Уникальный идентификатор дела 65RS0001-01-2024-013726-51

Дело № 2-996/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2025 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Катюха А.А.,

при ведении протокола помощником судьи Тихоновой Ю.В.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от 31.10.2024 года, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» о взыскании премии по итогам работы за 2023, 2024 годы, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» о взыскании премии по итогам работы за 2023 год в размере 550 575 рублей 96 копеек, компенсации за задержку выплаты годовой премии за 2023 год в размере 119 695 рублей 22 копейки, годовой премии за 2024 год в размере 252 010 рублей 78 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что 14.09.2022 года ФИО3 была принята на работу в Отдел управления имуществом АО «СИА» на должность специалиста, с ней был заключен трудовой договор № по условиям которого размер должностного оклада составил 37 243 рубля 80 копеек. 01.03.2023 года была переведена на должность ведущего специалиста в секторе абонентского обслуживания Отдела управления имуществом АО «СИА», с увеличением должностного оклада до 43 451 рублей 64 копеек. 22.05.2023 года истцу был увеличен должностной оклад до 51 892 рублей 92 копеек. Приказом от 12.09.2023 года № истец была переведена на должность руководителя сектора абонентского обслуживания Отдела управления имуществом с 12.09.2023 года по 11.12.2023 года с увеличением должностного оклада до 65 549 рублей 52 копеек. Приказом от 24.10.2023 года № срок перевода истца на должность руководителя сектора абонентского обслуживания Отдела управления имуществом был продлен с 12.12.2023 года по 31.05.2024 года, с увеличением должностного оклада до 65 549 рублей 52 копеек. 11.12.2023 года истцу было направлено уведомление об изменении организационных условий труда с 13.02.2024 года. 12.02.2024 года с истцом было заключено дополнительное соглашение, согласно которому была поручена должность ведущего специалиста в секторе абонентского обслуживания, закреплен ее перевод на должность руководителя сектора абонентского обслуживания на период с 13.02.2024 года по 31.05.2024 года. 31.05.2024 года срок перевода на должность руководителя сектора абонентского обслуживания был продлен с 01.06.2024 года по 30.06.2024 года, с увеличением должностного оклада до 65 549 рублей 52 копеек. 30.09.2024 года трудовой договор № от 14.09.2022, заключенный между ФИО3 и АО «СИА», был расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Вместе с тем, при увольнении не были выплачены суммы годовых премий за 2023 и 2024 годы, что подтверждается расчетными листами за указанный период. Указывает, что к дисциплинарной ответственности истец не привлекалась, основания для снижения размера годовой премии не имеется.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, настаивала на удовлетворении требований.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения требований.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Заслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из частей 1, 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из положений статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Из материалов дела следует, что приказом АО «СиА» № от 14.09.2022 года ФИО3 принята на работу в Отдел управления имуществом на должность специалиста, с ней был заключен трудовой договор №СиА-30/22, по условиям которого размер должностного оклада составил 37 243 рубля 80 копеек.

Согласно дополнительному соглашению от 01.03.2023 года ФИО3 была переведена на должность ведущего специалиста в секторе абонентского обслуживания Отдела управления имуществом АО «СиА», с увеличением должностного оклада до 43 451 рублей 64 копеек.

22.05.2023 года истцу был увеличен должностной оклад до 51 892 рублей 92 копеек, что подтверждается дополнительным соглашением от 22.05.2023 года.

Приказом от 12.09.2023 года № истец была переведена на должность руководителя сектора абонентского обслуживания Отдела управления имуществом с 12.09.2023 года по 11.12.2023 года с увеличением должностного оклада до 65 549 рублей 52 копеек.

Приказом от 24.10.2023 года № срок перевода истца на должность руководителя сектора абонентского обслуживания Отдела управления имуществом был продлен с 12.12.2023 года по 31.05.2024 года, с увеличением должностного оклада до 65 549 рублей 52 копеек.

11.12.2023 года истцу было направлено уведомление об изменении организационных условий труда с 13.02.2024 года.

12.02.2024 года с истцом было заключено дополнительное соглашение, согласно которому была поручена должность ведущего специалиста в секторе абонентского обслуживания, закреплен ее перевод на должность руководителя сектора абонентского обслуживания на период с 13.02.2024 года по 31.05.2024 года.

31.05.2024 года срок перевода на должность руководителя сектора абонентского обслуживания был продлен с 01.06.2024 года по 30.06.2024 года, с увеличением должностного оклада до 65 549 рублей 52 копеек.

30.09.2024 года трудовой договор № от 14.09.2022, заключенный между ФИО3 и АО «СИА», был расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № от 26.09.2024 года.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Следовательно, годовая премия, в случае если ее выплата предусмотрена локальным нормативным актом, входит в систему оплаты труда, поскольку выплачивается работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей, связана с результатом деятельности и выполнением установленных показателей, следовательно, является частью заработной платы работника.

Судом установлено, что согласно пункту 4.1 трудового договора (с учетом дополнительного соглашения от 31.05.2024 года) истцу установлен размер оклада в сумме 65 549 рублей 52 копейки, при этом в качестве компенсационных выплат к заработной плате в соответствии с законодательством Российской Федерации установлены следующие выплаты:

-районный коэффициент в размере 60%, что составляет 39 329,71 рублей;

-процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 50% в сумме 32 764 рубля 64 копейки.

В силу пункта 4.2. Трудового договора Общество может выплачивать работнику компенсационные, стимулирующие социальные выплаты в случаях, в размере и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными актами Общества.

При этом 01.09.2022 Приказом <данные изъяты> АО «СИА» ФИО утверждено Положение об оплате труда, выплатах компенсационного и социального характера и материальной помощи АО «СиА» (далее – Положение от 01.09.2022).

Как следует из пункта 3.2 Положения от 01.09.2022, с которым истец была ознакомлена, заработная плата состоит из:

постоянных элементов: должностной оклад; индивидуальный коэффициент к окладу (если установлен трудовым договором с работником), надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент, иные доплаты и надбавки (если установлены трудовым договором – при соблюдении условий для выплаты соответствующей доплаты или надбавки);

переменных элементов: премия за выполнение плановых результатов деятельности (ежемесячная и ежеквартальная), годовая премия, премия за выполнение особо важного здания;

заработная плата каждого работника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, должности, результативности работника и его профессиональных компетенций.

Пунктом 5.1 Положения от 01.09.2022 предусмотрено, что премии ежемесячная, квартальная (ежеквартальная), годовая являются выплатой стимулирующего характера и применяются для поощрения работников за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение исполнительской дисциплины, соблюдение трудовой дисциплины.

Согласно пункту 5.2. Положения от 01.09.2022 премирование носит систематический, регулярный характер при соблюдении условий премирования. Премированию по настоящему Положению подлежат штатные работники Общества, выполняющие трудовую функцию по бессрочным или срочным трудовым договорам.

Пунктом 5.16 указанного Положения от 01.09.2022 установлено, что при увольнении работника по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечению срока трудового договора, по сокращению штата до окончания учетного период премирования, премия по итогам работы за год (текущий и предшествующий в случае, если на дату увольнения годовая премия не выплачена) не выплачивается.

Из пункта 5.25 Положения годовое премирование имеет своей целью, помимо прочего, повышение заинтересованности работника в длительных трудовых отношениях с обществом, производится один раз в год, за счет и в пределах лимита бизнес-плана Общества, утвержденного Советом директоров на соответствующий финансовый год, по итогам деятельности Общества за год при условии достижения Обществом положительного значения показателя прибыли до вычета процентов, налогов, износа и амортизации.

На основании пункта 5.26 Положения от 01.09.2022 размер годовой премии устанавливается по решению <данные изъяты>, но в любом случае не более 400% от должностного оклада на 31декабря отчетного года с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как следует из пункта 5.27 указанного Положения в случае, если на момент подведения итогов деятельности за год у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание, примененное в отчетном году, годовая премия данному работнику не выплачивается, за исключением отдельных решений <данные изъяты>, принятых по ходатайству непосредственного руководителя работника. В этом случае базовый размер годовой премии может быть установлен по усмотрению <данные изъяты>.

Из пункта 5.33 Положения от 01.09.2022 следует, что годовая премия выплачивается в течение 30 календарных дней после утверждения годового отчета, годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности уполномоченным органом управления Общества.

Следует отметить, что премирование по итогам работы за год предусмотрено всеми без исключения Положениями об оплате труда, которые последовательно принимались ответчиком в период работы истца.

Таким образом учитывая, что выплата годовой премии предусмотрена локальным нормативным актом АО «СИА», ФИО3 имеет право требовать ее выплаты при соблюдении тех условий, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия, должны быть одинаковы для всех сотрудников АО «СИА».

Ответчик ссылается на то, что заключенный с истцом трудовой договор не содержит условий об обязательной выплате премии работнику в том размере, в соответствии с которым она была рассчитана истцом: 400% должностного оклада.

Между тем, пункт 5.26 Положения об оплате труда от 01.09.2022 предусматривает, что размер годовой премии устанавливается по решению <данные изъяты>, но в любом случае не более 400% от должностного оклада на 31 декабря отчетного года с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При этом основаниями для снижения размера годовой премии являются действия (бездействие) работников, предусмотренные Приложением №2 к Положению от 01.09.2022, как то: нарушения в сфере обеспечения сохранности активов, хищение оборудования, материалов, финансовых средств и недвижимого имущества, повреждение, утеря или гибель имущества, вызванные халатностью или неправомерными действиями работника и т. д.

Таким образом, при отсутствии оснований для снижения размера годовой премии, работник имеет право требовать её назначения в максимальном размере, предусмотренном положениями локального нормативного правового акта.

В данном случае этот размер составляет 400 % должностного оклада + районный коэффициент + северная надбавка.

Из материалов дела следует, что по состоянию на 31 декабря 2023 года должностной оклад истца составлял 65 549,52 рублей, районный коэффициент – 39 329,71 рублей, северная надбавка – 32 764,76 рублей, итого 137 643,99 рублей.

Соответственно, размер годовой премии ФИО3 по итогам работы за 2023 год должен был составлять 137 643,99 рублей * 400% = 550 575,96 рублей.

Вместе с тем, ответчик ссылается, что истец не может требовать выплаты премии за 2023 год в размере, установленном Положением об оплате труда от 01.09.2022, поскольку на дату увольнения истца действовало другое Положение об оплате труда от 21.06.2024.

Между тем, по состоянию 31 декабря 2023 года (отчетного года, за который подлежит выплате премия) действовало Положение об оплате труда от 01.09.2022, задолженность по выплате премии за 2023 год образовалась в период действия Положения об оплате труда от 01.09.2022, а потому в силу части 7 статьи 12 ТК РФ Положение об оплате труда от 21.06.2024 не может подлежать применению в части взыскания задолженности по выплате премии за 2023 год.

Кроме того, поскольку, осуществляя трудовую деятельность в 2023 году истец руководствовался правилами, установленными Положением об оплате труда от 01.09.2022, и рассчитывал на выплату годовой премии в размере и на условиях, установленных данным Положением, постольку при расчете годовой премии за 2023 год должны применяться правила, установленные старой редакцией локального нормативного акта - Положением от 01.09.2022.

На момент увольнения истца с работы в Агентстве действовало Положение (далее – Положение №2) об оплате труда АО «Сахалинское ипотечное агентство», утвержденное генеральным директором 21 июня 2024 года, с которым ФИО3 была ознакомлена 02.07.2024 года.

Согласно пункту 6.3 Положения №2 размер годовой премии устанавливается по решению <данные изъяты>. Но в любом случае не более 16% от годового дохода работника на 31 декабря отчетного года с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сумма ежемесячных премий (при наличии) с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сумма с учетом совмещения профессий и должностей, установленных штатным расписанием и трудовыми договорами за отработанный отчетный период (сумма квартальных премий и разовых премий при начислении годовой премии не учитывается).

В силу пункта 6.2 Положения №2 премирование работников по результатам выполнения КЭП производится один раз в год за счет и в пределах фонда оплаты труда, и в пределах лимита бизнес-плана Общества, утвержденного Советом директоров на соответствующий финансовый год, по итогам деятельности Общества за год при условии достижения Обществом положительного заключения показателя EBITDA.

Ответчик ссылается на приказ от 16.10.2024 №451, которым размер премии за 2023 год был снижен всем сотрудникам АО «СИА» с 400% должностного оклада до 16 % годового дохода работника.

В силу части 7 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

При таком положении действие приказа от 16.10.2024 №451, которым сотрудникам АО «СИА» был снижен размер премии за 2023 год, может распространяться на тех работников, которые на момент его издания состояли в трудовых правоотношениях с данным работодателем.

Истец ФИО3 на момент его издания была уволена (с 30.09.2024), соответственно, на нее действие указанного приказа не распространяется.

Основан на неверном толковании норм материального права довод ответчика о том, что премия за 2023 года не подлежит выплате истцу, поскольку она уволилась по собственному желанию, что в силу пункта 5.16 Положения от 01.09.2022 является основанием для лишения годовой премии, при этом Положение от 01.09.2022 истцом в установленном законом порядке не оспорено и недействительным не признано, в силу следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как следует из части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

По смыслу вышеприведенных статей 22, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе стимулирующих выплат за отработанное время.

Таким образом, пункт 5.16 Положения об оплате труда от 01.09.2022, предусматривающий обратное, не подлежит применению в силу прямого указания закона.

Вместе с тем, пункт 5.13 того же Положения от 01.09.2022 предусматривает, что премия выплачивается за фактически отработанное время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора исполнял трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствие с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относится к рабочему времени.

При этом предусмотренное локальным нормативным правовым актом работодателя право самостоятельно определять условия, периодичность, размеры премирования работников не предполагает лишения работника права на получение премии при надлежащем исполнении трудовых обязанностей в отработанный им период.

Кроме того, ответчик сам отмечает, что всем остальным сотрудникам, выплата премии за 2023 год была произведена, соответственно, установленные показатели АО «СИА» по результатам работы за отчетный период были выполнены.

Доказательств того, что размер базового фонда премирования работников общества в 2023 году составлял 0 рублей и не позволял произвести выплату годовой премии истцу в материалы дела не представлено.

Тем не менее, в отсутствие таких доказательств, при условии, что все остальные работники АО «СИА» получили годовую премию за 2023 год, установление уволившемуся работнику худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми не прекращены, является дискриминацией в сфере оплаты труда.

Более того, новыми Положениями об оплате труда (от 16.02.2024 и от 21.06.2024) принятыми ответчиком в период работы истца, условие о том, что увольнение работника по собственному желанию является основанием для лишения его годовой премии исключено.

Учитывая, что истец фактически отработала весь 2023 год и оснований для снижения премии в указанный период не имелось, годовая премия по итогам работы за 2023 год подлежит взысканию в полном объеме в соответствии с расчетом истца в размере 479 001 рубль 08 копеек (550 575 рублей 96 копеек - 13% НДФЛ). Поскольку истец просила взыскать денежные средства без учета НДФЛ, то в удовлетворении требования в большем размере суд отказывает.

Согласно пункту 6.32 Положения об оплате от 21.06.2024, действовавшего на дату увольнения истца, выплата годовой премии производится одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц расчетного года.

Таким образом, отсутствие на момент рассмотрения спора, принятых решений об утверждении годового отчета и годовой бухгалтерской отчетности АО «СИА», вопреки доводам ответчика, на выплату годовой премии за 2024 год не влияет.

В соответствии с выше приведенными условиями Положения об оплате труда, выплата годовой премии за 2024 год была произведена в декабре 2024 года.

Доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.

При этом прекращение трудовых отношений между работником и работодателем в расчетном периоде само по себе не является основанием для невыплаты работнику соответствующей (в данном случае годовой) премии, поскольку ее выплата обусловлена выполнением обществом определенных задач в расчетном периоде, в выполнении которых в пределах его компетенции участвовал и истец.

Доказательства того, что личный вклад истца в достижение обществом показателей эффективности в 2024 году отсутствовал либо, что показатели эффективности обществом в 2024 году достигнуты не были, ответчиком в нарушение статьи 56 ГПК РФ в материалы дела не представлены. Также не представлены и доказательства наличия оснований для снижения размера годовой премии за 2024 год.

Вместе с тем, расчет годовой премии за 2024 год был произведен истцом с учетом Положения об оплате труда от 16.02.2024, поскольку Положение об оплате труда от 21.06.2024 в распоряжении истца на момент подготовки иска отсутствовало. Однако ни одно из приведенных Положений, вопреки доводам ответчика, не предусматривает того, что при учете годового дохода работника с целью выплаты годовой премии отпускные не учитываются, соответственно, расчет, приведенный истцом в иске, является верным.

В этой связи суд взыскивает с ответчика в пользу истца годовую премию за 2024 год в размере 222 240 рублей 76 рублей (255 449,15-13% НДФЛ). В удовлетворении суммы годовой премии за 2024 год в большем размере суд отказывает.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из пункта 5.33 Положения об оплате труда от 01.09.2022 годовая премия выплачивается в течение 30 календарных дней после утверждения годового отчета, годовой бухгалтерской отчетности уполномоченным органом управления Общества.

Сумма невыплаченной премии за 2023 год составляет 479 001,08 рублей, за 2024 год – 255 449,15 рублей, с учетом 13% НДФЛ.

Таким образом, расчет денежной компенсации за задержку выплаты годовой премии за 2023 год необходимо произвести за период с 29.07.2024 (28.06.2024+30 календарных дней) по 24.01.2025, за 2024 год с 29.12.2024 по 24.01.2025.

В связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2023 год за период с 29.07.2024 по 24.01.2025 год в размере 113 331 рубль 65 копеек (130 266,27-13% НДФЛ), за 2024 год за период с 29.12.2024 по 24.01.2025 год в сумме 8 400 рублей 70 копеек (9 655,98-13% НДФЛ).

В удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты годовой премии в большем размере, суд отказывает.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. В удовлетворении компенсации морального вреда в большем размере суд отказывает.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В этой связи с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24 459 рублей 48 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к Акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» о взыскании премии по итогам работы за 2023, 2024 годы, компенсации за задержку выплаты премии. Компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» (№) в пользу ФИО3 (№) премию по итогам работы за 2023 год в размере 479 001 рубль 08 копеек (НДФЛ исчислен), компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2023 год за период с 29.07.2024 года по 24.01.2025 год в размере 113 331 рубль 65 копеек, премию по итогам работы за 2024 год в размере 222 240 рублей 76 копеек (НДФЛ исчислен), компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2024 год за период с 29.12.2024 года по 24.01.2025 года в размере 8 400 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в большем размере, отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» (№) в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 24 459 рублей 48 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Южно-Сахалинский городской суд.

Председательствующий судья А.А. Катюха

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья А.А. Катюха