Судья Белоусов М.Н. Дело № 33-5941/2023 (№ 2-134/2023)

УИД 22RS0019-01-2022-000268-65

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 июля 2023 года г.Барнаул

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Шторхуновой М.В.,

судей Сачкова А.Н., Владимировой Е.Г.,

при секретаре Орликовой С.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца А.И. на решение Завьяловского районного суда Алтайского края от 26 апреля 2023 года по делу

по иску А.И. к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Колхоз Путь к коммунизму» о перерасчете заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Сачкова А.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

А.И. обратилась в суд с иском к СПК «Колхоз Путь к коммунизму» о возложении обязанность по перерасчету заработной платы за период с октября 2021 г. по январь 2022 г., взыскании задолженности по заработной плате за указанный период в размере 3383,71 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование своих требований указывала на то, что она с ДД.ММ.ГГ работает в колхозе «Путь к коммунизму», с ДД.ММ.ГГ работает в должности технички конторы СПК. Режим рабочего времени 2 часа в день, установлена пятидневная рабочая неделя. Однако заработная плата начисляется истцу не пропорционально отработанному времени и ниже минимального размера оплаты труда.

В октябре 2021 г. ей отработано 24 часа, должно быть начислено 2579, 37 руб., работодателем начислена заработная плата 1005 руб.; в ноябре 2021 г. отработано 22 часа, что соответствует 2 500 руб., начислено 2 284,38 руб.; в декабре 2021 г. отработано 8 часов, что соответствует 820,71 руб., фактически начислено 370,31 руб.; в январе 2022г. отработано 20 часов, что соответствует 3 610, 68 руб., фактически начислено 2 467,36 руб.

Полагает, что сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы составила 3383,71 руб., которая подлежит взысканию с ответчика. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред который оценивает в 10000 руб. Также просила взыскать расходы на оплату юридических услуг в размере 12 000 руб.

Решением Завьяловского районного суда Алтайского края от 11 июля 2022 года исковые требования А.И. удовлетворены частично.

Судом постановлено возложить на СПК «Колхоз Путь к коммунизму» обязанность произвести перерасчет заработной платы А.И. за период с октября 2021 года по январь 2022 года включительно, с учетом минимального размера оплаты труда, действовавшего в соответствующие периоды, пропорционально отработанному времени по занимаемой должности.

С СПК «Колхоз Путь к коммунизму» в пользу А.И. взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГг. по ДД.ММ.ГГ в сумме 3383 руб. 71 коп., компенсация морального вреда в сумме 3 000 руб., почтовые расходы 289 руб. 26 коп., расходы на представителя в сумме 5000 руб.

С СПК «Колхоз Путь к коммунизму» в доход бюджета <адрес> Алтайского края взыскана государственная пошлина в сумме 700 руб.

В части взыскания заработной платы за 3 месяца за период с ДД.ММ.ГГг. по ДД.ММ.ГГг. в сумме 1809 руб. 34 коп., решение суда обращено к немедленному исполнению.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 5 октября 2022 г. решение Завьяловского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ изменено в части размера взысканных суммы долга по заработной плате, судебных расходов. Абзац 3 резолютивной части решения изложен в следующей редакции: "Взыскать с СПК "Колхоз Путь к коммунизму" в пользу А.И. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 2933,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., почтовые расходы в размере 251,65 руб., расходы на представителя в размере 4350 руб.".

В остальной части решение оставлено без изменения.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 7 марта 2023 года решение Завьяловского районного суда Алтайского края от 11 июля 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 5 октября 2022 г. отменены гражданское дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Завьяловский районный суд Алтайского края.

Решением Завьяловского районного суда Алтайского края от 26 апреля 2023 года в удовлетворении исковых требований А.И. отказано в полном объеме.

В апелляционной жалобе истец А.И. просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении иска полностью.

В доводах жалобы указывает на невозможность установления условий труда, ухудшающих положение членов колхоза по сравнению с нормами трудового законодательства. Полагает, что члены кооператива имеют право на минимальный размер оплаты труда, продолжительность отпуска и другие гарантии.

Полагает, что положение об оплате труда колхозников колхоза «Путь к коммунизму» от 18.02.1983 года и Положение об оплате членов колхоза в СПК «Путь к коммунизму» об установлении размера оплаты труда членам колхоза, противоречат Конституции РФ и являются недействительными.

