Решение по делу № 2-467/2023 от 08.11.2023 - о включении периодов работы и периодов обучения в страховой стаж, необходимый для присвоения звания «Ветеран труда», признании права на получение звания «Ветеран труда», обязании присвоить звание «Ветеран труда» и выдать удостоверение.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 ноября 2023 года г.Венев

Веневский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Зайцевой М.С.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-467/2023 по иску ФИО2 к ГУ ТО «УСЗН Тульской области», ОСЗН по Веневскому району филиал ГУ ТО «УСЗН Тульской области» о включении периодов работы и периодов обучения в страховой стаж, необходимый для присвоения звания «Ветеран труда», признании права на получение звания «Ветеран труда», обязании присвоить звание «Ветеран труда» и выдать удостоверение,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ГУ ТО «УСЗН Тульской области», ОСЗН по Веневскому району филиал ГУ ТО «УСЗН Тульской области» о включении периодов работы и периодов обучения в страховой стаж, необходимый для присвоения звания «Ветеран труда», признании права на получение звания «Ветеран труда», обязании присвоить звание «Ветеран труда» и выдать удостоверение.

В обоснование исковых требований ссылается на то, что 24 апреля 2023 года он обратился в ГУ ТО «Управление социальной защиты населения Тульской области» с заявлением о присвоении ему звания «Ветеран труда», так как он награжден медалью «За отвагу на пожаре», которая, по его мнению, является государственной наградой СССР и имеет необходимый трудовой стаж.

Решением ГУ ТО «Управление социальной защиты населения Тульской области» от 05 мая 2023 года № 336 истцу было отказано в присвоении звания «Ветеран труда» и выдаче удостоверения «Ветеран труда» в связи с отсутствием требуемого страхового стажа, необходимого для присвоения звания "Ветеран труда".

Согласно решению органа социальной защиты населения, представленная ФИО2 медаль «За отвагу» является государственной наградой СССР и может служить основанием для присвоения звания «Ветеран труда».

Трудовой стаж истца составляет 25 лет 4 месяца 10 дней.

Однако, по сведениям, полученным путем электронного межведомственного взаимодействия из Социального фонда России, страховой стаж ФИО2, учтённый для целей назначения пенсии, составляет 13 лет 11 месяцев 21 день, что менее необходимых 25 лет для мужчин согласно требованиям, указанным в п. 1 ст. 1 Закона от 28.02.2007 г. № 797-ЗТО.

Указывает, что при расчете страхового стажа ответчиком не были учтены следующие периоды работы (учебы): с 1975 года по 1977 года в колхозе Беруний; с 01 сентября 1978 года по 01 января 1979 года в Хивинском сельском профтехучилище № 104 Госкомитета ФИО4 УзССР в должности мастера производственного обучения; с 01 января 1979 года по 20 июня 1979 года в Сельском среднем профтехучилище № 200 Госкомитета ФИО4 УзССР в должности мастера; с 01 сентября 1979 года по 30 июня 1984 года обучение в Самаркандском ордена Трудового Красного знамени государственном университете им. А. Наваи; с 01 августа 1984 года по 20 августа 1984 года в ПТУ № 200 Хорезмском областном управлении профобразования Государственного комитета по профессионально-техническому образованию в должности учителя физики и математики; с 20 августа 1984 года по 26 августа 1991 года в Профтехучилище № 25 в должности учителя физики и информатики в СПТУ № 25; с 26 августа 1991 года по 02 сентября 1995 года в Среднем профтехучилище № 9 Хивинского района Хорезмской области Респ. Узбекистан; с 02 сентября 1995 года по 02 сентября 2002 года в 26 средней школе Хивинского района Хорезмской области Респ.Узбекистан в должности учителя информатики, что по мнению истца является незаконным.

Просит суд включить периоды работы: с 1975 года по 1977 год в колхозе Беруний; с 01 сентября 1978 года по 01 января 1979 года в Хивинском сельском профтехучилище № 104 Госкомитета ФИО4 УзССР; с 01 января 1979 года по 20 июня 1979 года в Сельском среднем профтехучилище № 200 Госкомитета ФИО4 УзССР; с 01 августа 1984 года по 20 августа 1984 года в ПТУ № 200 Хорезмском областном управлении профобразования Государственного комитета по профессионально-техническому образованию; с 20 августа 1984 года по 01 января 1991 года в Профтехучилище № 25; периоды обучения с 01 сентября 1979 года по 30 июня 1984 года в Самаркандском ордена Трудового Красного знамени государственном университете им. А. Навои в страховой стаж, необходимый для присвоения ФИО2 звания "Ветеран труда", признать за ним право на получение звания «Ветеран труда», обязать Государственное учреждению Тульской области «Управление социальной защиты населения Тульской области» присвоить ему звание «Ветеран труда» и выдать удостоверение «Ветеран труда» на основании п. 1 ст. 1 Закона Тульской области от 28.02.2007 г. № 797-ЗТО «Об условиях и порядке присвоения звания «Ветеран труда».

Истец ФИО2 и его представитель по ордеру адвокат Мухамедшина С.В. в судебном заседании поддержали исковые требования в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчиков ГУ ТО «УСЗН Тульской области», ОСЗН по Веневскому району филиал ГУ ТО «УСЗН Тульской области» по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражал против исковых требований в части включения в стаж истца обучение в Самаркандском университете, ссылаясь на то, что по административному регламенту для присвоения звания «Ветеран труда» сведения о стаже истца органы социальной защиты получили путем межведомственного электронного взаимодействия из социального фонда России.

Представитель 3-го лиц отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тульской области в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежаще, согласно письменному заявлению просил рассмотреть дело в его отсутствие, вынести решение в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся, надлежащим образом извещенных лиц, участвующих в деле.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что 24 апреля 2023 года истец ФИО2 обратился в ГУ ТО «Управление социальной защиты населения Тульской области» с заявлением о присвоении ему звания «Ветеран труда» на основании статьи 7 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О ветеранах", так как награжден медалью «За отвагу на пожаре», которая является государственной наградой СССР, при этом истец указал в заявлении, что имеет необходимый трудовой стаж.

Решением ГУ ТО «Управление социальной защиты населения Тульской области» от 05 мая 2023 года № 336 ФИО2 отказано в присвоении звания «Ветеран труда» и выдаче удостоверения «Ветеран труда» в связи с отсутствием требуемого страхового стажа, необходимого для присвоения звания "Ветеран труда" (л.д.26-27).

Согласно решению органа социальной защиты населения от 5 мая 2023 года представленная ФИО2 медаль «За отвагу» (Указ Президиума Верховного Совета Узбекской ССР Президиума Верховного Совета ССР от 23.11.1989) является государственного наградой СССР и может служить основанием для присвоения звания «Ветеран труда».

ФИО2 имеет трудовой стаж 25 лет 4 месяца 10 дней.

Однако по сведениям, полученным путем электронного межведомственного взаимодействия из Социального фонда России, страховой стаж ФИО2, учтённый для целей назначения пенсии, составляет 13 лет 11 месяцев 21 день, что менее необходимых 25 лет для мужчин согласно требованиям, указанным в п. 1 ст. 1 Закона от 28.02.2007 г. № 797-ЗТО.

Судом установлено, что при расчете страхового стажа ответчиком не были учтены следующие периоды работы (учебы), которые подтверждаются копией трудовой книжки (л.д.17-23), архивной справкой от 30 марта 2023 г. (л.д.24-25):

- с 1975 года по 1977 год в колхозе Беруний;

- с 01 сентября 1978 года по 01 января 1979 года в Хивинском сельском профтехучилище № 104 Госкомитета ФИО4 УзССР в должности мастера производственного обучения;

- с 01 января 1979 года по 20 июня 1979 года в Сельском среднем профтехучилище № 200 Госкомитета ФИО4 УзССР в должности мастера;

- с 01 сентября 1979 года по 30 июня 1984 года обучение в Самаркандском ордена Трудового Красного знамени государственном университете им. А.Наваи;

- с 01 августа 1984 года по 20 августа 1984 года в ПТУ № 200 Хорезмском областном управлении профобразования Государственного комитета по профессионально-техническому образованию в должности учителя физики и математики;

- с 20 августа 1984 года по 26 августа 1991 года в Профтехучилище № 25 в должности учителя физики и информатики в СПТУ № 25;

- с 26 августа 1991 года по 02 сентября 1995 года в Среднем профтехучилище № 9 Хивинского района Хорезмской области Респ. Узбекистан;

- с 02 сентября 1995 года по 02 сентября 2002 года в 26 средней школе Хивинского района Хорезмской области Респ.Узбекистан в должности учителя информатики.

В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах» (далее – Федеральный закон «О ветеранах») ветеранами труда являются лица: имеющие удостоверение «Ветеран труда»; награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.

Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

На основании пункта 1 статьи 1 Закона Тульской области от 28.02.2007 № 797-ЗТО «Об условиях и порядке присвоения звания «Ветеран труда» условиями присвоения звания "Ветеран труда" являются: наличие документов, подтверждающих награждение орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо присвоение почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награждение почетными грамотами Президента Российской Федерации или объявление благодарности Президента Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;

В соответствии с пунктом 3 статьи 2 Закона Тульской области «Об условиях и порядке присвоения звания «Ветеран труда» лица, претендующие на присвоение звания "Ветеран труда" по условиям, указанным в пункте 1 статьи 1 настоящего Закона, представляют следующие документы: подтверждающие награждение орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо присвоение почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награждение почетными грамотами Президента Российской Федерации или объявление благодарности Президента Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики); подтверждающие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.

Согласно п.2 ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы (иной деятельности), за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до 01.01.2023 - страховые взносы в ПФР), а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В соответствии со ст.11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

3 марта 1992 года между государствами - участниками СНГ Республикой Армения, Республикой Беларусь, Республикой Казахстан, Республикой Кыргызстан, Российской Федерацией, Республикой Таджикистан, Туркменистаном, Республикой Узбекистан, Украиной, Республикой Молдова подписано Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения.

Как следует из содержания п.2 ст.6 названного Соглашения, при установлении пенсий гражданам государств - участников Соглашения стран СНГ учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств (независимо от времени приобретения), а также на территории бывшего СССР до 13 марта 1992 года.

1 января 2023 года прекращено действие Соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников СНГ в области пенсионного обеспечения, подписанного в Москве 13 марта 1992 года, в отношениях Российской Федерации с другими участниками Соглашения (Федеральный закон от 11.06.2022 N 175-ФЗ; Официальное сообщение МИД России).

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21.07.2023 в правоприменительной практике органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации при определении трудового (страхового) стажа, необходимого для присвоения звания «Ветеран труда», учитывают стаж, который уже учтен или будет учтен для назначения пенсии в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Одновременно сообщается, что с 1 января 2023 года Российской Федерацией денонсировано Соглашение о гарантиях прав граждан государств – участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения, подписанного в г.Москве 13 марта 1992 года.

В этой связи, а также принимая во внимание отсутствие договорно-правовой российско-узбекистанской базы о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения с указанной даты пенсионное обеспечение граждан, переселившихся с территории Республики Узбекистан, осуществляется в соответствии с нормами Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и периоды работы, приобретенные на территории указанного государства, а также бывшей Узбекской ССР засчитываются до 1 января 1991 года.

Согласно части 8 статьи 13 Федерального закона N 400-ФЗ при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

Пенсионное обеспечение граждан СССР в спорный период регулировалось Законом СССР от 14 июля 1956 года "О государственных пенсиях" и Положением о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 3 августа 1972 года N 590. В соответствии с подпунктом "к" пункта 109 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий служба в составе Вооруженных Сил СССР засчитывалась в общий стаж работы.

Согласно п.117 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденном Постановлением Совета Министров СССР от 03 августа 1972 года N 590, доказательством стажа работы могут служить: а) трудовые книжки, трудовые списки, послужные списки (в том числе по работе до установления Советской власти), членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов - все в отношении записей, внесенных на основании документов; б) справки, удостоверения и тому подобные документы о работе, выданные с места работы; в) справки вышестоящих учреждений той же системы, в которой работал данный рабочий или служащий (например, справки министерств, главных управлений, трестов, союзов промысловой кооперации и т.д.); г) справки архивных учреждений.

Пунктом "и" пункта 109 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий предусмотрено включение в общий стаж обучения в высших учебных заведениях, средних специальных учебных заведениях, а также техникумах, педагогических и медицинских училищах и т.д.

Согласно ст.13 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (ч. 1).

При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 2).

В соответствии с пунктом 14 части 4 статьи 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01 января 2002 года, в которую включаются: периоды подготовки к профессиональной деятельности - обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования (в средних специальных и высших учебных заведениях), пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре.

В силу ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника

Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года N 555, также установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (п. 6) (утратил силу с 1 января 2015 года в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015).

В соответствии постановлением Совмина СССР от 24 августа 1990 года N 848 "О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий", пунктом 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденного приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 4 октября 1991 года N 190 основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

Пунктом 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162 (утратила силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках"), было установлено также, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Как следует из п.2.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на языке союзной, автономной республики, автономной области, автономного округа, на территории которых расположено данное предприятие, учреждение, организация, и на официальном языке СССР.

Согласно п.2.2. Инструкции заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Записи производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными). Например, если рабочий или служащий принят на работу 5 января 1984 года, в графе 2 трудовой книжки ранее установленного образца (1938 года) записывается: "1984.05.01", в трудовых книжках, выданных после 1 января 1975 года: "05.01.1984".

Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета (2.3. Инструкции).

Спорные периоды работы подтверждаются записями в трудовой книжке, которая в силу норм действующего в настоящее время и действовавшего ранее законодательства является основным документом о трудовой деятельности работника, оснований не доверять которым не имеется, записи выполнены грамотно и в соответствии со всеми правилами ведения трудовой книжки.

В соответствии со ст. 11 Соглашения о гарантиях прав граждан государств – участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения, заключенного в г. Москве 13 марта 1992 года, участником которого является Узбекистан, необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств – участников Содружества Независимых Государств и государств, входивших в состав СССР или до 1 декабря 1991 года, принимаются на территории государств – участников Содружества без легализации.

Учитывая вышеуказанные нормы права, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 к ГУ ТО «УСЗН Тульской области», ОСЗН по Веневскому району филиал ГУ ТО «УСЗН Тульской области» о включении периодов работы и периодов обучения в страховой стаж, необходимый для присвоения звания «Ветеран труда», признании права на получение звания «Ветеран труда», обязании присвоить звание «Ветеран труда» и выдать удостоверение являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО2 к ГУ ТО «УСЗН Тульской области», ОСЗН по Веневскому району филиал ГУ ТО «УСЗН Тульской области» о включении периодов работы и периодов обучения в страховой стаж, необходимый для присвоения звания «Ветеран труда», признании права на получение звания «Ветеран труда», обязании присвоить звание «Ветеран труда» и выдать удостоверение удовлетворить.

Включить периоды работы: с 1975 года по 1977 год в колхозе Беруний; с 01 сентября 1978 года по 01 января 1979 года в Хивинском сельском профтехучилище № 104 Госкомитета ФИО4 УзССР; с 01 января 1979 года по 20 июня 1979 года в Сельском среднем профтехучилище № 200 Госкомитета ФИО4 УзССР; с 01 августа 1984 года по 20 августа 1984 года в ПТУ № 200 Хорезмском областном управлении профобразования Государственного комитета по профессионально-техническому образованию; с 20 августа 1984 года по 01 января 1991 года в Профтехучилище № 25; периоды обучения с 01 сентября 1979 года по 30 июня 1984 года в Самаркандском ордена Трудового Красного знамени государственном университете им. А.Навои в страховой стаж, необходимый для присвоения ФИО2 звания "Ветеран труда".

Признать за ФИО2 право на получение звания «Ветеран труда».

Обязать Государственное учреждению Тульской области «Управление социальной защиты населения Тульской области» присвоить ФИО2 звание «Ветеран труда» и выдать удостоверение «Ветеран труда» на основании п. 1 ст. 1 Закона Тульской области от 28.02.2007 № 797-ЗТО «Об условиях и порядке присвоения звания «Ветеран труда».

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Веневский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий