56RS0032-01-2023-000129-26

№2-722/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2022 года г. Соль-Илецк

Соль-Илецкий районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Бобылевой Л.А.,

при секретаре Жаровой К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 о признании недействительной записи в трудовой книжке,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ольга» об установлении факта прекращения трудовых отношений, указав, что 24 декабря 2001 года принята на работу в ООО «Ольга» в должность старшего повара, о чем внесена запись в трудовую книжку. Запись об увольнении в трудовой книжке отсутствует, что создает препятствия для трудоустройства. В связи с прекращением трудовой деятельности работодателя обращение в ООО «Ольга» с соответствующим требованием также невозможно.

Уточнив исковые требования, просит суд признать недействительной запись в трудовой книжке серии № от 24 декабря 2001 года о принятии на работу в должность старшего повара в ООО «Ольга» на основании приказа № г. в разделе «Сведения о работе».

Определением судьи Соль-Илецкого районного суда Оренбургской области от 10 марта 2023 года к участию в рассмотрении гражданского дела в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена ФИО2

В судебном заседании ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснила, что трудовой договор между ней и ООО «Ольга» не заключался, к исполнению обязанностей она (истец) не приступала, приказ о принятии ее на работу также не издавался.

В судебное заседание третье лицо ФИО2 не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения гражданского дела. Обратилась с письменными возражениями, согласно которым в период с 1999 года по 2002 года она являлась директором ООО «Ольга». Организация занималась предоставлением услуг общественного питания. В должности старшего повара организации всегда работала ФИО3, ФИО4 занимала должность помощника повара. ФИО1 в ООО «Ольга» никогда не работала, трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил о рассмотрении гражданского дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения гражданского дела.

Изучив и исследовав материалы гражданского дела, заслушав объяснение явившегося участника процесса, суд приходит к следующему.

Как следует из статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно статьями 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с пунктом 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц 05 июля 2006 года внесена запись об образовании ООО «Ольга», директором которого указана ФИО2

26 марта 2016 года в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о ликвидации ООО «Ольга».

В судебном заседании ФИО5 пояснила, что 23 декабря 2001 года она была принята на работу в ООО «Ольга» старшим поваром, о чем в трудовой книжке произведена запись, но к работе она не приступала, трудовой договор с работодателем не заключала, приказ о приеме на работу ООО «Ольга» издан не был.

Указанные обстоятельства подтверждены письменными возражениями ФИО6

Согласно ответу начальника управления Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на запрос суда в базе данных персонифицированного учета Социального фонда России на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, сведения от ООО «Ольга» за период с 24 декабря 2001 года по 23 мая 2023 года отсутствуют.

Вместе с тем, из представленной трудовой книжки серии №, заполненной 21 января 1989 года на имя ФИО7, следует, что в разделе «Сведения о работе» имеется запись № о приеме ФИО7 с 24.12.2001 года на работу в ООО «Ольга» на должность старшего повара на основании приказа № от 23.12.2001 года.

Статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку истец не состояла в трудовых отношениях с ООО «Ольга», запись в трудовой книжке о приеме ее на работу является недействительной.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт: №) о признании недействительной записи в трудовой книжке удовлетворить.

Признать запись № от 24 декабря 2001 года в трудовой книжке № в разделе «Сведения о работе» о приеме на работу в должность старшего повара в ООО «Ольга» ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № года, недействительной.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Соль-Илецкий районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Л.А. Бобылева

Решение суда в окончательной форме принято 26.06.2022 года

Судья Л.А. Бобылева