Решение по делу № 2-4307/2022 от 08.09.2022 | Дзержинский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

И.о. Волгоградского транспортного прокурора в интересах <ФИО> обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» в лице эксплуатационного локомотивного депо М.Горький – структурного подразделения Приволжской дирекции тяги –

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Вместе с тем, прокуратурой в ходе проверки установлено, что в нарушение ст. 93 ТК РФ заявление о предоставлении неполного рабочего времени <ФИО> не писал, с приказом не знакомился, подписи начальника Депо и <ФИО>..;

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Иск И.о. Волгоградского транспортного прокурора в интересах <ФИО> к ОАО «»Российские железные дороги» о признании приказов начальника эксплуатационного локомотивного депо М. Горький – структурного подразделения Приволжской дирекции

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

№ 2-4307/2022

34RS0002-01-2022-005771-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Волгоград 08 сентября 2022 года

Дзержинский районный суд города Волгограда

в составе: председательствующего судьи Ильченко Л.В.,

при секретаре Мудрой В.А.,

с участием истца – помощника Волгоградского транспортного прокурора Южной транспортной прокуратуры Сафарян Д.О.,

представителя ответчика ОАО «РЖД» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И.о. Волгоградского транспортного прокурора в интересах ФИО2 к ОАО «Российские железные дороги» признании приказов незаконными, взыскании денежных средств, денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.о. Волгоградского транспортного прокурора в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» в лице эксплуатационного локомотивного депо М.Горький – структурного подразделения Приволжской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» о признании приказов незаконными, взыскании денежных средств, денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что Волгоградской транспортной прокуратурой по результатам рассмотрения обращения ФИО2 установлены нарушения требований трудового законодательства в деятельности эксплуатационного локомотивного депо М. Горький – структурного подразделения Приволжской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» (далее – Депо).

Проверкой установлено, что приказом от 09.12.2009 № 1140 ФИО2 принят в Депо на должность помощника машиниста электровоза, тепловоза 8-го разряда (трудовой договор от 09.12.2009 № 859).

Приказом от 17.09.2013 № 353 ФИО2 переведен на должность помощника машиниста тепловоза (хозяйственное движение) 7-го разряда.

Приказом от 04.07.2016 № 367 ФИО2 переведен на должность помощника машиниста тепловоза (грузовое движение).

Приказом от 30.03.2022 № 45 трудовой договор с ФИО3 прекращен.

Пунктом 13 трудового договора от 09.12.2009 № 859, заключенного с ФИО2, предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю.

Правилами внутреннего трудового распорядка Депо, утвержденными начальником Депо 14.01.2019, установлено, что для работников работа организуется по сменным графикам, которыми устанавливается суммированный учёт рабочего времени (п. 5.2).

Проверкой установлено, что в табеле учета рабочего времени 07.03.2022 указано неполное рабочее время (далее - НРВ) в количестве 6 часов.

Так, согласно приказу начальника Депо от 01.03.2022 № 172, изданного якобы на основании заявления ФИО2, установлен режим неполной рабочей недели с 07.03.2022 по 07.03.2022 (0.00 час.).

Вместе с тем, прокуратурой в ходе проверки установлено, что в нарушение ст. 93 ТК РФ заявление о предоставлении неполного рабочего времени ФИО2 не писал, с приказом не знакомился, подписи начальника Депо и ФИО2 в приказе отсутствуют, в журнале приказов сведений об издании вышеуказанного приказа не имеется.

Аналогичные факты выявлены при установлении режима неполной рабочей недели у ФИО2 09 марта в количестве 7 часов, 24 марта – 7 часов, 25 марта – 7 часов, 26 марта – 5 часов, 28 марта – 8 часов, 29 марта – 7 часов, 30 марта – 7 часов, 31 марта – 7 часов (приказы от 19.03.2022 № 15, от 01.03.2022 № 16, от 01.03.2022 № 1).

Также проверкой установлено, что ответчиком были изданы приказы от 01.03.2022 № 1, 16, 172 и от 19.03.2022 № 15 о предоставлении ФИО2 неполного рабочего времени, при этом заявления ФИО2 отсутствуют, с приказом он не знакомился, подписи начальника Депо и ФИО2 в приказе отсутствуют, в журнале приказов сведений об издании вышеуказанного приказа не имеется, данные обстоятельства подтверждаются копиями обжалуемых приказов об установлении режима неполной рабочей недели.

Таким образом, в марте 2022 года ФИО2 учтено 61 ч. неполного рабочего времени.

Согласно расчетного листка ФИО2 за март 2022 года за неполное рабочее время в количестве 61 ч. ему начислено 0 рублей 00 копеек.

