Дело № **

УИД: 42RS0007-01-2022-003302-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 27 января 2023 года

Ленинский районный суд г. Кемерово

в составе судьи Большаковой Т.В.,

при секретаре Кощеевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ООО «Жилищно-коммунальное управление - Эксплуатация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратилась в суд с иском к ООО «Жилищно-коммунальное управление - Эксплуатация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда, возложении обязанности мотивировав тем, что на основании приказа № ** от **.**,** она была принята на работу в ООО «Жилищно-коммунальное управление - Эксплуатация» на должность «<данные изъяты> При трудоустройстве были оговорены условия работы и условия выплаты заработной платы, включая выплату аванса, составляющего 40% от размера оклада. Её оклад составлял 15796 руб. (с учетом районного коэффициента и подоходного налога 17865,28 руб.), т.е. размер аванса был равен 4738,80 руб. (с учетом районного коэффициента и подоходного налога.). Начисления по заработной плате складывались из следующих выплат: оклад+30% районный коэффициент+ ежемесячная премия.

Согласно распоряжению руководства ООО «Жилищно-коммунальное управление - Эксплуатация» и внутреннему распорядку, выплата заработной платы производилась с 10 по 15 число каждого месяца, аванс выплачивался с 25 по 30 число каждого месяца.

За **.**,** года ответчиком ООО «ЖКУ-Эксплуатация» ей была выплачена заработная плата и премия в полном объеме. Однако. за **.**,** года, за **.**,** года, за **.**,** заработная плата и премия ей выплачены не были. До **.**,** она в полном объеме выполняла свои трудовые обязанности. С **.**,** по **.**,** она являлась нетрудоспособной, ей был поставлено диагноз: <данные изъяты>. Поликлиническим отделением № ** ГАУЗ «Кемеровская городская клиническая больница № **» ей был оформлен электронный больничный лист. Поскольку заработная плата ей не выплачивалась с **.**,** года, **.**,** она написала заявление не имя учредителя ООО «ЖКУ-Эксплуатация» с просьбой об увольнении с **.**,**. В этот же день она предоставила ему электронный больничный лист для начисления выплаты пособия по нетрудоспособности.

При подаче заявления об увольнении и передаче больничного листа ей сообщили, что она была уволена **.**,**. Об увольнении никто ее в известность на ставил, с приказом об увольнении не ознакомил, заявление об увольнении с **.**,** она не писала. С **.**,** года по **.**,** она постоянного находилась на рабочем месте и выполняла свои трудовые обязанности.

Трудовая книжка ей также не была выдана в день подачи заявления об увольнении. **.**,** главным бухгалтером ей были выданы только расчетные листки с февраля по **.**,** года, из которых следует, что за июнь и **.**,** года заработная плата не начислялась, также ей не была выплачена задолженность по заработной плате с марта по **.**,**.

Трудовая книжка была ею получена только **.**,**, при этом какие-либо записи о ее увольнении **.**,** или **.**,** в ней отсутствуют. С приказами об увольнении она также ознакомлена не была. Электронный больничный лист в фонд социального страхования РФ для начисления пособия по нетрудоспособности не передавался.

Просит, с учетом уточнений, признать приказ об увольнении от **.**,** незаконным, считать дату увольнения и последним рабочим днем **.**,**, взыскать задолженность по невыплаченной заработной плате за период с **.**,** по **.**,** в размере 94 150,03 рублей, проценты за невыплаченную заработную плату за период с **.**,** по **.**,** в размере 5 241,09 рубль, а затем с **.**,** по день вынесения судом решения, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 546,68 рублей, проценты за невыплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с **.**,** по **.**,** в размере 862,62 рубля, а затем с **.**,** по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ООО «Жилищно-коммунальное управление-Эксплуатация» предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в соответствии с Федеральным Законом РФ от **.**,** № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении с **.**,**, считать основанием увольнения –расторжение трудового договора по собственному желанию.

Истец, о дате, времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Ответчик, третье лицо в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, причины не явки суду не известны и признаны судом не уважительными.

Выслушав представителя истца, материалы дела, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

В силу ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя, установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно положениям ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Судом установлено и иных доказательств не представлено, что ФИО5 **.**,** была принята на работу в ООО «Жилищно-коммунальное управление - Эксплуатация» на должность <данные изъяты>», что подтверждается представленной в материалы дела трудовой книжкой (л.д. 15-30).

Согласно выписке по счету № № ** за период с **.**,** по **.**,** ФИО5 была перечислена заработная плата **.**,** за **.**,** года в размере 10000 рублей, **.**,** за **.**,** года в размере 13302,97 руб. (л.д. 37). Выплата заработной платы в указанном размере также подтверждается представленным в материалы дела расчетным листком за февраль 2022 года (л.д.31).

