Дело №2-2830/2022,

УИД 76RS0014-01-2022-001803-98

Изготовлено 09.08.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль

15 июля 2022 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Соболевского М.Г.,

при ведении протокола помощником судьи Потаповой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Почта России» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в Кировский районный суд г.Ярославля с указанным исковым заявлением к АО «Почта России», с учетом уточнения исковых требований просил отменить действие должностной инструкции №№.

В обоснование заявленных требований указаны следующие обстоятельства.

ФИО1 работает на АО «Почта России» по адресу: , по трудовому договору № в должности . После утренней инкассации, примерно с 11.00 ФИО1 выполняет работу, отмеченную в путевом листе как ГСП (доставка и принятие от клиентов Почта России по указанным адресам писем, печатных периодических изданий, рекламных брошюр, извещений и схожей корреспонденции), работу, которая не предусмотрена трудовым договором. Работники «инкассации» с непосредственными руководителями группы заключили устные и не гласные договоренности об оплате этого труда.

В марте 2022 года руководители автоколонны в лице ФИО8., ФИО9, ФИО10 отказались от заключенных ранее договоренностей, ссылаясь на то, что эти обязанности прописаны в должностной инструкции, которую работники подписали ранее.

Запросив должностную инструкцию для ознакомления, ФИО1 увидел, что дата вступления ее в силу 27.11.2020, однако он ее видел впервые и не может вспомнить, каким образом он ее подписывал. Другие работники, выполняющие такую же работу, также не помнят, как её подписывали. Изучив пункты 3.2, 3.12 и 3.13, которые предусматривают выполнение ранее указанной работы, ФИО1 пришел к выводу, что работодатель нарушил ряд законов, ТК РФ и проигнорировал письмо Роструда от 31.10.2007 №4412-б «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников», включил в должностную инструкцию обязанности, не характерные для должности водитель, чем нарушил положения ст.22, 57, 72 и 74 ТК РФ, а также пункт 7.5 трудового договора №12-18.

Истец отмечает, что даже если предположить, что все условия принятия новой должностной инструкции были соблюдены, то в связи с тем, что в новой ее редакции была прописана часть должностных обязанностей «почтальона» то работодатель, был обязан на основание этой должностной инструкции заключить дополнительное соглашение.

ФИО1 в судебном заседании уточненные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «Почта России» на основании доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные требования не признала, поддержала доводы письменного отзыва на иск.

Выслушав частников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указывается, в том числе, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

В соответствии с ч.1 ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Из материалов дела следует, и судом установлено, что ФИО1 26.03.2018 принят на работу в ФГУП «Почта России» (в настоящее время – АО «Почта России») на должность (л.д. 63-65).

В соответствии с условиями трудового договора от 26.03.2018 №№ ФИО1 принял на себя обязательство выполнять трудовые обязанности, предусмотренные Трудовым договором.

Пунктом 2.2.2 указанного трудового договора предусмотрено, что работник обязуется добросовестно выполнять работу по указанной профессии в соответствии с Трудовым договором, квалификационной характеристикой, локальными нормативными актами Работодателя, действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами, распоряжениями Работодателя и своего непосредственного руководителя в полном объёме и в установленные сроки.

Должностной инструкцией с которой ФИО1 был ознакомлен под расписку при заключении Трудового договора, предусмотрено, что в его должностные обязанности (помимо прочего) входит:

ФИО1 01.05.2019 был переведен на должность .

ФГУП «Почта России» 01.10.2019 преобразовано в АО «Почта России».

ФИО1 01.05.2020 переведен на должность .

Впоследствии 01.12.2020 истец был переведен на должность .

При переводе ФИО1 был ознакомлен с должностной инструкцией (л.д. 77).

Названная должностная инструкция предусматривает следующие обязанности работника:

Судом в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела установлено, что в части указанных обязанностей содержание трудовой функции ФИО1 не изменялось с момента заключения трудового договора, при этом, ФИО1 при заключении трудового договора выразил сове свое согласие на выполнение указанной трудовой функции.

Таким образом, основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 отсутствуют.

Суд также соглашается с доводом ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно правовой позиции, изложенной в п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из материалов дела следует, и лицами, участвующими в деле, не опровергнуто, что с должностной инструкцией от 27.11.2020 №№ ФИО1 ознакомлен 01.12.2020.

Вышеназванное исковое заявление подано ФИО1 в Кировский районный суд г.Ярославля 20.05.2022. Истцом в материалы дела не представлено доказательств уважительности причин пропуска указанного срока.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт ) к акционерному обществу «Почта России» (ОГРН №, ИНН №) оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Кировский районный суд города Ярославля.

Судья М.Г. Соболевский