Гражданское дело № 2-3500/2022

54RS0030-01-2022-003667-28

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2022 г. г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области

в составе:

Председательствующего судьи Сафроновой Е.Н.

При секретаре Джураевой А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к Государственному казенному учреждению Новосибирской области «Центр социальной поддержки населения Новосибирского района» о взыскании премии,

установил:

ФИО обратилась в суд с иском о взыскании невыплаченной премии по итогам работы за март 2022 г.

В обоснование своего требования указала, что, получив выплатной документ за март, увидела, что ей не выплачена премия. Обратившись к ответчику, ответа не получила.

Полагая, что действиями работодателя нарушено её право, предъявила данный иск в суд. Просит взыскать премию за март 2022 г. в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истица доводы, изложенные в иске, поддержала, настаивала на удовлетворении заявленного требования. Суду пояснила, что из разговора с коллегами ей стало известно, что работникам выплачена премия за март, тогда как ей работодатель данную выплату не произвел, причину отказа не обосновал.

Представитель ответчика в судебное заседание представил отзыв на иск, в котором возражал относительно заявленных требований, указав, что в ГКУ НСО ЦСПН Новосибирского района предусмотрено два вида премии: по итогам работы за квартал и за выполнение важного или особо важного задания. Премия по итогам работы за конкретный месяц не предусмотрена, каких-либо заданий, помимо основной работы, истица в указанном периоде не выполняла, в связи с чем, премирование за март 2022 г. не имеет правовых оснований.

Выслушав участников процесса, исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ).

Согласно абзацу 4 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО работает в ГКУ НСО ЦСПН Новосибирского района со ДД.ММ.ГГГГ в должности консультанта. Между сторонами заключен трудовой договор №..., в котором предусмотрены условия оплаты труда работника. Заработная плата состоит из должностного оклада, районного коэффициента и выплат компенсационного и стимулирующего характера, премия по итогам календарного периода и премия за выполнение важных и особо важных заданий на основании решения директора. Конкретный размер премии устанавливается приказом.

Ответчиком разработано и утверждено Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Новосибирской области «Центр социальной поддержки населения Новосибирского района», в соответствии с которым, работникам предусмотрены премии по итогам календарного периода (квартал) и за выполнение важных и особо важных заданий ( п. 4.3.3, 4.3.4 Положения).

Данным Положением предусмотрено, что работникам учреждения, в случае выполнения важного или особо важного задания, на основании решения директора учреждения, может быть установлена премия за выполнение данного задания. Конкретный размер премии устанавливается приказом директора учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения.

Обращаясь с данным иском в суд, ФИО указала на нарушение её прав действиями работодателя по невыплате премии по итогам работы за март 2022.

Возражая относительно заявленных требований, ответчик указывает на отсутствие оснований для премирования работника за март 2022 г.

Исследовав доказательства по делу, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания заявленной суммы в пользу истца, поскольку трудовым договором, заключенным с истцом, Положением об оплате труда работников, не предусмотрено премирование работников по итогам работы за месяц.

В судебном заседании истица на оспаривала, что заработная плата выплачена ей в полном объеме, премирование по итогам работы за квартал также произведено в полном объеме, не отрицала, что премия за конкретный месяц Положением не установлена. При этом ссылалась на то обстоятельно, что иные работники премию в марте получали. Не отрицая данный факт, работодатель, со ссылкой на Положение, указал, что премирование отдельных работников могло быть на основании приказа руководителя Центра в соответствии с пунктом 4.3.4.2 Положения. ФИО премию, установленную данным пунктом, в марте 2022 г не получала, поскольку, помимо основных трудовых обязанностей, никаких дополнительных обязанностей не осуществляла, никакие задания по указанию руководителя не выполняла. Данное обстоятельство истица не оспаривает.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО не лишали премии за март 2022, поскольку ежемесячная премия в учреждении не предусмотрена. Каких-либо важных, особо важных заданий по указанию руководителя ФИО в марте не выполняла, в связи с чем, премирование её в соответствии с п. 4.3.4.2 Положения также не предусмотрено.

Заявляя требование о премировании в размере 15 000 руб., истица данную сумму не обосновала, мотивированный расчет премии суду не представила.

На основании изложенного, учитывая, что основания для взыскания премии судом не установлены, иск ФИО удовлетворению не подлежит в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца с даты изготовления судом мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Новосибирский областной суд через Новосибирский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 26 декабря 2022 г.

Судья