Производство № 2-4894/2023

УИД 28RS0004-01-2023-005012-74

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

7 сентября 2023 года город Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Гребенник А.В.,

при секретаре Сила А.А.,

с участием истца ЕА, представителя истца АВ, представителя ответчика ЕВ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЕА к БАНК ВТБ (ПАО) о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

ЕА обратилась в суд с настоящим иском к ПАО Банк ВТБ, в обоснование указала, что с 20 марта 2012 года работала в должности главного специалиста у ответчика в операционном офисе в г. Благовещенск филиала № 2754 по адресу: ***. 11 января 2023 года трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут. 16 марта 2023 года ЕА обратилась к работодателю в письменной форме с просьбой учесть ее при выплате премирования за 4 квартал 2022 года, а также по итогам 2022 года за фактически отработанное время. Письмами от 24 марта 2023 года истцу направлены документы, однако причины невыплаты премии не разъяснены. В марте 2023 года ЕА стало известно, что работодатель произвел выплату премий работникам по итогам работы за 4 квартал 2022 года, а 31 марта была выплачена премия по итогам работы за 2022 год. Истец считает отказ ответчика в выплате премии незаконным.

На основании изложенного, истец ЕА просила суд взыскать с ПАО Банк ВТБ сумму денежного вознаграждения (премии) за 4 квартал 2022 года и по итогам 2022 года в общем размере 126 269 рублей 50 копеек.

Определением Благовещенского городского суда от 11 сентября 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Амурской области.

В судебное заседание не явилось третье лицо – извещалось судом надлежащим образом, сведений о причинах неявки суду не сообщило. Учитывая мнение истца, представителя истца, представителя ответчика, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассматривать дело при данной явке.

В судебном заседании истец, представитель истца на требованиях иска настаивали, подробно указали на обстоятельства, изложенные в нем, дополнительно пояснили, что истец отработала 2022 год в банке без нарушений трудовой дисциплины, к ней не были применены дисциплинарные взыскания, истец соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, выполняла планы работы, устанавливаемые работодателем. Полагали, что в соответствии с положением об оплате труда в заработную плату истца включена премия и иные поощрительные выплаты, учитывая, что истец отработала весь 2022 года, она вправе рассчитывать на выплату премии по итогам работы за 4-ый квартал 2022 года и по итогам работы за год, в связи с чем невыплата истцу премии нарушает ее права. Кроме того, указали, что невыплата истцу указанных премий по сравнению с другими работниками свидетельствует о допущенной в отношении ЕА дискриминации, что в силу положений трудового законодательства не допустимо. Истец на ровне с иными работниками работала, ее показатели работы были не хуже чем у других работников, в связи с чем ей подлежала выплате премии. С учетом изложенного просили требования искового заявления удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика с требованиями иска ЕА не согласилась, в обоснование своих возражений, также изложенных в письменном виде, указала, что истец работала в ПАО банк ВТБ в период с 20 марта 2012 года по 11 января 2023 года на различных должностях, с 6 сентября 2021 года была переведена на должность главного специалиста операционного офиса «На Краснофлотской», расположенного в г. Благовещенске. В соответствии с трудовым договором работнику установлен должностной оклад в размере 34 500 рублей с применением районного коэффициента, также предусмотрена выплата премии и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера. Премирование сотрудников по итогам работы за 2022 год, а также в 4-м квартале 2022 года осуществлялось в ПАО Банк ВТБ в соответствии с действующем Положением об оплате труда работников. Данным локальным актом определено право работодателя принимать решения о премировании работников по результатам работы за отчетный период. Определение размера премии работнику производится с учетом его личной эффективности, достижения высоких показателей в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения и банка в целом в учетном периоде. Периодичность и условия выплаты премий, размеры премии, порядок премирования определяются решениями руководства банка, локальными нормативными актами, а также распорядительными документами должностных лиц Банка, издаваемых в рамках предусмотренных полномочий. С данными документами ЕА была ознакомлена. Таким образом, выплата премии, как и определение ее размера, не является обязанностью работодателя, а относится к его правам. Выполнение истцом плановых показателей является трудовой обязанностью истца, за которую ей выплачивалась заработная плата, в связи с чем требование ЕА о выплате ей премий является не основанным на законе, не соответствует определенным сторонами условиям трудового договора, представитель ответчика просила отказать истцу в удовлетворении требований.

Выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и подтверждается приказом о приеме на работу от 20 марта 2012 года № 92-к, трудовым договором от 19 марта 2012 года № 310, приказом о переводе на другу работу от 6 сентября 2021 года № 2896-лс54, изменениями к трудовому договору № 310 от 1 ноября 2013 года, от 24 ноября 2014 года, от 3 июля 2017 года, от 9 января 2018 года, от 28 октября 2019 года, от 22 ноября 2019 года, от 9 июня 2021 года, от 6 сентября 2021 года, от 30 июня 2022 года, ЕА состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 20 марта 2012 года в должности главного специалиста.

Приказом от 11 января 2023 года № 81-лс54 трудовой договор № 310 от 19 марта 2012 года, заключенный с ЕА, был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из правовой позиции стороны истца следует, что после ее увольнения премия за 4 квартал 2022 года и по итогам 2022 года ей не была выплачена без законных оснований, в связи с чем ЕА инициирован настоящий иск в суд.

Рассматривая обоснованность заявленных истцом требований, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми органов местного самоуправления (абзацы 1 и 2 части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статья 5 Трудовой кодекс Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее-локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статья 8 Трудовой Кодекс Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статья 135 Трудовой кодекс Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности, количества, качества и условий выполняемой работы а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) часть 1.

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статья 191 Трудовой кодекс Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применений которой носится к компетенции работодателя.

На основании изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором от 19 марта 2012 года, в редакции дополнительных соглашений от 30.06.2022, от 22.11.2019, ЕА установлена заработная плата в размере оклада 34 500 рублей, установлены надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Севера, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, в размере 1,3; районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3.

В соответствии с пунктом 2.1.5 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от 9 января 2018 года, работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Согласно пункту 3.1.3 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника по решению работодателя за добросовестный эффективный труд в порядке, предусмотренном настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя.

Пунктом 3.2.5 договора определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим трудовым договором.

Таким образом, из содержания указанных выше трудового договора и изменений (дополнений к нему) следует, что истцу установлен размер заработной платы, ее составляющие, а также согласованы условия выплат премий, а именно, работодатель может выплачивать работнику премию и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя.

Согласно Положению об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО), утвержденного приказом от 12 октября 220 года № 1980, в редакции приказа банка от 20 апреля 2022 года № 743, с которым ЕА была ознакомлена, в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации в банке могут приниматься решения о премировании работников по результатам работы за учетный период (месяц, квартал, год), а также о единовременном премировании (поощрении) за выполнение отдельных задач, способствующих повышению общих результатов деятельности банка (подпункт 3.3.5.1).

Работнику, в зависимости от его личных достижений в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения, а также эффективности работы подразделения и банка в целом в учетном периоде по представлению руководителя структурного подразделения банка дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премиальное вознаграждение (подпункт 3.3.5.2).

Премиальное вознаграждение не является гарантированной выплатой. Основанием для премирования является соответствующее решение руководства банка (подпункт 3.3.5.3).

Целевые показатели (качественные или количественные) и/или задачи/поручения, выполнение которых служит основанием для решения о премировании, сроки и прочие условия определяются в соответствии с установленным в банке порядком (подпункт 3.3.5.4).

Определение размера премии работнику, представленному к премированию, производится с учетом его личной эффективности, достижения высоких показателей в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения и банка в целом в учетном периоде (подпункт 3.3.5.5).

Подпунктом 3.3.5.6 Положения определено, что премиальное вознаграждение по итогам работы за учетный период, как правило, может выплачиваться работникам списочного состава по состоянию на последний рабочий день соответствующего учетного периода, если иное не установлено трудовым договором/договором работника.