В связи с отсутствием заявлений о предоставлении ФИО2 неполного рабочего времени, приказы от 01.03.2022 № 1, 16, 172 и от 19.03.2022 № 15 являются незаконными и недействительными.

Так, сумма, подлежащая выплате ФИО2 за март 2022 года составляет: 61 час (НРВ) * 170,93 (почасовой оклад) = 10 426,73 рублей.

Аналогичные факты установлены за следующие периоды:

Август 2019 года:

176 (норма часов) – (168 (отработано) – 6 (НРВ)) * 149,88 руб. (почасовой оклад) = 2 098,32 рублей.

Октябрь 2019 года:

184 (норма часов) – (118,91 (отработано) – 28 (НРВ)) * 151,37 руб. (почасовой оклад) = 14 091,03 рублей.

Июнь 2020 года (с учетом больничных):

14 (НРВ) * 154,40 руб. (почасовой оклад) = 2 161,60 рублей.

Июль 2020 года:

184 (норма часов) – (169,50 (отработано) – 14 (НРВ)) * 154,40 руб. (почасовой оклад) = 4 400,40 рублей.

Февраль 2021 года:

21 (НРВ)) * 155,95 руб. (почасовой оклад) = 3 274,95 рублей.

Март 2021 года:

176 (норма часов) – (159,17 (отработано) – 14 (НРВ)) * 157,97 руб. (почасовой оклад) = 4 870,20 рублей.

Апрель 2021 года:

175 (норма часов) – (156,83 (отработано) – 20 (НРВ)) * 157,97 руб. (почасовой оклад) = 6 029,70 рублей.

Август 2021 года (с учетом больничных):

35 (НРВ)) * 161,77 руб. (почасовой оклад) = 5 661,95 рублей.

Апрель 2022 года (с учетом больничного):

12 (НРВ) * 170,93 (почасовой оклад) = 2 051,16 рублей.

Таким образом, за невыполнение работником норм и нормативов его трудовой деятельности по вине работодателя с августа 2019 г. по апрель 2022 г. ФИО2 подлежит выплате сумма в размере 55 066,04 рублей.

В результате незаконных действий должностных лиц эксплуатационного локомотивного депо М. Горький – структурного подразделения Приволжской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД, выразившихся в издании незаконных приказов о введении неполного режима рабочего времени ФИО2 без соответствующих заявлений, ему причинен моральный вред.

Кроме того, у ФИО2 на иждивении находится 3 несовершеннолетних ребенка: ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат, он обязан выплатить их работнику с уплатой процентов установленной банком ставки.

Процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) - ставка процента при предоставлении Центральным банком кредитов коммерческим банкам. В том числе используется в целях налогообложения и расчета пеней и штрафов.

Компенсация за август 2019 года по состоянию на 25.07.2022 года составляет 1 041,16 рублей, октябрь 2019 – 6 588,53 рублей, июнь 2020 года – 801,08 рублей, июль 2020 – 1 588,69 рублей, февраль 2021 – 984,74 рублей, март 2021 – 1 425,36 рублей, апрель 2021 – 1 704,39 рублей, август 2021 – 1 345,65 рублей, апрель 2022 – 137,08 рублей.

Итого, компенсация за несвоевременные выплаты ФИО2 составляет 16 647,50 рублей.

Просят признать приказы начальника эксплуатационного локомотивного депо М. Горький – структурного подразделения Приволжской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» об установлении режима неполной рабочей недели от 04.06.2019 № 1893, от 01.08.2019 № 3145, от 15.10.2019 № 3708, 01.06.2020 № 1, от 21.07.2020 № 1543, от 08.02.2021 № 2221, от 19.03.2021 № 3070, от 31.03.2021 № 3069, от 23.04.2021 № 4010, от 26.04.2021 № 4011, от 02.08.2021 № 1267, от 16.08.2021 № 1118, 01.03.2022 № 172, 01.03.2022 № 1, от 01.03.2022 № 16 и 19.03.2022 № 15 незаконными.

Взыскать с ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного локомотивного депо М. Горький – структурного подразделения Приволжской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» в пользу ФИО2 за невыполнение им норм и нормативов его трудовой деятельности за период с августа 2019 года по апрель 2022 года по вине работодателя денежные средства в размере 55 066,04 рублей, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременные выплаты в размере 16 647,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Прокурор Сафарян Д.О. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО1, действующая на основании доверенности просила отказать в удовлетворении исковых требований, поддержала доводы, приведенные в письменных возражениях.

