Решение по делу № 2-1899/2025 от 06.06.2025 - о взыскании невыплаченной премии, заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании морального вреда.

26RS0002-01-2025-003312-27

2-1899 /2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2025 года город Ставрополь

Ленинский районный суд г. Ставрополя Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Даниловой Е.С.,

при секретаре Магомедгазиевой Х.Н.,

с участием: истца ФИО1, представителя истца ФИО1 - ФИО2, представителя ответчика ООО «Агроторг» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ООО «Агроторг» о взыскании невыплаченной премии, заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании морального вреда,

установил:

ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к ОО «Агроторг», в последующем уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором просит: взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО4 премию за 4 квартал 2024 года в размере 686 717 рублей 04 копейки, взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО4 заработную плату за время работы в период отпуска с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 15 404 рублей, взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО4 заработную плату за время работы в выходные дни в сумме 18 485 руб., взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО4 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период работы в выходные дни 21-22 и <дата обезличена>, за период работы в отпуске с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 4 744 руб., взыскать с ООО«Агроторг» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в сумме – 100000 рублей, взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО4 судебные расходы по оплате услуг нотариуса при выдаче доверенности в сумме 2700 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, он осуществляет трудовую деятельность в ООО «Агроторг» по должности менеджер по реконструкции в структурном подразделении отдел развития/ЦО кластер Ставрополь/Обособленное структурное подразделение офис кластера 3 Южного дивизиона. Место работы - <адрес обезличен>. Дополнительным соглашением от <дата обезличена>, переведен в ООО «Агроторг»/Обособленное структурное подразделение офис Ставрополь/Центральный офис Кластер Северный Кавказ 13 Ставрополь Восток/Отдел развития на должность - «Менеджер по реконструкции и запуску». Этим же дополнительным соглашением истцу устанавливается разъездной характер работы. Дополнительным соглашением от <дата обезличена> Истец переведен в структурное подразделение ООО «Агроторг»/Обособленное структурное подразделение Офис Ставрополь 1/Управление развития/Группа развития с сохранением прежней должности. При заключении данного дополнительного соглашения, подтверждается разъездной характер работы истца. Дополнительным соглашением от <дата обезличена> с <дата обезличена> установлен должностной оклад ФИО4 в размере 64 700 руб. Согласно п. 5.2.2. ФИО5 имеет право на получение Решением единственного участника ООО «Агроторг», утверждено Положение о системе материального стимулирования по результатам работы Р. функции развития Центрального офиса, Территорий, ФИО6, ФИО7 и Кластеров ООО «Агроторг». Согласно пункту 1.3 Положения - положение используется для подведения итогов календарных месяца, квартала, полугодия, года и премирования на основании установленных показателей. Система материального стимулирования Р. состоит из: регулярных премиальных выплат определенной периодичности, размеры которых зависят от показателей деятельности Общества и выплат определяемых на основании групповых и/или индивидуальных показателей Р. (п.2.1 Положения). Пунктом 4.3. Положения определено, что премия не начисляется в случаях: если в отчетном периоде Р. был отстранен от работы (в установленном законом порядке) по причине появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; если дисциплинарное взыскание, примененное к Р. в отчетном периоде, не снято на дату подписания Приказа на выплату премии за отчетный период; в случае наличия факта разглашения Коммерческой тайны, ставшей известной Р. в связи с исполнением им трудовых обязанностей; в случае совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; в случае обнаружения недостачи вверенного ему имущества, либо денежных средств, подтвержденной результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки; в случае нарушения технологии (технологической дисциплины, технологического режима) производства работ; при наличии случаев аварий, простоев оборудования, других механизмов по вине Р.; если трудовой Д. с Р. прекращен до даты подписания Приказа на выплату премии. Пунктом 4.4. Положения установлено, что премия не выплачивается, если Р. отработал менее 2/3 (применительно к квартальному премированию) и 3/6 (применительно к полугодовому премированию) рабочих дней квартал/полугодия. В расчетный период (при расчете триггера отработки) включаются дни нахождения Р. в ежегодном оплачиваемом отпуске, и не включаются дни нахождения