РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес ФИО1, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-809/22 по иску ФИО2 к наименование организации об изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец (ФИО2) обратился в суд с иском к наименование организации об изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств, мотивируя тем, что являлся работником наименование организации, занимая должность специалиста по учебно-методической работе 1 категории кафедры международной и национальной безопасности на основании трудового договора № 382 от дата В данном трудовом договоре содержалось указание на то, что он является срочным и был заключен на срок до дата дата истец был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока действия трудового договора). По мнению истца, его увольнение было произведено незаконно, поскольку в силу характера имевшихся между сторонами правоотношений работа истца не являлась временной, так как была связана с деятельностью наименование организации, а на момент увольнения истец являлся матерью одиночкой и подлежал увольнению по соглашению сторон.

Истец просит суд признать трудовой договор № 382 от дата трудовым договором заключенным на неопределенный срок, признать его увольнение незаконным, изменить формулировку увольнения на увольнение по соглашению сторон с даты принятия решения судом, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представители ответчика в судебное заседание явились, исковые требования в части изменения формулировки увольнения на увольнение по соглашению сторон с даты принятия решения судом не оспаривали, требования в оставшейся части не признали, просили суд их отклонить, мотивируя необоснованностью заявленных требований.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Судом установлено, что в период с дата по дата ФИО2 являлась работником наименование организации, занимая на момент увольнения должность специалиста по учебно-методической работе 1 категории кафедры международной и национальной безопасности на основании трудового договора № 382 от дата

Пунктом 2.3 Трудового договора предусмотрено, что данный трудовой договор является срочным и заключён на срок до дата

На основании приказа от 20.10.21г. № дата ФИО2 была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора.

Как установлено в судебном заседании указанное увольнение было произведено незаконно, поскольку согласно материалам дела в отношении истца допускалось многократное заключение срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции (специалиста по учебно-методической работе 1 категории кафедры международной и национальной безопасности) (трудовой договор № 394 от дата, трудовой договор № 382 от дата), что указывает на сложившиеся между сторонами отношения неопределенного срока действия.

Так как в отношении истца допускалось многократность заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, то в силу п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд считает возможным признать трудовой договор № 382 от дата трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

При указанных обстоятельствах с законностью увольнения истца согласится нельзя, в связи с чем исковые требования в части признания незаконным его увольнения подлежат удовлетворению.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с п. 9 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ от дата N 922, расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней пропущенных в связи с вынужденным прогулом.

Поскольку увольнение истца произведено незаконно, а стороны достигли соглашения об увольнении истца по соглашению сторон, то в силу ст. 394 ТК РФ суд считает возможным изменить формулировку основания увольнения истца на увольнение по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время лишения возможности трудится в размере сумма, исходя из представленного расчета, не опровергнутого в судебном заседании.

В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение прав истца, произведено его незаконное увольнение, суд на основании ст. 237 ТК РФ считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма.

Итого с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере (258924,39 + 20000) сумма.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес подлежащую уплате госпошлину пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать наименование организации изменить дату и формулировку основания увольнения ФИО2 на увольнение по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата

Взыскать с наименование организации в пользу ФИО2 денежные средства в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес в счет оплаты госпошлины сумма.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд.

Судья