Представитель третьего лица – Государственная инспекция труда в Волгоградской области в судебное заседание не явился, заявлений, ходатайств суду не представил, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено следующее.

Приказом от 09.12.2009 № 1140 ФИО2 принят в Депо на должность помощника машиниста электровоза, тепловоза 8-го разряда (трудовой договор от 09.12.2009 № 859).

Приказом от 04.07.2016 № 367 ФИО2 переведен на должность помощника машиниста тепловоза (грузовое движение).

Приказом от 30.03.2022 № 45 трудовой договор с ФИО3 прекращен.

Волгоградской транспортной прокуратурой по результатам рассмотрения обращения ФИО2 установлены нарушения требований трудового законодательства в деятельности эксплуатационного локомотивного депо М. Горький – структурного подразделения Приволжской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» (далее – Депо).

Вместе с тем ответчиком представлена копия заявления ФИО2 от 09.03.2022 года об установлении ему на март 2022 года режима неполной рабочей недели с нерабочими днями 9.03, с 24.03.2022 года по 01.04.2022 года.

Факт наличия данного заявления не оспаривается истцом.

Суд приходит к выводу о незаконности приказов начальника эксплуатационного локомотивного депо М. Горький – структурного подразделения Приволжской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» об установлении режима неполной рабочей недели ФИО7 от 04.06.2019 № 1893, от 01.08.2019 № 3145, от 15.10.2019 № 3708, 01.06.2020 № 1, от 21.07.2020 № 1543, от 08.02.2021 № 2221, от 19.03.2021 № 3070, от 31.03.2021 № 3069, от 23.04.2021 № 4010, от 26.04.2021 № 4011, от 02.08.2021 № 1267, от 16.08.2021 № 1118, поскольку они издавались в отсутствие заявления ФИО2 об установлении режима неполного рабочего времени, с данными приказами ФИО2 ознакомлен не был.

Вместе с тем, в судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для разрешения данного спора.

Разрешая данное ходатайство суд исходит из следующего.

Согласно ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно пункту 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка окончательный расчет по выплате заработной платы за предшествующий месяц производится с работником 13 числа текущего месяца

Следовательно, срок исковой давности по требованиям о признании незаконными приказов истек:

-13 октября 2019 года (приказ от 04.06.2019 года № 1893);

- 13 декабря 2019 года (приказ от 01.08.2019 года № 3145);

- 13 февраля 2020 года (приказ от 15.10.2019 г. № 3708);

- 13 октября 2020 года (приказ от 01.06.2020 г. № 1);

- 13 ноября 2020 г. (приказ от 21.07.2020 г. № 1543);

- 13 июня 2021 года (приказ от 08.02.2021 г. № 2221);

- 13 июля 2021 года (приказы от 19.03.2021 г. № 3070, от 3.03.2021 г. № 3069);

- 13 августа 2021 года (приказы от 23.04.2021 № 4010, от 26.04.2021 года № 4011);

- 13 декабря 2021 года (приказы от 02.08.2021 года № 1267, от 16.08.2021 года № 1118);

- 13 июля 2022 г. (приказы от 01.03.2022 г. № 172, от 01.03.2022 г. № 1, от 01.03.2022 г. № 16, от 19.03.2022 г. № 15);

- 28 июля 2022 года (приказ от 01.03.2022 г. № 1).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части признании незаконными данных приказов, в связи с пропуском истцом срока исковой давности.

Разрешая требования о взыскании денежных средств недополученных по вине работодателя за период с августа 2019 года по апрель 2022 года, суд исходит из следующего.

Основополагающим принципом трудового права согласно ст. 2 ТК РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанность по выплате работнику заработной платы возложена ТК РФ на работодателя.

Статьей 21 ТК РФ также закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 102 ТК РФ работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при неисполнении трудовых должностных обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Истцом в обоснование требований о взыскании в пользу ФИО2 недополученной им заработной платы по вине работодателя за период с августа 2019 года по апрель 2022 года в размере 55 066,04 рублей представлен расчет, который судом проверен.

Вместе с тем суд полагает, что расчет недополученной заработной платы произведен неверно.

Судом произведен следующий расчет недополученной ФИО2 заработной платы по вине работодателя:

- за август 2019 года:

176 часов (норма часов) – 168 часов (отработано) = 8 часов (недоработка) х 149,88 рублей (почасовой оклад) = 1199,04 руб.

- за октябрь 2019 года:

184 часа (норма часов) – 118,91 (отработано) – 36 часов (нахождение на учебе=29,09 часов (недоработка) х 151,37 рублей (почасовой оклад) = 4 403,35 рублей.

