Дело № 2-823/2025
48RS0001-01-2024-008489-85
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 апреля 2025 года город Липецк
Советский районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего судьи Сушковой Л.А.,
при секретаре Камышниковой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ареал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился с иском к ООО «Ареал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указал, что в период с 15 марта 2024 года по 08 октября 2024 года фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ареал» в должности электромонтера с ведома и по поручению ООО «Ареал». Место работы фитнес-клуб «СитиФитнес» по адресу: <адрес>, графиком работы было установлено чередование рабочих дней (рабочий день через три выходных дня) с 6:30 до 23:00, условия оплаты труда по договоренности с ООО «Ареал»- 2 500 руб. за смену, которые выдавались наличными денежными средствами. Фактически в период с июля по сентябрь истцом было отработано 23 смены, общая сумма заработной платы за фактически отработанное время составила 57500 руб. Истец с учетом уточнения исковых требований просил установить факт трудовых отношений истца в ООО «Ареал» в период с 15.03.2024 г. по 08.10.2024 г., взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 57500 руб.
В судебное заседание истец ФИО1, не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, в письменном заявлении не возражал против рассмотрения дела в свое отсутствие в порядке заочного судопроизводства.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Ареал» не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.
Судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).
На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Судом установлено, что в трудовой книжке истца и в сведениях предоставленных ОСФР по Липецкой области имеются сведения о том, что ФИО1 с 01.01.2024 года по сентябрь 2024 года работал в ООО ЧОО Рубеж-СТ.
Из искового заявления следует, что истец с 15 марта 2024 года по 08 октября 2024 года работал в ООО «Ареал» в должности электромонтера.
В подтверждение своих доводов истец предоставил копию табеля учета рабочего времени с печатью ООО «Ареал» за период с июля 2024 г., август 2024 г., сентябрь 2024 г., в которых в графе должность работников указано тех. служба, указаны ФИО работников ФИО5, ФИО1, ФИО6, график работы сутки рабочие через трое выходных.
Доказательств в опровержение доводов истца ответчиком не предоставлено.
Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что фактически между сторонами имелись признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации и считает установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Ареал» в должности электромонтера в период времени с 15.03.2024 года по 08.10.2024 года.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Истцу не в полном объеме была выплачена заработная плата с июля 2024 года заработная плата не выплачивалась, общее число неоплаченных смен 23 смены, за июль 7 смен, за август 8 смен, и за сентябрь 8 смен, размер оплаты за одну смену составил 2500 руб.
Из расчета истца его заработная плата за период с июля по сентябрь 2024 г. составила 57500 руб., из расчета (23 смены х 2500 руб.)
Ответчик в судебное заседание не явился, расчет истца не оспорил, суд соглашается с расчетом произведенным истцом.
Поскольку доказательств оплаты труда истца ФИО1 за период с июля по сентябрь 2024 г., ответчиком не представлено, заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 57500 руб. подлежат удовлетворению.
Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу иска в суд, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Ареал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы- удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений ФИО1 (СНИЛС №) в ООО «Ареал» (ИНН <***>) в должности электромонтера в период с 15.03.2024 г. по 08.10.2024 г.
Взыскать с ООО «Ареал» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС № заработную плату за период июль- сентябрь 2024 года в размере 57500 руб.
Взыскать с ООО «Ареал» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 4000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Решение в окончательной форме принято, в соответствии с ч.3 ст. 107 ГПК РФ, 22.04.2025г.