Дело № 2-6739/2025

УИД: 50RS0031-01-2025-003378-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 мая 2025 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Зинченко С.В.,

при секретаре Кальницкой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТЕЛЕ1» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТЕЛЕ1», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 год по январь 2025 года в размере 503 251 руб.

Требования мотивированы тем, что истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «ТЕЛЕ1» в должности ......

За период 01 ноября 2024 года по 31 января 2025 года истцу была начислена, но не выплачена заработная плата, таким образом, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 503 251 руб., в связи с чем, истец был вынужден обратиться в суд с иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, в письменном ходатайстве просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ТЕЛЕ1» в судебное заседание не явился, извещались в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ.

Суд в соответствии со статьей 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 15.03.2024 № ТД-15 истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «ТЕЛЕ1» в должности ..... с почасовым окладом в размере 1 150 руб. (л.д. 8-9).

Как указывает истец и согласно представленному им расчету, за период с ноября 2024 года по январь 2025 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 503 251 руб. (л.д. 10).

Из представленной в материалы дела справки о заработной плате №16 от 10.02.2025 следует, что истцу за спорный период было начислено, но не выплачено 503 251 руб. (л.д. 13).

Согласно расчетным листкам за ноябрь и декабрь 2024 года, январь 2025 года, долг предприятия перед работником составил 503 251 руб. (л.д. 14-16).

Также, справкой о размере задолженности от 10.02.2025 подтверждается наличие у истца задолженности перед ответчиком по выплате заработной плате в размере 503 251 руб. (л.д. 34).

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено письменных возражений по заявленным требованиям и не представлен контррасчет, также не представлено доказательств выплаты истцу указанной суммы в период работы.

Таким образом, оценивая в совокупности представленные доказательства, учитывая, что расчет по заработной плате с истцом не произведен до настоящего времени, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в соответствии с расчетом истца в размере 503 251 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в размере 15 065 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194–198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «ТЕЛЕ1» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТЕЛЕ1» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по выплате заработной платы в размере 503 251 руб.

Взыскать с ООО «ТЕЛЕ1» (ИНН №) в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области государственную пошлину в размере 15 065 руб.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Зинченко С.В.

В окончательной форме решение суда принято 23 мая 2025 года.