- за июнь 2020 года:

167 часов (норма часов) – 70 часов (отработано) – 15 дней нахождение на листке нетрудоспособности = 14 часов (недоработки) х 154,40 рублей (почасовой оклад) = 2161,60 рублей.

- за июль 2020 года:

184 часов (норма часов) - 169,5 часов (отработано) = 14,5 часов (недоработка) х 154,4 рублей (почасовой оклад) = 2238,80 рублей.

- за февраль 2021 года:

151 часов (норма часов) – 74,25 часов (отработано) – 9 дней (нахождение на листке нетрудоспособности) = 14,5 час (недоработка) х 155,39 рублей = 3 274,95 рублей.

- за март 2021 года:

176 часов (норма часов) – 159,17 часов (отработано) = 16,83 часов (недоработка) х 157,97 рублей (почасовой оклад) = 2658,64 рублей.

- за апрель 2021 года:

175 часов (норма часов) – 156,83 часов (отработано часов) = 20 часов (недоработка) х 157,97 рублей (почасовой оклад) = 3159,4 рублей.

- за август 2021 года:

176 часов (норма часов) – 69,42 часов (отработано) – 12 дней (нахождение в отпуске) = 35 часов (недоработка) х 161,77 рублей (почасовой оклад) = 5661,95 рублей.

- за апрель 2022 года:

168 часов (норма часов) – 26 дней (нахождение на листке нетрудоспособности) – 12 часов (отработано) = 12 часов (недоработка) х 170,93 рублей (почасовой оклад) = 2051,16 рублей.

Суд находит не состоятельными утверждения истца о незаконности сокращения рабочих часов ФИО2 в марте 2022 года, поскольку ответчиком представлено заявление ФИО2 о переводе его на режим неполной рабочей недели с нерабочими днями 09 марта, с 24 марта по 01 апреля 2022 года.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к данным требованиям.

Разрешая данное ходатайство суд исходит из следующего.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При таких обстоятельствах, истек срок исковой давности по требованиям о взыскании денежных средств за недоработку за август 2019 года, за октябрь 2019 года, за июнь 2020 года, за июль 2020 года, за февраль 2021 года, за март 2021 года, за апрель 2021 года.

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежат взысканию денежные средства за недоработку за август 2021 года в размере 5 661,95 рублей и за апрель 2022 года в размере 20551,16 рублей, а всего 7 713,11 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация по состоянию на 25.07.2022 года (в пределах заявленных требований) за август 2021 года составляет 1 303,84 рублей; за апрель 2022 года составляет 134,76 рублей, а всего 1438,60 рублей.

Поскольку суд пришел к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, то имеются предусмотренные законом основания для взыскания в пользу ФИО2 морального вреда.

Так, в соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, характера причиненных ФИО2 нравственных переживаний, степени вины работодателя в необоснованной невыплате работнику заработной платы в полном объеме, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым требования в части взыскания морального вреда удовлетворить частично, взыскав в пользу истца 3000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск И.о. Волгоградского транспортного прокурора в интересах ФИО2 к ОАО «»Российские железные дороги» о признании приказов начальника эксплуатационного локомотивного депо М. Горький – структурного подразделения Приволжской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» об установлении режима неполной рабочей недели от 04.06.2019 № 1893, от 01.08.2019 № 3145, от 15.10.2019 № 3708, 01.06.2020 № 1, от 21.07.2020 № 1543, от 08.02.2021 № 2221, от 19.03.2021 № 3070, от 31.03.2021 № 3069, от 23.04.2021 № 4010, от 26.04.2021 № 4011, от 02.08.2021 № 1267, от 16.08.2021 № 1118, 01.03.2022 № 172, 01.03.2022 № 1, от 01.03.2022 № 16 и 19.03.2022 № 15 незаконными; взыскании с ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного локомотивного депо М. Горький – структурного подразделения Приволжской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» в пользу ФИО2 за невыполнение им норм и нормативов его трудовой деятельности за период с августа 2019 года по апрель 2022 года по вине работодателя денежные средства в размере 55 066,04 рублей, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременные выплаты в размере 16 647,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, - удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО2 денежные средства в размере 7713,11 рублей, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за несвоевременные выплаты в размере 1 438,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований И.о. Волгоградского транспортного прокурора в интересах ФИО2 к ОАО «»Российские железные дороги» об оспаривании приказов, взыскании денежных средств, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда путём подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Волгограда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

В соответствии со ст. 107, 199 ГПК РФ решение принято в окончательной форме, с учетом выходных дней (изготовлен мотивированный текст решения суда) 15 сентября 2022 года.

Судья Л.В. Ильченко

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →