дело № 2-1254/2022

УИД 16RS0038-01-2021-001997-19

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 октября 2022 года город Елабуга

Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Садыкова Р.Р., при секретаре Трофимовой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.П.А. к ООО «Негосударственное Частное Охранное Предприятие «Гарант Безопасности» о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Истец обратился к ответчику с вышеуказанным иском в обоснование указав, что согласно трудовому договору Номер обезличена от Дата обезличена истец работал у ответчика в охранном подразделении в должности охранника. Согласно приказу ответчика Номер обезличена от Дата обезличена истец был уволен на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Истец считает данный приказ незаконным, поскольку истец не отказывался от выхода на работу, в то время как неоднократно обращался с заявлениями о предоставлении транспорта (вахты) для следования к месту работы. Ответчик письмом Номер обезличена от Дата обезличена указывал о том, что компенсация за проезд будет произведена в день заступления на пост при предъявлении билетов (чеков на топливо), выплачен аванс на проезд для прибытия на следующую смену. Однако ответчик свои обязательства не исполнил. Уведомлением ответчика Номер обезличена от Дата обезличена истцу было сообщено об увольнении и направлен приказ Номер обезличена от Дата обезличена об увольнении. С приказом об увольнении истец не согласился и не подписал, поскольку в трудовое соглашение не было внесено положение о способе доставки до отдаленного места работы и компенсации за использование транспортных расходов. Кроме того истец по вине ответчика в связи с незаконным увольнением имел вынужденный прогул с значительной потерей в заработной плате. Кроме того ответчик не выплатил начисленную заработную плату за январь 2021 года в размере 13104 руб. согласно справки о доходах и суммах налога за 2021 год от Дата обезличена. Ответчик являясь работодателем нарушил трудовые права истца причинив тем самым моральный вред. Уточнив исковые требования истец просил восстановить срок обращения в суд за разрешением спора об увольнении и обжалования приказа Номер обезличена от Дата обезличена, признать незаконным приказ ответчика Номер обезличена от Дата обезличена об увольнении, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с Дата обезличена по день вынесения решения суда, которая составляет 217809,54 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 3690,42 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13104 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 25000 руб.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать. Просила применить сроки исковой давности. Указала, что истец имел возможность на обращение с исковым заявлением в суд о восстановлении на работе в течении 1 месяца. Уважительных причин пропуска срока исковой давности суду не предоставил. Заработная плата перед истцом выплачена полностью.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1 названного Кодекса определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью третьей статьи 72.1 Трудового кодекса РФ не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Статьей 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Положениями ст. 178 ТК РФ предусмотрена дополнительная гарантия прав работников, в соответствии с которой при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ), работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора N 03 от 09.01.2017 истец был принят на работу в ООО "Негосударственное частное охранное предприятие «Гарант Безопасности» на должность охранника. Местом работы истца определены объекты на территории Республики Татарстан на которых ООО "Негосударственное частное охранное предприятие «Гарант Безопасности» выполняет охрану объекта. Работнику устанавливается подвижной характер работы.

Дата обезличена истцу вручено уведомление о переводе в другую местность, однако от перевода в другую местность истец отказался, о чем имеется соответствующая отметка, что не оспаривалось истцом в суде.

Дата обезличена ответчик направил истцу письмо о даче пояснений по поводу не выхода на работу, указан график выхода на работу, разъяснен порядок компенсации за проезд, которое истец получил Дата обезличена.

Дата обезличена ответчик направил истцу письмо о привлечении к дисциплинарной ответственности за не выход на работу Дата обезличена, а также приказ Номер обезличена от Дата обезличена о привлечении к дисциплинарной ответственности, которое истец получил Дата обезличена.

Дата обезличена ответчик направил письмо истцу о даче пояснений по факту отсутствия на рабочем месте Дата обезличена, которое истец получил Дата обезличена.

Дата обезличена ответчик направил истцу письмо Номер обезличена о расторжении трудового договора с копией приказа об увольнении Номер обезличена от Дата обезличена, которое истец получил Дата обезличена.

Приказом N 1 от Дата обезличена истец уволен с Дата обезличена по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем). С данным приказом истец ознакомлен Дата обезличена и в тот же день истец получил трудовую книжку, что не отрицается истцом в судебном заседании, а также расчет при увольнении, что подтверждается платежным поручением Номер обезличена от Дата обезличена.

Разрешая спор, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данных требований, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по указанному основанию по основному месту работы, также ответчиком была соблюдена процедура увольнения истца по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При этом вопреки доводам истца, изменений других условий трудового договора работодателем не инициировалось: трудовая функция не менялась, установленный размер ежемесячной заработной платы, определенный сторонами, изменению не подлежал, поскольку в данном случае имел место перевод на работу в другую местность, а не изменение условий трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

Согласно статье 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статьей 1 Конвенции Международной Организации Труда N 111 о дискриминации в области труда и занятий определено, что термин "дискриминация" включает: всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий. Любое различие, недопущение или предпочтение в отношении определенной работы, основанной на специфических требованиях таковой, не считается дискриминацией.

При рассмотрении настоящего дела доказательств дискриминации истца при переводе и злоупотребления правом со стороны работодателя представлено не было.

Поскольку увольнение истца признано судом законным, уведомление об изменении условий трудового договора истцу вручено своевременно, выходное пособие при увольнении истцу было выплачено, суд отказывает в удовлетворении требований в иске в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении искового заявления С.П.А. к ООО «Негосударственное Частное Охранное Предприятие «Гарант Безопасности» о восстановлении срока обращения в суд за разрешением спора об увольнении и обжалования приказа Номер обезличена от Дата обезличена, признания незаконным приказа Номер обезличена от Дата обезличена об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с Дата обезличена по день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в сумме 25000 руб.– отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Елабужский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: подпись Садыков Р.Р.

Решение25.10.2022