Дело №
УИД: 54RS0№-97
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 июля 2023 года <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Заря Н.В.,
при секретаре Ворсиной А.А.,
при помощнике судьи Виляйкиной О.А.,
с участием истца ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений и возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений,
установил :
Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, в котором с учетом уточнений (л.д.16) просит установить факт прекращения трудовых отношений между ней и ИП ФИО3
В обоснование заявленных требований истец указывает, что в период с 01.09.2015г. по 01.07.2020г. на основании записи в трудовую книжку осуществляла трудовую деятельность в должности оператор 1С в ИП ФИО3, расположенной по адресу: <адрес>. 01.07.2020г. истец была уволена из организации, так как фирма была ликвидирована в связи со смертью руководителя. По этой причине не была внесена соответствующая запись в трудовую книжку, в связи с чем истец не имеет возможности признать факт прекращения трудовых отношений с ответчиком, что явилось основанием к обращению в суд с указанным иском.
В судебном заседании истец ФИО1 доводы и требования искового заявления с учетом уточнений поддержала в полном объеме, настаивала на его удовлетворении.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, письменный возражений по существу заявленных требований не направила, ходатайств об отложении не направила.
Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.
Суд, выслушав пояснения истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от /дата/ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разъяснено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Вместе с тем, в силу ч. 2 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут в связи со смертью работодателя - физического лица.
Судом установлено, что с 01.09.2015г. ФИО1 работала в ИП ФИО3 (ИНН <***>) в должности оператор 1С, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.7).
01.07.2020г. ФИО3 умер, о чем составлена запись акта о смерти № от 03.07.2020г. специализированным отделом регистрации актов гражданского состояния о смерти по городу Новосибирску управления по делам ЗАГС <адрес>, что подтверждается свидетельством о смерти (л.д. 10).
Согласно общедоступных сведений ЕГРИП Индивидуальный предприниматель ФИО3 (ИНН <***>) 01.07.2020г. прекратил свою деятельность, в связи со смертью.
Судом установлено, что ответчик ФИО2 является наследником, принявшим наследство после смерти ФИО3, что подтверждается материалами наследственного дела №, открытого нотариусом нотариальной палаты <адрес> ФИО4
Доказательств, подтверждающих надлежащее оформление прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3, в вязи с ликвидацией последнего, суду не представлено.
Таким образом, учитывая отсутствие у заявителя реальной возможности установить факт прекращения трудовых отношений, в связи с ликвидацией работодателя, суд полагает, что такой факт подлежит установлению судом.
Исходя из совокупности указанных обстоятельств, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковое заявление удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 (ИНН <***>) с /дата/.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.
Председательствующий судья /подпись/ Н.В. Заря
Мотивированное решение суда изготовлено /дата/.