Решение по делу № 02-2025/2023 от 20.02.2023 - о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 20 февраля 2023 года

Савеловский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием старшего помощника Савеловского межрайонного прокурора адрес, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №02-2025/2023 по иску ФИО1 к адрес Москвы адрес Беговой» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ГБУ адрес Беговой» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула в размере сумма за период с 01.07.2022 по 20.02.2023, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, и компенсации морального вреда в размере сумма, в обоснование заявленных требований истец указала, что с 18.01.2021 по 30.09.2022 осуществляла трудовую деятельность в адрес Москвы адрес Беговой» в должности инженера-сметчика в отделе капитального ремонта с должностным окладом сумма, местом работы было определено место жительства работника: адрес, истец исполняла свои обязанности должным образом, однако в ходе судебного заседания узнала, что 07.10.2022 уволена по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Истец находилась на рабочем месте ежедневно, в спорный период с 01.07.2022 по 07.10.2022 не получала заданий от работодателя, несмотря на то, что они запрашивались. Ответчик не направлял уведомления в указанный период о необходимости явки на работу непосредственно в ГБУ адрес Беговой», между тем, были составлены акты об отсутствии истца на рабочем месте 31.07.2022 (приходилось на воскресенье), 31.08.2022, 01.09.2022. В связи с чем истец считает, что данные акты были составлены неправомерно, увольнение незаконно, заработная плата в период с 01.07.2022 по 07.10.2022 не была выплачена.

Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, указала, что истец работала на условиях внешнего совместительства, 30.06.2022 ей было направлено предложение об изменении режима рабочего времени и места работы, в период с 01.07.2022 по 07.10.2022 каких-либо предложений от истца не поступало, работа не выполнялась. Работа требовала присутствие истца в офисе в течение полного рабочего дня, однако истец на работу не являлась, в связи с чем, были составлены акты об отсутствии истца на рабочем месте, истец была уволена, о своем увольнении была уведомлена по электронной почте и телефонным звонком, был произведен расчет, денежные средства были перечислены на счет истца, указала, что истцом был пропущен срок исковой давности для обращения с заявлением о восстановлении на работе.

Старший помощник Савеловского межрайонного прокурора адрес в судебное заседание явилась, указала, что требования о восстановлении истца на работе подлежат удовлетворению, равно как и требования о взыскании невыплаченной заработной платы в спорный период, а также заработка за время вынужденного прогула, поскольку была нарушена процедура увольнения работника, истец не была надлежащим образом уведомлена об увольнении, копия приказа об увольнении не была вручена истцу. Требование о компенсации морального вреда считала возможным удовлетворить в размере сумма.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, показания свидетеля, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 ТК РФ устанавливает содержание трудового договора, в частности, указывает, что в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу п. 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п. 34 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

В случае если истец оспаривает все наложенные на него до вынесения приказа об увольнении дисциплинарные взыскания либо некоторые из них, то суд при проверке доводов истца проверяет (при наличии соответствующих заявлений ответчика) законность и обоснованность наложения дисциплинарных взысканий, в том числе с учетом соблюдения сроков на их оспаривание.

Судом установлено, что истец в соответствии с приказом №0000-0000258 от 18.01.2021 была принята на работу в ГБУ адрес Беговой» в отдел капитального ремонта на должность Инженера-сметчика (работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя) с тарифной ставкой (окладом) в размере сумма (л.д.5).

Согласно п.1.7. Трудового договора №28 от 18.01.2021, заключенного между истцом и ответчиком, местом работы было определено место жительства работника, расположенное по адресу: адрес, то есть вне места нахождения работодателя (адрес).

Согласно п.4.9. Трудового договора работнику был установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная (20-часовая) рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресение). Начало в 17:00, окончание в 21:00.

Дополнительным соглашением №б/н от 18.01.2021 к трудовому договору №28 от 18.01.2021 установлено, что за выполняемую дополнительную работу по должности работодатель обязуется производить работнику доплату в размере сумма от должностного оклада (адрес соглашения, л.д.11).

30.06.2022 ГБУ адрес Беговой» направило в адрес ФИО1 уведомление исх. №ИС-06-1843/2 об изменении условий трудового договора, в том числе о внесении изменений в п.1.7. Трудового договора о месте работы, а именно изменении места работы с места жительства работника на место нахождения работодателя (адрес).

Однако, истец указанное уведомление не получал, доказательств вручения либо направления указанного уведомления в адрес истца представителем ответчика не представлено.

31.07.2022, 31.08.2022 ответчиком были составлены акты об отсутствии истца на рабочем месте, в которых указано, что в период с 01.07.2022 по 31.08.2022 ФИО1 отсутствовала на работе, не получала задания, а также не представила результаты работы (.л.д.34-35).

Вместе с тем, с учетом вышеперечисленного суд считает, что факт отсутствия истца в указанные дни в офисе ответчика не свидетельствует о неисполнении ею должностных обязанностей, поскольку по данному адресу место работы истца определено не было, с уведомлением об изменении места работы – ознакомлена не была. В нарушение положений ст. 193 ТК РФ объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с 01.07.2022 по 31.08.2022 у истца запрошены не были, при этом к дисциплинарной ответственности истец по данным случаям не привлекалась.