Суд не применил положения ст. 1 Федерального закона от 19.06.2020 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». В данном случае должны применяться нормы трудового законодательства РФ и иные нормативные правовые акты, регулирующие труд работников. При работе у условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от объема выполненных им работ.

Считает, что представленное ответчиком Положение об оплате членов колхоза в СПК «Путь к коммунизму» имеет недостатки, поскольку утверждено решением Правления СПК, а не общим собранием. В нем отсутствует дата утверждения, не указана должность лица его подписавшего. Кроме того, суд не истребовал подлинник данного доказательства.

Ответчик после окончания финансового года 2021 года, а также 2022 года прибыль кооператива не распределял на кооперативные выплаты членам кооператива.

Ей производились выплаты (премия) в виде зерна за данные годы, а также тринадцатая заработная плата.

В суде апелляционной инстанции истец А.И., ее представитель В.М. просили жалобу удовлетворить, представитель ответчика Н.М. возражала против её удовлетворения.

Выслушав стороны, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив указанные доводы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено судом первой инстанции, А.И. ДД.ММ.ГГ принята в члены колхоза "Путь к коммунизму", с ДД.ММ.ГГ переведена техничкой в контору колхоза.

На основании решения общего собрания (протокол N 1 от ДД.ММ.ГГ) колхоз "Путь к коммунизму" переименован в сельскохозяйственную артель колхоза "Путь к коммунизму".

На основании решения общего собрания (протокол N 15 от ДД.ММ.ГГ) сельскохозяйственная артель колхоза "Путь к коммунизму" переименована в сельскохозяйственный производственный кооператив "Колхоз Путь к коммунизму".

Из материалов дела следует, что А.Н. в октябре 2021 г. отработано 24 часа, начислена заработная плата 1005 руб., в ноябре 2021 г. отработано 22 часа, начислена заработная плата 2284,38 руб., в декабре 2021г. отработано 8 часов, начислена заработная плата 370,31 руб., в январе 2022 г. отработано 20 часов, начислена заработная плата 2467,36 руб..

Правлением колхоза 2.11.2021г. (протокол ***) было принято решение о начислении натуральной оплаты труда работающим колхозникам на фонд заработной платы, который составляет 47 147 557 руб., в размере 8000ц. зерна по 0,00017 гр., в том числе 70% зерна продовольственного по 0,00012 гр. и 30% зерна фуражного по 0,0005 гр. на заработанный рубль.

Также, Правлением колхоза 25.10.2022г. (протокол ***) было принято решение о начислении натуральной оплаты труда работающим колхозникам на фонд заработной платы, который составляет 56 585 553 руб., в размере 8000ц. зерна по 0,00014 гр., в том числе 70% зерна по 0,00010 гр. и 30% зерна фуражного по 0,0004 гр. на заработанный рубль. Уволенным, сокращенным и иным, не исполняющим трудовую функцию, натуральная оплата не начисляется. На земельную долю, находящуюся в аренде у колхоза выдать арендную плату в размере 2 центнера зерна и 3 центнера зерноотходов за 2022 год.

Оплата труда в натуральной форме за 2021г., за 2022г. А.И. начислена и выплачена, что не оспаривалось стороной истца.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска А.И., суд первой инстанции, руководствуясь ст.ст. 11, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, а также положениями Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГ № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации», исходил из того, что Уставом СПК «Колхоз Путь к коммунизму» предусмотрена членам колхоза иные специальные формы оплаты труда за трудовое участие в кооперативе, А.И. получила за спорные периоды оплату труда как в денежной, так и в натуральной форме, соответственно оснований для удовлетворения исковых требований не нашел.

Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по следующим основаниям.

Спорные правоотношения, кроме трудового законодательства регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГ N 193-ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации".

В статье 1 Федерального закона от 8 декабря 1995 г. N 193-ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" даны определения следующим понятиям: сельскохозяйственный кооператив - организация, созданная сельскохозяйственными товаропроизводителями и (или) ведущими личные подсобные хозяйства гражданами на основе добровольного членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на объединении их имущественных паевых взносов в целях удовлетворения материальных и иных потребностей членов кооператива. Сельскохозяйственный кооператив может быть создан в форме сельскохозяйственного производственного кооператива или сельскохозяйственного потребительского кооператива;

член кооператива - принимающее личное трудовое участие в деятельности производственного кооператива физическое лицо либо принимающее участие в хозяйственной деятельности потребительского кооператива физическое или юридическое лицо, удовлетворяющие требованиям настоящего Федерального закона и устава кооператива, внесшие паевой взнос в установленных уставом кооператива размере и порядке, принятые в кооператив с правом голоса и несущие по обязательствам кооператива субсидиарную ответственность;

работник - лицо, которое привлекается по трудовому договору (контракту) на работу по определенной специальности, квалификации или должности.

Согласно пункту 1 статьи 3 Федерального закона от 8 декабря 1995 г. N 193-ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" сельскохозяйственным производственным кооперативом признается сельскохозяйственный кооператив, созданный гражданами для совместной деятельности по производству, переработке и сбыту сельскохозяйственной продукции, а также для выполнения иной не запрещенной законом деятельности, основанном на личном трудовом участии граждан кооператива.

Согласно пункту 1 статьи 13 Федерального закона от 8 декабря 1995 г. N 193-ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" членами производственного кооператива могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 16 лет, признающие устав производственного кооператива и принимающие личное трудовое участие в его деятельности. Работа в производственном кооперативе для его членов является основной.

Как следует из положений статьи 40 Федерального закона от 8 декабря 1995 г. N 193-ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" для осуществления своей деятельности кооперативы вправе нанимать работников. Потребительские кооперативы вправе нанимать работников и из числа своих членов (пункт 1).

Трудовые отношения работников в кооперативе регулируются законодательством о труде Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (пункт 2).

Труд членов производственного кооператива регулируется настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, уставами кооперативов (пункт 3).

Кооператив вносит в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования страховые отчисления от своих доходов в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (пункт 5).

Производственный кооператив самостоятельно определяет формы, системы и порядок оплаты труда членов кооператива. Оплата труда может производиться как деньгами, так и в натуральной форме. Размер оплаты труда членов производственного кооператива определяется в зависимости от его личного трудового участия и доходов кооператива. Помимо оплаты труда член производственного кооператива получает кооперативные выплаты в порядке и в сроки, которые предусмотрены уставом кооператива (пункт 7).

Анализ норм Трудового кодекса и данного закона свидетельствует о том, что оплата труда члена кооператива представляет собой не что иное, как его личное трудовое участие в деятельности такого кооператива, что не идентично понятию заработной платы, данной в ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, А.И. с ДД.ММ.ГГ является членом СПК, какие-либо решения о прекращении членства истца в колхозе не принималось.

Доводы стороны истца о том, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, что следует из достигнутой договоренности между сторонами о выполнении конкретной трудовой функции (технички конторы СПК), выполнением её за заработную плату, основаны на неправильном толковании норм материального права и не могут быть приняты во внимание при разрешении настоящего спора.

Трудовые отношения членов производственного кооператива регулируются иначе, чем трудовые отношения с наемными работниками, не являющимися членами кооператива, что прямо предусмотрено ч.2 и ч.3 ст.40 Федерального закона "О сельскохозяйственной кооперации".

Согласно действующей на момент разрешения спора редакции ч.4 ст.40 Федерального закона "О сельскохозяйственной кооперации" время работы в кооперативе работников и членов производственного кооператива засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках, которые производственный кооператив обязан вести на каждого члена кооператива, а также на каждого работника кооператива, для которого работа в этом кооперативе является основной. Не допускается установление условий, ухудшающих положение работников кооператива по сравнению с нормами, установленными законодательством о труде Российской Федерации (минимальный размер оплаты труда, продолжительность отпуска и другие).

Приведенная норма изложена в редакции Федерального закона от 03.11.2006 N 183-ФЗ, подпунктом а) пункта 30 статьи 1 которого во втором предложении пункта 4 слова "и членов производственного" исключены.

Таким образом, в предыдущих редакциях ч.4 ст.40 Федерального закона "О сельскохозяйственной кооперации" устанавливалась недопустимость создания условий, ухудшающих положение работников и членов кооператива по сравнению с нормами, содержащимися в законодательстве о труде Российской Федерации. Однако в редакции Федерального закона от 3 ноября 2006 г. N 183-ФЗ эта гарантия сохранена только для работников, а не членов кооператива.

Вопреки пояснениям представителя истца, из анализа положений указанной нормы закона следует, что нормы трудового законодательства, в том числе в части минимального размера оплаты труда и заключения трудового договора применяются только к наемным работникам производственного кооператива, а в отношениях с членами СПК указанные положения применяться не могут, поскольку труд членов кооператива, в данном случае – истца А.И. регулируется Федеральным законом N 193-ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" и Уставом СПК.

В силу ст. 6 устава СПК «Колхоз Путь к коммунизму», утвержденного 26.03.2004г., кооператив осуществляет свою деятельность личным трудом его членов.

Колхоз вправе нанимать работников по трудовому договору, если сельскохозяйственные и иные работы не могут быть выполнены силами членов колхоза. При этом общий объем работ, выполняемых не членами колхоза не должен превышать 50% от всего объема работ, выполняемых в колхозе (п.2).

Труд членов колхоза регулируется ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации», законодательством о труде РФ, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка колхоза. Не допускается установление условий ухудшающих положение членов колхоза по сравнению с нормами, установленными законодательством о труде Российской Федерации (п.3).

Колхоз самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов колхоза. Оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда, как деньгами, так и в натуральной форме. Размер оплаты труда членов колхоза определяется в зависимости от их личного трудового участия и доходов колхоза (п.4).

На каждого члена колхоза и наемного работника ведется трудовая книжка установленного образца. Время работы в колхозе засчитывается в общий непрерывный трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках (п.6).

На всех членов колхоза и наемных работников распространяется государственной социальное страхование, а также установленные льготы и пособия. Колхоз вносит в Фонд социального страхования РФ, Пенсионный Фонд РФ, государственный фонд занятости населения РФ и Фонд обязательного медицинского страхования РФ – страховые отчисления от своих доходов в порядке, установленном законодательством РФ (п.7).

Оплата труда членов СПК «Колхоз Путь к коммунизму» производится на основании Положения об оплате труда колхозников, действующего с 1983 года. Из указанного Положения следует, что гарантированная оплата труда производится по 6-ти разрядной тарифной сетке за семичасовой день.

Заработная плата членам колхоза начисляется за отработанные дни, часы и выполненные нормы. Ежегодно на правлении колхоза повышается заработная плата от 15% до 20% и согласно решению правления пересчитываются все тарифные ставки и оклады.

В СПК применяются различные формы и системы оплаты труда.

Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработной платы работникам.

Существуют две формы заработной платы - сдельная и повременная, и та, и другая применяются в СПК. Использование той или иной формы оплаты труда зависит от условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

За работу в ночное время тарифная ставка и оклады с 22:00 часов вечера до 6:00 часов утра увеличиваются на 20 %.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере сдельных расценок или часовых ставок (окладов).

Членам колхоза выплачиваются надбавки к тарифной ставке (должностному окладу) за непрерывный стаж работы свыше 15 лет - 25 %.

Установлен размер оплаты труда членам колхоза Администрации СПК – уборщица производственных помещений (техничка) -1125 руб., коэффициент 9,34.

Ежемесячно по производственным участкам колхоза применяются выплаты к основному заработку в виде повышенных и дополнительных оплат труда, в зависимости от видов работы в размере от 50 до 100 %.

С учетом исследованных доказательств, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что начисленная истцу заработная плата за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ выплачена в соответствие с установленным порядком оплаты, личного участия А.И. в деятельности сельскохозяйственного производственного кооператива, и рассчитывалась по денежной форме, исходя из оклада, районного коэффициента 25%, стажа за выслугу лет 25%, что соответствует Положению об оплате труда данного предприятия.

Предметом рассмотрения суда первой инстанции требования о незаконности локальных нормативных актов, к которым относится Положение об оплате труда, не являлось, соответственно оснований для исключения его из числа доказательства не имеется.

Ссылки в жалобе на то, что истец никаких кооперативных выплат по окончании финансового 2022 года не получала, во внимание судебной коллегией не принимается. Вопрос о распределении прибыли от деятельности СПК является корпоративным и не связан с оплатой труда членов кооператива.

Доводы апелляционной жалобы направлены на иное толкование норм права и оценку исследованных судом доказательств, надлежащая оценка которым была дана в решении суда первой инстанции, с которой судебная коллегия соглашается.

Нарушений норм материального и процессуального права при рассмотрении дела судом первой инстанции, которые являются основанием к отмене или изменению судебного акта, судебной коллегией не установлено.

Руководствуясь статьями 327-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Завьяловского районного суда Алтайского края от 26 апреля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца А.И. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 14.07.2023 года.