Решение по делу № 2-2678/2022 от 14.02.2023 - о признании перевода на другой участок работы незаконным, восстановлении на прежнем участке работы, перерасчета размера персональной надбавки, компенсации морального вреда.

Дело № 2-360/2023

УИД 33RS0014-01-2022-003591-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2023 года

Муромский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи Петрухина М.В.

при секретаре Денисовой О.А.,

с участием истца ФИО1 и его представителя - адвоката Хрипачевой А.А., представителя ответчика ФИО2,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Муроме гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Рустехнологии Муром» о признании перевода на другой участок работы незаконным, восстановлении на прежнем участке работы, перерасчета размера персональной надбавки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Рустехнологии Муром», в котором просил:

-признать его перевод с участка краски Линии покраски на участок промывки и обезжиривания незаконным;

-восстановить его в должности оператора автоматических и полуавтоматических линий станков и установок на 4-ом участке Линии покраски «Участок нанесения краски полиэстеровой поверхностной rally на сталь оцинкованную рулонную»;

-произвести перерасчет размера персональной надбавки согласно отработанному времени с 01.01.2021 по день вынесения решения суда, исходя из надбавки, установленной по должности оператора автоматических и получавтоматических линий станков и установок на 4-ом участке Линии покраски «Участок нанесения краски полиэстеровой поверхностной rally на сталь оцинкованную рулонную» согласно положениям Приказа № 660-к от 20.12.2022 и Приказа № 624-к от 23.12.2021;

-взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Исковые требования мотивированны тем, что 28.06.2018 года ООО «Рустехнологии Муром» с ФИО1 заключен трудовой договор (номер) по условиям которого он был принят на работу в качестве подсобного рабочего в структурное подразделение предприятия «Обслуживающий персонал». 07.09.2018 с ним заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, согласно которому п. 1.1 договора был изложен в измененной редакции: работодатель предоставлял работнику по профессии оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок в структурном подразделении Линии покраски.

В период с сентября 2018 года по январь 2022 года он работал на 4-ом участке Линии покраски «Участок нанесения краски полиэстеровой поверхностной rally на сталь оцинкованную рулонную», при этом его работа заключалась в следующем: нанесение краски полиэстеровой, определение необходимой толщины мокрого слоя покрытия и соответствующую настройку режима работы валковой окрашивающей машины линии покраски с последующим нанесением и сушкой краски полиэстеровой покрытия, непрерывное изменение толщин мокрого слоя покрытия в процессе покраски, анализ корректности настоек линии покраски и, в случае необходимости, их изменение. Контроль качества металла. Соблюдение порядка на рабочем месте, работа, требующая повышенной квалификации, ответственности и внимательности.

В январе 2022 года без предварительного уведомления, без получения согласия истца, его перевели на другой участок линии окраски, а именно - участок промывки и обезжиривания стали оцинкованной рулонной, нанесение хрома. С января 2022 года при получении заработной платы и персональной надбавки ему была уменьшена персональная надбавка именно в связи с переводом на другой участок с участка покраски, на который истец был допущен с момента трудоустройства на предприятие.

Согласно выписке из приказа от 23.12.2021 № 624 «Об установлении персональной надбавки» персональная надбавка операторам автоматических и полуавтоматических линии станков и установок Линии покраски устанавливается фиксированной суммой с учетом фактически отработанного времени в зависимости от вида работ на производственных участках. Так на участке промывки и обезжиривания стали оцинкованной рулонной, нанесение храма установлена надбавка в размере 4600 руб. в месяц, что существенно меньше, чем персональная надбавка на участке нанесения краски. В настоящее время, а именно с сентября 2022 года истец вообще не выполняет работ на Линии покраски, а лишь подносит краску к ней как подсобный рабочий. В связи с указанным полагает, что его перевод с участка краски Линии покраски на участок промывки и обезжиривания является незаконным, так как изменился характер работ, к которому истец был допущен при заключении договора, изменена трудовая функция.

Кроме того, дополнительное соглашение № 11 от 07.09.2018 к трудовому договору не содержит условий о размере персональной надбавки, сроках её выплаты.

Исходя из анализа документов, а именно трудового договора, дополнительного соглашения № 11 и Положения об оплате труда и премировании, в нарушение положений ст. 57 ТК РФ, с истцом работодателем не было заключено дополнительных соглашений, как об установлении размера и сроков выплаты персональной надбавки, истец также не был никаким образом уведомлен с приказом об ее установлении, а также с приказом об ее изменении, дополнительное соглашение об этом также не было заключено, и истец не знал об изменении условий труда в части оплаты своего труда.

Полагает, что изменение надбавки в январе 2022 года на меньший размер согласно расчетным листам является незаконным, так как об этом он не был уведомлен, доказательств изменения организационных или технологических условий труда работодатель не представил. Приказ о его перемещении не издавался. Поскольку при перемещении работника меняется его рабочее место, работодатель обязан организовать дополнительный инструктаж.

Истец ФИО1 и его представитель адвокат Хрипвчева А.А. в судебном заседании исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснил, что линия покраски находится в одном помещении, состоит из нескольких участков и представляет собой единый технологический процесс.

Представитель ответчика ООО «Рустехнологии Муром» ФИО2 в судебном заседании иска не признала, указала в письменных возражениях и пояснила в судебном заседании, что 26.06.2018 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 036/18, а 07.09.2018 дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, в соответствии с которым работодатель предоставил работнику работу по профессии оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок в структурном подразделении Линия покраски. Содержание трудовой функции работника определяется в должностной и производственной инструкциях. Производственная инструкция оператора автоматических и полуавтоматических линий станков и установок линии покраски содержит следующую информацию: разделение линии покраски на конкретные посты (участки); описание каждого поста (участка), должностные обязанности оператора на каждом посте (участке). С должностной и производственной инструкциями истец был ознакомлен под роспись. В заключенном трудовом договоре условие о работе на конкретном посте (участке) не предусмотрено. Таким образом, работа оператора автоматических и полуавтоматических линий станков и установок в структурном подразделении Линия покраски на любом посте (участке), указанном начальником производства, охватывается условиями трудового договора и входит в трудовые обязанности истца. В этой связи это является перемещением, а не переводом работника. Таким образом, допускается перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются. Перемещение истца с поста (участка) нанесения краски полиэстеровой поверхностной rally на сталь оцинкованную рулонную на пост (участок) промывки и обезжиривания стали не является переводом и в силу закона не требует его согласия, поскольку перемещение производилось в этом же структурном подразделении этой же организации, в той же местности, с поручением трудовой функции, определенной трудовым договором, а также с сохранением установленного размера заработной платы. Порядок установления персональной надбавки работодателем регламентируется Положением об оплате труда и премировании работников. Персональная надбавка устанавливается работником в исключительных случаях за высокие производственные показатели. Персональная надбавка не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника. Включение средств на выплату указанной надбавки в годовой фонд оплаты труда по всем штатным должностям не является основанием для установления этой надбавки конкретно каждому работнику общества. Персональная надбавка может быть снижена либо отменена ранее установленного срока при невыполнении (несоблюдении) критериев ее выплаты, а также при отсутствии средств на эти цели. При переводе работника на другую должность, либо в другое структурное подразделение составляется приказ об отмене выплаты персональной надбавки, за исключением случаев, когда персональная надбавка была назначена за стаж работы в обществе. Следовательно, надбавка не носит постоянно установленного размера и обязательного характера. Поскольку ответчиком трудовых прав истца нарушено не было, следовательно, нравственные страдания по вине ответчика истцу не причинялись. Таким образом, основания для взыскания компенсации морального вреда в пользу истца отсутствуют.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 26.06.2018 года между ООО «Объединенная компания «Рустехнологии Муром» и ФИО1 заключен трудовой договор № 036/18, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу по профессии подсобный рабочий 1 разряда в структурном подразделении - обслуживающий персонал.

07.09.2018 года между ООО «Объединенная компания «Рустехнологии Муром» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 036/18, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу по профессии оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок в структурном подразделении «Линия покраски».

24.09.2021 года между ООО «Объединенная компания «Рустехнологии Муром» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 2, о нижеследующем: пункт 1.2. раздела 1. «Общие положения» трудового договора изложено в следующей редакции: «1.2. Место работы работника ООО «Объединенная компания «РусТехнологии Муром», расположенное по адресу: 602210, Владимирская область, округ Муром, п. фабрики им. П.Л. Войкова, д. 88».

Содержание трудовой функции работника определяется в должностной и производственной инструкциях. Производственная инструкция оператора автоматических и полуавтоматических линий станков и установок линии покраски содержит следующую информацию: разделение линии покраски на конкретные посты (участки); описание каждого поста (участка), должностные обязанности оператора на каждом посте (участке).

С указанными должностной инструкцией и производственной инструкциями истец был ознакомлен под роспись. В заключенном трудовом договоре условие о работе на конкретном посте (участке) не предусмотрено. Таким образом, работа оператора автоматических и полуавтоматических линий станков и установок в структурном подразделении Линия покраски на любом посте (участке), указанном начальником производства, охватывается условиями трудового договора и входит в трудовые обязанности истца.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции.

Таким образом, допускается перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.

Аналогичная правовая позиция приведена в определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2020 по делу № 88-4128/2019.

Перемещение истца с поста (участка) нанесения краски полиэстеровой поверхностной rally на сталь оцинкованную рулонную на пост (участок) промывки и обезжиривания стали не является переводом и в силу закона не требует его согласия, поскольку перемещение производилось в этом же структурном подразделении этой же организации, в той же местности, с поручением трудовой функции, определенной трудовым договором, а также с сохранением установленного размера заработной платы, в связи с чем такое перемещение ответчиком истца без изменения трудовой функции, занимаемой им должности оператора автоматических и полуавтоматических линий станков и установок на новое рабочее место из одного участка линии на другой является законным.

Доводы стороны истца о незаконности перевода в связи с отсутствием письменного приказа о перемещении суд находит несостоятельными, основанными на неправильном толковании ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, не устанавливающем обязанности работодателя издавать соответствующий приказ. Указанная форма отсутствует и в унифицированных формах первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Кроме того, из объяснений истца, данных в судебном заседании, следует, что он получил устное распоряжение от начальника участка о перемещении на другой участок линии, которое им было исполнено.

При таких указанных выше обстоятельствах у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований о признании перевода с участка краски Линии покраски на участок промывки и обезжиривания незаконным, а также восстановления истца в должности оператора автоматических и полуавтоматических линий станков и установок на 4-ом участке Линии покраски «Участок нанесения краски полиэстеровой поверхностной rally на сталь оцинкованную рулонную».

Разрешая требования истца о производстве перерасчета размера персональной надбавки согласно отработанному времени с 01.01.2021 по день вынесения решения суда, исходя из надбавки, установленной по должности оператора автоматических и получавтоматических линий станков и установок на 4-ом участке Линии покраски «Участок нанесения краски полиэстеровой поверхностной rally на сталь оцинкованную рулонную» согласно положениям Приказа № 660-к от 20.12.2022 и Приказа № 624-к от 23.12.2021, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 191 ТК РФ выплата поощрений является правом, а не обязанностью работодателя и зависит от его усмотрения.

Согласно п. 5.1.2 трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с установлением оплаты труда работнику.

Приказом № 210/1-к от 31.05.2021 ФИО1 установлена персональная надбавка в размере ***. на определенный срок с 01.06.2021 по 31.12.2021 года.

Согласно выписке из приказа № 624-к от 23.12.2021 года с 01.01.2022 года по 31.12.2022 года ФИО1 установлена персональная надбавка операторам автоматических и полуавтоматических линий станков и установок Линии покраски фиксированной суммой с учетом фактически отработанного времени в зависимости от вида работ на производственных участках: на участке промывки и обезжиривания стали оцинкованной рулонной, нанесения хрома в размере *** в месяц.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденного решением № 2 единственного участника ООО «Объединенная компания «РусТехнолгии Муром» от 10.08.2021 (далее - Положение о премировании), надбавка - дополнительная денежная выплата, направленная на стимулирование работников к повышению квалификации, росту уровня профессионализма и мастерства, к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.), а также компенсирующая выплата за интенсивный/напряженный труд, за специальный режим работы и др.

