной премии» от 07.03.2023, следует, что 13.02.2023 <> ФИО1 допущено нарушение – <>. В связи с чем, ей была выплачена премия за март 2023 года в размере 50 % от установленного размера. В основу приказа положен довод о том, что ФИО1 нарушила пункт 3.3 Производственной инструкции <>.
Согласно п. 3.3. Производственной инструкции № действовавшей на 15.02.2023, <> имеет право: не <>, неправильно оформившим документы нарушающим правила пожарной безопасности.
При этом, из п. 3.3 Инструкции по охране труда <> от ДАТА следует, что <>.
<>.
<>.
В связи с допущенной опиской в обжалуемом приказе, работодатель самостоятельно отменил его действие приказом № от 27.06.2023 и выплатил ФИО1 удержанную сумму премии, что подтверждается представленными расчетными листками.
Таким образом, вменяемые работодателем нарушения п. 3.3 Производственной инструкции <>, не нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела. В обязанность <> не входит <>. Также, суд обращает внимание на отсутствие письменных объяснений ФИО1 при выявлении нарушения трудовой дисциплины, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. При таких обстоятельствах, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в части, с учетом отмены данного приказа работодателем.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к акционерному обществу «Транспортная компания «РусГидро» об отмене приказа о снижении размера ежемесячной премии и признании незаконным – удовлетворить в части.
Признать приказ № от 07.03.2023 Саяно-Шушенского филиала АО «ТК РусГидро» «О снижении размера ежемесячной премии» незаконным.
В удовлетворении остальной части – отказать.
Идентификатор истца ФИО1 - <>.
Идентификатор ответчика акционерное общество «Транспортная компания «РусГидро» - <>.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Саяногорский городской суд Республики Хакасия.
Председательствующий А.В. Гусына
Мотивированное решение изготовлено ДАТА.