Дело № 2-3637/2022

(УИД 73RS0004-01-2022-007260-46)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ульяновск 18 октября 2022 года

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Павлова Н.Е.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Идиятуллиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аварийная служба» о признании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Аварийная служба» о признании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 на основании трудового договора от 01.04.2021 был принят в ООО «Аварийная служба» на должность <данные изъяты>

13.07.2022 ФИО1 подал заявление учредителю об увольнении по собственному желанию с 20.07.2022.

28.07.2022 ООО «Аварийная служба» была проведена инвентаризация денежных и материальных ценностей. В результате проведенной работодателем инвентаризации была обнаружена недостача товарно-материальных ценностей.

29.07.2022 истец был уволен работодателем на основании п. 7 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, то есть вследствие совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Однако проведенная инвентаризация не подтверждает его (истца) вину. Причина образования недостачи ему не известна, свои должностные обязанности он выполнял добросовестно, материальные ценности находились на складе.

В результате незаконного увольнения и указанной записи в трудовой книжке он не имеет возможности устроиться на работу.

Поскольку истец был незаконно уволен, то ответчик должен выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула.

В связи с нарушением трудовых прав истцу были причинены нравственные страдания.

Истец просил признать незаконным приказ № от 29.07.2022 о его увольнении на основании п. 7 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, изменить формулировку увольнения ФИО1 с должности <данные изъяты> ООО «Аварийная служба» на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, дату увольнения указать в день вынесения решения суда, взыскать с ООО «Аварийная служба» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с 01.08.2022 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал доводы иска в полном объеме, просил его удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Аварийная служба» ФИО2, ФИО3 в судебном заседании не согласились с иском, просили отказать в его удовлетворении. Пояснили, что ФИО1 не мог быть уволен по иным основаниям, поскольку иная формулировка увольнения лишает ООО «Аварийная служба» права на защиту нарушенных прав по взысканию суммы причиненного ущерба. Ответчиком была соблюдена процедура увольнения истца. Приказ об увольнении директора ФИО1 издан на основании решения учредителя общества. Поэтому приказ об увольнении не может быть признан незаконным без признания решения учредителя незаконным. Ответчик был лишен возможности уволить ФИО1 по иной статье Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), поскольку заявление об увольнении по собственному желанию истец не подавал.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть первая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть третья статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В силу положений ст. 192 Трудового кодекса РФ увольнение на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ относится к дисциплинарным взысканиям, так как виновные действия, дающие основания для утраты доверия, вменяемые истцу, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В соответствии с положениями ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно пункту 45 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса, в связи с утратой доверия можно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации может быть применено только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, и в случае установления их вины в действиях, дающих основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя. Такими работниками по общему правилу являются те, которые относятся к категории лиц, несущих полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных им денежных или товарных ценностей на основании специальных законов или особых письменных договоров. Утрата доверия со стороны работодателя к этим работникам должна основываться на объективных доказательствах вины работников в причинении материального ущерба работодателю. Если вина работника в этом не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия. При этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения работника и соблюдение установленного порядка его увольнения возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 01.04.2021 был принят в ООО «Аварийная служба» на должность <данные изъяты>

Согласно п. 6.2 трудового договора, заключенного 01.04.2021 с ФИО1, работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный обществу, в соответствии с трудовым законодательством.

Приказом № от 29.07.2022 ФИО1 был уволен из ООО «Аварийная служба» на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за совершение действий, повлекших утрату доверия со стороны работодателя.

Основанием к увольнению за совершение действий, повлекших утрату доверия со стороны работодателя, послужило проведение в период с 27.07.2022 по 29.07.2022 инвентаризации товарно-материальных ценностей ООО «Аварийная служба», в результате которой была обнаружена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 254 824,26 руб.

В целях выяснения причин недостачи товара с ФИО1 было затребовано письменное объяснение. Поскольку ФИО1 отказался получать уведомление о предоставлении объяснений, 29.07.2022 комиссией ООО «Аварийная служба» был составлен акт об отказе дать объяснения.

Суд учитывает, что приказ работодателя ООО «Аварийная служба» № от 29.07.2022 о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, не содержит сведений относительно конкретного проступка, который послужил поводом для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Суд полагает, что данные нарушения порядка вынесения приказа № от 29.07.2022 являются существенными, повлекли нарушение трудовых прав истца. Поэтому приказ № от 29.07.2022 о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения следует признать незаконным.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела установлено нарушение порядка проведения инвентаризации. Так ответчик не представил суду документы, свидетельствующие о количестве и стоимости товарно-материальных ценностей, вверенных истцу, а также документы, содержащие сведения о результатах предыдущих инвентаризаций, и первичные учетные документы, подтверждающие размер недостачи.

ООО «Аварийная служба» не представило суду доказательств того, что недостача товарно-материальных ценностей в сумме 254 824,26 руб. образовалась вследствие виновных действий ФИО1, также как и доказательств причастности истца к образованию недостачи.

Статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных данной статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 данного Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Руководствуясь приведенной нормой закона, а также учитывая, что истцом заявлены требования не о восстановлении на работе, а об изменении формулировки увольнения, суд приходит к выводу об изменении формулировки увольнения ФИО1 с должности директора ООО «Аварийная служба» с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, - расторжение трудового договора по инициативе работника, дату увольнения - на 18 октября 2022 года.

Положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок расчета среднего заработка, помимо статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирован Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

Согласно пункту 2 Положения при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 5 указанного постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Истец был уволен в июле 2022 года, следовательно, для расчета заработка берется период с 01.07.2021 по 30.06.2022. Как следует из расчетных листков и табелей учета рабочего времени представленных ответчиком за указанный период истец отработала 254 дня, заработная плата за указанный период ему начислена в сумме 752 244,40 руб. Среднедневной заработок составляет 2961,59 руб. (752 244,40 руб.:254 дня). Заработная плата за время вынужденного прогула составит 168 810,63 руб. (2961,59 руб.х57 дн.).

Таким образом, заработная плата с 01.08.2022 по 18.10.2022 за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит 168 810,63 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая фактические обстоятельства дела, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Аварийная служба» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4876 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Аварийная служба» (ИНН <***>) удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Аварийная служба» от 29 июля 2022 года № об увольнении ФИО1 за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменить формулировку увольнения ФИО1 с должности № общества с ограниченной ответственностью «Аварийная служба» на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, - расторжение трудового договора по инициативе работника, дату увольнения - на 18 октября 2022 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аварийная служба» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с 1 августа 2022 года по 18 октября 2022 года в размере 168 810,63 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аварийная служба» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4876 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Н.Е. Павлов

Решение изготовлено в окончательной форме 25.10.2022