Решение по делу № 2-637/2023 от 07.07.2023 - об отмене приказа на увольнение, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты междувахтового отдыха, компенсации морального вреда.

Дело№ 2-637/2023

УИД 03RS0031-01-2023-000648-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июля 2023 года село Буздяк

Республика Башкортостан

Благоварский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Никитина А.А.,

при секретаре судебного заседания Ситдиковой Л.Р.,

с участием помощника прокурора Буздякского района Республики Башкортостан Федоровой Э.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИГС Технология», третье лицо - Прокуратура Буздякского района Республики Башкортостан об отмене приказа на увольнение, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты междувахтового отдыха, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИГС Технология» об отмене приказа на увольнение, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты междувахтового отдыха, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что в период с 14 августа 2017 года по 11 мая 2022 года он состоял в трудовых отношениях с ООО «ИГС Технология» по производственному цеху на должности моториста цементировочного агрегата 6 разряда на постоянной основе по вахтовому методу работы. В связи с тем, что в апреле 2022 года у него начались проблемы со здоровьем, в частности с поясницей, его попросили уволиться с работы с обещанием трудоустройства после выздоровления. После прохождения курса лечения и реабилитации, в декабре 2022 года, он повторно обратился к работодателю для трудоустройства и согласно приказа № от 05 декабря 2022 года он был трудоустроен в ООО «ИГС Технология» с 05 декабря 2022 года на должность моториста цементировочного агрегата 6 разряда в производственный участок на постоянной основе по вахтовому методу работы. 05 апреля 2023 года он получил посредством почтовой связи трудовую книжку, копию приказа № от 28 марта 2023 года, где узнал, что трудовой договор с ним был расторгнут работодателем по основаниям п.п. « а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, а именно, за прогул. Свое увольнение считает незаконным, в связи с тем, что в период с 27 февраля 2023 года по 03 марта 2023 года, за который в том числе его уволили, он находился на больничном в ГБУЗ Буздякская ЦРБ. Работодателем не выяснены причины его отсутствия на работе, при этом, причины отсутствия признаны неуважительными на основании неполучения от него объяснений по факту отсутствия на работе, тогда как работодателю было известно, что у него был открыт лист нетрудоспособности, работодатель признал причины отсутствия на работе неуважительными и применил в отношении него дисциплинарное взыскание в виде увольнения, что является нарушением процедуры увольнения. Работодателем четко не регламентировано разграничение рабочего времени, что является нарушением Трудового законодательства РФ, так как он исполнял трудовые обязанности вахтово-экспедиционным методом работы, при котором наличие графиков - вахт обязательно, также как и ознакомление работников с указанными графиками. В данном случае графики вахт отсутствовали, работодатель не знакомил его с графиком работы на вахте, что нарушает его трудовые права, кроме того, создает переработки рабочего времени. Заезд и выезд осуществляется по согласованию с непосредственным начальником, его выезд был согласован с непосредственным начальником, в связи чем, период его выезда с объекта не может считаться прогулом. 26 февраля 2023 года им было написано заявление на увольнение по собственному желанию, которое как сообщили ему позже с кадровой службы, было утеряно. 14 марта 2023 года им получено уведомление о необходимости для дачи объяснения за отсутствие на работе в период с 27 февраля 2023 года по настоящее время, в том числе, за период нахождения на больничном в указанном уведомлении в нарушение требований ст. 193 ТК РФ не представлено 2 дня для предоставления объяснения, что является нарушением процедуры фиксации отказа работника в предоставлении объяснения. Прогул является дисциплинарным проступком и определяется как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За данное деяние работодатель имеет право применить предусмотренные той же статьей дисциплинарные взыскания - от замечания до увольнения. В данном случае работодатель применил в отношении него дисциплинарное взыскание без учета тяжести совершенного проступка, так как он находился на лечении, выехал по согласованию с непосредственным начальником и с 2017 года работал без замечаний.

В период исполнения им трудовых обязанностей, работодатель нарушал трудовое законодательство в части начисления и выплаты ему заработной платы, положенной ему в связи с работой вахтовым методом работы в условиях Крайнего Севера. Так, в декабре 2022 года им отработано 275 часов при норме 176 часов за 30 дней исходя из нормы 40-часовой рабочей недели, соответственно сверхнормы отработано 139 часов, за которые работодатель должен был оплатить 11 583 рубля из расчета 99 (количестве часов сверх нормы)* 117 рублей (часовая тарифная ставка), но указанная сумма работодателе не оплачена. В феврале 2023 года им отработано 275 часов за 25 дней, при норме 143 часа за 28 дней исходя из нормы 40-часовой рабочей недели, соответственно, сверхнормы отработано 132 часа, за которые работодатель ему должен был оплатить 15 4444 рублей из расчета 132 (количество часов сверх нормы) * 117 (часовая тарифная ставка), но указанная сумма работодателем не оплачена. Итого, работодателем не оплачен междувахтовый отдых на общую сумму 25 027 рублей (из расчета: 15 444 рублей + 11 583 рубля).

В связи с незаконным увольнением, ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула, за период с 28 марта 2023 года по 05 мая 2023 года в размере 161 150 рублей 53 копейки.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, моральных и психологических страданиях, сложностях, возникших с трудоустройством на работу с записью об увольнении за прогул. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 1 000 000 рублей. Просит восстановить его на работе в ООО «ИГС Технология» в прежней должности моториста цементировочного агрегата 6 разряда в производственный участок на постоянной основе по вахтовому методу работы; взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за период вынужденного прогула с 28 марта 2023 года по 05 мая 2023 года в размере 161 150 рублей 53 копейки, оплату междувахтового отдыха на сумму 27 027 рублей, в счет компенсации морального вреда 1 000 000 рублей, стоимость юридических услуг на сумму 20 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела судом извещен надлежащим образом, своим письменным ходатайством от 06 июля 2023 года дело просит рассмотреть без его участия, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом извещен надлежащим образом, своим письменным заявлением от 02 июня 2023 года представитель ООО «ИГС Технология» ФИО2 (по доверенности) в удовлетворении исковых требовании просит отказать.

Представитель истца возражении по рассмотрению дела в отсутствие истца и представителя ответчика не имел, судом на основании ст. 167 ГПК РФ определено рассмотреть в их отсутствии.

В судебном заседании представитель ФИО1 - ФИО3 (по доверенности) исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме, по основаниям изложенным в иске.

Выслушав мнение представителя истца, мнение помощника прокурора, полагавшей иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый, шестой части 2 названной статьи).

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из материалов дела следует и установлено судом, своим письменным заявлением на имя генерального директора ООО «ИГС Технология» ФИО1 просит принять его на работу в ООО «ИГС Технология» на должность моториста УНБС ЦТ вахтовым методом.

14 августа 2017 года между ООО «ИГС Технология», в лице генерального директора ФИО5 и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого (п.1.1 договора), работник принимается на работу для выполнения трудовых обязанностей по профессии: Моторист цементировочного агрегата (УНБС-ЦТ) в структурное подразделение: Участок специальной техники, о чем также следует из приказа № от 14 августа 2017 года.

Согласно п. 2.1 договора, настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начало работы: 14 августа 2017 года (п. 2.2 договора).

За выполнение обязанностей, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Работнику установлена тарифная ставка в размере 86, 93 рубля. Расчет заработной платы производится с применением районного коэффициента и северной надбавки (п. п. 4.1-4.3).

Режим работы: вахтовый метод, суммированный учет рабочего времени (п. 5.2 договора).

Приказом № от 20 декабря 2018 года ФИО1 переведен на новое место работы - в службу организации ремонтов слесарем-ремонтником 5 разряда.

20 декабря 2019 года между ООО «ИГС Технология», в лице первого заместителя генерального директора ФИО6 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 14 августа 2017 года, согласно п.1.1 работник переводится на работу для выполнения трудовых обязанностей по профессии: слесарь-ремонтник 5 разряда в структурное подразделение: Служба организации ремонтов.

Приказом № от 20 июня 2019 года ФИО1 переведен на новое место работы - в участок цементирования скважин мотористом цементировочного агрегата 6 разряда.

20 июня 2019 года между ООО «ИГС Технология», в лице генерального директора ФИО7 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 14 августа 2017 года, согласно п.1.1 работник переводится на работу для выполнения трудовых обязанностей по профессии: моторист цементировочного агрегата 6 разряда в структурное подразделение: Участок цементирования скважин.