Периодичность и условия и условия выплаты премий, размеры премии работников, порядок премирования определяются решениями руководства банка, локальными нормативными актами работодателя, а также распорядительными документами должностных лиц банка, издаваемыми в рамках предусмотренных полномочий. Для отдельных категорий работников условия выплаты премий, размер премии определяются соответствующими условиями рудовых договоров. Конкретная дата выплаты премии работникам банка устанавливается не позднее 15 календарных дней с даты принятия решения о премировании руководством банка (подпункт 3.3.5.7 положения).

Согласно справке и.о. начальника Управления кадрового администрирования и охраны труда Департамента по работе с персоналом Банка ВТБ (ПАО) от 6 июля 2023 года, решение о премировании по итогам работы в 2022 году, а также в 4-м квартале 2022 года в отношении ЕА руководством Банка не принималось, приказы о ее премировании не издавались и выплата премии не производилась.

Сведения отраженные в указанной справке, также подтверждаются представленными в материалы дела выписками из приказом от 24 марта 2023 года № 4-П, от 21 февраля 2023 года № 2-п из которых следует, что истец в перечне работников подлежащих поощрению в виде премии не поименована.

Анализируя приведенные выше положения трудового договора, заключенного между сторонами, а также Положения об оплате труда работников банка ВТБ (ПАО), премиальное вознаграждение по итогам работы за учетный период является стимулирующей выплатой и, не носит обязательного характера, то есть является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку принятие решения о выплате премии относится к исключительной компетенции работодателя и зависит от ряда факторов, в том числе от его усмотрения.

Премиальные выплаты, по поводу которых возник спор, не нарушают прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению); трудовой договор не предусматривает условие об обязательной выплате истцу премии по итогам квартала и года.

Кроме того, суд учитывает, что в установленном порядке решения о выплате истцу в спорном периоде премии ответчиком не принималось.

С учетом изложенного, нельзя признать наличие у работодателя обязанности по начислению истцу стимулирующей выплаты по итогам работы в 2022 году, а также в 4-м квартале 2022 года, в силу чего отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании в его пользу премии в размере среднего заработка.

Ссылки стороны истца на Положение о поощрении работников Банка ВТБ (ПАО), утвержденных приказом от 20 февраля 2018 года № 256, правового значения в рамках рассматриваемого спора не имеют, на право истца на получение премии на итогам работы за 4-ый квартал 2022 года и по итогам работы за 2022 года не влияет, поскольку данное Положение устанавливает такие виды поощрения как награждение нагрудным знаком «Отличник ВТБ», награждение грамотой «Благодарность Президента-Председателя Правления Банка ВТБ (ПАО)», награждение грамотами «Благодарность Первого заместителя Президента-Председателя Правления Банка ВТБ (ПАО)/ заместителя Президента-Председателя Правления Банка ВТБ (ПАО)/члена Правления Банка ВТБ (ПАО)», «Благодарность руководителя департамента/самостоятельного структурного подразделения», «Благодарность управляющего филиалом/руководителя дирекции по области/краю/республике Банка ВТБ (ПАО)», в связи с чем спорные правоотношения не регулирует.

Доводы стороны истца о том, что все сотрудники подразделения, получили премию по итогам работы за 4 квартал 2022 года, за 2022 год, не могут порождать обязанности у работодателя выплатить премию конкретному работнику, в частности ЕА

Также подлежит отклонению и довод стороны истца о допущенной ответчиком в отношении ЕА дискриминации, выразившейся в необоснованной невыплате премии за 4 квартал 2022 года, по итогам работы за 2022 год, озвученной в судебном заседании, не может быть принят судом во внимание, поскольку выплата премии в размере по усмотрению работодателя с соблюдением действующего в организации порядка не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Установление разным работникам разных поощрительных выплат, либо их не начисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, и не свидетельствует о дискриминации.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе ЕА в удовлетворении исковых требований о взыскании с ПАО Банк ВТБ денежного вознаграждения (премии) за 4 квартал 2022 года и по итогам 2022 года в общем размере 126 269 рублей 50 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

ЕА в удовлетворении исковых требований к ПАО Банк ВТБ о взыскании суммы денежного вознаграждения (премии) за 4 квартал 2022 года и по итогам работы 2022 года в размере 126 269 рублей 50 копеек, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Гребенник

Решение в окончательной форме изготовлено 18 сентября 2023 года