УИД 34RS0003-01-2023-002280-25

Дело № 2-2919/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2023 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Шушлебиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Порохня А.А.,

с участием прокурора Пихота К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Кировского района г. Волгограда в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Барс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

установил:

Прокурор Кировского района г. Волгограда в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Барс» (далее также ООО «Барс») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, указав в обоснование иска, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, где осуществлял трудовую деятельность в должности дворника.

Приказом работодателя от 30 ноября 2022 года № ФИО1 уволен по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Прокурорской проверкой установлено, что ФИО1 не выплачена заработная плата за сентябрь-ноябрь 2022 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Просит: взыскать с ООО «Барс» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 66 692 рубля 25 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 561 рубля 22 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Пихота К.А. на удовлетворении исковых требований настаивает, против вынесения по делу заочного решения не возражает, пояснил, что до настоящего времени истцу ФИО1 какие-либо выплаты по погашению задолженности по заработной плате от представителя ответчика не поступали.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён.

Представитель ответчика ООО «Барс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные доказательства по делу, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, и подтверждается письменными доказательствами по делу, что ФИО1 с 12 апреля 2021 года был трудоустроен в ООО «Барс» на должность дворника, что подтверждается трудовым договором № от 12 апреля 2021 года.

Согласно трудовому договору № от 12 апреля 2021 года работнику установлен должностной оклад в размере 14 200 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца текущего месяца – за первую половину и 15-го числа месяца, следующего за отработанным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Однако, обязанность по выплате заработной платы за период с сентября по октябрь 2022 года работодателем не исполнена. Так размер заработной платы за сентябрь 2022 года ФИО1 составил 17 000 рублей (с учетом удержания налога на доходы физических лиц – 14 790 рублей), в октябре 2022 года – 17 000 рублей (с учетом удержания налога на доходы физических лиц – 14 790 рублей), за фактически отработанное время ноября 2022 года – 17 000 рублей (с учетом удержания налога на доходы физических лиц – 14 790 рублей), а также компенсация за неиспользованный отпуск составила сумму в размере 25 657 рублей 77 копеек.

30 ноября 2022 года на основании приказа № о прекращении трудового договора ФИО1 уволен с должности дворника.

В день увольнения окончательный расчет с ним произведен не был.

Расчет задолженности проверен судом, является арифметически верным, ответчиком не оспорен, доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы стороной ответчика не представлено, в связи с чем задолженность по выплате заработной платы в размере 66 692 рубля 25 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

По правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Срок выплаты заработной платы за период с сентября по октябрь 2022 года был ответчиком нарушен, в связи с чем, взысканию с ООО «Барс» в пользу ФИО1 следует взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 14 октября 2022 года по 30 июня 2023 года в размере 1 922 рубля 70 копеек, с 15 ноября 2022 года по 30 июня 2023 года в размере 1 686 рублей 06 копеек, с 30 ноября 2022 год по 30 июня 2023 года в размере 1 575 рублей 14 копеек, с 30 ноября 2022 года по 30 июня 2023 года в размере 2 377 рублей 32 копейки, а всего 7 561 рубля 22 копеек.

Согласно статье 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины у суда не имеется.

При таких данных, с учетом требований статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 3 027 рублей 60 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск прокурора Кировского района г. Волгограда в интересах ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) к обществу с ограниченной ответственностью «Барс» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Барс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 66 692 рублей 25 копеек, компенсацию за несвоевременную оплату труда в размере 7 561 рубля 22 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Барс» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 027 рублей 60 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.Г. Шушлебина

СПРАВКА: Решение в окончательной форме изготовлено 25 октября 2023 года.

Судья: И.Г. Шушлебина