Приказом № от 01 марта 2020 года ФИО1 переведен на новое место работы - в производственный участок мотористом цементировочного агрегата 6 разряда.

01 марта 2020 года между ООО «ИГС Технология», в лице генерального директора ФИО7 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 14 августа 2017 года, согласно п.1.1 работник переводится на работу для выполнения трудовых обязанностей по профессии: моторист цементировочного агрегата 6 разряда в структурное подразделение: Производственный участок.

01 июня 2020 года утверждено и введено в действие интегрированная система менеджмента «Моторист цементировочного агрегата 6 разряда производственный участок».

01 октября 2020 года введено в действие и утверждено приказом генерального директора ООО «ИГС Технология» №-а от 22 сентября 2020 года Положение об оплате труда работников ООО «ИГС Технология», где определены принципы установления тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера, текущее премирование и поощрительные выплаты.

Далее,своим письменным заявлением на имя генерального директора ООО «ИГС Технология» ФИО1 о 05 декабря 2022 года просит принять его на работу в ООО «ИГС Технология» на должность моториста в производственный участок.

На основании приказа № от 05 декабря 2022 года ООО «ИГС Технология» ФИО1 с 05 декабря 2022 года принят на работу в производственный участок мотористом цементировочного агрегата 6 разряда на постоянной основе по вахтовому методу, с тарифной ставкой 117 рублей, северной надбавкой 80%, доплатой за работу с вредными и (или) с опасными условиями труда 4%, с испытательным сроком на 3 месяца.

05 декабря 2022 года между ООО «ИГС Технология», в лице заместителя генерального директора по обеспечению производства ФИО8 и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого (п.1.1 договора), работник принимается на работу для выполнения трудовых обязанностей в структурное подразделение «Производственный участок» по должности/профессии: Моторист цементировочного агрегата 6 разряда, работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, ТК РФ и иными законодательными и локальными нормативными актами.

Согласно п. 2.1 договора, настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начало работы: 05 декабря 2022 года (п. 2.2 договора).

Приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от 28 марта 2023 года прекращено действие трудового договора от 05 декабря 2022 года №, ФИО1 уволен с 28 марта 2023 года за прогул по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ на основании Актов об отсутствии работника на рабочем месте, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период с работы с 05 декабря 2022 года по 28 марта 2023 года в количестве 20,64 календарных дней.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно разъяснений, содержащихся в пункте 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации" если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации); за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 Трудового Кодекса Российской Федерации); за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

В силу статьи 192 ТК РФ увольнение работника за прогул является применением дисциплинарного взыскания.

В соответствии с частями первой, второй статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Из приведенной нормы следует, что дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, может быть применено к работнику только после получения от него объяснения в письменной форме либо после непредставления работником такого объяснения (отказа предоставить объяснение) по истечении двух рабочих дней со дня затребования объяснения.

13 марта 2023 года телеграммой направленной истцом в адрес ответчика следует, что ФИО1 просит уволить его по собственному желанию с 26 февраля 2023 года, выслать трудовую книжку и документы с места работы, подлежащие к выдаче в день увольнения.

Из содержания уведомления о необходимости дать объяснение № от 16 марта 2023 года начальника отдела по работе с персоналом и заработной плате ФИО9 направленной на имя ФИО1 следует, что последнему предоставлен срок для предоставления объяснительной по факту отсутствия на рабочем месте с 27 февраля 2023 года по настоящее время с учетом периода временной нетрудоспособности с 27 февраля 2023 года по 03 марта 2023 года.

28 марта 2023 года начальником отдела по работе с персоналом заработной плате ФИО9, в присутствии начальника отдела правовой поддержки ФИО4 и главного специалиста по труду и заработной плате ФИО10 в 16.00 часов составлен акт об отсутствии объяснительной, из содержания которого усматривается, что 16 марта 2023 года сотруднику ООО «ИГС Технология» мотористу цементировочного агрегата ФИО1 было направлено почтой России уведомление о необходимости представить письменное объяснение № от 16 марта 2023 года по факту его отсутствия на рабочем месте с 04 марта 2023 года по 16 марта 2023 года, так как согласно графика работы он должен был находиться на рабочем месте с 22 февраля по 21 марта 2023 года. Согласно отчету отслеживания отправления с почтовым идентификатором № письмо было вручено адресату 21 марта 2023 года, по настоящее время ответ (объяснительная) не предоставлена.

