Решение по делу № 2-1624/2023 от 17.04.2023

Дело № 2-1624/2023

УИД: 55RS0001-01-2023-000753-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 17 апреля 2023 года

Кировский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Беккер Т.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Ивановой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 в индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку. Обязании предоставления сведений и оплаты взносов, взыскании процентов за задержку заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, обязании внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве, об обязании предоставить информацию о трудоустройстве в отделение фонда пенсионного и социального страхования в РФ по Омской области и уплатить соответствующие страховые взносы, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 42 495 руб. 77 коп., о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ фактически приступила к работе с ведома ФИО2, собственника магазина, расположенного по адресу: <адрес>. Трудовой договор заключен не был. Работала в должности продавца, выполняла трудовые обязанности, подчиняясь установленным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдая режим рабочего времени, получая каждый месяц заработную плату из расчета – 300 руб. за выход и 10 % с продаж, работа осуществлялась по графику 5 дней рабочих, два дня выходных. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц, с 14 по 16 число месяца – аванс, с 29 по 1 число – остаток (процент с продаж). В феврале 2022 года открылся второй магазин по адресу: <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата рассчитывалась 1 000 руб. – за выход, 4 % - премия с продаж. Заработная плата выплачивалась наличными под роспись в журнале. В декабре ввиду простуды истец попросил выходной, ответчик отказал и пояснил, что больше ФИО1 в магазине не работает. Последний выход на работу был ДД.ММ.ГГГГ. Оплата в полном объеме произведена не была, заработная плата за выход составила 22 000 руб., выручка 373 821 руб. всего – 4%- 14 952 руб. 84 коп., задолженность по расчету истца составила за отработанный месяц – 42 495 руб. 77 коп. Указанные обстоятельства и послужили основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

В ходе рассмотрения дела по существу, истец уточнил исковые требования и просил суд установить факт трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, обязать предоставить сведения о трудовой деятельности истца в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> и произвести уплату страховых взносов, взыскать проценты за задержку заработной платы, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 645 руб. 77 коп., средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения, 20 000 руб. компенсации морального вреда, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом уточнения были приняты в порядке статьи 39 ГПК РФ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Представитель истца ФИО5, исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2, представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании факт трудовых отношений признали, просили суд применить срок исковой давности по указанному спору и отказать. Также представитель пояснил, что оплата была 1000 руб. за смену и процент с продаж, но процент с продаж – это премия, которая выплачивалась на усмотрение руководителя. Суду пояснил, что истец добровольно оставил ключи и больше на работу не вышел, незаконного лишения ее права трудиться не было со стороны ответчика.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями частью 2 статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В ходе рассмотрения дела истцом в обоснование наличия трудовых отношений с ИП ФИО2 были представлены записи в тетради, скин переписки с истцом из мессенджера. Кроме того, факт выполнения трудовой функции истцом в должности продавца в магазине у ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждает сам ответчик. Ввиду изложенного, поскольку ФИО1 выполняла трудовую функцию продавца у ИП ФИО2, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла поручения с ведома и по просьбе работодателя, получала оплату за свой труд, суд полагает возможным удовлетворить заявленное требование и признать факт осуществления трудовой деятельности в указанный истцом период.

Ответчиком заявлено о пропуске срока для обращения в суд с заявлением о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы.

Ходатайство ответчика о пропуске истцом срока обращения с таким требованием в суд (ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации) не может быть признано обоснованными, как следует из разъяснений, данных в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав. Суд исходит из того, что о факте нарушения своего права на оформление трудовых отношений истец узнал в декабре 2022 года, непосредственно перед обращением в суд. При таких обстоятельствах срок обращения в суд истцом не пропущен (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 66 ТК РФ на ответчике лежит обязанности внести в трудовую книжку сведения о приеме и увольнении с работы у ИП ФИО2 в качестве продавца.

В силу положений ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" на ответчике лежит обязанность в предоставлении Пенсионному фонду Российской Федерации сведений о периоде работе истца и уплате страховых взносов.

Оценивая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 645 руб. 77 коп., суд приходит к следующему.

