Дело № 2-491/2023

11RS0005-01-2022-004084-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Романюк Л.И.,

при секретаре Тимошкиной Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухте 31 марта 2023 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Грандопт» об обязании выдать документы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Грандопт» (далее – ООО «Грандопт», Общество) о признании увольнения незаконным и восстановить в должности .... с <...> г., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с <...> г., проценты за несвоевременную выплату заработной платы с <...> г., обязании внести соответствующие изменения в личные документы, выдать дубликат трудовой книжки, расчетные листы с <...> г. по день вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истца на протяжении периода работы и за незаконное увольнение в размере 50000 руб.

Решением Ухтинского городского суда РК от 27.07.2023 года по гражданскому делу № 2-2991/2022 года в удовлетворении исковых ФИО1 к ООО «Грандопт» о признании увольнения незаконным и восстановлении в должности водителя-экспедитора с <...> г., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с <...> г., процентов за несвоевременную выплату заработной платы с <...> г., обязании выдать дубликат трудовой книжки, отказано.

Определением Ухтинского городского суда РК от <...> г. исковые требования ФИО1 к ООО «Грандопт» об обязании внести соответствующие изменения в личные документы выделены в отдельное производство.

В судебное заседание стороны, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения искового заявления не явились.

Раннее в судебном заседании <...> г. представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, уточнил исковые требования, а именно просил обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о восстановлении на работе.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно вступившему в законную силу решению Ухтинского городского суда РК от 27.07.2023 года по гражданскому делу № 2-2991/2022 года ответчиком трудовой договор с истцом расторгнут на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (приказ генерального директора ООО «Грандопт» от <...> г. ....). После расторжения трудового договора истец не являлся на работу и ему <...> г. было направлено уведомление о необходимости забрать дубликат трудовой книжки или дать согласие на направление его почтовой связью.

Указанное увольнение признано судом законным и в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ повторному доказыванию не подлежит.

В соответствии с ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения об увольнении работника.

Согласно п. 12 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.

В трудовой книжке истца имеется запись под .... об увольнении истца из ООО «Грандопт» на основании приказа от <...> г. ...., который судом незаконным не признан, истец на работе не восстановлен, в связи с чем основания для внесения в трудовую книжку истца записи о его восстановлении на работе отсутствуют.

Исковые требования об обязании ответчика внести изменения в какие-либо иные документы истцом не заявлены.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований .... к Обществу с ограниченной ответственностью «Грандопт» .... об обязании внести в трудовую книжку запись о восстановлении на работе отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Решение в мотивированной форме составлено 07.04.2023 года.

Судья Л.И. Романюк