№2-1-200/2025

40RS0005-01 -2024-002227-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Кондрово 24 марта 2025 года

Дзержинский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Шаркунова И.С., при секретаре Наумовой О.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №3» УФСИН России по Калужской области о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с названным иском к ответчику, с учётом уточнённого расчёта (том №, л.д. 86 - 87) указав, что на основании трудового договора работал у ответчика. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не начислена заработная плата с учётом переработки на общую сумму 161 700 рублей.

С учётом уточнений, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 161 700 рублей.

Истец ФИО3, участвовавший в судебном заседании в режиме видеконференц - связи, иск поддержал, с учётом уточнения суммы иска в представленном им расчёте. Сообщил, что узнал о нарушении своих прав только после консультации с адвокатом.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании иск поддержал, указал на то, что его доверитель узнал о нарушении своих прав только в октябре 2024 года, когда всё пересчитал, при этом находясь в СИЗО его доверитель не имел доступа к калькулятору и документам. Считал возможным применять положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации к данным правоотношениям.

Представитель ответчика ФКУ ИК-3 УФСИН России по Калужской области ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска. В ранее представленном письменном отзыве указала о полной компенсации ФИО3 времени службы в выходные и праздничные дни. Так же указала о подаче иска за пределами установленного законом срока обращения в суд (том №1, л.д. 23 - 30).

Представитель третьего лица УФСИН России по Калужской области ФИО6 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска. В ранее представленном письменном отзыве указала о полной компенсации ФИО1 B.C. времени службы в выходные и праздничные дни. Так же указала о подаче иска за пределами установленного законом срока обращения в суд (том №, л.д. 56 - 65).

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО3 ранее замещавший должность дежурного помощника начальника учреждения дежурной части отдела безопасности ФКУ ИК-3 УФСИН России по Калужской области, в уголовноисполнительной системе служил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в должности оперуполномоченного оперативного отдела ФКУ ИК-3 УФСИН России по Калужской области с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в должности дежурного помощника начальника учреждения дежурной части отдела безопасности ФКУ ИК-3 УФСИН России по Калужской области с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уволен из уголовно-исполнительной системы Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ в связи нарушением условий контракта.

Стороной ответчика суду представлены документы относительно выплат истцу за весь период работы, в том числе о выплатах компенсаций за нерабочие и праздничные дни и предоставлении отпусков за ненормированный рабочий день (том №, л.д. 32 - 250, том № л.д. 1 - 53).

Условия прохождения службы сотрудниками учреждений и органов уголовно-исполнительной системы регулируются Федеральным законом от

года №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

В соответствии с положениями части 1 статьи 55 Федерального закона от

года №197-ФЗ служебным временем признается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

Частями 1, 2 статьи 56 данного Федерального закона определяется, что режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовноисполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом.

Согласно части 2 статьи 55 Федерального закона от 19.07.2018 года №197-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера,, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 60 данного Федерального закона (часть 5 статьи 55 Федерального закона от

года №197-ФЗ).

Согласно части 6 статьи 60 названного Федерального закона сотрудникам устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней, который предоставляется сотрудникам в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

В соответствии с частью 6 статьи 55 указанного Федерального закона сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Как следует из пункта 3 приложения №10, утвержденного Приказом Минюста России от 05.08.2021 года №132, сотрудники привлекаются к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа руководителя (начальника) учреждения или органа уголовно-исполнительной системы либо руководителя (начальника) структурного подразделения учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Приказ доводится до сведения сотрудника под подпись.

Пунктами 7, 11, 12 приложения №11, утверждённого тем же приказом предусмотрено, что сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется.

За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона от 19.07.2018 года №197-ФЗ.

Приказом ФКУ ИК-3 от ДД.ММ.ГГГГ №-№ для сотрудников ФКУ ИК-3, в том числе ФИО3, установлен ненормированный рабочей день.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила внутреннего распорядка ФКУ ИК-3 УФСИН России по Калужской области в которых согласно пункту 2.3 для сотрудников ФКУ ИК-3 устанавливается сменный режим службы на основании графика сменности. При этом может устанавливаться рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику поочередно. Для сотрудников, начало и окончание служебного времени определяются графиками сменности.

В связи с изложенным, с учётом положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцом не представлено суду доказательств наличия задолженности перед ним у ответчика.

При этом стороной ответчика представлены допустимые и относимые доказательства, которые подтверждают его позицию.

Согласно части 4 статьи 74 Федерального закона от 19.07.2018 года №197- ФЗ сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовноисполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовноисполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 74 названного Федерального закона служебный спор в уголовно-исполнительной системе - неурегулированные разногласия по вопросам, касающимся применения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере деятельности уголовно-исполнительной системы и контракта, между руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем и сотрудником или гражданином, поступающим на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявшим на службе в уголовно-исполнительной системе, а также между прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником) и сотрудником.

Сотрудник для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу - к прямому руководителю (начальнику) или в суд.

Таким образом, правоотношения, связанные со службой в органах уголовно-исполнительной системы, регламентируются специальным законодательством.

Из показаний истца следует, что о предполагаемой работе сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни в спорный период ему было известно по окончании каждого месяца работы и он периодически писал соответствующие рапорта.

С требованием о взыскании компенсации за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, работу в выходные дни за спорный период (с января 2021 года по октябрь 2023 года) истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском трехмесячного срока, предусмотренного приведённой нормой закона.

Значимых обстоятельств свидетельствующих об уважительных причинах пропуска названного срока суду не представлено.

Указанное является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

В связи с изложенным, исковые требования не подлежат удовлетворению.

Доводы стороны истца основаны на неверном толковании требований действующего законодательства и фактических обстоятельств дела.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Дзержинский районный суд Калужской области в течение месяца со дня принятия в окончательно форме.

Председательствующий И.С. Шаркунов

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.