КОПИЯ
Дело № 2-343/2025
УИД 89RS0006-01-2025-000495-95
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 июля 2025 года город Муравленко
Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Балаж Е.К.,
при секретаре судебного заседания Иванович У.В.,
с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НефтеСервис» о признании действий работодателя незаконными, предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НефтеСервис» о признании действий незаконными, возложении обязанности по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что он с 06.12.2023 состоит в трудовых правоотношениях с ООО «НефтеСервис» в должности машиниста 6 разряда. Кроме установленного ежегодного основного оплачиваемого отпуска длительностью 28 дней, истцу, работающему в районе Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. В 2024 году истцу представлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 22 дня. По согласованию с работодателем был определен график ежегодных отпусков, согласно которому истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 16.01.2025 по 15.02.2025. 15.12.2024 ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней с 16.01.2025 по 15.02.2025. Работодатель в нарушение графика отпусков не представил истцу отпуск в указанный период. 14.04.2025 истец вновь обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 30 дней с 16.05.2025 по 15.06.2025. Данное заявление осталось также без ответа. Отпуск истцу представлен не был. Учитывая, что оснований для переноса отпуска истца у работодателя не имелось, истец обратился в суд с настоящим иском. Просит признать действия ответчика ООО «НефтеСервис», выразившиеся в отказе в предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска незаконным. Обязать ответчика предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней за 2024 год и отработанное время в 2025 году. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, привел доводы, изложенные в иске. Пояснил, что отпуск в мае ему был предоставлен после направления настоящего искового заявления в суд.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против заявленных требований, пояснив, что отпуска предоставляются работникам в период свободной вахты. Согласно графику отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск у истца с 16.05.2025 по 12.06.2025, с 16.11.2025 по 09.12.2025. Истцу с 16.05.2025 был представлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно утвержденному графику отпусков, в количестве 56 календарных дней. В январе 2025 года по графику отпуска у ФИО1 нет. Кроме того, в феврале 2025 года в связи с производственной необходимостью ФИО1 была продлена рабочая вахта, что также исключало возможность предоставления истцу отпуска в период с 16.01.2025 по 15.02.2025.
Представитель ответчика ФИО3 поддержал доводы представителя ФИО2, просил в удовлетворении заявленных требований отказать.
Свидетель ФИО7, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что работает в ООО «НефтеСервис» специалистом отдела кадров, истец в декабре 2024 года обратился с заявлением о предоставлении отпуска в период с 16.01.2025 по 15.02.2025 в количестве 28 календарных дней. Между тем, согласно графику отпусков на 2025 год, ФИО1 отпуск в январе не положен. Кроме того, с учетом того, что ФИО1 находился в отпуске с 16.09.2024 по 07.10.2024, к январю 2025 года у него отсутствовало нужное количестве отработанного времени для предоставления очередного ежегодного отпуска.
Суд, заслушав пояснения истца, представителей ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Частью 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на отдых, в том числе на ежегодный оплачиваемы й отпуск.
Исходя из статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно положениям статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня (статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно положениям статьи 322 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 названного кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно приказу о приеме работника на работу от 06.12.2023 №-к и трудовому договору №-к от 06.12.2023 ФИО1 принят с 06.12.2023 машинистом подъемника 6 разряда в цех текущего и капитального ремонта скважин № 3, бригада ПРС № 12 ООО «НефтеСервис».
Пунктом 4 трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – один год, вахтовый метод работы, со сменным режимом рабочего времени, с продолжительностью рабочей смены 11 часов.
В соответствии с п.п. 4.6.1. трудового договора работнику предоставляется ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Таким образом, отпуск ФИО1 состоит из ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в связи с работой в районах Крайнего Севера 24 календарных дня.
В силу статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
В силу ч. 9 ст. 136Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
30.10.2024 генеральным директором ООО «НефтеСервис» утвержден график сменности для РСС и рабочих, работающих вахтовым методом в сменном режиме (по месяцу с ночными часами) на 2025 год.
