68RS0***-46
Дело ***
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 декабря 2023 года ***
Ленинский районный суд *** в составе:
Судьи Бабкиной Н.В.,
при секретаре судебного заседания ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по *** о включении периода работы в страховой стаж,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по *** с требованием о включении периода работы в страховой стаж.
В обоснование иска указал, что *** он обратился в ОСФР по *** с заявлением о перерасчете размера пенсии. Решением ОСФР по *** от *** *** истцу было отказано в перерасчете пенсии, поскольку достоверность сведений, содержащихся в трудовой книжке не подтверждена документально.
С данным решением истец не согласен, поскольку запись об увольнении отсутствует в связи с началом Специальной военной операции.
Просит обязать ответчика включить в страховой стаж период работы с *** по *** в должности электромеханика в ДП «Мариупольский морской торговый порт».
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что последним рабочим днем в ДП «Мариупольский морской торговый порт» являлось 23.02.2022г., на следующий день в связи с началом Специальной военной операции он и другие работники на работу не выходили.
Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала по основаниям, изложенным в решении пенсионного органа.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Российскую Федерацию правовым и социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, и закрепляя свободу труда, право каждого свободно выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 1, ст. 7, ч. 1 ст. 37), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39).
В соответствии ч.1 ст. 8 от *** N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины).
В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Судом установлено, что ФИО1 с *** бессрочно является получателем страховой пенсии по старости, что подтверждается справкой ОСФР по *** от 15.02.2023г., а также решением о назначении пенсии от 28.10.2022г. (л.д. 20, 38).
22.03.2023г. истец обратился к ответчику с заявлением о перерасчете страховой пенсии по старости в связи с необходимостью включения в страховой стаж периода работы с 09.11.2006г. ДП «Мариупольский морской торговый порт» (л.д. 39-40).
Решением Отделения Пенсионного фонда РФ по *** от 23.06.2023г. истцу отказано в перерасчете размера страховой пенсии, поскольку отсутствует запись об увольнении. На запрос отделения документы, подтверждающие период работы ФИО1, не поступили в установленный срок, поэтому правовые основания для перерасчета размера пенсии отсутствуют (л.д.18).
Из письменных пояснений ОСФР по *** от 20.12.2023г. следует, что при назначении пенсии истцу не был включен период работы с 09.11.2006г. в качестве электромеханика в ДП «Мариупольский морской торговый порт», поскольку определение периода работы по трудовой книжке не представляется возможным ввиду отсутствия записи об увольнении. Иные документы, подтверждающие осуществление трудовой деятельности в распоряжении отделения отсутствуют (л.д. 51).
Истец был зарегистрирован на территории Донецкой народной республики (ранее – ***) с 24.09.1997г., 01.10.2022г. выдан паспорт гражданина Российской Федерации (л.д.7).
Трудовая книжка БТ-I *** (л.д.8-18), оригинал которой был представлен суду, подтверждает факт работы ФИО1 с 09.11.2006г. в ДП «Мариупольский морской торговый порт» (13.11.2006г. переведен электромеханико б/к ФИО4 там же; 01.06.2010г. переведен старшим электромехаником там же; 01.01.2011г. согласно классификатору профессий ДК 003:2010 название должности изменено на старший электромеханик судовой там же; 08.10.2020г. переведен в буксир «Портовик» портового флота на должность электромеханик судовой), однако, запись об увольнении отсутствует, что создает препятствия и фактически лишает истца права на включение спорного периода в страховой стаж.
По сведениям ГУП ДНР «Администрация морского порта ***» (исх. 2110 от 10.11.2023г.) указанная организация учреждена Министерством транспорта ДНР и образована 13.05.2022г. Предприятие не является правопреемником прав и обязанностей каких-либо юридических лиц, в том числе образованных в соответствии с законодательством Украины. В период с 13.05.2022г. ФИО1 в трудовых отношениях с предприятием не состоял (л.д.32-33).
Согласно части 8 статьи 13 Федерального закона от *** № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» для определения права на страховую пенсию по старости применяется законодательство, то есть федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, ведомственные акты федеральных органов исполнительной власти, международные договоры и соглашения, являющиеся источниками права Российской Федерации и составляющие ее правовую систему, действовавшее в период осуществления трудовой деятельности, с применением правил подсчета соответствующего стажа.
Федеральным законом от *** N 17-ФЗ «Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, *** и ***» установлено, что с *** на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, *** и *** пенсионное обеспечение граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в соответствии сзаконодательствомРоссийской Федерации.
В силу ст. 5 названного Федерального закона периоды работы, иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой (трудовой) стаж и учитываемые при установлении, пересмотре пенсий гражданам, указанным вчасти 1 статьи 1настоящего Федерального закона, периоды работы, включаемые в стаж (выслугу лет), дающий указанным гражданам право на дополнительное социальное обеспечение, имевшие место на территории Украины по ***, на территориях Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики с *** по ***, на территориях *** и *** в период с 30 сентября по ***, а в организациях, которые до *** не привели свои учредительные документы в соответствие с законодательством Российской Федерации и не обратились с заявлением о внесении сведений о них в единый государственный реестр юридических лиц, до ***, приравниваются соответственно к периодам работы, иной деятельности и иным периодам, включаемым (засчитываемым) в страховой (трудовой) стаж, стаж на соответствующих видах работ, к периодам работы, включаемым в стаж (выслугу лет), дающий право на дополнительное социальное обеспечение.
С учетом этого, для определения права на страховую пенсию по законодательству Российской Федерации учитываются периоды работы на территории Украинской ССР, Украины и признанных 21.02.2022г. в качестве суверенных и независимых государств ДНР и ЛНР.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По смыслу части 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя вносятся записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении.
Согласно п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от *** N 1015, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. *** (ранее действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от *** N 162 с последующими изменениями), в трудовых книжках ставится порядковый номер вносимой записи, записи о работе вносятся в трудовую книжку на основании документов (приказ, распоряжение или иное решение работодателя, указывается дата и номер документа) и заверяется подписью должностного лица и печатью организации.
Общеустановленным фактом является, что 24.02.2022г. – после официальной просьбы о помощи со стороны Донецкой и Луганской Народных Республик и на основании заключенных с ними и ратифицированных Федеральным Собранием договоров о дружбе и взаимной помощи – Российская Федерация была вынуждена начать упреждающую Специальную военную операцию в соответствии со ст.51 Устава ООН.
Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд исходит из того, что представленная истцом трудовая книжка подтверждает факт работы истца на ДП «Мариупольский морской торговый порт», однако в связи с ликвидацией организации истец фактически лишен возможности иным способом подтвердить дату прекращения трудовых отношений, что не может служить основанием для отказа пенсионного органа для включения спорного периода работы в страховой стаж истца.
В связи с отсутствием оснований ставить под сомнение представленную истцом трудовую книжку, а также наличием общеустановленного факта о начале 24.02.2022г. Российской Федерацией Специальной военной операции, суд приходит к выводу, что период работы с 09.11.2006г. по 23.02.2022г. включительно в должности электромеханика в ДП «Мариупольский морской торговый порт» подлежит включению в страховой стаж истца, при этом оснований для включения в страховой стаж истца 24.02.2022г. не имеется, поскольку истцом не отрицается, что последним рабочим для него днем являлось 23.02.2022г.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ***, ОГРН ***, ИНН ***, включить в страховой стаж ФИО1, паспорт ***, период работы с 09.11.2006г. по 23.02.2022г. включительно в должности электромеханика в ДП «Мариупольский морской торговый порт».
В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.
Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение месяца с момента его составления в окончательной форме.
Судья Н.В. Бабкина
Решение изготовлено в окончательной форме 27.12.2023г.
Судья Н.В. Бабкина