Решение по делу № 2-242/2023 от 05.10.2023 - о признании распоряжений незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело № 2-242/2023

41RS0006-01-2023-000726-85

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

село Мильково 5 октября 2023 года

Мильковский районный суд Камчатского края в составе

председательствующего судьи Беляева Д.В.,

при секретаре Дмитриевой Г.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3,

старшего помощника прокурора Мильковкого района Жеребухина С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 в лице представителя ФИО1 к администрации Быстринского муниципального района о признании распоряжений незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО4 в лице своего представителя по доверенности ФИО1 подала в суд исковое заявление к ответчику - администрации Быстринского муниципального района о признании распоряжений от 27 июля 2023 года № 441/К, 28 июля 2023 года № 444/К, о восстановлении на работе в прежней должности, о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула за период с 28 июля 2023 года по день вынесения решения судом, взыскании зарплаты, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. Требования мотивированы тем, что истец с 2003 года состояла в трудовых отношениях с администрацией Быстринского муниципального района на основании трудового договора в должности директора муниципального бюджетного учреждения Дом культуры с. Эссо. За время работы не допускала нарушений трудовой дисциплины, не имеет взысканий, имеет одни награды и благодарности. 27 июля 2023 года к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. 28 июля 2023 года истица была уволена на основании 7.1 ст. 81 ТК РФ за прогулы. Считает увольнение не правомерным. Как следует из распоряжения, истец уволена за предоставление недостоверных сведений о своих доходах и своего супруга. Между тем она подавала декларацию, созданную в специальной программе, при создании декларации произошел сбой и некоторые сведения не попали в декларацию, а именно сведения о принадлежащих супругу акциях. Она не заметила этого и подала декларацию. Истец не собиралась скрывать информацию о своих доходах. Супруг истца в своей декларации указывал об акциях, и истец также в ранее поданных декларациях указывала обо всём имуществе и акциях, принадлежащих супругу. Считает, что имеет место быть техническая ошибка. Ей не было предоставлено время для уточнения сведений, вопреки сложившейся практике была применена самая строгая меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Незаконным увольнением истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, душевных страданиях, нарушении имущественных прав.

Истец ФИО4 в судебное заседание не прибыла, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании с учётом уточнения исковых требований просил признать распоряжения от 27 июля 2023 года № 441/К, 28 июля 2023 года № 444/К незаконными, восстановить ФИО4 на работе в прежней должности, взыскать с ответчика заработную плату за дни вынужденного прогула за период с 28 июля 2023 года по день вынесения решения судом, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Представитель ответчика администрации Быстринского муниципального района ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала позицию, изложенную в возражениях на иск.

Так согласно возражениям на иск, прокуратурой района в ходе проверки справок за 2022 год о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих должности руководителей муниципальных учреждений Быстринского района выявлены нарушения, а именно ФИО4 в справке супруга ФИО5 некорректно отражены сведения о доходах от ПАО «Сбербанк» в виде доходов полученных по операциям с ценными бумагами, процентов по долговому обязательству от АО «Управляющая компания «Первая» и от ООО «Современные фонды недвижимости», а также не указано в собственности наличие ряда объектом недвижимости (<адрес>). По результатам проверки прокуратурой района главе администрации внесено представление об устранении нарушений требования закона. Истцом в администрацию представлено объяснение, в котором она сообщила, что при заполнении справки на супруга некорректно были отражены данные о заработной плате и о наличии в собственности недвижимости в связи с тем, что данные в справке БК автоматически обновились и не сохранились новые введенные данные за 2022 год, при этом истец ставить свою линую подпись под каждым листом справки, а также своей подписью подтверждает полноту и достоверность представленных сведений. Вопреки доводам истца Справки подаются не в специальной программе, а в распечатанном на бумажном носителе виде с подписью и датой. Отмечает, что справки за 2021 год и за 2022 года были сформированы в одной программной версии СПО «Справки БК» 2.5.1.0., что свидетельствует о представлении недостоверных сведений. Прокуратурой района при проверке соблюдения трудового законодательства при увольнении ФИО7 установлено, что процедура увольнения истца по п. 7.1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ была соблюдена работодателем. У ответчика имелись правовые и достаточные основания для увольнения истца.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 пояснил, что его супруга ФИО4 не могла знать о полученных им доходах от ценных бумаг, процентов от обязательств, о наличии нежилого помещения в г.Москва, поскольку указанные сведения он ей не говорил. Также он не знал что у него в собственности находится земельный участок в <адрес> браке с истцом он состоит почти 40 лет, бюджет ведется раздельно.

Выслушав лиц участвующих в деле, заключение прокурора, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Статьей 275 ТК РФ установлена обязанность руководителя государственного (муниципального) учреждения ежегодно представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 25.12.2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) лица, замещающие должности, в том числе руководители государственных (муниципальных) учреждений.

В силу ч. 9 ст. 8 вышеуказанного Федерального закона, невыполнение гражданином или лицом, указанными в части 1 настоящей статьи, обязанности, предусмотренной частью 1 настоящей статьи, является правонарушением, влекущим освобождение его от замещаемой должности, в том числе от должностей финансового уполномоченного, руководителя службы обеспечения деятельности финансового уполномоченного, увольнение его с государственной или муниципальной службы, с работы в Центральном банке Российской Федерации, государственной корпорации, публично-правовой компании, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иной организации, создаваемой Российской Федерацией на основании федерального закона, увольнение с работы в организации, создаваемой для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, а также в государственном (муниципальном) учреждении.

В судебном заседании установлено следующее.

Распоряжением главы администрации Быстринского муниципального района от 19 июня 2012 года № 302-К-А ФИО4 принята на должность директора Муниципального бюджетного учреждения Дом культуры села Эссо, с ней заключен трудовой договор, из которого следует, что работник обязан выполнять иные обязанности, установленные федеральными законами, законами Камчатского края, Уставом учреждения, а также решениями и поручениями Работодателя (п. 2.7.22).

Постановлением главы администрации Быстринского муниципального района № 136 от 27 марта 2013 года утверждены Правила предоставления лицом, поступающим на работу, на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.

Согласно указанным Правилам руководитель муниципального учреждения ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным предоставляет сведения о своих доходах, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия и иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о всех обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода; сведения о доходов супруга (супруги) и несовершеннолетних детей полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия и иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о всех обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода. Указанные сведения предоставляются в отдел по организационной и кадровой работе администрации Быстринского муниципального района.

ФИО4 являлась руководителем муниципального учреждения в связи с чем обязана ежегодно предоставлять работодателю сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.

Согласно свидетельству о заключении брака, справке отдела ЗАГС брак между фио6 и фио8 (до брака ФИО10) М.Н. заключен ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов гражданского дела, ФИО4 как лицом, замещающим должность руководителя муниципального учреждения, 14 марта 2023 года подавались справки о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и супруга, за период с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года в администрацию Быстринского муниципального района.

3 июля 2023 года в администрацию Быстринского муниципального района поступило представление прокуратуры Быстринского района об устранении нарушений закона, из которого следует, что прокуратурой проведена проверка исполнения законодательства о противодействии коррупции руководителями муниципальных учреждений Быстринского муниципального района. Установлено, что в ходе проверки справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера директором МБУ «Дом культуры с. Эссо» в справке супруга фио9 некорректно отражены сведения о доходах (указан доход по основному месту работы 360 000 рублей, тогда как согласно сведениям ФНС России доход по основному месту работы составил 420 000 рублей; не отражены доходы от ПАО «Сбербанк» в виде доходов, полученных по операциям с ценными бумагами, обращающимися на организованном рынке ценных бумаг в размере 3756575 рублей и в виде процентов по долговому обязательству в размере 263158, 34 руб., от АО «Управляющая компания «Первая» в размере 7864,83 коп., от ООО «Современные фонды недвижимости» в размере 485513, 14 руб. Кроме того в справке супруга фио6 не указано наличие в собственности ряда объектов недвижимости (земельный участок, расположенный в <адрес>; земельные участки, расположенные в <адрес>; помещение, расположенное в <адрес>, <адрес> <адрес>.

Действительно, как следует из представленной справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера поданной истцом об имуществе, принадлежащем супругу фио6 за 2022 год, в справке отражены не все сведения об имуществе супруга: а именно, в разделе 1, ФИО4 недостоверно отражены доходы супруга, общий доход за отчетный период указан 921784 рублей 86 копеек, вместе с тем по сведениям Федеральной налоговой службы за отчетный период 2022 год, с учетом сведений, указанных в справке в разделе 1, фактический доход фио6 в 2022 году составлял - 5494896, 17 руб. Кроме того, фио2 в разделе 3 п.3.1 не отражено имущество, собственником которого является фио6 в 2022 году, а именно земельные участки: кадастровый № площадью 6000 кв.м, расположенный по адресу: <адрес>, государственная регистрация права произведена ДД.ММ.ГГГГ; кадастровый №, площадью 1273 кв.м, расположенный по адресу: <адрес>2, государственная регистрация права ДД.ММ.ГГГГ; кадастровый №, расположенный по адресу: <адрес>, площадью 1980 кв.м., дата государственной регистрации ДД.ММ.ГГГГ; нежилое помещение, кадастровый №, площадь <адрес>, расположенное по адресу: <адрес>, Аэропорт, <адрес> №06.2017 г.

Поскольку фио6 в 2022 году получал доход по операциям с ценными бумагами, обращающимися на организованном рынке ценных бумаг (код дохода 1530), следовательно, в разделе 5 ФИО4 должны быть указаны сведения о ценных бумагах. Вместе с тем в разделе 5 указано, что фио6 не имеет ценных бумаг.

Стороной ответчика представлена Справка о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера за отчетный период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поданной фио2 в отношении имущества супруга фио6, из которой следует, что перечисленные выше земельные участки, ценные бумаги и помещение также не были отражены в соответствующих разделах справки.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что фио2 представляла недостоверные и неполные сведения о доходах своего супруга.

Доводы истца о том, что при заполнении справки произошел сбой в программе, суд считает несостоятельными, поскольку каких-либо доказательств того, что полному и правильному заполнению указанной справки в отношении супруга в декларационный период 2022 года воспрепятствовало ненадлежащее программное обеспечение, суду с соблюдением положений ст. 56 ГПК РФ истцом и его представителем не представлено. фио2 своей подписью подтвердила достоверность и полноту сведений, представляемых ею в справках о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своей и своего супруга, не лишена была возможности проверить достоверность и полноту предоставляемых ею сведений перед подачей справок в уполномоченный орган.

Доводы истца о том, что ей не предоставили времени для уточнения сведений суд не принимает во внимание, поскольку согласно Правилам предоставления лицом, поступающим на работу, на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей руководитель муниципального учреждения должен сам при обнаружении в представленных сведениях не отраженное имущество, ошибок предоставить работодателю уточнённые сведения.

Вместе с тем истец, после заполнения Справок, обнаружения недостоверных сведений, в ходе прокурорской проверки уточненные сведения работодателю не представила.

Кроме того, суд учитывает, что в Справках о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера за отчетный период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поданной фио2 в отношении имущества супруга также не были отражены ценные бумаги и недвижимое имущество, указанное выше. Данное обстоятельство исключает, что истцом при заполнении справки о доходах за 2022 год была допущена техническая ошибка.

ДД.ММ.ГГГГ директором МБУ ДК <адрес> фио2 дана объяснительная, из которой следует, что при подаче декларации за 2022 год при заполнении справки на супруга фио6 некорректно отражены данные в заработной плате и о наличии в собственности недвижимости в связи с тем, что в Справке БК автоматически обновились и не сохранились новые введенные данные за 2022 год.

За предоставление недостоверных сведений о своих доходах и доходах своего супруга за 2022 год, с учетом требований Федерального закона № 273 «О противодействии коррупции» 27 июля 2023 года распоряжением главы администрации Быстринского муниципального района № 441/К ФИО4 привлечена к дисциплинарной ответственности, применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. С распоряжением истец ознакомлена 28 июля 2023 года.

28 июля 2023 года Распоряжением главы администрации Быстринского муниципального района № 444/К с ФИО4 прекращен трудовой договор 28.07.2023 г. и она уволена в связи с утратой доверия на основании п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Истец просит признать распоряжения главы Быстринского муниципального района № 441-К от 27 июля 2023 года и № 444/К от 28 июля 2023 года незаконными.

Согласно статье 192 ТК РФ увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, относится к дисциплинарным взысканиям.

Следовательно, при увольнении по данному основанию необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный статьей 193 ТК РФ.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Как установлено судом, порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении ФИО4 ответчиком не нарушен. Представление прокурора об устранении нарушений федерального законодательства вынесено 30 июня 2023 года, администрацией Быстринского муниципального района получено 3 июля 2023 года. Объяснение ФИО7 получено 26 июля 2023 года. Распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения вынесено 27 июля 2023 года, распоряжение о прекращении трудового договора и увольнении в связи с утратой доверия вынесено 28 июля 2023 года.

Учитывая установленные обстоятельства, распоряжение о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, издан уполномоченным лицом с соблюдением установленного срока привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Избранная работодателем мера дисциплинарной ответственности соответствует тяжести совершенного истцом проступка, который отнесен законодателем к грубым нарушениям дисциплины труда.

