Решение по делу № 2-131/2025 от 17.06.2025 | Крымский районный суд (Краснодарский край)

№ 2-131/2025

23RS0024-01-2024-002035-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Крымск 06 июня 2025 года

Крымский районный суд Краснодарского края составе:

председательствующего судьи Красюковой А.С.,

при секретаре Гричанок О.А.,

с участием:

представителя ответчика ФИО1 по доверенности - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ЧЕРНОМОРБЕТОН» к ФИО1 о взыскании арендной платы, процентов, об истребовании из незаконного владения транспортного средства, по встречному иску ФИО1 к ООО «ЧЕРНОМОРБЕТОН» о признании договора аренды недействительным,

установил:

ООО «ЧЕРНОМОРБЕТОН» (Истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 (Ответчик) о взыскании арендной платы, процентов, об истребовании из незаконного владения транспортного средства.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор аренды автотранспортного средства без экипажа, во исполнение которого ФИО1 по акту приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ был передан грузовой тягач седельный марка КАМАЗ 5490-S5, государственный регистрационный знак <***>, идентификационный номер (VIN) №, год выпуска 2017, шасси №, свидетельство о регистрации № № от ДД.ММ.ГГГГ, паспорт ТС серия <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и полуприцеп самосвал марка №, государственный регистрационный знак МА 6827 23, (VIN) <***>, год выпуска 2017, за плату во временное владение и пользование. Согласно п. 2.1. договора арендная плата за пользование имуществом составила 20 000 рублей в месяц и выплачивается арендатором в течение 5 (пяти) дней после окончания срока действия договора. По истечении срока аренды ответчик переданное ему имущество не вернул, возникла необходимость в истребовании имущества у ответчика.

В связи с тем, что арендная плата ответчиком за пользование имуществом не выплачена, истцом заявлены требования о взыскании арендной платы в размере 250 000 рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 956,28 рублей, а также взыскании судебной неустойки в размере 5 000 рублей за каждый день просрочки исполнения решения суда.

В процессе рассмотрения спора ООО «ЧЕРНОМОРБЕТОН» уточнило исковые требования, просило взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ЧЕРНОМОРБЕТОН» задолженность по договору аренды автотранспортного средства без экипажа от ДД.ММ.ГГГГ в размере 250 000 рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 15 956,28 рублей, в остальной части отказалось от требований.

В своих возражениях Ответчик просит суд в заявленных требования отказать в полном объеме, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЧЕРНОМОРБЕТОН» и гр. ФИО1 заключен трудовой договор (далее-Договор), в соответствии с которым Ответчик принят на работу в должности водителя автомобиля. Дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1.6. договора, договор заключен на неопределённый срок. Пунктом 4.2. договора, Работнику установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей ежемесячно. В соответствии с п. 4.4. договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25 и 10 числа текущего месяца). Договор вступает в силу с момента подписания сторонами (п. 8.1. договора). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответчик исполнял трудовые обязанности надлежащего качества, в полном объеме в срок. Истцом выплачивалась заработная плата Ответчику, согласно условиям трудового договора, два раза в месяц. Согласно банковской выписке Ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом выплачена заработная плата в общей сумме 131 620,54 рублей, последний платеж по заработной плате произведен ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 000 рублей с назначением платежа «перечисление денежных средств по реестру (аванс)». В настоящее время трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Истцом и Ответчиком продолжает свое действие. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В силу ст. 19 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации. Исполняя трудовые обязанности и распоряжения Истца, как Работодателя, Ответчик осуществлял перевозку грузов-инертного материала (песок, щебень, камень), погрузка которого и его перевозка осуществлялась с превышением предельно допустимых показателей по осевой нагрузке и с превышением допустимой массы транспортного средства. С целью избежагия ответственности, предусмотренной Главой 12 КоАП РФ, Истец обязал всех работников-водителей, заключить договоры аренды транспортного средства без экипажа, т.к. административная ответственность в виде административного штрафа для физического лица, значительно меньше ответственности в виде административного штрафа для юридического лица, которые предъявлялись сотрудникам ДПС при проверке ими документов.

Заключенный между ООО «Черноморбетон» и ФИО1 договор аренды автотранспортного средства без экипажа от ДД.ММ.ГГГГ, сторонами не исполнялся, транспортные средства КАМАЗ 5490-S5 г.н. <***> регион и п/прицеп Grunwald г.н. МА 6846 23 регион Ответчику в качестве объектов аренды не передавались, в связи с чем арендная плата в размере 20 000 рублей не уплачивалась. Заявленные Истцом требования об истребовании у Ответчика полуприцепа марки № г.н. МА 6827 23 регион незаконны, т.к. с 2021 года и по настоящее время транспортное средство находится на территории ООО «Черноморбетон», расположенной по адресу: <адрес>, пр-д Дорожников 14, в техническом состоянии, исключающем его участие в дорожном движении (отсутствуют колеса, тормозная система).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статьей 57 ТК РФ установлены требования к трудовому договору.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса РФ; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то естьв письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, договор аренды автотранспортного средства без экипажа от ДД.ММ.ГГГГ заключен между ООО «Черноморбетон» и ФИО1 в нарушение закона.

Более того, ДД.ММ.ГГГГ Тахтамукайский районный суд Республики Адыгеи по делу № постановил в отношении ФИО1 обвинительный приговор по п. «б» ч. 4 ст. 264 УК РФ.

Из приговора Тахтамукайского районного суда Республики Адыгеи по делу № следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 во время исполнения трудовых обязанностей, по поручению ООО «Черноморбетон», управляя автомобилем КАМАЗ 5490-S5 г.н. <***> регион с п/прицепом Grunwald г.н. МА 6846 23 регион, принадлежащем ООО «Черноморбетон», совершил ДТП.

В рамках уголовного дела следственным органом были изъяты вещественные доказательства: свидетельство о регистрации на автомобиль КАМАЗ 5490-S5 г.н. <***> регион; свидетельство о регистрации на п/прицеп Grunwald г.н. МА 6846 23 регион; транспортная накладная № от ДД.ММ.ГГГГ; путевой лист грузового автомобиля № от ДД.ММ.ГГГГ; командировочное удостоверение №; страховой полис № ТТТ 7032286681; автомобиль КАМАЗ 5490-S5 г.н. <***> регион; п/прицеп Grunwald г.н. МА 6846 23 регион.

Транспортные средства: КАМАЗ 5490-S5 г.н. <***> регион с п/прицепом Grunwald г.н. МА 6846 23 регион с момента их изъятия следственным органом ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время хранятся на специализированной стоянке, расположенной по адресу: Р. Адыгея, пгт. ФИО3, <адрес> до вступления приговора в законную силу, после чего будут переданы по принадлежности ООО «Черноморбетон».

В процессе рассмотрения Тахтамукайским районным судом уголовного дела №, потерпевшими заявлены гражданские иски о взыскании солидарно с ФИО1 и ООО «Черноморбетон» компенсации морального вреда на общую сумму 4 000 000 рублей.

Во избежание ответственности по уголовному делу 1-36/2024 в качестве работодателя и собственника транспортных средств, ООО «Черноморбетон» заявлен настоящий иск.

Истцом в материалы дела представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Черноморбетон» и ФИО1, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в должности водителя, начало работы ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. (п. 1.5., 1.6. договора), данный договор ФИО1 не подписывал, а заключал трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, второй экземпляр которого хранится у ФИО1

ФИО1 обратился в суд со встречными исковыми требованиями к ООО «ЧЕРНОМОРБЕТОН» о признании договора аренды автотранспортного средства без экипажа от ДД.ММ.ГГГГ недействительным, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЧЕРНОМОРБЕТОН» и гр. ФИО1 заключен трудовой договор (далее-Договор), в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в должности водителя автомобиля. Дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1.6. договора, договор заключен на неопределённый срок. Пунктом 4.2. договора, Работнику установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей ежемесячно.

В соответствии с п. 4.4. договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25 и 10 числа текущего месяца). Договор вступает в силу с момента подписания сторонами (п. 8.1. договора).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответчик исполнял трудовые обязанности надлежащего качества, в полном объеме в срок. Согласно условиям трудового договора ООО «ЧЕРНОМОРБЕТОН» выплачивалась ФИО1 заработная плата два раза в месяц.

Согласно банковской выписке за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЧЕРНОМОРБЕТОН» выплачена ФИО1 заработная плата в общей сумме 131 620,54 рублей, последний платеж по заработной плате произведен ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 000 рублей с назначением платежа «перечисление денежных средств по реестру (аванс)».

В настоящее время трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ продолжает действовать. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В силу ст. 19 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Исполняя трудовые обязанности и распоряжения работодателя–ООО «ЧЕРНОМОРБЕТОН», ФИО1 осуществлял перевозку грузов-инертного материала (песок, щебень, камень), погрузка которого и его перевозка осуществлялась с превышением предельно допустимых показателей по осевой нагрузке и с превышением допустимой массы транспортного средства.