В соответствии с п. 6.4. Правил внутреннего трудового распорядка, приказом от 30.10.2024 № 277 введен в действие график сменности.
С указанным графиком сменности ФИО1 ознакомлен лично, о чем свидетельствует собственноручно проставленная подпись в листе ознакомления.
29.11.2024 генеральным директором ООО «НефтеСервис» утвержден график отпусков на 2025 год работников цеха текущего и капитального ремонта скважин № 3, бригада ПРС № 12.
Согласно указанному графику отпуск ФИО1 утвержден в количестве 52 дней с 16.05.2025 по 12.06.2025 и с 16.11.2025 по 09.12.2025.
С графиком отпусков на 2025 год ФИО1 ознакомлен не был.
С заявлением о внесении изменений в график отпусков на 2025 год истец к работодателю не обращался.
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «НефтеСервис» предусмотрено предоставление работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска, продолжительностью 28 календарных дней (пункт 6.11.). Пунктом 6.13. предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, в том числе за работу районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.
Пунктом 6.14. Правил предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Также предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено данным кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть 7 статьи 124). Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть 8 статьи 124).
19.08.2024 истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении очередного ежегодного отпуска с 16.09.2024 по 15.10.2024 (л.д. 49).
Приказом №-о от 04.09.2024 истцу представлен отпуск с 16 сентября 2024 года по 07 октября 2024 года, 22 календарных дня за период работы с 06 декабря 2023 года по 05 декабря 2024 года (л.д.48).
15 декабря 2024 года истец вновь обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с 16 января 2025 года по 15 февраля 2025 года.
Указанное заявление согласовано руководителем проекта ФИО8, заместителем генерального директора по безопасности ФИО6
Заявление истца о предоставлении отпуска в указанный период оставлено работодателем без удовлетворения, отпуск ФИО1 предоставлен не был.
Служебной запиской руководителя по персоналу ФИО9 от 01.02.2025 в связи с производственной необходимостью рабочая вахта ФИО1 продлена на период с 01.02.2025 по 15.02.2025
14.04.2025 истец вновь обратился к работодателю с заявлением о предоставлении очередного ежегодного отпуска в количестве 30 календарных дней, с 16.05.2025 по 15.06.2025.
Приказом №-о от 29.04.2025 истцу представлен отпуск в количестве 56 календарных дней, в период с 16 мая по 11 июля 2025 года, за период работы с 06.12.2023 по 05.12.2026.
Более того, оплата отпуска произведена истцу 14.05.2025 в размере 104654,52 рублей и оставшаяся часть в размере 70 979,24 рублей – 09.06.2025, о чем свидетельствует расчетный листок за май 2025 года, платежное поручение о перечислении заработной платы, реестр работников, предоставленные ответчиком и выписка по счету в банке, предоставленная ФИО1
Таким образом, учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании действий ООО «НефтеСервис» в отказе в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска незаконными, возложении обязанности предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней за 2024 год и отработанное время в 2025 году, поскольку согласно графику отпусков на 2025 год ФИО1 отпуск должен быть предоставлен с 16.05.2025 по 12.06.2025 и с 16.11.2025, а не с 16.01.2025 по 15.02.2025, как ошибочно полагал истец, ответчиком представлено достаточно доказательств, свидетельствующих о предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска в период с 16.05.2025 по 11.07.2025.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом не установлено оснований для удовлетворения требований о признании действий работодателя незаконными и возложении обязанности предоставить отпуск, то и отсутствуют основания для удовлетворения вытекающего из нарушений прав работника требования о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НефтеСервис» о признании действий работодателя незаконными, предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Муравленковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий /подпись/ Е.К. Балаж
Мотивированное решение составлено 25 июля 2025 года.
Копия верна. Судья
Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела № 2-343/2025 (УИД 89RS0006-01-2025-000495-95) Муравленковского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа.