Дело № 2-2525/2025

УИД 37RS0022-01-2025-002948-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2025 года г. Иваново

Фрунзенский районный суд г. Иваново

в составе председательствующего судьи Телепневой Н.Е.

при ведении протокола судебного заседания секретарем Ранжиной С.С.,

с участием представителя процессуального истца прокуратуры Советского района г. Иваново – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокуратуры Советского района г. Иваново, действующей в интересах неопределенного круга лиц, к обществу с ограниченной ответственностью «ТрикКо» об устранении нарушении требований трудового законодательства и законодательства об охране труда,

установил:

Прокуратура Советского района г. Иваново, действуя в интересах неопределенного круга лиц,обратилась в суд с иском к ООО «ТрикКо» об устранении нарушении требований трудового законодательства и законодательства об охране труда. Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в отношении ООО «ТрикКо», в ходе которой установлено, что до сведения работников Общества не доведены схемы маршрутов движения транспортных средств и пешеходов по территории, не обеспечена безопасность работников при эксплуатации оборудования, не обеспечено рациональное размещение материалов, заготовок, в производственном цехе допускается временное хранение обрабатываемых изделий вплотную к стенам здания, колоннам, оборудованию, работники ответчика не обеспечены средствами индивидуальной защиты, на полках – стеллажах, на которых размещен груз, не указана величина допустимой нагрузки, не разработана инструкция по охране труда для выполнения погрузочно-разгрузочных работ, отсутствует техническая (эксплуатационная) документация. В этой связи процессуальный истец просил возложить на ответчика обязанность в срок до 01.12.2025 устранить выявленные нарушения требований трудового законодательства и законодательства об охране труда, а именно: разработать схему движения транспортных средств и пешеходов по территории по адресу: <адрес>; обеспечить рациональное размещение материалов, заготовок по адресу: <адрес>; обеспечить работников средствами индивидуальной защиты; на полках-стеллажах по адресу: <адрес> указать величину допустимой нагрузки; разработать инструкцию по охране труда для выполнения погрузочных работ; обеспечить техническую (эксплуатационную) документацию для выполнения погрузочно-разгрузочных работ.

Представитель процессуального истца прокуратуры Советского района г. Иваново –помощник ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТрикКо» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом в порядке гл. 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ). От директора ООО «ТрикКо» ФИО2 поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, а также письменный отзыв на исковое заявление, в котором указано о согласии с исковыми требованиями.

Выслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить, в том числе: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда; разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;оснащение средствами коллективной защиты; обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим; санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ; разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы.

Согласно п. 6 Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 780н при организации выполнения работ, связанных с воздействием на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, работодатель обязан принять меры по их исключению или снижению до уровней допустимого воздействия, установленных требованиями нормативных правовых актов.

В соответствии с Правилами по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденными Приказом Минтруда России от 18.11.2020 № 814н работодателем должна быть разработана и доведена до работников схема маршрутов движения транспортных средств и пешеходов по территории (п. 18), границы проездов в производственных помещениях должны устанавливаться с учетом габаритов транспортных средств и транспортируемого груза (п. 21).

На основании п. 105 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных Приказом Минтруда России от 28.10.2020 № 753н (далее – Правила № 753н), при размещении грузов необходимо соблюдать следующие требования: размещение грузов производится по технологическим картам с указанием мест размещения, размеров проходов и проездов; при размещении груза запрещается загромождать подходы к противопожарному инвентарю, гидрантам и выходам из помещений; размещение грузов (в том числе на погрузочно-разгрузочных площадках и в местах временного хранения) вплотную к стенам здания, колоннам и оборудованию, штабель к штабелю не допускается; расстояние между грузом и стеной, колонной, перекрытием здания составляет не менее 1 м, между грузом и светильником – не менее 0,5 м; высота штабеля при ручной погрузке не должна превышать 3 м, при применении механизмов для подъема груза – 6 м. Ширина проездов между штабелями определяется габаритами транспортных средств, транспортируемых грузов и погрузочно-разгрузочных машин; грузы в таре и кипах укладываются в устойчивые штабеля; грузы в мешках и кулях укладываются в штабеля в перевязку. Грузы в рваной таре укладывать в штабеля запрещается; ящики и кипы в закрытых складских помещениях размещаются с обеспечением ширины главного прохода не менее 3-5 м; грузы, хранящиеся навалом, размещаются в штабеля с крутизной откоса, соответствующей углу естественного откоса для данного материала. При необходимости такие штабеля огораживаются защитными решетками; крупногабаритные и тяжеловесные грузы размещаются в один ряд на подкладках; размещаемые грузы укладываются так, чтобы исключалась возможность их падения, опрокидывания, разваливания и чтобы при этом обеспечивались доступность и безопасность их выемки; грузы, размещаемые вблизи железнодорожных и наземных крановых путей, располагаются от наружной грани головки ближайшего к грузу рельса не ближе 2 м при высоте штабеля до 1,2 м и не менее 2,5 м при большей высоте штабеля; при размещении грузов (кроме сыпучих) принимаются меры, предотвращающие защемление или примерзание их к покрытию площадки.

Согласно п. 109 Правил № 753н масса груза, размещаемого на стеллажах, не должна превышать величину предельно допустимой нагрузки на них. Величина предельно допустимой нагрузки на полки стеллажа должна указываться на каждом стеллаже.

В соответствии с п. 4 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

В ходе проверки, проведенной прокуратурой Советского района г. Иваново в отношении ООО «ТрикКо» 29.05.2025, установлено, что до сведения работников Общества не доведены схемы маршрутов движения транспортных средств и пешеходов по территории; не обеспечена безопасность работников при эксплуатации оборудования, не обеспечено рациональное размещение материалов, заготовок, в производственном цехе допускается временное хранение обрабатываемых изделий вплотную к стенам здания, колоннам, оборудованию; работники ответчика не обеспечены средствами индивидуальной защиты; на полках – стеллажах, на которых размещен груз, не указана величина допустимой нагрузки; не разработана инструкция по охране труда для выполнения погрузочно-разгрузочных работ; отсутствует техническая (эксплуатационная) документация.

Ответчиком доказательства устранения нарушений трудового законодательства, указанных в исковом заявлении, не представлены. В письменном отзыве на исковое заявление указано о согласии с выявленными нарушениями и готовности их устранить.

На основании изложенного, суд полагает, что требования прокуратуры являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 204 ГПК РФ в случае, если суд устанавливает определенные порядок и срок исполнения решения суда, обращает решение суда к немедленному исполнению или принимает меры по обеспечению его исполнения, на это указывается в резолютивной части решения суда.

Учитывая объем и характер действий по устранению выявленных нарушений, учитывая позицию участников процесса, суд полагает разумным установление срока для исполнения решения суда – до 01.12.2025.

Государственная пошлина при подаче иска процессуальным истцом в силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации не уплачивалась.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, учитывая, что требования процессуального истца подлежат удовлетворению, то с ответчика ООО «ТрикКо» подлежит взысканию государственная пошлина, определенная в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в сумме 20000 рублей в доход бюджета городского округа Иваново.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 45, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокуратуры Советского района г. Иваново, действующей в интересах неопределенного круга лиц, к обществу с ограниченной ответственностью «ТрикКо» об устранении нарушении требований трудового законодательства и законодательства об охране труда – удовлетворить.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ТрикКо» (ИНН <***>) обязанность в срок до 01.12.2025 устранить нарушения требований трудового законодательства и законодательства об охране труда, а именно:

-разработать схему движения транспортных средств и пешеходов по территории по адресу: <адрес>;

-обеспечить рациональное размещение материалов, заготовок по адресу: <адрес>;

-обеспечить работников средствами индивидуальной защиты;

-на полках-стеллажах по адресу: <адрес> указать величину допустимой нагрузки;

-разработать инструкцию по охране труда для выполнения погрузочных работ;

-обеспечить техническую (эксплуатационную) документацию для выполнения погрузочно-разгрузочных работ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТрикКо»(ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет городского округа Иваново в сумме 20000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Иваново в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья подпись Н.Е. Телепнева

Решение в окончательной форме изготовлено 11.09.2025