Истцу заработная плата ответчиком была начислена за **.**,** года в размере 28748 рублей, за **.**,** года в размере 28748 рублей, за **.**,** года в размере 58112,71 рублей, из которых 29363,99 рублей- компенсация за отпуск, за указанные месяцы имеется долг за предприятием. Доказательств, что заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск были истцу выплачены ответчиком в полном или ином размере, суду не представлено.

В период с **.**,** по **.**,** ФИО5 являлась нетрудоспособной, был оформлен электронный больничный лист (л.д. 52).

**.**,** ФИО5 директору ООО « ЖКУ-Эксплуатация» было подано заявление об увольнении с **.**,** (л.д. 53).

Свидетель ФИО1 пояснила, что она как и истец работала в ЖКУ «Эксплуатация», уволилась истец в июле или **.**,** г. На **.**,** г. заработная плата ей не выплачивалась. Это она знает, так как когда они пришли в июне получать зарплату за май, та сидела со слезами на глазах, плакала из-за того, что не дали зарплату. Истец была на больничном где-то в июле, после этого она ушла из ЖКУ «Эксплуатация».

Свидетель ФИО2 пояснила, что в **.**,** г. ФИО5 работала ЖКУ «Эксплуатация» <данные изъяты>, принимала заявки. Когда они приходили к ней, истец сидела со слезами на глазах, сказала, что ей не дают зарплату. Свидетель работала в ЖКУ «Эксплуатация» до **.**,**

Свидетель ФИО3 пояснила, что ФИО5 работала в УК «Эксплуатация» с **.**,**. Она была принята на должность экономиста с заработной платой 25000 рублей. До <данные изъяты> г. истец приходила к ней и жаловалась на то, что не платят заработную плату с марта месяца. Она занимала ей деньги на оплату кредита. С 1 июля истец пошла на больничный, 18 июня вышла на работу, спросила у главного бухгалтера, когда будет выплачена зарплата. Ей главный бухгалтер ответила, что ничего не будет ей выплачено. После этого ФИО5. написала заявление об увольнении и отнесла бухгалтеру, на что бухгалтер ответила, что ФИО5 была уволена **.**,**г., причину увольнения не объяснила. Истец сказала ей, что не видела приказ, не расписывалась в нем.

Оценив и исследовав в порядке, предусмотренном ст. 67 ГПК РФ доказательства, представленные суду, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, а также из достаточности взаимной связи всех доказательств в их совокупности и основываясь на положениях ст. ст. 21,127,136 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ и установив, что в период с **.**,** по **.**,** ФИО5 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, трудовые отношения прекращены по инициативе работника **.**,**, однако, в нарушение ст. 66.1, 84.1 ТК РФ ответчиком в трудовую книжку истца не внесена соответствующая запись о дате/основаниях увольнения, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с **.**,** по **.**,**, а также, что ответчиком истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, ответчиком факт наличия трудовых отношений с истцом в спорный период, прекращения трудовых отношений **.**,** по инициативе работника(собственное желание), а также факт наличия задолженности не опровергнут, суд приходит к выводу об обоснованности иска в части возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО5 запись о дате/основаниях увольнения, взыскании задолженности и считает необходимым обязать ООО «Жилищно-коммунальное управление-Эксплуатация» внести в трудовую книжку ФИО5 запись «уволена по инициативе работника (собственное желание», п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», дата увольнения «**.**,**», взыскать с ООО «Жилищно-коммунальное управление-Эксплуатация» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 94150,03 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25546,68 рублей.

Расчет, представленный стороной истца судом проверен, признан верным, ответчиком не опровергнут.

Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 15664,25(4 412,07+3 668,39+3 003,08+1 805,59+257,92+2 517,20) рублей, исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 25 011,72 ?( март 2022)

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

**.**,** – 03.05.2022 17 18 510,24

**.**,** – 26.05.2022 14 23 536,92

**.**,** – 13.06.2022 11 18 330,15

**.**,** – 24.07.2022 9,5 41 649,47

**.**,** – 18.09.2022 8 56 747,02

**.**,** – 27.01.2023 7,5 131 1 638,27

4 412,07

Сумма задержанных средств 25 011,72 ?(апрель 2022г.)

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

**.**,** – 26.05.2022 14 13 303,48

**.**,** – 13.06.2022 11 18 330,15

**.**,** – 24.07.2022 9,5 41 649,47

**.**,** – 18.09.2022 8 56 747,02

**.**,** – 27.01.2023 7,5 131 1 638,27

3 668,39

Сумма задержанных средств 25 011,72 ?(май 2022г.)

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

**.**,** – 24.07.2022 9,5 39 617,79

**.**,** – 18.09.2022 8 56 747,02

**.**,** – 27.01.2023 7,5 131 1 638,27

3 003,08

Сумма задержанных средств 17 865,28 ?(июнь 2022 г.(без премии, т.к. не начислена)

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

**.**,** – 24.07.2022 9,5 9 101,83

**.**,** – 18.09.2022 8 56 533,58

**.**,** – 27.01.2023 7,5 131 1 170,18

1 805,59

Сумма задержанных средств 2 617,62 ?( июль 2022г.)

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

**.**,** – 24.07.2022 9,5 5 8,29

**.**,** – 18.09.2022 8 56 78,18

**.**,** – 27.01.2023 7,5 131 171,45

257,92

Сумма задержанных средств 25 546,67 ?(отпускные)

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

**.**,** – 24.07.2022 9,5 5 80,90

**.**,** – 18.09.2022 8 56 762,99

**.**,** – 27.01.2023 7,5 131 1 673,31

2 517,20

Суд считает необходимым взыскать с ООО «ЖКУ-Эксплуатация» в пользу ФИО5 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск в размере 15664,25 рублей.

Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения определен в Федеральном законе от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

П. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Фонд социального страхования осуществляет вышеуказанную выплату пособия по временной нетрудоспособности напрямую застрахованным лицам на основании реестра сведений и документов, направленных страхователем в адрес страховщика по месту регистрации.

Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 года № 2010 утверждены правила получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождения ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В «Реестре Получателей социальных услуг Фонда» имеется информация о листе нетрудоспособности истца с **.**,** по **.**,**, статус листка «закрыт».

Необходимые сведения и документы для назначения и выплаты пособия ФИО5, предусмотренные ФЗ № 255-ФЗ, Правилами № 2010 от ООО «ЖКУ –Эксплуатация» в адрес страховщика не поступали, доказательств иного суду не представлено.

Учитывая, что в период с **.**,** по **.**,** ФИО5 являлась нетрудоспособной, был оформлен электронный больничный лист, ООО «ЖКУ-Эксплуатация» обязан предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным Законом РФ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Таким образом, требования истца в данной части обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела нашли своего подтверждения, в связи с чем, имеются основания для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму компенсации явно завышенной.

Оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа от **.**,** об увольнении ФИО5 незаконным суд не находит, в материалы дела не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что приказ об увольнении истца ответчиком выносился, что истец была уволена **.**,**.

Согласно ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судом установлено, что интересы истца при рассмотрения настоящего дела представляла ФИО4, с которой было заключено соглашение № ** от **.**,** на оказание юридической помощи. Стоимость услуг составила 30000 рублей, что подтверждается квитанциями серии АП № ** от **.**,** на сумму 10000 рублей, серии АП № ** от **.**,** на сумму 9000 рублей, серии АП № ** от **.**,** на сумму 11000 рублей.

Суд приходит к выводу, что совокупность представленных истцом доказательств свидетельствует о том, что расходы в размере 30000 рублей по оплате услуг представителя понесены ФИО5 в связи с рассмотрением ее иска к ООО «Жилищно-коммунальное управление –Эксплуатация».

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов суд учитывает принцип справедливости и разумности, а также категорию дела, степень подготовленности иска с доказательствами для принятия судом решения, степени участия представителя, количество судебных заседаний.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей.

С учетом изложенного, суд считает необходимым обязать ООО «Жилищно-коммунальное управление-Эксплуатация» внести в трудовую книжку ФИО5 запись «уволена по инициативе работника (собственное желание», п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», дата увольнения «**.**,**», обязать ООО «Жилищно-коммунальное управление-Эксплуатация» предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в соответствии с Федеральным Законом РФ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», взыскать с ООО «Жилищно-коммунальное управление-Эксплуатация» в пользу ФИО5 185360,96 руб., из которых задолженность по заработной плате 94150,03 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 25546,68 руб., денежную компенсацию 15664,25 руб., компенсацию морального вреда 20000 рублей, судебные расходы -30000 рублей, в остальной части в иске-отказать.

Руководствуясь ст.194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ООО «Жилищно-коммунальное управление-Эксплуатация» внести в трудовую книжку ФИО5 запись «уволена по инициативе работника (собственное желание», п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», дата увольнения «**.**,**».

Обязать ООО «Жилищно-коммунальное управление-Эксплуатация» предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в соответствии с Федеральным Законом РФ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Взыскать с ООО «Жилищно-коммунальное управление-Эксплуатация» в пользу ФИО5 185360,96 руб., из которых задолженность по заработной плате 94150,03 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 25546,68 руб., денежную компенсацию 15664,25 руб., компенсацию морального вреда 20000 рублей, судебные расходы -30000 рублей.

В остальной части в иске-отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда путём принесения апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Большакова Т.В.

Изготовлено **.**,** года