Дело ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 февраля 2023 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе судьи Соловьевой Н.М.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Желдорреммаш» Улан-Удэнский филиал ЛВРЗ- филиал АО Желдорреммаш» о признании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

ФИО9 Н О В И Л :

Истец ФИО1 обращаясь в суд, с учетом уточненных исковых требований, просит признать трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком на неопределенный срок, признать увольнение истца в связи с истечением срока трудового договора незаконным, восстановить истца на работе в должности слесаря-электрика по ремонту электрооборудования 4 разряда аппаратного цеха с ежемесячной заработной платы сдельно-премиальной оплатой труда, тарифной ставкой в размере 99,70 руб. в час, надбавкой 4% от тарифа за фактически отработанное время, 0.5 л. молока в смену, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с *** по *** в размере 128536,38 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Требования мотивированы тем, что *** между ФИО1 (далее - истец) и АО «Желдорреммаш» Улан-Удэнский филиал ЛВРЗ - филиал АО «Желдорреммаш (далее - Ответчик) был заключен Трудовой договор ..., в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику в Аппаратный цех на должность слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 2 разряда. Трудовой договор был заключен на срок до ***, в качестве основания заключения срочного трудового договора указано «на период расширения производства до *** года». В период с *** по *** трудовой договор неоднократно продлевался, при этом истец работал у ответчика на той же должности, в том же аппаратном цехе, условия труда у истца не менялись, что подтверждается приложенными изменениями к трудовому договору, за исключением того, что истцу был повышен установлен четвертый разряд, что подтверждается изменением к трудовому договору от ***. *** истец был уволен ответчиком в связи с истечением срока трудового договора. Считает увольнение в связи с истечением срока трудового договора незаконным. Трудовой договор, заключенный между ответчиком и истцом, является трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, так как трудовой договор неоднократно продлевался, при этом истец работал у ответчика на той же должности, в том же цехе, условия труда у истца не менялись, что свидетельствует о бессрочном характере трудовых отношений.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежаще, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца ФИО10, действующий на основании доверенности от ***, исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Желдорреммаш», Улан-Удэнский филиал ЛВРЗ - филиал АО Желдорреммаш» ФИО3, действующий на основании доверенности от *** исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

Свидетель ФИО4 и ФИО5 в судебном заседании пояснили, что ФИО6 *** получил уведомление о том, что *** истекает срок действия, заключенного с ним трудового договора, и что договор с ним будет расторгнут.

Суд выслушав стороны, исследовав материалы дела, с учетом мнения прокурора, считает необходимым удовлетворить исковые требований частично.

Судом установлено, что *** между ФИО1 (далее - истец) и АО «Желдорреммаш» Улан-Удэнский филиал ЛВРЗ - филиал АО «Желдорреммаш (далее - Ответчик) был заключен Трудовой договор ..., в соответствии с которым Истец был принят на работу к ответчику в Аппаратный цех на должность слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 2 разряда. Трудовой договор был заключен на срок период временного расширения производства до ***.

Согласно представленных изменений к трудовому договору ..., ..., ..., ..., ..., ..., ... ..., ..., ..., ..., ..., ..., ... в период с *** по *** трудовой договор неоднократно продлевался, при этом истец работал у ответчика на той же должности, в том же аппаратном цехе, условия труда у истца не менялись. За указанный период был повышен истцу разряд со второго до четвертого, что подтверждается изменениями к трудовому договору, в том числе изменением к трудовому договору от ***.

Из акта об отказе подписания «Уведомления об окончании срока трудового договора», составленного в составе ФИО4 – и.о. распределителя работ аппаратного цеха, ФИО7 - распределитель работ аппаратного цеха, ФИО8 – начальник цеха ***, следует, что ФИО1 было вручено уведомление о том, что *** истекает срок действия, заключенного с ним трудового договора.

