Решение по делу № 2-1685/2025 от 25.03.2025 - об установлении факта трудовых отношений, обязании ответчика заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, признании незаконным факта привлечения истца к дисциплинарной ответственности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскание неустойки.

дело № 2-1685/2025

УИД:77RS0018-02-2023-015785-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Заочное

г.Наро-Фоминск 25 марта 2025 г.

Наро-Фоминский городской суд Московской области, в составе председательствующего судьи Беляковой Л.В., при помощнике судьи Борисовой И.А., с участием старшего помощника Наро-Фоминского городского прокурора Московской области Семеновой У.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Персонал МСК» об установлении факта трудовых отношений, обязании ответчика заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, признании незаконным факта привлечения истца к дисциплинарной ответственности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскание неустойки,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование заявленного иска, указав, что была принята на работу к ответчику в складское помещение в должность работник склада на территории Наро-Фоминского городского округа по адресу: <адрес> к работе с 03.08.2023, однако срочный трудовой договор ко дню увольнения – 08.09.2023, подписан между сторонами не был. По договоренности с работодателем заработная плата должна была быть выплачена истцу после окончания «вахты» - после 13.09.2023, однако так и не была выплачена.

В обоснование своих требований истец указала, что проживая на территории <данные изъяты> воспользовавшись интернет — сервисом «Авито», обнаружила вакансию работника склада вахтовым методом на территории складского комплекса ответчика, размещенную представителями кадрового агентства ООО «Персонал МСК». Согласно описанию данной вакансии, помимо заработной платы потенциальным работникам ответчика также предоставлялись меры дополнительной корпоративной поддержки в виде предоставления жилого помещения и горячего питания. Данная вакансия заинтересовала истца, она вместе со своей матерью ФИО2 откликнулась на указанную вакансию. Затем истец с матерью прибыли на территорию городского округа Наро-Фоминск Московской области, где приняли участие в собеседовании с представителями ответчика, Собеседование прошло успешно истцу было предложено предоставить все необходимые документы в отдел кадров ответчика, такие как: копия паспорта, копия миграционной карты, копия отравной части бланка уведомления о постановке на миграционный учет, копия ИНН, копия СНИЛС. Также до истца были доведены сведения о том, что заработная плата будет выплачиваться ответчиком. Несмотря на то, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены, согласно требованиям норм главы 11 Трудового кодекса Российской Федерации, существенные условия трудового договора были согласованы между сторонами. Между истцом и представителями ответчика была достигнута договоренность по таким параметрам как: 1) должностные обязанности истца на территории склада; 2) режим труда и отдыха истца; 3) продолжительность рабочей смены истца; 4) количество рабочих смен и выходных дней в течение вахты; 5) порядок и размер выплачиваемой заработной платы; 6) предоставление данных непосредственном руководителе истца, которому она отчитывалась о проделанной работе в течение смены. Кроме того, находясь на территории ответчика, истец подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдала положения о дисциплине труда, установленные у ответчика. Истец была допущена представителями ответчика на рабочее место для непосредственного исполнения трудовых обязанностей на территории складского помещения, расположенного по адресу: <адрес>, территория индустриального парка «ПНК Бекасово», владение и пользование которыми осуществлял ответчик. Также истцу был проведен инструктаж, связанный с исполнением ей своих должностных обязанностей и выдан во временное пользование имущество ответчика (рабочий жилет). В свою очередь, находясь на территории складского помещения, истец зафиксировала с помощью фотосъемки доказательства своего нахождения по месту работы, такие как положение о штрафах работников ответчика, распоряжение ответчика о приостановлении отъезда работников, осуществляющих работу вахтовым методом. Вместе с тем, несмотря на то, что трудовые правоотношения между истцом и ответчиком были прекращены 08.09.2023, представители ответчика, злоупотребляя своим правом, не исполнили своих обязательств по надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом, уклоняясь от заключения с ней трудового договора, а также не выплатили ей начисленную

заработную плату за отработанные рабочие смены. Кроме того, ответчик незаконно и необоснованно пытался увеличить продолжительность срока вахты. Так, 04.09.2023 года ответчиком было вынесено распоряжение, содержащее в себе следующие сведения: 1) приостановить отъезд сотрудников до 13.09.2023 года; 2) возобновить 13.09.2023 года запись сотрудников на отъезд посредством включения в график убытия, составляемый координатором ФИО7; 3) разрешить отъезд с 13.09.2023 в количестве 2 (двух) человек в неделю; 4) точную дату отъезда сообщает координатор ФИО9; 5) самостоятельно без согласования с координатором ФИО8 приобретать билеты не допускается; б) возложить ознакомление сотрудников с приказом на координатора ФИО10 Также до работников ответчика было доведено о том, что заработная плата им будет выплачена только по окончанию вахты – после 13.09.2023. Представители работодателя понуждали к продолжению работы вахтовым методом. Истец, сославшись на требования норм ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации, отказалась далее продолжать работу вахтовым методом, так как согласно требованиям норм данной статьи, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. Истец исполнила свои трудовые обязанности перед ответчиком, однако работодатель настаивал на продолжении работы, указав, что в противном случае на истца будет наложено дисциплинарное взыскание в виде штрафа в размере 10000,00 рублей. Истец не согласна с фактом ее привлечения к дисциплинарной ответственности, так как отсутствуют доказательства ее вины в нарушении условий трудового договора. Ответчик добровольно не исполнил требования истца, в связи с чем, истец был вынужден обратиться в суд.

В судебное заседание, истец надлежаще извещенный судом о дате, месте и времени слушания дела не явился, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик в суд своего представителя не направил, извещен надлежащим образом, причины неявки не ясны, ходатайств не заявлял.

Суд, выслушав мнение старшего помощника Наро-Фоминского прокурора, руководствуясь положениями ст. 233,234 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав заключение прокурора, полагавшего требования истца частично обоснованными, подлежащими отказу в части признания незаконным факта привлечения к дисциплинарной ответственности в связи с недоказанностью и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Кроме того, согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

В соответствии со статьей 297 ТК РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 ТК РФ).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 299 ТК РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 ТК РФ).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 ТК РФ).

Учитывая, что ни истец, ни ответчик в судебное заседание не явились, суд исходит из представленных доказательств в материалах дела и письменных пояснений истца.

Принимая во внимание положения вышеуказанных правовых норм, разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд признает подтверждением факта трудовых отношений между сторонами, представленные в материалы дела: лист учета оказанных услуг от 05.08.2023, от 06.08.2023, от 07.08.2023, от 09.08.2023, от 10.08.2023, от 15.08.2023, от 16.08.2023, от 19.08.2023, от 20.08.2023, от 21.08.2023, от 22.08.2023, от 23.08.2023, от 25.08.2023, от 26.08.2023, от 27.08.2023, от 28.08.2023, от 29.08.2023, от 30.08.2023, от 02.09.2023, от 03.09.2023, от 04.09.2023, от 05.09.2023, от 06.09.2023, от 07.09.2023, от 08.09.2023 (т.1 л.д.134, л.д.142, л.д.148, л.д.161, л.д.176, л.д.224, л.д.236, т.2 л.д.27, л.д.31, л.д.41, л.д.51, л.д.61, л.д.83, л.д.96, л.д.105, л.д.112, л.д.122, л.д.134, л.д.158, л.д.170, л.д.176, л.д.187, л.д.195, л.д.204, л.д.214) и договор возмездного оказания услуг (РЦ) №108-ДЛ/23 (т.1 л.д.67-91).

Поскольку ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом, равно как и их прекращения, представлено не было, суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца в части установления факта трудовых отношений между истцом и ООО «Персонал МСК» отношений с 03.08.2023 по 08.09.2023, возложении на ответчика обязанности заключить с истцом трудовой договор на тех условиях, которых изложены истцом в исковом заявлении, не оспоренных ответчиком, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу с 03.08.2023 по 08.09.2023 в должности работника склада, взыскании с ООО «Персонал МСК» в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы в размере 46564,00 рублей, компенсации причиненного морального вреда в размере 25000,00 рублей (с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела), неустойки в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 23521,02 рубля.

Однако, из материалов дела судом не усматривается факта привлечения ООО «Персонал МСК» к дисциплинарной ответственности ФИО1 в виде штрафа в размере 10000,00 рублей. В связи с чем, в удовлетворении искового заявления в данной части суд отказывает.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход Наро-Фоминского городского округа подлежит взысканию госпошлина за требование имущественного и не имущественного характера в размере 4000 рублей.

Руководствуясь положениями ст. 194-199,233,234 ГГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Персонал МСК» об установлении факта трудовых отношений, обязании ответчика заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, признании незаконным факта привлечения истца к дисциплинарной ответственности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскание неустойки, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Персонал МСК» в период работы вахтовым методом с 03.08.2023 по 08.09.2023.

Обязать ООО «Персонал МСК», ИНН № заключить с ФИО1, ИНН № трудовой договор в должности работника склада с 03.08.2023 по 08.09.2023, с внесением записи в трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Персонал МСК» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату за период с 03.08.2023 по 08.09.2023 в размере 46564 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 09.09.2023 по 10.12.2024 в размере 23521,02 рубль, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

В остальной части заявленного ФИО1 иска, отказать.

Взыскать с ООО «Персонал МСК», ИНН № госпошлину в доход Наро-Фоминского городского округа в сумме 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.В. Белякова

Мотивированное решение изготовлено судом 04.04.2025.

Председательствующий Л.В. Белякова