В соответствии с частями 1, 3, 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств; суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности; результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (части 1 и 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что выход на работу истца оплачивался в размере 1 000 руб., сторона ответчика этот факт признала, в материалах дела имеется переписка в мессенджере истца и супруги ответчика, что также сторонами не опровергнуто, из содержания которой явствует факт получения истцом 21 000 руб., о чем на скрине фотографического снимка имеется подпись ФИО1, что составило аванс за ноябрь, отработанных дней по графику, представленному истцом также 21 000 руб., суд полагает оплата за ноябрь со ФИО7 произведена в полном объеме. Выплата 4 % от выручки, как премиальная часть заработной платы, материалами дела не подтверждена. Между тем, принимая во внимание, что если в материалах дела отсутствуют письменные доказательства размера оплаты труда работника, суду необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда в <адрес>, что в 2022 году в спорный период времени составляло 15 500 руб. + 1,15 районный коэффициент, что в общей сумме составляет 17 825 руб. и является меньше, чем признает фактически ответчик, суд полагает возможным провести расчет за декабрь, исходя из количества отработанных дней, с учетом оплаты 1 000 руб. за один выход в размере 10 000 руб. Таким образом, с индивидуального предпринимателя ФИО2 подлежит взысканию в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года в размере 10 000 руб., в остальной части требования надлежит отказать.

Оценивая позицию истца о предъявлении требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом первоначально заявленных требований, исходя из фактических обстоятельств дела, истец, полагая прекращение трудовых отношений незаконным, просит суд взыскать заработную плату именно ввиду того, что расторжения трудового договора не было, приказа об увольнении не имело места быть, права истца были нарушены. Суд находит возможным удовлетворить исковые требования в заявленном виде, признавая факт нарушения трудовых прав истца, в частности, несоблюдение процедуры увольнения истца, именно в заявленном виде, не выходя пределы требований. Фактически, работодатель, нарушив порядок оформления трудовых отношений, нарушил и процедуру увольнения истца, что безусловно требует восстановления нарушенного права работника в указанной части. Суд полагает возможным признать за истцом право на получение заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета минимального размера оплаты труда в <адрес>, в декабре 2022 года 15 500 руб. + районный коэффициент 15%, итого 17 825 руб./22 дня * 12 =9722 руб. 72 коп.; с января по март – по 18 975 руб. в месяц (16 500 руб. + 15% районный коэффициент), в апреле по ДД.ММ.ГГГГ включительно 18 975 руб. / 20 дней * 11 рабочих дней = 10 436 руб. 25 коп., итого 77 133 руб. 97 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Согласно позициям Минтруда России, с учетом указанного требования, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца

Судом произведен следующий расчет.

Сумма задержанных средств 10 000,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

124

620,00

Сумма задержанных средств 9 722,72

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

456,97

Сумма задержанных средств 18 975,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

578,74

Сумма задержанных средств 18 975,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

313,09

Сумма задержанных средств 18 975,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

28,46

Сумма задержанных средств за отсутствие выплаты по компенсации за неиспользованный отпуск 26 612 руб. 19 коп.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

124

1 649,96

Сумма компенсации: 3 647 руб. 22 коп. руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, судом произведен расчет компенсации, по МРОТ по Омской области за последние 12 месяцев предшествующих периоду работы, исходя из следующего расчета (15383,55 (декабрь 2021)+ 16367,95*(январь-март 2022)+18975*6 (июнь-ноябрь 2022) = 211072,75/12/29,3=600,32 руб. среднедневной. 44,33 дня *600,32 = 26612,19 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Согласно п. 63 Постановления Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" закреплено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что ответчиком были нарушены права работника на надлежащее оформление трудовых отношений, что повлекло за собой обращение в суд, то суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В остальной части требования отказать.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Омска за 4 требования неимущественного характера и за требование имущественного характера в размере 117 393 руб. 38 коп. в размере 4 748 руб. (300руб.*4+3 548 руб.) государственной пошлины.

В остальной части иска надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести запись о трудоустройстве ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца, об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 направить сведения о периоде работы ФИО1 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Омской области и произвести уплату страховых взносов.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года в размере 10 000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 76 000 руб. заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 2 921 руб. 64 коп. компенсации за задержку по выплате заработной платы и по день фактического расчета включительно.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 37 127 руб. 26 коп. компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 10 000 руб. компенсации морального вреда.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета 4 921 руб. государственной пошлины.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.А. Беккер

Мотивированное решение составлено 24 апреля 2023 года.

<данные изъяты>