Мотивированное решение изготовлено 16 октября 2023 года
Дело №
50RS0№-18
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Подольский городской суд <адрес>
в составе
председательствующего судьи Питукиной Н.Н.,
при секретаре судебного заседания ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к <данные изъяты> о выплате незаконно удержанной заработной платы, компенсации морального вреда,
Установил:
ФИО2, с учетом измененных исковых требований, обратилась в суд с иском к <данные изъяты> в котором просила взыскать:
удержанную сумму заработной платы в размере 613280,52 руб.,
компенсацию морального вреда 30000 руб.
Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она состоит в трудовых отношениях с <данные изъяты> осуществляет трудовую деятельность в должности «кладовщик», на основании Трудового договора. В период работы со стороны работодателя были допущены неоднократные нарушения ее прав, как работника, имела место невыплата заработной платы, премии, а также неправомерные удержания из заработной платы сумм, в связи с чем, вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав.
Истец – ФИО2 в судебное заседание явилась, ее представитель в судебном заседании просил иск удовлетворить в полном объеме.
Ответчик – <данные изъяты> представитель в судебном заседании поддержал представленные возражения на иск, просил оставить требования без удовлетворения.
3-е лицо – представитель Государственной инспекции труда по <адрес> в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.
Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.
В силу ст. 56 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу требований ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно материалам дела, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в <данные изъяты> в должности «Кладовщик» па основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно п. 1.2 Договора работа является для работника основным местом работы.
В соответствии с п. 1.3 Договора местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: МО, <адрес>.
В силу п. 3.1.7 Договора, работник имеет право своевременно и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Пунктом 7.1. Договора работнику установлен должностной оклад в размере 17160 (семнадцать тысяч сто шестьдесят) рублей в месяц.
В силу пункта 7.2. Договора работодатель, в соответствии с Положением о премировании работников имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии по итогам месяца за добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной коммерческой деятельности Организации.
Пунктом 7.3. Договора выплата заработной платы производится в валюте РФ (рублях) в соответствии с требованиями законодательства РФ, а так же, графиком начисления и выплаты заработной платы (два раза в месяц: 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц.
Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными актами (п. 7.4. Договора).
В материалы дела представлено Положение об оплате труда и премировании работников <данные изъяты>
Из искового заявления следует, что с первого дня работы истица качественно и добросовестно исполняла свои должностные обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, взысканий не имеет. В свою очередь, работодателем были допущены неоднократные нарушения ее прав, как работника, имела место незаконно удержанные денежные средства из заработной платы, размер которых составил 613280,52 руб.
В судебном заседании допрошена свидетель ФИО4, которая пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она состоит в трудовых отношениях с <данные изъяты> осуществляет трудовую деятельность в должности «кладовщик», на основании Трудового договора. В период работы со стороны работодателя были допущены неоднократные нарушения ее прав ровно как и права истца, как работника, имела место невыплата заработной платы, премии, а также неправомерные удержания из заработной платы сумм.
У суда нет оснований не доверять показаниям свидетеля, однако относится к ним критически, поскольку они противоречат материалам дела.
Так, согласно представленным материалам дела, согласно расчетным листкам, Справкам о доходах физического лица формы 2- НДФЛ, нарушений по выплате ФИО2 заработной платы со стороны <данные изъяты> не допущено.
Заработная плата выплачивалась в сроки и в размере, оговоренные в Трудовом договоре, исходя из размера заработной платы, установленного пунктом 7.1. Трудового Договора, которым установлен должностной оклад в размере 17160 рублей.
Таким образом, нарушения по выплате заработной платы со стороны <данные изъяты> в отношении работника ФИО2 отсутствуют.
Доводы истца о сдельной оплате труда не нашли своего подтверждения в судебном заседании.
Трудовым договором, заключенным между ФИО2 и <данные изъяты> такой порядок оплаты труда не предусмотрен, изменений в Трудовой договор не вносилось, условия Трудового договора не менялись.
Доводы истца о том, что заработная плата включала в себя оклад и премиальные выплаты ежемесячно не нашли своего подтверждения в судебном заседании.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ (далее - ТК РФ) предусмотрено, что работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также иными локальными нормативными актами.
Квалификация материального поощрения по итогам работы в качестве права работодателя поддержана Конституционным Судом РФ. Согласно Определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О ч. 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.
Как следует из Определения Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №КГ 17-22, система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Условиями Трудового договора между сторонами выплата премий не предусмотрена как часть заработной платы.
Поощрительные выплаты могут быть выплачены работнику в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами, выплата премий является правом, но не обязанностью работодателя, а размер определяется качеством труда и иными показателями производственной дисциплины.
В соответствии с Положением об оплате труда и премировании Общества премии являются правом, а не обязанностью работодателя и не относятся к фиксированной части оплаты труда Общества.
Таким образом, учитывая, что условиями трудового договора не установлена безусловная обязанность Общества выплачивать премию, выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя, размер и условия поощрения работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, то есть, премии являются видом поощрения, определяются работодателем и не подлежат выплате в безусловном порядке.
В обоснование данных требований истцом указано, что из заработной платы удерживались значительные суммы, сумма удержаний составила 613280,52 руб.
Однако, относимых и допустимых доказательств указанным доводам суду не представлено.
Распечатка с личного кабинета «Тарификатор», скриншот сообщений «Вотс Апп» личного кабинета «Тарифкатор» не являются доказательством, подтверждающим доводы истца о наличии задолженности и незаконных удержаний из заработной платы, произведенных ответчиком. Кроме того, распечатка с личного кабинета, «Тарификатор», скриншот сообщений «Вотс Апп» личного кабинета «Тарифкатор», не соответствуют требованиям относимости, допустимости и достоверности. Данный документ является электронным и требует надлежащего заверения и соответственно не может быть принят судом в качестве надлежащего доказательства.
При таких обстоятельствах, учитывая, что доказательств, подтверждающих, что ответчиком производились удержания из заработной платы не представлено, суд отказывает в удовлетворении данных требований.
Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд исходил из следующего.
Истец просит взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Для применения ответственности, предусмотренной ст. 237 ТК РФ, необходима совокупность следующих условий: факт наступления вреда, наличие причинно-следственной связи между противоправными действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими последствиями, размер причиненного вреда и вина причинителя вреда.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку судом в удовлетворении исковых требований отказано, судом не установлено нарушений трудовых прав истца в результате неправомерных действий ответчика, кроме того, истец не представил суду доказательств, подтверждающих причинение ему нравственных и физических страданий, в связи с чем, требование истца о компенсации морального вреда подлежит отклонению.
Иные доводы сторон не опровергают вышеуказанные выводы суда.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования ФИО2 к <данные изъяты> о выплате незаконно удержанной заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд <адрес> в течение одного месяца.
Председательствующий Н.Н. Питукина