Во избежание ответственности, предусмотренной Главой 12 КоАП РФ, ООО «ЧЕРНОМОРБЕТОН» обязало своих работников-водителей, заключить договоры аренды транспортного средства без экипажа, т.к. административная ответственность в виде административного штрафа для физического лица, значительно меньше в виде ответственности в виде административного штрафа для юридического лица. В случае проверки данные договоры аренды предъявлялись сотрудникам ДПС.

В соответствии с ч. 1 ст. 166 ГК РФ, сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).

Сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта, по общему правилу является оспоримой (пункт 1 статьи 168 ГК РФ).

В судебное заседание представитель истца ООО «Черноморбетон» не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО1 – ФИО2 Ю действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, просил суд в их удовлетворении отказать, встречные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, приходит к следующему.

Статьей 57 ТК РФ установлены требования к трудовому договору.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом установлено что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 управляя автомобилем КАМАЗ 5490-S5 г.н. <***> регион с п/прицепом Grunwald г.н. МА 6846 23 регион, принадлежащем ООО «Черноморбетон», совершил ДТП. Приговором Тахтамукайского районного суда Республики Адыгеи по делу № ФИО1 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного п. «б» ч. 4 ст. 264 УК РФ.

Изъятые в рамках уголовного дела вещественные доказательства: свидетельство о регистрации на автомобиль КАМАЗ 5490-S5 г.н. <***> регион; свидетельство о регистрации на п/прицеп Grunwald г.н. МА 6846 23 регион; транспортная накладная № от ДД.ММ.ГГГГ; путевой лист грузового автомобиля № от ДД.ММ.ГГГГ; командировочное удостоверение №; страховой полис № ТТТ 7032286681; автомобиль КАМАЗ 5490-S5 г.н. <***> регион; п/прицеп Grunwald г.н. МА 6846 23 регион, свидетельствуют о совершении преступления ФИО1 во время исполнения трудовых обязанностей, по поручению ООО «Черноморбетон».

В материалы дела истцом представлен трудовой договор, заключенный с ФИО1 на срок до ДД.ММ.ГГГГ, датированный ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком ФИО1 в материалы настоящего дела представлен трудовой договор, заключенный с ФИО1, датированный ДД.ММ.ГГГГ, заключенный на неопределённый срок.

Давая оценку вышеуказанным трудовым договорам, суд, учитывая сведения, предоставленные ОСФР по <адрес>, по запросу суда, принимает в качестве доказательства трудовой договор, представленный ответчиком ФИО1, поскольку ООО «Черноморбетон» в период с января по сентябрь 2023 производились страховые взносы и иные выплаты в отношении ФИО1 при этом сведения об увольнение ФИО1 представлены страхователем ООО «Черноморбетон» с нарушением законодательного установленного срока, а именного ДД.ММ.ГГГГ, в то время, как подлежали предоставлению - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа. В связи в вышеизложенным доводы истца о прекращении трудового договора с ФИО4 по истечении его срока ДД.ММ.ГГГГ судом во внимание не принимаются.

Кроме того, согласно банковской выписке по карточному счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выданной ПАО «Банк Открытие», ООО «ЧЕРНОМОРБЕТОН» выплачена ФИО1 заработная плата в общей сумме 131 620,54 рублей, последний платеж по заработной плате произведен ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 000 рублей с назначением платежа «перечисление денежных средств по реестру (аванс).

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии между сторонами в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений.

Также судом установлено, что заключенный между ООО «Черноморбетон» и ФИО1 договор аренды автотранспортного средства без экипажа от ДД.ММ.ГГГГ, сторонами не исполнялся, транспортные средства КАМАЗ 5490-S5 г.н. <***> регион и п/прицеп Grunwald г.н. МА 6846 23 регион ФИО1 в качестве объектов аренды не передавались, в связи с чем арендная плата в размере 20 000 рублей не уплачивалась.

Доказательств обратного в материалах дела не имеется и истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования ООО «Черноморбетон» удовлетворению не подлежат, а встречные исковые требования Верещака подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководуствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ООО «Черноморбетон» к ФИО1 о взыскании арендной платы, процентов, об истребовании из незаконного владения транспортного средства – оставить без удовлетворения.

Встречные исковые требований ФИО1 к ООО «Черноморбетон» о признании договора аренды недействительным удовлетворить.

Договор аренды автотранспортного средства без экипажа, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Черноморбетон» и ФИО1, признать недействительным.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Крымский районный суд <адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: А.С. Красюкова