77RS0023-02-2023-000819-89

Решение

Именем Российской Федерации

03 июля 2023 годаадрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Воробьевой Л.А., при помощнике фио, с участием представителей сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4209/23 по иску ФИО1 к ГБУ «Ритуал» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании денежной компенсации морального вреда,

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ГБУ «Ритуал» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании денежной компенсации морального вреда.

Мотивируя заявленные исковые требования, истец указал, что он состоит в трудовых отношениях с ГБУ адрес Ритуал» с 05.03.2022 в должности рабочий похоронных услуг отдела перевозки тел СОТО.

Приказом от 15.12.2022 № 222-дт, истец был привлечен к дисциплинарной ответственности, ему было объявлено замечание. Истец с вынесенным приказом не согласен, полагает его незаконным и подлежащим отмене т.к. приказ издан за пределами месячного срока, установленного ч.3 ст.193 ТК РФ, не содержит указаний на конкретное нарушение должностных обязанностей, не содержит в себе указаний на конкретное нарушение должностных обязанностей, допущенных истцом 01.11.2022 и требование о предоставлении объяснений.

Кроме того, положенные в основание обжалуемого Приказа документы, истцу для ознакомления не предоставлялись, несмотря на требования об их предоставлении.

При выполнении работы 01.11.2022 истцом не допускались нарушения должностных обязанностей, о чем истец пояснил в своей Пояснительной записке от 24.11.2022 г.

Таким образом, объявленное дисциплинарное взыскание является неправомерным и несет негативные последствия деловой репутации истца.

Истец просит суд признать незаконным и подлежащим отмене Приказ, вынесенный ГБУ «Ритуал» от 15.12.2022 № 222-дт о применении дисциплинарного взыскания, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.

В судебное заседание истец и его представитель истца по доверенности фио явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика на основании доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в возражениях на иск.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом, основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников.

Судом установлено, что истец принят на работу к ответчику ГБУ «Ритуал» 05.03.2022 г., о чем заключен трудовой договор (в форме эффективного контракта) от 05.03.2022 № СОТО/708-к в отдел перевозки тел Специализированного отделения транспортного обслуживания ГБУ «Ритуал» на должность рабочий похоронных услуг.

В соответствии с п. 2.2.1. Трудового договора, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него п. 1.2. трудового договора, выполнять иные условия настоящего трудового договора.

Согласно п. 1.2.1 1.9. Трудового договора, в трудовые обязанности Работника входит при общении с родственниками, близкими и представителями умершего (погибшего) строго соблюдать правила и нормы этики и деонтологии.

Согласно п. 1.2.11.10, Трудового договора в трудовые обязанности Работника входит не сообщать родственникам (представителям) умерших (погибших) какой- либо информации, не входящей в компетенцию работника.

В соответствии с 1.2.16. Трудового договора в трудовые обязанности Работника входит соблюдать этические нормы делового общения и принципы деонтологии при взаимодействии с гражданами, проявляя внимательность, уважительность, клиентоориентированность.

Приказом директора от 31.10.2022 г. № 413 утвержден Регламент выполнения государственной работы в рамках государственного задания по перевозке (транспортировке) тел (останков) умерших (погибших), включая вывоз неопознанных и невостребованных тел (останков) умерших (погибших), ГБУ адрес «Ритуал» (дапее-Регламент).

С указанным Регламентом Работник ознакомлен под подпись 05.11.2022 г.

Приказом директора от 28.09.2021 г. № 360 утвержден Кодекс этики. С Кодексом этики Работник ознакомлен под подпись 01.11.2022 г.

В соответствии с п. 2.1. Кодекса этики одной из основных задач всех работников Учреждения является следование высоким этическим принципам и поддержание репутации Учреждения. Любые нарушения этических норм и правил делового общения могут привести к потере доверия к Учреждению со стороны граждан, государственных структур и деловых партнеров.

Из материалов дела следует, что по факту ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей был составлен акт от 18.11.2022 г., у истца были затребованы письменные объяснения.

С требованием о предоставлении письменных объяснений Работник ознакомился 21.11.2022г.

Пояснительная записка Работником предоставлена 24.11.2022 г.

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований пп. 1.2.11.9, 1.2.11.10, 2.2.1, 2.2.6. трудового договора (в форме эффективного контракта) от 05.03.2022 № COTG/708-к к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, о чем вынесен приказ от 15.12.2022 № 222-дт.

Как установлено судом, следует из материалов дела и не отрицалось сторонами, 01.11.2022 г. истцом при осмотре тела умершего в общении с присутствующими в квартире лицами нарушил этические нормы делового общения и принципы деонтологии, выразившиеся в допущенном им выражении «собачка поела дедушку». Также во время заполнения необходимых документов истец сообщил присутствующим в квартире лицам, информацию, не входящую в его компетенцию, а именно о правомочности предъявляемых к работникам ГБУ «Ритуал» требований по порядку использования индивидуальных видеорегистраторов в ходе выполнения своих трудовых обязанностей.

По факту ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей был составлен акт от 18.11.2022 г., у истца были затребованы письменные объяснения.

С требованием о предоставлении письменных объяснений Работник ознакомился 21.11.2022 г. Пояснительная записка Работником предоставлена 24.11.2022 г.

Из материалов дела также следует, что основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде замечание в отношении истца являлись служебная записка фио от 05.12.2022 № 20-04/1354, акт о совершении дисциплинарного проступка от 18.11 .2022 № I, пояснительная записка ФИО1 от 24.11.2022 г.

Как указывает истец в иске, приказ о применении дисциплинарного взыскания издан за пределами месячного срока.

Однако с данными доводами суд не может согласиться, поскольку как установлено судом, днем обнаружения проступка является 18.11.2022 г., приказ о применении дисциплинарного взыскания издан 15.12.2022 г.

Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом, суд считает, что срок для применения дисциплинарного взыскания не истек.

Ссылка истца об отсутствии мотивировки в приказе о применении мер дисциплинарного взыскания не может быть принята судом и являться основанием для отмены дисциплинарного взыскания, поскольку трудовое законодательство не устанавливает конкретных требований к форме и содержанию приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Допустимо не дублировать в приказе о применении мер дисциплинарного взыскания сведения о нарушении, изложенные в других документах (актах, служебных записках и т.д.), указанных в приказе в качестве основания его издания.

В соответствии с п. 1.5 Кодекса этики, гражданин, поступающий на работу в Учреждение, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и руководствоваться ими в процессе своей трудовой деятельности, а каждый работник Учреждения-принимать все меры для соблюдения положений настоящего Кодекса.

Согласно п. 1.6. Кодекса этики, знание и соблюдение работниками Учреждения положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и корпоративного поведения.

В приложении к кодексу этики определены работники Учреждения, которым определены требования к внешнему виду, согласно п. 3.6.2.

В соответствии с п. 1.5. должностной инструкцией № 10-COTO/опт рабочего похоронных услуг отдела перевозки тел Специализированного отделения транспортного обслуживания ГБУ «Ритуал», утвержденной 30.12.2021 г., с которой истец ознакомлен под подпись 21.11.2022 г., в свой деятельности рабочий похоронных услуг отдела перевозки тел СОТО руководствуется действующим законодательством Российской Федерации и адрес, нормативными правовыми актами Департамента торговли и услуг адрес, Уставом Учреждения, локальными нормативными актами Учреждения, стандартами организации (СТО), регламентами предоставления государственных услуг ГБУ «Ритуал», настоящей должностной инструкцией.

Согласно п. 1.6. должностной инструкции, для выполнения своих обязанностей рабочий похоронных услуг отдела перевозки тел СОТО должен знать и руководствоваться в работе нормативными правовыми актами Российской Федерации и адрес, локальными нормативными актами ГБУ «Ритуал», в том числе Кодексом этики ГБУ «Ритуал».

В соответствии с п. 2 должностной инструкции, рабочий похоронных услуг отдела перевозки тел СОТО обязан соблюдать в том числе Кодекс этики.

Согласно п. 2.11.9. должностной инструкции, при общении с родственниками, близкими и представителями умершего (погибшего) строго соблюдать правила и нормы этики и деонтологии.

Перед применением дисциплинарного взыскания на основании докладной записки начальника отдела перевозки тел фио ФИО2 от 25.11.2022 г. было издано распоряжение начальника Специализированного отделения транспортного обслуживания фио от 01.12.2022 № 20-22/56 о создании комиссии для проведения проверки соблюдения работником этических норм делового общения и деонтологии при общении с родственниками, близкими и представителями умершего (погибшего).

В соответствии с актом по результатам проведенной проверки комиссия пришла к следующему выводу, что высказывания истца не соответствует этическим нормам делового общения и принципам деонтологии, свидетельствует о неуважении к чувствам лиц, понесшим утрату.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Исходя из указанного, с учетом представленных в материалы дела доказательств, суд полагает, что доказательств нарушения процедуры применения дисциплинарного взыскания не представлено, а судом в ходе рассмотрения дела не добыто.

Вопреки доводам истца, изложенным в иске, нарушений срока применения дисциплинарного взыскания суд не усматривает.

Таким образом, суд приходит к выводу, что нарушений прав истца при привлечении к дисциплинарной ответственности допущено не было, поскольку истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания в соответствии с действующим законодательством, в связи, с чем требования об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания № 222-дт от 15.12.2022 в отношении ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Поскольку для взыскания компенсации морального вреда основанием является факт нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, а указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение принято судом в окончательной форме 10 июля 2023 года.