Согласно п.1.1. Трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

Так, в ходе судебного разбирательства была допрошена свидетель фио, которая сообщила суду, что письменные задания ФИО1 не предоставлялись, работа выдавалась в устной форме при встречах на комиссиях, уволена истец была в связи с невыполнением рабочих обязанностей, объяснения были затребованы посредством электронной почты.

Оснований не доверять показаниям указанного свидетеля у суд не имеется, поскольку они последовательны не противоречивы, согласуются с другими материалами дела, а свидетель был предупрежден об ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Таким образом, довод истца о том, что в период с 01.07.2022 работодатель не предоставлял работнику работу, судом принят, обоснован, подтверждается показаниями свидетеля, представителем ответчика доказательств иного не представлено.

Приказом от 30.09.2022 №0000-000533 о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) ФИО1 была уволена с 07.10.2022 с должности инженера-сметчика Отдела капитального ремонта в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.32).

Таким образом увольнение истца по п. 5 ч. первой ст. 81 ТК РФ незаконно, поскольку для увольнения по этому основанию необходимо наличие дисциплинарного взыскания, которое к моменту увольнения по п. 5 ч. первой ст. 81 ТК РФ у сотрудника не погашено.

Поскольку такого дисциплинарного проступка у истца не имеется, оснований для увольнения истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ также не имеется, в силу чего приказ от 30.09.2022 №0000-000533 об увольнении истца за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, по п. 5 ч. первой ст. 81 ТК РФ подлежит признанию незаконным и отмене, соответственно, истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

К доводам стороны ответчика о пропуске ФИО1 месячного срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, суд относится критически, поскольку требование о восстановлении на работе было заявлено истцом в ходе рассмотрения настоящего дела, как следует из уточненного искового заявления (л.д.45-47) истцу об увольнении стало известно 24.11.2022 из предоставленных по запросу суда документов, с уточненным исковым заявлением ФИО1 обратилась в судебном заедании 05.12.2022, т.е. в пределах срока исковой давности, принимая во внимание, что доказательств уведомления истца ранее о ее увольнении стороной ответчика в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора или судом в случае спора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере вреда сумма.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии с п. 4 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п. 9 данного Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно расчета представленного ответчиком, который истцом не оспаривался, средний дневной заработок для расчета заработной платы за время вынужденного прогула истца составляет сумма, соответственно, заработная плата за время вынужденного прогула за период с даты увольнения по дату проведения судебного заседания составляет сумма (2617,73 х90), где 90 рабочие дни за период с 08.10.2022 по 20.02.2023, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кром того истцу не была выплачена заработная плата за период с 01.07.2022 по 07.10.2022, что сторонами не оспаривалось. При расчете среднедневного заработка для расчета невыплаченной заработной платы суд исходит из представленных стороной ответчика сведений о выплаченной заработной плате за период с октября 2021 года по июнь 2022 года, при этом других сведений предоставлено не было, а также из сведений о выплаченной заработной плате представленных истцом за период с июля 2021 года по сентябрь 2021 года включительно, и полагает необходимым его считать в размере сумма (сумма – заработок истца за период с июля 2021 года по июнь 2022 года/246 количество рабочих дней, таким образом невыплаченный истцу заработок составляет сумма (из расчета 71 количество рабочих дней с 01.07.2022 по 07.10.2022*2594,сумма), который подлежит взысканию в пользу истца, при этом суд не принимает расчет истца поскольку он арифметически неверен.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия

вины работодателя.

В соответствии с п.4.7 представленного ответчиком трудового договора от 18.01.2021 (л.д. 24-26) заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц (10 и 25 числа) в сроки установленные правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, которые стороной ответчика суду не представлены.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в установленный срок в размере сумма, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению за несвоевременную выплату заработной платы за июль, август, октябрь 2022 года, принимая во внимание период просрочки заявленный истцом ко взысканию и те обстоятельства, что ответчик незаконно не начислял заработную плату истцу с 01.07.2022 до 07.10.2022, поэтому суд полагает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию в размере сумма согласно расчету, произведенному судом и приложенному к материалам дела.

Вместе с тем суд не находит оснований для взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату средней заработной платы за время вынужденного прогула, исходя из содержания статьи 236 ТК РФ, на такие выплаты проценты (денежная компенсация) не начисляются, поскольку средняя заработная плата за время вынужденного прогула не является несвоевременно выплаченной заработной платой, при этом суд не принимает приведенный истцом расчет, поскольку он арифметически и методологически не верен.

Иные доводы сторон правового значения для разрешения настоящего дела по существу не имеют.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГБУ адрес Беговой» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ГБУ адрес Беговой» (ИНН <***>) №0000-000533 от 30.09.2022 об увольнении ФИО1 (паспортные данные......).

Восстановить ФИО1 на работе в ГБУ адрес Беговой» в прежней должности инженера-сметчика в отделе капитального ремонта.

Взыскать с ГБУ адрес Беговой» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01.07.2022 по 07.10.2022 в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма.

Взыскать с ГБУ адрес Беговой» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 08.10.2022 по 20.02.2023 в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 - отказать.

Взыскать с ГБУ адрес Беговой» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Савеловский районный суд адрес.

фио ФИО2

Мотивированное решение изготовлено 28.02.2023