Дело № 2-853/2023

(УИД 69RS0040-02-2023-000287-14)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2023 года город Тверь

Центральный районный суд города Твери в составе:

Председательствующего судьи Булыгиной Н.В.,

при секретаре Крякове Д.Н.,

с участием прокурора Орловой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери гражданское дело по иску прокурора Центрального района города Твери, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Автошкола Джек Тверь» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в интересах ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Автошкола Джек Тверь» за период с 01.01.2022 по 31.03.2022, взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за февраль, март 2022 года в размере 22 400 рублей.

В обоснование требований истцом указано, что Прокуратурой Центрального района г. Твери рассмотрено обращение ФИО1 по вопросу невыплаты заработной платы работодателем - обществом с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь». Установлено, что между ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет» и ООО «Автошкола Джек Тверь» заключены договора № 34-а-21 от 30.12.2021 г. об оказании услуг по профессиональной комплексной уборке административных зданий, учебных корпусов общежитий; уборка прилегающей территории; дежурство по этажам общежитий и административным зданиям, и договор №35-а-21 от 30.12.2021 на оказание услуг по гардеробному обслуживанию учебных корпусов и административных зданий. В целях выполнения обязательств по названным договорам ООО «Автошкола Джек Тверь» заключило трудовые договора с гражданами Российской Федерации, для оказания профессиональной комплексной уборки в данном университете. ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, 01.01.2022 заключил срочный трудовой договор с ООО «Автошкола Джек Тверь» сроком на 1 год (по 31.12.2022). Согласно трудовому договору местом работы ФИО1 является ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет», должность - дворник. Выплата заработной платы осуществляется 15 числа следующего месяца за отработанный месяц. Копия трудового договора ФИО1 на руки не выдавалась. Вместе с тем, согласно сведениям, представленным ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет», ФИО1 осуществлял трудовую деятельность на объектах учреждения на основании договора № 34-а-21 от 30.12.2021 г. Кроме того, факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Автошкола Джек Тверь» могут подтвердить работники объектов ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет», где он выполнял свою трудовую функцию. Проведенной прокуратурой Центрального района г. Твери проверкой установлено, что ФИО1 не выплачена заработная плата за февраль-март 2022г. в размере 22 400 руб. По юридическому адресу ООО «Автошкола Джек Тверь» свою деятельность не осуществляет. Место нахождения генерального директора ООО «Автошкола Джек Тверь» ФИО2. не известно. В ходе проверки получить сведения о начислении ООО «Автошкола Джек Тверь» заработной платы за февраль-март 2022г. ФИО1 не представилось возможным, ввиду отсутствия данных как о месте нахождения представителей ООО «Автошкола Джек Тверь», так и бухгалтерских документов общества.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от 02.03.2023, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, привлечено ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет».

В судебном заседании помощник прокурора Центрального района города Твери Орлова М.В. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

В судебном заседание материальный истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

В судебное заседание представитель третьего лица не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, привлечено ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет» о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом в порядке ст.ст.113-117 ГПК РФ, обоснованных ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

В связи с изложенным, принимая во внимание положения ст.ст.167, 233 ГПК РФ, учитывая мнение представителя истца, судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса по имеющимся материалам дела в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора Центрального района города Твери Орловой М.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Из имеющегося в деле в копии заявления ФИО1 от 20.12.2022 усматривается, что он обратился к прокурору Центрального района г.Твери по вопросу невыплаты ему заработной платы и просил оказать содействие по установлению факта трудовых отношений и взысканию денежных средств.

Таким образом, обращение прокурора в суд с требованиями, направленными на защиту прав работника в сфере трудовых отношений, является правомерным.

В соответствии с Конституцией РФ человек, его права и свободы провозглашаются высшей ценностью. Их признание, соблюдение, защита - обязанность Российской Федерации, которая, признавая себя социальным государством, осуществляет политику, направленную в том числе на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека и охрану труда (ст.2, ст.7 ч.ч.1 и 2).

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.15 ТК РФ, к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1 ст.16 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. (ч.ч. 1,2 ст.19.1 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Как следует из копии договора, заключенного ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет» и ООО «Автошкола Джек Тверь», № 34-а-21 от 30.12.2021 ООО «Автошкола Джек Тверь» как исполнитель договора обязуется в в установленный договором срок оказать услуги по комплексному обслуживанию имущественного комплекса ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет» в 2022 году, а заказчик принять и оплатить оказанные услуги.

Предусмотренные указанным контрактом услуги со стороны заказчика ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет» оплачены, что подтверждено копиями актов оказанных услуг и платежными поручениями за приемки товаров (работ, услуг) за февраль 2022 года.

Как следует из представленного в материалы дела списка работников ООО «Автошкола Джек Тверь» осуществляющих трудовую деятельность в ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет» в качестве дворника в нем указан ФИО1.

Из копии представленного в материалы дела журнала уборки в феврале, марте 2022 года следует, что работы по уборке осуществлял среди прочих ФИО1.

Кроме того, факт работы ФИО1 подтверждается показаниями свидетелей. Так, свидетель ФИО в судебном заседании пояснила, что ФИО1 долго работал дворником в общежитии № 4 и № 5, и работал там до неё 3 месяца. У работников с ответчиком были договоры, но записи в трудовую книжку не вносились. Скорее всего договоры были срочными. График учета рабочего времени не составлялся. У дежурных были аналогичные договоры, его договор был заключен с 01 января 2022 года.

Свидетель ФИО в судебном заседании пояснила, что она знакома с ФИО1, который работал дворником. На тот период времени в 2022 году ФИО1 работал два месяца, с ответчиком мы заключали договоры, но это были не трудовые договоры.

Свидетель ФИО представила письменные пояснения из которых следует, что она работает в ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет» по трудовому договору в должности заведующей студенческого общежития № 4 и № 5 с 04.04.2011 по настоящее время. В декабре 2021 года был заключён договор по оказанию услуг по уборке территории между ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет» и ООО «Автошкола Джек Тверь», представителем которой была ФИО и которая передала через ФИО срочные трудовые договоры для оформления, а именно заполнения ФИО и сумм заработной платы работниками «Автошкола Джек Тверь». Все договоры были однотипными, в них работники указывали свое ФИО и размер заработной платы. Срочные договоры заключали все, в том числе и ФИО1 ФИО1 она знает с 2016, т.к. он работал дворником в «Протоне», который так же как и «Автошкола Джек Тверь» осуществлял уборку территорий и зданий. ФИО1 проработал в «Автошкола Джек Тверь» с января по конец марта 2022 года.

Судом установлено, что ФИО1 был допущен «Автошкола Джек Тверь» к работе в должности дворника и приступил к выполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя

Таким образом, при рассмотрении дела установлено, а со стороны ответчика допустимыми и достоверными доказательствами не опровергнуто, что ФИО1 исполнял трудовые обязанности в должности дворника с ведома и по поручению работодателя, в заявленный в иске период времени феврале-марте 2022 года на основании срочного трудового договора с ООО «Автошкола Джек Тверь» от 01.01.2022 сроком на 1 год (по 31.12.2022). Согласно трудовому договору местом работы ФИО1 является ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет», должность - дворник. Выплата заработной платы осуществляется 15 числа следующего месяца за отработанный месяц.

Разрешая заявленные исковые требования в оставшейся части, суд исходит из следующего.

В ст.56 ТК РФ определено, что трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (ч.1 ст.58 ТК РФ).

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Со стороны ответчика не представлено суду доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы в спорный период времени (февраль, март 2022 года) либо факт невыполнения работником трудовых обязанностей в тот же период.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период февраль и март 2022 года, исходя из определённого трудовым договором размера, являются законными и обоснованными. В связи с изложенным с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в сумме 22 400 рублей, исходя из расчёта 11 200 рублей х 2 месяца.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку истец освобожден от оплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет в размере 872 рубля.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235-237 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Центрального района города Твери, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения за период с 01.01.2022 по 31.03.2022 в должности дворника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за февраль и март 2022 года в размере 22 400 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 872 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы через Центральный районный суд города Твери в Тверской областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В. Булыгина

Мотивированное решение составлено 05 мая 2023 года.