РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 марта 2023 года город Москва

Хорошевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И., при секретаре Телегиной А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2847/23 (УИД 77RS0031-02-2022-023666-75) по иску ФИО1 к ООО Частная Охранная организация «Старт-в» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО Частная Охранная организация «Старт-в» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 осуществлял свою деятельность в ООО Частная Охранная организация «Старт-в» с 30.11.2021, куда был принят на должность охранника, трудовой договор заключен в одном экземпляре. Истец, с учетом уточнений иска, просил суд взыскать с ООО Частная Охранная организация «Старт-в» задолженность по заработной плате в размере 50 400 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5 040 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы в размере 30 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 явился, исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений он не обращался, была устная договоренность с работодателем о размере заработной платы, доказательства подтверждающие наличие трудовых отношений отсутствуют.

Представитель ответчика ООО Частная Охранная организация «Старт-в» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, причина неявки не известна.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с РФ.

Представленные истцом в обоснование своих требований выписка из приказа (л.д.12), справка от 22.07.2022 (л.д14), график дежурств (л.д.15) не могут служить доказательствами наличия трудовых отношений с истцом, поскольку не содержат такой информации, соответственно исключают факт трудовых отношений сторон.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 не состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами не установлен, доказательства о допуске истца к работе не приведены, в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО Частная Охранная организация «Старт-в» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме через Хорошевский районный суд города Москвы.

Су Судья

Е.И. Наделяева