Р. на больничном, за исключением оформления больничного листа в связи с беременностью и родам и/или ухода в отпуск по беременности и родам. Выплата квартальной/полугодовой премии допускается при невыполнении условия отработки 2/3,. /6 рабочих дней в квартале/полугодии (триггера отработки) в случаях, если Р. премируется за объекты. Разделом 5 Положения определен Алгоритм расчета премиального фонда и суммы премии. Разделом 7 Положения предусмотрены основания снижения премии. Так, пунктом 7.1. определено, что премия Р. моет быть снижена частично или полностью по решению его непосредственного руководителя за нарушение требований локальных нормативных актов Общества, неисполнение должностных обязанностей Р., ухудшения качества работы, систематического нарушения трудовой дисциплины при наличии документов, подтверждающих указанные факты (акты, заключения, служебные записки и т.д.). Указанное решение должно быть согласовано функциональным руководителем Р. на уровне Территории или Центрального офиса при его наличии. Таким образом, Положением о системе материального стимулирования по результатам работы Р. функции развития Центрального офиса, Территорий, ФИО6, ФИО7 и Кластеров ООО «Агроторг» установлена такая система оплаты труда, при которой премия (вознаграждение по итогам работы за квартал) является одной из составляющих заработной платы и является ежеквартальной постоянной частью оплаты труда Р.. Распоряжением <номер обезличен>/-01353-24 от <дата обезличена> «Об утверждении должностей, целевого размера премии, показателей премирования, критериев и условий премирования к положению о системе материального стимулирования по результатам работы Р. функции развития центрального офиса, Территорий, ФИО6 и дивизионов ООО «Агроторг», утвержден список должностей участников премирования, ключевые показатели эффективности, критерии и условия премирования, ответственных и сроки предоставления данных, а также порядок расчета и выплаты премии согласно Приложений № <номер обезличен> к настоящему распоряжению. По должности менеджер по реконструкции и запуску предусмотрен проценты квартальной премии как премия за объект. Основанием для начисления и выплаты премии, согласно приложений <номер обезличен> и <номер обезличен> к вышеуказанному Распоряжению <номер обезличен>/-01353-24 является открытие объектов. Приложением 11 к вышеуказанному распорядительному акту, предусмотрены понижающие коэффициенты. Разделом 11 определены условия выплаты квартальной части «за открытие» является выполнение следующих условий: факт заведения Д. по данному объекту в систему ЗАР, Д. активирован ответственным сотрудником финансовой дирекции; факт открытия магазина, при этом РТО составил не менее 10 тыс. руб/день; проведена инвентаризация площадей и данные инвентаризации внесены в систему ЗАР; объект заведен в АСКО; для должностей Менеджер по реконструкции и запуску. В случае, если при формировании ведомости объект не передан в эксплуатацию, то премия за открытие (кроме части, зависящей от КПЗ) выплачивается в размере 20%, остальная часть премии за открытие (80%), а так же часть, зависящая от КГ1Э выплачивается в следующем периоде при условии передачи объекта в эксплуатацию. Фактом передачи объекта в эксплуатацию является подписание Акта ТЗ/ВПК, при условии устранения всех замечаний, зафиксированных в Акте (кроме сезонных). Данные о передаче в эксплуатацию должны быть отражены в системе АСКО. Приложением 9 определен порядок расчета и выплаты премии, а так же порядок согласования премии для Р., премируемых за объекты. На протяжении 2024 года и прошлых лет, премия, оговоренная локальным актом работодателя, ФИО4 выплачивалась в полном объеме и в установленные сроки. Всем Р., занимающим аналогичную с его должность по итогам 4 квартала, была выплачена премия. Однако истцу, не смотря на открытие 4 магазинов, без объяснения причин премия в размере 686 717 рублей 40 копеек выплачена не была. Каких либо служебных проверок в отношении ФИО4 в 4 квартале 2024 года работодателем не проводились, факты нарушения им трудовой дисциплины не фиксировались. Письменные объяснения не истребовались. Иных оснований для снижения премии за работу в 4 квартале 2024 года, либо депремирования ФИО4 так же не было. Приказ работодателя о депремировании истца не издавался. Каких либо замечаний по критериям качества открытия магазинов, определенных приложением <номер обезличен> истцом допущено не было. В связи с чем, сторона истца считает, что у работодателя отсутствовали правовые основания для депремирования истца. В 4 квартал было открыто три магазина, эти сведения подтверждает работодатель, в приложенной к истребованным судам документам (таблица размещенная на последних 5 листах). Согласно расчетов истца, которые совпадают с расчетами предоставленными работодателем (таблица размещенная на последних 5 листах) Когач должен был получить премию в следующем размере: 180 715,01 + 144 572,01 + 180 715,01 + 180 715,01=686 717 рублей 04 копейки. Из предоставленной работодателем таблицы, следует, что ФИО4 начислена премия за открытие объектов: <адрес обезличен>, однако в установленные сроки, а именно в ближайшую дату выплаты заработной платы Р. Общества или в ближайшую возможную дату. В тоже время по итогам работы за 4 квартал 2024 года истцу полностью не была выплачена переменная часть оплаты труда. При этом, на какие-либо нарушения трудовой дисциплины со стороны истца, зафиксированные, как того требует п. 4.3. и 4.4 Положения оформленные соответствующим приказом работодателя, отсутствуют. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию премия за 4 квартал 2024 года в размере 686 717 рублей 04 копейки. В период с <дата обезличена> по 27.12.20024 ФИО4 находился в ежегодном трудовом отпуске. При этом учитывая, что с Истца не сняли ответственность за своевременное открытие объектов, истец вынужден был продолжать исполнять трудовые обязанности, в том числе ведя переписку с подрядчиками ООО «Агроторг» которые выполняли подрядные работы на объектах. Непосредственный руководитель знал о сложившейся ситуации, однако пояснял, что отозвать из отпуска не предоставляется возможным в связи с «высоким сезоном». Позже в январе 2025 года обратился ФИО4 обратился с заявлением к работодателю, считать время отпуска в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, временем исполнения трудовых обязанностей, а дни отпуска предоставить в марте 2025 года. Однако получил отказ. При этом, работодателем предоставлен приказ <номер обезличен>о от <дата обезличена> об отзыве из отпуска ФИО4, которым определено, что неиспользованную часть отпуска в размере 5 календарных дней в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, предоставить истцу с <дата обезличена> по <дата обезличена>. Однако, согласия на предоставление отпуска в декабре истец не давал, в приказе отсутствует указание на наличие заявления истца о переносе отпуска на декабрь 2024 года. Выполнение истцом работы в дни отпуска подтверждаются прилагаемой перепиской по электронной почте Истца с непосредственным руководителем и контрагентами ООО «Агроторг». Так <дата обезличена> (первый день так называемого отпуска) в 17:42 от непосредственного руководителя истца приходит сообщение: «Добрый день! Н., прошу отправить на расстановку, выход в РСР 24.12.2024». Следовательно, истец должен был осуществлять трудовую деятельность в день своего отпуска - <дата обезличена>. Истцом предоставляется как доказательство его работы во время своего отпуска, переписка в электронной почте, как единственное возможное, т.к. истец будучи Р., является наименьшей защищенной стороной спора. Носители переписки (рабочий компьютер с доступом к ящику рабочей электронной почты истца) находится вне ведения и распоряжения истца, следовательно заверить надлежащим способом, в том числе нотариально, истец не имеет фактической возможности. Учитывая вышеизложенное, истец полагает, что ему положена к выплате заработная плата за период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 15 404 руб. (расчет : оклад 64 700 руб. : 21 раб. дней *5 дней =15 404 руб.) Вместе с тем, при работе 21, 22, <дата обезличена>, которые являлись выходными, оплата в двойном размере истцу произведена не была. В связи с чем, сумма задолженности составила: 18 485 рублей (расчет: оклад 64 700 руб.: 21 раб. дней *3 дней *2 (оплата в двойном размерен 8 485 руб.). Иными дни отдыха вместо работы в выходные и нерабочие праздничные дни предоставлены не были. Работодатель не выплатил истцу в срок заработную плату за работу в выходные дни, за работу во время отпуска в сумме 33 889 руб. (расчет: 15 404 руб. +18 485 руб = 33 889 руб.), в связи, с чем размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 4 744 руб. (расчет: 21:150* 33 889 = 4 744 руб.). Истец, является многодетным отцом и единственным кормильцем в семье, в настоящее время его супруга находится в декретном отпуске с третьим ребенком. Кроме того, его семья ежемесячно выплачивает кредитную задолженность по Д. ипотечного кредитования в связи с приобретением жилья. Получая небольшую ежемесячную заработную плату, истец добросовестно, не жалея сил и времени (нередко перерабатывая положенные трудовые часы), выполнял трудовую функцию, в срок выполняя плановые мероприятия, рассчитывал по получение премии и всех положенных выплат. Истец указывает, что в результате дискриминационных действий работодателя, его семья, лишились значительных денежных средств, на которые рассчитывала, с учетом добросовестного отношения в работе. Из-за действий работодателя ухудшилось состояние здоровья истца, появилось чувство тревоги, ощущение несправедливости и безысходности. У истца неоднократно повышалось давление, усилилась тахикардия в связи с чем, он обращался к невропатологу и кардиологу. Таким образом, в результате несправедливых действий ответчика я претерпел сильные нравственные страдания. Полагает, что взыскание компенсации морального вреда с ответчика в сумме 100000 рублей будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

В судебном заседании истец ФИО4 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали, просили их удовлетворить по основаниям, указанным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Агроторг» ФИО3 исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО4 в полном объеме, поддержав письменные возражения, согласно которым, истцом не предоставлено каких-либо доказательств нарушения его прав, указывая, что одной лишь ссылки о том, что истец выполнял трудовую функцию в период отпуска недостаточно, для вывода, что работодатель давал указания для выполнения трудовых задач.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО4 частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (ст. 59 ГПК РФ).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст.17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (ч. 2 ст. 17 Конституции Российской Федерации).

При этом, согласно ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18 Конституции Российской Федерации).

Положениями ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации установлено, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого Р. на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации Р. имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву Р. в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся Р. заработную плату в установленные законом или трудовым Д. сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного Д. и трудового Д..

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными Д., соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными Д., соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение Р. по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным Д., соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа Р., не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный Д., соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата Р. устанавливается трудовым Д. в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными Д., соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату Р. как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации Р., сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Р. заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Д., правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми Д..

В силу п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным Д., правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым Д..

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет Р., добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений Р. за труд определяются коллективными Д. или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата Р. зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым Д. в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными Д., соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения Р. за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения Р., добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных Р. трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от <дата обезличена> N 69-КГ17-22).

Судом установлено, что ФИО4, осуществляет трудовую деятельность в ООО «Агроторг» по должности менеджер по реконструкции в структурном подразделении отдел развития/ЦО кластер Ставрополь/Обособленное структурное подразделение офис кластера 3 Южного дивизиона. Место работы - <адрес обезличен>.

Дополнительным соглашением от <дата обезличена> ФИО4, переведен в ООО «Агроторг»/Обособленное структурное подразделение офис Ставрополь/Центральный офис Кластер Северный Кавказ 13 Ставрополь Восток/Отдел развития на должность - «Менеджер по реконструкции и запуску». Этим же дополнительным соглашением Истцу устанавливается разъездной характер работы.

Дополнительным соглашением от <дата обезличена> Истец переведен в структурное подразделение ООО «Агроторг»/Обособленное структурное подразделение_Офис Ставрополь 1/Управление развития/Группа развития с сохранением прежней должности. При заключении данного дополнительного соглашения, подтверждается разъездной характер работы Истца.

Дополнительным соглашением от <дата обезличена> с <дата обезличена> установлен должностной оклад ФИО4 в размере 64 700 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании премии, суд приходит к следующему.

Согласно п. 5.2.2. ФИО5 имеет право на получение стимулирующих выплат (премий/бонусов), в порядке и на условиях, определяемых действующими у работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений Р..

Решением единственного участника ООО «Агроторг», утверждено Положение о системе материального стимулирования по результатам работы Р. функции развития Центрального офиса, Территорий, ФИО6, ФИО7 и Кластеров ООО «Агроторг» (далее - Положение).