Довод представителя истца о том, что истец не знала о наличии у супруга ценных бумаг, о его дополнительных доходах, недвижимого имущества не отраженных в справке, так как фио8 не говорил истцу данные сведения, не имеет правового значения, поскольку представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера является обязанностью соответствующего лица, предусмотренной антикоррупционным законодательством, в связи с чем при заполнении соответствующей справки истец должен был предпринять все необходимые меры для правильного и достоверного отражения сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своего супруга, в том числе обратившись в соответствующие органы для получения необходимой информации.

Довод истца о том, что работодателем была применена самая строгая мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения, является несостоятельным по следующим основаниям.

Как указано в ч. 9 ст. 8 Федерального закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», невыполнение гражданином или лицом, указанными в ч. 1 ст. 8 названного Федерального закона, обязанности, предусмотренной ч. 1 настоящей статьи, является правонарушением, влекущим освобождение его от замещаемой должности.

В силу п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, одним из оснований расторжения трудового договора работодателем является, в том числе непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.

Указанные нормы являются императивными и не предоставляют представителю нанимателя (работодателю) руководителя муниципального учреждения возможности применить иную меру дисциплинарной ответственности.

Представление руководителем недостоверных (неполных) или непредставление указанных сведений является бесспорным основанием для утраты к нему доверия, поскольку к руководителям муниципального учреждения предъявляются особые требования к личным, деловым качествам, на них возлагаются особые обязанности, обусловленные задачами и принципами организации и функционирования муниципальных учреждений. Поступая на работу в муниципальное учреждение в качестве руководителя, граждане добровольно принимают на себя обязанность соответствовать указанным требованиям. Таким образом, возможность увольнения руководителя муниципального учреждения в связи с утратой доверия обусловлена их особым правовым статусом.

Истец, являясь руководителем муниципального учреждения должна соблюдать возложенные на неё Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О противодействию коррупции» обязанности.

Одной из основных мер профилактики коррупции в рамках контроля государства за имущественным положением лиц, замещающих должности руководителей государственных (муниципальных) учреждений в Федеральном законе № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" названо установление в качестве основания для освобождения от замещаемой должности и (или) увольнения лица, замещающего должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, с замещаемой должности государственной или муниципальной службы или для применения в отношении его иных мер юридической ответственности непредставления им сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также представления заведомо ложных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Такое правовое регулирование, направленное на предотвращение и преодоление коррупции, обусловлено спецификой, в том числе трудовой деятельности руководителя муниципального учреждения, где гражданин реализует свое право на свободное распоряжение своими способностями к труду и добровольно избирает профессиональную деятельность, предполагающую наличие определенных запретов и обязанностей, связанных с реализацией публично-правовых полномочий.

Материалами дела подтверждается факт представления ФИО4 неполных и недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своего супруга, что представило работодателю обоснованное право на расторжение с ней трудового договора и увольнения её с должности руководителя муниципального учреждения, в связи с утратой работодателем доверия по причине несоблюдения ограничений и запретов, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Распоряжение об увольнении ФИО4 оформлено в соответствии с предъявляемыми к нему требованиями, нарушений трудового законодательства при этом не допущено.

Как следует из текста искового заявления, пояснений представителя истца основание увольнения ей было известно, а также она осознавала, что увольнение произошло в связи с предоставлением неполных и недостоверных сведений о доходах, об имуществе своего супруга.

Таким образом, ФИО4 занимая руководящую должность, представила неполные и недостоверные сведения о доходах супруга, тем самым ненадлежащем образом исполнила служебные обязанности, установленные в целях противодействия коррупции, в связи с чем у ответчика имелись правовые и достаточные основания для увольнения истца в связи с утратой доверия к ней.

При таких обстоятельствах, установив соблюдение администрацией Быстринского муниципального района процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, увольнения и срока привлечения к дисциплинарной ответственности, учитывая подтвержденный факт представления истцом недостоверных сведений о доходах и имуществе своего супруга за отчетный период 2022 год, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о признании распоряжений главы администрации Быстринского муниципального района от 27 июля 2023 года № 441/К, и 28 июля 2023 года № 444/К незаконными, восстановлении на работе в прежней должности.

В связи с тем, что не подлежат удовлетворению требования истца о признании незаконными распоряжений администрации Быстринского муниципального района № 441-К, № 444-К и о восстановлении на работе, соответственно не подлежат удовлетворению и производные от основного требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 в лице представителя ФИО1 к администрации Быстринского муниципального района о признании распоряжений от 27 июля 2023 года № 441/К, 28 июля 2023 года № 444/К незаконными, восстановлении на работе в должности директора муниципального бюджетного учреждения Дом культуры с. Эссо, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Мильковский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 9 октября 2023 года.

Судья Д.В. Беляев