Согласно приказа от *** ...л истец был уволен ответчиком в связи с истечением срока трудового договора с выплатой компенсации неиспользованного отпуска 33 дня за период работы с *** по ***.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются исследованными в ходе разбирательства дела доказательствами: а именно копиями приказа о приеме на работу (...л) от ***, трудового договора (...) от *** и изменений к трудовому договору ..., ..., ..., ..., ..., ..., ... ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., акта от ***, приказа об увольнении (...л) от ***.

Разрешая доводы истца о том, что заключенный с ним срочный трудовой договор является заключенным на неопределенный срок, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 7 Конституции РФ социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор ), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно абз. 6 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Положениями ч. 1 ст. 59 ТК РФ установлено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Вместе с тем Трудовой кодекс РФ предусматривает в ст. 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Из содержания ч.1 ст.79 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ст.58 ТК РФ следует, что истечение установленного сторонами срока действия договора наступает независимо от воли сторон, не связано с инициативой работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в определении от *** ...- О - О, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Таким образом, заключение срочного договора по указанному основанию, будет правомерным лишь при условии, что работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле-срочный характер, что в свою очередь исключает возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения работы.

Факт многократности заключения с ФИО1 срочных трудовых договоров для выполнения работы по одной и той же должности (профессии, специальности), а также постоянный характер деятельности завода, свидетельствует об отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок.

В обоснование своих доводов о том, что трудовой договор, заключенный с истцом, носил срочный характер, сторона ответчика ссылается на обоюдное соглашение сторон.

Из Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** ... следует, что в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности таких обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не было представлено суду надлежащих и достоверных доказательств, свидетельствующих о невозможности заключения трудового договора с работником на неопределенный срок при наличии либо отсутствии вакантной штатной единицы, а также не представлены доказательства проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя либо расширения производства или объема оказываемых услуг. Как и не установлено оснований для заключения с истцом срочного трудового договора по соглашению сторон в силу ч.2 ч. 59 ТК РФ.

Кроме того, поскольку ТК РФ не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора (кроме случая, предусмотренного ч. 8 ст. 332 ТК РФ), продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным и влечет за собой последствия, предусмотренные ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, анализируя представленные суду доказательства, суд приходит к выводу о заключении между истцом и ответчиком трудового договора на неопределенный срок, в связи с чем увольнение истца с работы *** с истечением срока трудового договора, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, является незаконным.

При этом при отсутствии штатной должности истца, работодатель не лишен возможности расторгнуть трудовой договор по сокращению численности или штата работников организации.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о восстановлении истца на работе в должности в должности слесаря-электрика по ремонту электрооборудования 4 разряда Аппаратного цеха с ***.

Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку суд пришел к выводу о восстановлении ФИО1 на работе с ***, с ответчика в пользу истца следует взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с *** по *** в размере 105350,82 руб., исходя из расчета, представленного ответчиком за 57 дней.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку в результате незаконного увольнения истцу были причинены нравственные страдания и переживания, суд с учетом степени вины работодателя, индивидуальных особенностей работника полагает необходимым взыскать с АО «Желдорреммаш» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а в удовлетворении требований о компенсации морального вреда свыше указанной суммы отказать за необоснованностью.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход государства следует взыскать государственную пошлину в размере 3607,02 руб., исходя из требований имущественного характера – 3307,02 руб. и требования о компенсации морального вреда – 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать трудовой договор ... от ***, заключенный между ФИО1 и АО «Желдорреммаш» в лице директора по персоналу Улан-Удэнского локомотивовагонного завода-филиала АО «Желдорреммаш», заключенным на неопределенный срок.

Признать увольнение ФИО1 по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ признано незаконным.

Восстановить ФИО1 в должности слесаря-электрика по ремонту электрооборудования 4 разряда Аппаратного цеха с ***.

Взыскать с АО «Желдорреммаш» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 105350,82 руб., без учета НДС, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Решение в части восстановления ФИО1 в должности слесаря-электрика по ремонту электрооборудования 4 разряда Аппаратного цеха с *** и взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с АО «Желдорреммаш» в доход МО <адрес> госпошлину в размере 3607,02 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Железнодорожный районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ***.

Судья Н.М. Соловьева

УИД 04RS0...-10