Согласно пункту 1.3 Положения - положение используется для подведения итогов календарных месяца, квартала, полугодия, года и премирования на основании установленных показателей.

Система материального стимулирования Р. состоит из: регулярных премиальных выплат определенной периодичности, размеры которых зависят от показателей деятельности Общества и выплат определяемых на основании групповых и/или индивидуальных показателей Р. (п.2.1 Положения).

Пунктом 4.3. Положения определено, что премия не начисляется в случаях: если в отчетном периоде Р. был отстранен от работы (в установленном законом порядке) по причине появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; если дисциплинарное взыскание, примененное к Р. в отчетном периоде, не снято на дату подписания Приказа на выплату премии за отчетный период; в случае наличия факта разглашения Коммерческой тайны, ставшей известной Р. в связи с исполнением им трудовых обязанностей; в случае совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; в случае обнаружения недостачи вверенного ему имущества, либо денежных средств, подтвержденной результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки; в случае нарушения технологии (технологической дисциплины, технологического режима) производства работ; при наличии случаев аварий, простоев оборудования, других механизмов по вине Р.; если трудовой Д. с Р. прекращен до даты подписания Приказа на выплату премии.

Пунктом 4.4. Положения установлено, что премия не выплачивается, если Р. отработал менее 2/3 (применительно к квартальному премированию) и 3/6 (применительно к полугодовому премированию) рабочих дней квартал/полугодия. В расчетный период (при расчете триггера отработки) включаются дни нахождения Р. в ежегодном оплачиваемом отпуске, и не включаются дни нахождения Р. на больничном, за исключением оформления больничного листа в связи с беременностью и родам и/или ухода в отпуск по беременности и родам.

Выплата квартальной/полугодовой премии допускается при невыполнении условия отработки 2/3, 2/6 рабочих дней в квартале/полугодии (триггера отработки) в случаях, если Р. премируется за объекты.

Разделом 5 Положения определен Алгоритм расчета премиального фонда и суммы премии.

Разделом 7 Положения предусмотрены Основания снижения премии. Так, пунктом 7.1. определено, что премия Р. моет быть снижена частично или полностью по решению его непосредственного руководителя за нарушение требований локальных нормативных актов Общества, неисполнение должностных обязанностей Р., ухудшения качества работы, систематического нарушения трудовой дисциплины при наличии документов, подтверждающих указанные факты (акты, заключения, служебные записки и т.д.). Указанное решение должно быть согласовано функциональным руководителем Р. на уровне Территории или Центрального офиса при его наличии.

Таким образом, Положением о системе материального стимулирования по результатам работы Р. функции развития Центрального офиса, Территорий, ФИО6, ФИО7 и Кластеров ООО «Агроторг» установлена такая система оплаты труда, при которой премия (вознаграждение по итогам работы за квартал) является одной из составляющих заработной платы и является ежеквартальной постоянной частью оплаты труда Р..

Распоряжением <номер обезличен>/-01353-24 от <дата обезличена> «Об утверждении должностей, целевого размера премии, показателей премирования, критериев и условий премирования к положению о системе материального стимулирования по результатам работы Р. функции развития центрального офиса, Территорий, ФИО6 и дивизионов ООО «Агроторг», утвержден список должностей участников премирования, ключевые показатели эффективности, критерии и условия премирования, ответственных и сроки предоставления данных, а также порядок расчета и выплаты премии согласно Приложений № <номер обезличен> к настоящему распоряжению.

По должности менеджеру по реконструкции и запуску предусмотрены проценты квартальной премии как премия за объект.

Основанием для начисления и выплаты премии, согласно приложениям <номер обезличен> и <номер обезличен> к вышеуказанному Распоряжению <номер обезличен>/-01353-24 является открытие объектов. Приложением 11 к вышеуказанному распорядительному акту, предусмотрены понижающие коэффициенты.

