Мотивированное решение изготовлено 30 декабря 2022 года

УИД 78RS0023-01-2022-003731-92

Дело № 2-7527/2022 30 ноября 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Васильевой И.Ю.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «БНС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически исполняла обязанности менеджера по продажам в ООО «БНС», с ответчиком была достигнута договоренность о заработной плате в размере 35 000 руб. При этом, трудовой договор ответчиком заключен не был. За указанный период истцу была выплачена заработная плата в размере 10 000 руб. и 3 000 руб., задолженность по заработной плате составляет 22 000 руб. В связи с изложенным, истец просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам, взыскать задолженность по заработной плате в размере 22 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 355,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 руб.

Истец ФИО2 Р.В., а также ее представитель ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования не признал.

Суд, выслушав стороны, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В материалы дела представлена копия трудовой книжки истца, из которой следует, что запись и приеме ее на работу в ООО «БНС» отсутствует, последняя запись об увольнении из ООО «Торговый Дом «Тайпит» от ДД.ММ.ГГГГ.

Штатным расписанием ООО «БНС» на период с ДД.ММ.ГГГГ, утверждённым приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрены 4 штатных единицы менеджера по продажам с окладом в размере 20 000 руб.

Согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним записи о принятии истца на работу, принятии от нее трудовой книжки в спорный период отсутствуют.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БНС» и ООО «АудитКонсалтинг Северо-Запад» заключен договор о ведении бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности заказчика по регистрам учета в программе 1С; ведении регистров налогового учета в соответствии с налоговым законодательством РФ; расчете налогов и других обязательных платежей, уплачиваемых ООО «БНС» в соответствии с законодательством РФ; подготовке проектов платежных поручений на уплату налогов и других обязательных платежей; о ведении персонифицированного учета сотрудников ООО «БНС»; расчете заработной платы и иных выплат работникам ООО «БНС»; составлению и сдаче бухгалтерской, налоговой отчетности, а также отчетности во внебюджетные фонды и органы статистики; учете кассовых операций ООО «БНС»; иных действий, необходимых для ведения исполнителем бухгалтерского и налогового учета ООО «БНС» в соответствии с нормативными актами.

Согласно справке ООО «АудитКонсалтинг Северо-Запад» граждане ФИО2 и ФИО5 никогда в организацию ООО «БНС» на работу не принимались, документы для устройства данных лиц на работу не поступали, отчеты в пенсионный фонд и Налоговую инспекцию не подавались.

В материалы дела представлено заявление генерального директора ООО «БНС» на имя генерального директора ООО «Балтийский Технопарк» о разрешении доступа и выдаче ключей от офисного помещения № сотрудникам организации с ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что истец в данном списке отсутствует.

Из ответа ООО «Балтийский Технопарк» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в заявлениях на выдачу ключей от 01.09,2021 года и от ДД.ММ.ГГГГ к договору аренды №-А от ДД.ММ.ГГГГ на арендуемые офисы №-А, № и № отсутствуют ФИО2 и ФИО5

Генеральным директором ООО «БНС» с ДД.ММ.ГГГГ является ФИО6, менеджером по продажам с ДД.ММ.ГГГГ является ФИО7

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 показал, что работал в спорный период руководителем отдела продаж в ООО «БНС», ФИО2 не знает, никогда ее в офисе не видел.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8 показал, что с июля 2021 года по июнь 2022 года работал в ООО «БНС» совместно с ФИО7, ФИО9, ФИО10, фамилии которой не помнит. ФИО2 свидетелю не знакома, никогда ее не видел.

Не доверять показаниям указанных свидетелей у суда оснований не имеется, поскольку они последовательным и не противоречат иным доказательствам по делу.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что доказательств наличия трудовых отношений между сторонами в спорный период в материалы дела не представлено, в связи с чем приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Представленные в материалы дела скриншоты переписки не подтверждают наличие трудовых отношений между сторонами.

Кроме того, данные доказательства не могут быть признаны допустимыми, поскольку не удостоверены надлежащим образом в установленном законом порядке.

Таким образом, исковые требования ФИО2 удовлетворению не подлежат.

С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.12,55-57,67,94-197 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

ФИО2 в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья