11RS0002-02-2022-000586-43
Дело № 2-2-586/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Е.В.Юрченко,
при секретаре судебного заседания Е.Р.Мухаметшиной,
09.06.2022 года рассмотрев в открытом судебном заседании в поселке Воргашор города Воркуты Республики Коми гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» об обязании выплатить премию, произвести перерасчет заработной платы, взыскать незаконно удержанную заработную плату, выплатить недоплату, взыскать компенсацию морального вреда, денежную компенсацию,
установил :
ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ООО «Водоканал» о возложении обязанности выплатить премию в размере 40 % и произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГ., выплатить задолженность по заработной плате и оплате отпусков, взыскать незаконно удержанную заработную плату в размере 124441,37 руб., денежную компенсацию, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. В обоснование требований указала, что работает с ДД.ММ.ГГ. в ООО «Водоканал» в должности ****** 10 разряда. В ООО «Водоканал» действует Положение об оплате труда, премирования и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», согласно которого ей ежемесячно выплачивалась премия в размере 40% с ДД.ММ.ГГ.. Однако с ДД.ММ.ГГ. без какого-либо уведомления ей не выплачивается указанная премия, которая является составной частью заработной платы. Оснований для невыплаты ей ежемесячной премии в размере 40% отсутствуют. Поскольку заработная плата выплачивалась не в полном объеме, то просит взыскать денежную компенсацию. В результате действий ответчика истцу причинены нравственные страдания.
Истец в судебном заседании участия не принимал, просил рассмотреть дело без ее участия.
Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал. В представленном отзыве с исковыми требованиями не согласился, просил рассмотреть дело без его участия.
В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие участников процесса.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из трудового договора от ДД.ММ.ГГ. №, приказа о приёме на работу от ДД.ММ.ГГ. №-л/с следует, что ФИО1 принята на работу в ООО «Водоканал» на должность ****** 1 категории расчетной группы с тарифной ставкой (окладом) 9297 руб. в месяц, месячной премией в размере 40 % от заработной платы с учётом всех доплат, а также другими вознаграждениями предусмотренными коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60% и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ. № ФИО1 с ДД.ММ.ГГ. установлен оклад в размере 38043 руб. в месяц.
С ДД.ММ.ГГ. оплата труда в ООО «Водоканал» установлена Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с ДД.ММ.ГГ. приказом от ДД.ММ.ГГ. № и согласованного ДД.ММ.ГГ. с первичной профсоюзной организацией ООО «Водоканал».
Как следует из Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.
Согласно пунктам 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения о премировании за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы ООО «Водоканал» премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; премия начисляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу, тарифной ставке с учетом доплат и надбавок, указанных в п. 1.4 Положения.
Согласно п. 1.9 Положения заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно пункту 3.2. Положения об оплате труда премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определенный срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № к Положению.
В пункте 8 Приложения № к Положению об оплате труда предусмотрена премия по итогам работы за месяц и квартал, год и является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок.
Судом установлено, что в период работы до ДД.ММ.ГГ. истцу помимо заработной платы в размере должностного оклада ежемесячно выплачивалась премиальная часть в размере 40% от должностного оклада. Указанное сторонами в судебном заседании не оспаривалось.
По смыслу положений статей 21, 22, 129, 135, 195 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Исходя из анализа и оценки, представленных в материалы дела доказательств, в частности, трудового договора, заключенного с истцом и дополнительных соглашений к нему, Положения о премировании, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», суд приходит к выводу, что у работодателя не имелось оснований для лишения истца премии в период с ДД.ММ.ГГ.. Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения ФИО1 премии (совершения ею грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий) ответчиком суду не представлено.
На основании изложенного, требования истца о взыскании невыплаченной истцу премии за период с ДД.ММ.ГГ. подлежат удовлетворению и взысканию с ответчика.
Стороной истца и стороной ответчика представлены расчеты. Суд, рассмотрев представленные расчеты, принимает во внимание при рассмотрении данного иска расчет, представленный стороной истца, поскольку он в полной мере соответствует положениям локальных нормативных актов и сведениям, указанным в лицевых счетах. Стороной ответчика в расчете за январь 2022 принята сумма оплаты за работу в выходные и праздничные дни в размере 7133.06 руб., в то время как в расчетном листе указана сумма 7364.21 руб. В связи с чем расчет стороны ответчика нельзя признать правильным.
Соответственно, с ответчика подлежит взысканию невыплаченная ФИО1 премия (с учетом НДФЛ) за январь 2022 в размере 50660,54 руб., за февраль 2022 в размере 36521,28 руб., за март 2022 в размере 29881,05 руб. Всего 117063.26 руб., с учетом удержания НДФЛ сумма к выплате составит 101844,64 руб.
Стороной истца также заявлены требования о перерасчете среднего заработка на период отпуска. Из расчетного листка за март 2022 следует, что в апреле 2022 истцу предоставлен отпуск в количестве 26 д., произведена выплата заработной платы на период отпуска. Поскольку судом установлено, что истцу производилась заработная плата в меньшем размере, ежемесячная премия входит в расчет среднего заработка на период отпуска, суд находит требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку истцу заработная плата выплачивалась в меньшем размере, чем установлено судом, то суд возлагает на ООО «Водоканал» обязанность по выплате истцу денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Положением об оплате труда ООО «Водоканал» предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа расчетного месяца, 15 числа месяца следующего за расчетным.
Расчет денежной компенсации:
Январь 2022
44074.67 руб. ( с учетом удержания НДФЛ) х 9,5 \150 х 13 д. ( с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.)= 362.88 руб.
44074.67 руб. ( с учетом удержания НДФЛ) х 20 \150 х 41 д. ( с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 2409,42 руб.
44074.67 руб. ( с учетом удержания НДФЛ) х 17 \150 х 23 д. ( с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 1148,88 руб.
44074.67 руб. ( с учетом удержания НДФЛ) х 14 \150 х 24 д. ( с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.)= 987,27 руб.
44074.67 руб. ( с учетом удержания НДФЛ) х 11 \150 х 14 д. ( с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.)= 452,50 руб.
Всего 5306,95 руб.
Февраль 2022
31773,51 руб. ( с учетом удержания НДФЛ) х 20 \150 х 26 д. ( с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 1101,48 руб.
31773,51 руб. ( с учетом удержания НДФЛ) х 17 \150 х 23 д. ( с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 828,23 руб.
31773,51 руб. ( с учетом удержания НДФЛ) х 14 \150 х 24 д. ( с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.)= 711,73 руб.
31773,51 руб. ( с учетом удержания НДФЛ) х 11 \150 х 14 д. ( с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.)= 326,21 руб.
Всего 2967,65 руб.
Март 2022
25996,46 руб. ( с учетом удержания НДФЛ) х 17 \150 х 18 д. ( с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) = 530,33 руб.
25996,46 руб. ( с учетом удержания НДФЛ) х 14 \150 х 24 д. ( с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.)= 582,32 руб.
25996,46 руб. ( с учетом удержания НДФЛ) х 11 \150 х 14 д. ( с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.)= 266,90 руб.
Всего 1325,55 руб.
Сумма денежной компенсации составит 9600,45 руб.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца в части установления тарифной ставки (оклада) в меньшем размере. Иные доводы о нарушении трудовых прав истца не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, руководствуясь статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» по требованию не имущественного характера в размере 300 руб. и по требованию имущественного характера 3428,90 руб.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 невыплаченную премию за январь, февраль, март 2022 в размере 101844 рубля 64 копейки, денежную компенсацию в размере 9600 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 116445 рублей 09 копеек.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» выплачивать ФИО1 премию в размере 40% к должностному окладу, произвести перерасчет заработной платы и сохраненного среднего заработка на период отпуска с ДД.ММ.ГГ., выплатить недополученные суммы с учетом денежной компенсации, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» государственную пошлину в бюджет Муниципального образования городского округа «Воркута» в размере3728 рублей 90 копеекю
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Воркутинский городской суд Республики Коми.
Председательствующий судья Е.В.Юрченко