Разделом 11 определены условия выплаты квартальной части «за открытие» является выполнение следующих условий: факт заведения Д. по данному объекту в систему ЗАР, Д. активирован ответственным сотрудником финансовой дирекции; факт открытия магазина, при этом РТО составил не менее 10 тыс. руб/день; проведена инвентаризация площадей и данные инвентаризации внесены в систему ЗАР; объект заведен в АСКО; для должностей Менеджер по реконструкции и запуску. В случае, если при формировании ведомости объект не передан в эксплуатацию, то премия за открытие (кроме части, зависящей от КПЗ) выплачивается в размере 20%, остальная часть премии за открытие (80%), а так же часть, зависящая от КГ1Э выплачивается в следующем периоде при условии передачи объекта в эксплуатацию. Фактом передачи объекта в эксплуатацию является подписание Акта ТЗ/ВПК, при условии устранения всех замечаний, зафиксированных в Акте (кроме сезонных). Данные о передаче в эксплуатацию должны быть отражены в системе АСКО.

Приложением 9 определен порядок расчета и выплаты премии, а так же порядок согласования премии для Р., премируемых за объекты.

На протяжении 2024 года и прошлых лет, премия, оговоренная локальным актом работодателя, ФИО4 выплачивалась в полном объеме и в установленные сроки. Сотрудниками группы экономической безопасности проведены выборочные проверки ремонтно- строительных работ торговых объектов Территории «Юг» за 2024 год. По результатам проверок установлено, что многочисленные и существенные нарушения условий Д. допущены в Макрорегионе «Северный Кавказ» подрядчиком ООО «ТехноЦентр».

Как указывает ответчик, в ходе расследования выявлены факты использования подрядчиком строительных материалов, закрытия объёмов, не соответствующих техническому заданию, спецификации и требованиям пожарной безопасности, что повлекло причинение материального ущерба Компании на общую сумму в размере 1733309 руб. По результатам проверок установлено несоответствие выполненных работ и завышение используемой кабельной продукции на общую сумму в размере 595792 руб. Среди отклонений, связанных с несоответствием закрытых объёмов и выполненных работ, установлены критические нарушения требований пожарной безопасности: отсутствие огнестойкого кабеля РКТ8; отделка фасада легковоспламеняющимися композитными кассетами, толщиной менее 4мм; отсутствие противопожарной перегородки в складском помещении. Суммы материального ущерба, причиненного обществу, подтверждаются актами комиссионной проверки выполненных ремонтно-строительных работ: от <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена> Указанные акты подписаны истцом. Сумма причиненного ущерба обществу после проведенной отделом претензионно-исковой работы частично была возмещена подрядчиком ООО «ТехноЦентр», что подтверждается платежными поручениями от <дата обезличена>, на сумму 108071,71 руб., 137877,31 руб., 240600,69 руб.

В соответствии с п. 7.4 Положения о системе материального стимулирования по результатам работы Р. функции развития Центрального офиса, Территорий, ФИО6, ФИО7 и Кластеров ООО «Агроторг» - начисление и выплата предусмотренных настоящим Положением, премия является правом, а не обязанностью общества и зависит в частности от количественных и качественных показателей труда Р., финансового состояния общества и прочих факторов, способных оказывать влияние, как на сам факт, так и на размер премирования Р..

При изложенных обстоятельствах требования истца в части взыскания премии не подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что в период с <дата обезличена> по 27.12.20024 ФИО4 находился в ежегодном трудовом отпуске, однако, достоверно установлено, что истец вынужден был продолжать исполнять трудовые обязанности, в том числе ведя переписку с подрядчиками ООО «Агроторг» которые выполняли подрядные работы на объектах.

Работодателем суду предоставлен приказ <номер обезличен>о от <дата обезличена> об отзыве из отпуска ФИО4, которым определено, что неиспользованную часть отпуска в размере 5 календарных дней в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, предоставить истцу с <дата обезличена> по <дата обезличена>. Однако, согласия на предоставление отпуска в декабре истец не давал, в приказе отсутствует указание на наличие заявления истца о переносе отпуска на декабрь 2024 года.

Выполнение истцом работы в дни отпуска подтверждаются прилагаемой перепиской по электронной почте истца с непосредственным руководителем и контрагентами ООО «Агроторг». Так <дата обезличена> (первый день так называемого отпуска) в 17:42 от непосредственного руководителя истца приходит сообщение: «Добрый день! Н., прошу отправить на расстановку, выход в РСР 24.12.2024», следовательно, истец должен был осуществлять трудовую деятельность в день своего отпуска - <дата обезличена>.

Носители переписки (рабочий компьютер с доступом к ящику рабочей электронной почты истца) находится вне ведения и распоряжения истца, следовательно заверить надлежащим способом, в том числе нотариально, истец не имел фактической возможности, что не оспаривается стороной ответчика.

Как предусмотрено статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (часть 1).

Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить лицам, участвующим в деле, представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (часть 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, Д., справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом (часть 1 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (части 1 - 3, 6).

Учитывая вышеизложенное, проверив расчет истца, суд считает его арифметически правильным, и полагает, что данные требования подлежат удовлетворению в полном объеме, из расчета с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 15404 руб. (оклад 64 700 руб. : 21 раб. дней *5 дней =15 404 руб.)

В силу положений ст. 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; Р., труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; Р., получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем Р. за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию Р., работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

День отдыха, по желанию Р. может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае, если на день увольнения Р. имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой Д., в день увольнения Р. выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается Р. за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Вместе с тем, при работе 21, 22, <дата обезличена>, которые являлись выходными, оплата в двойном размере истцу произведена не была, в связи с чем, сумма задолженности составила: 18485 рублей (оклад 64700 руб.: 21 раб. дней *3 дней *2 (оплата в двойном размере 8485 руб.).

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты Р. заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока о выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Р., работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся Р., размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Работодатель не выплатил истцу в срок заработную плату за работу в выходные дни, за работу во время отпуска в сумме 33889 руб. (15 404 руб. +18 485 руб = 33 889 руб.), в связи, с чем размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 4744 руб. (21:150* 33 889 = 4744 руб.).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный Р. неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается Р. в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового Д..

В случае возникновения спора факт причинения Р. морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 ГК РФ.

В силу статьи 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со статьей 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2).

В соответствии с разъяснениями, данными в п.25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> <номер обезличен> «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Присуждение чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы означает игнорирование требований закона и приводит к отрицательному результату, создавая у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам.

Таким образом, по смыслу приведенного выше правового регулирования размер компенсации морального вреда определяется исходя из установленных при разбирательстве дела характера и степени, понесенных истцом физических или нравственных страданий, связанных с его индивидуальными особенностями, и иных заслуживающих внимания обстоятельств конкретного дела.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате Р. ФИО4 заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового Д., последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 10000 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 90000 рублей надлежит отказать.

Отказывая во взыскании с ответчика расходов на оформление нотариальной доверенности, суд исходит из того, что доверенность – общая, дает полномочия не только на представление интересов в суде по настоящему делу, ввиду чего не относится судебным издержкам и не возмещается согласно нормам главы 7 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с учетом того, что истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО4 к ООО «Агроторг» о взыскании невыплаченной премии, заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агроторг» (ИНН <номер обезличен>) в пользу ФИО4, <дата обезличена> г.р. (<номер обезличен>), заработную плату за время работы в период отпуска с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 15404 рублей.

Взыскать с ООО «Агроторг» (ИНН <номер обезличен>) в пользу ФИО4, <дата обезличена> г.р. (<номер обезличен>), заработную плату за время работы в выходные дни в размере 18485 рублей.

Взыскать с ООО «Агроторг» (ИНН <***>) в пользу ФИО4, <дата обезличена> г.р. (<номер обезличен>), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период работы в выходные дни 21-22 и <дата обезличена>, за период работы в отпуске с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 4744 рубля.

Взыскать с ООО «Агроторг» (ИНН <***>) в пользу ФИО4, <дата обезличена> г.р. (<номер обезличен>), компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к ООО «Агроторг» о взыскании премии за 4 квартал 2024 года в размере 686717,04 рублей, компенсации морального вреда в размере 90000 рублей, судебных расходов по оплате услуг нотариуса в размере 2700 рублей - отказать.

Взыскать с ООО «Агроторг» (ИНН <***>) в доход бюджета Ставропольского городского округа в размере 4000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес обезличен>вой суд через Ленинский районный суд <адрес обезличен> в течение месяца, со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено <дата обезличена>.

Судья Е.С. Данилова