Согласно п. 5.4 Положения о премировании персональная надбавка устанавливается работникам в исключительных случаях за высокие производственные показатели. Общество вправе устанавливать следующие виды надбавок: за высокую профессиональную квалификацию; за интенсивность, напряженность труда; за специальный режим работы; за работу на особо сложных участках работ; за работу с конфиденциальными сведениями и сведениями, составляющими коммерческую тайну организации; за привлечение работника к выполнению срочных и ответственных задании; за выполнение дополнительно возложенных обязанностей; знание иностранных языков или владение иными особыми навыками; стаж работы в Обществе. Персональная надбавка устанавливается отдельным работникам в твердой денежной сумме либо в процентах от должностного оклада, тарифной ставки в пределах имеющихся финансовых ресурсов на соответствующий финансовый год. Персональная надбавка не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника. Включение средств на выплату указанной надбавки в годовой фонд оплаты труда по всем штатным должностям не является основанием для установления этой надбавки конкретно каждому работнику Общества. Персональная надбавка может быть снижена либо отменена ранее установленного срока при невыполнении (несоблюдении) критериев её выплаты, а также при отсутствии средств на эти цели. Персональная надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, без учета ежемесячной премии, иных доплат и надбавок. Основанием для подготовки проекта приказа о начислении персональной надбавки является служебная записка руководителя подразделения, согласованная генеральным директором Общества. Персональная надбавка начисляется с 1 ого числа месяца, следующего за месяцем утверждения её приказом генерального директора. При переводе работника на другую должность, либо в другое структурное подразделение составляется приказ об отмене выплаты персональной надбавки, за исключением случаев, когда персональная надбавка была назначена за стаж работы в Обществе. Отдел кадров подготавливает приказ об отмене выплаты ранее установленной персональной надбавки. Персональная надбавка устанавливается до истечения календарного года (по 31 декабря текущего года включительно). Персональная надбавка относится к расходам Общества на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средней заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживании, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

С учетом изложенного персональная надбавка представляет собой дополнительную выплату стимулирующего характера, размер которой определяется работодателем самостоятельно, в том числе за интенсивность, напряженность труда, за специальный режим работы, за работу на особо сложных участках работ и т.п.

Аналогичная правовая позиция приведена в апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 03.08.2021 № 33-15768/2021.

Безусловного права работника ООО «Рустехнологии Муром» на получение указанного поощрения в строго определенном, неизменном размере ежемесячно независимо от результатов работы Положение о премировании, как и трудовой договор, заключенный с истцом, не устанавливают.

В этой связи суд приходит к выводу о том, что отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в виде надбавки путем производства перерасчета размера персональной надбавки согласно отработанному времени с 01.01.2021 по день вынесения решения суда, исходя из надбавки, установленной по должности оператора автоматических и получавтоматических линий станков и установок на 4-ом участке Линии покраски «Участок нанесения краски полиэстеровой поверхностной rally на сталь оцинкованную рулонную» согласно положениям Приказа № 660-к от 20.12.2022 и Приказа № 624-к от 23.12.2021.

Кроме того, согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Требование о взыскании недоплаты по персональной надбавке за 2021 год заявлено истцом лишь 05.12.2022, т.е. по истечении установленного законом годичного срока, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении основных требований, то не имеется и оснований для удовлетворения требования производного требования о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (ИНН (номер) к ООО «Рустехнологии Муром» (ИНН <***>) о признании перевода на другой участок работы незаконным, восстановлении на прежнем участке работы, перерасчета размера персональной надбавки, компенсации морального вреда - отказать.

На решение суда могут быть поданы апелляционные жалобы во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 21 февраля 2023 года

Председательствующий М.В. Петрухин