Оценив представленные сторонами доказательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ, в их совокупности, установив, что ответчиком не представлено доказательств отсутствия ФИО1 на работе с 27 февраля 2023 года по 03 марта 2023 года без уважительной причины, суд приходит к выводу о том, увольнение ФИО1 по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и приказ об его увольнении являются незаконными, поскольку, отсутствие ФИО1 на рабочем месте с 27 февраля 2023 года по 03 марта 2023 года подтверждается листком нетрудоспособности № от 27 февраля 2023 года, выданной ГБУЗ Буздякская ЦРБ, не может быть расценено как отсутствие без уважительной причины.

Ответчиком не представлено доказательств, что при принятии в отношении ФИО1 решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ), его предшествующее поведение и отношение к труду, принципы справедливости, соразмерности, законности, вины и гуманизма. Каких-либо неблагоприятных последствий в связи с эти у работодателя не наступило, ущерб действиями истца учреждению причинен не был.

Более того, отсутствуют правовые основания для квалификации действий работника как дисциплинарного проступка ввиду того, что в приказе и.о. генерального директора ООО «ИГС Технология» от 28 марта 2023 года за № об увольнении ФИО1 отсутствует подробное описание обстоятельств совершения им дисциплинарного проступка, четкая и понятная формулировка вины во вменяемом работодателем дисциплинарном проступке, не указана дата отсутствия ФИО1 на рабочем месте, период его отсутствия.

При таких обстоятельствах, руководствуясь данными обстоятельствами, а также вышеизложенными нормами права, суд приходит к выводу, что увольнение истца является незаконным, в связи с чем, требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

В силу ст.395 ТК РФ работнику, незаконно уволенному с работы и восстановленному на прежней работе, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения.

Средний заработок для оплаты вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст.139 ТК РФ, а также с учетом порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, исходя из фактически начисленной работнику заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению.

В соответствии со ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (абз.2 ст.139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.9 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 (в ред. от 10.12.2016 г., далее также - Положение) средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из справок о доходах и суммах налога физического лица за 2017 год следует, что общая сумма дохода ФИО1 составляет 503 050 рублей 57 копеек, за 2018 год - 1 564 374 рубля 33 копейки, за 2019 год - 888 210 рублей 31 копейка, за 2020 год -905 218 рублей 91 копейка, за 2021 год - 1 041 252 рубля 26 копеек, за 2022 года -391 133 рубля 17 копеек, за 2023 года - 329 820 рублей 74 копейки.

Согласно расчетным листкам ООО «ИГС Технология» за декабрь 2022 года мотористу цементировочного агрегата 6 разряда ФИО1 начислено к выплате 150 240 рублей 50 копеек, за январь 2023 года в размере 73 039 рублей 82 копейки, за февраль в размере 179 925 рублей 43 копейки, за март 2023 года в размере 96 361 рубль 93 копейки, итого 499 566 рублей 75 копеек.

За 4 месяца (декабрь 2022, январь, февраль, март 2023) среднемесячная заработная плата составляет 124 891 рубль 69 копеек (из расчета: 499 566 рублей 75 копеек /4 месяца).

Среднедневная заработная плата составляет 4 028 рублей 76 копеек (из расчета: 124 891 рубль 69 копеек / 31 день).

Вынужденный прогул в марте 2023 года составляет 16 115 рублей 04 копейки (из расчета: 4 028 рублей 76 копеек (среднедневная заработная плата) х 4 дня), в апреле 2023 года (за полный месяц составляет 124 566 рублей 75 копеек, в мае 2023 года по 05 мая 2023 года в размере 20 143 рубля 80 копеек (из расчета: 4 028 рублей 76 копеек (среднедневная заработная плата) х 5 дней).

Следовательно, за период с 28 марта 2023 года (дата расторжения трудового договора) по 05 мая 2023 года (дата расчета) размер заработной платы истца за время вынужденного прогула составляет 160 825 рублей 59 копеек (16 115 рублей 04 копейки + 124 566 рублей 75 копеек + 20 143 рубля 80 копеек).

При этом, при увольнении истцу за март 2023 года выплачено 85454 рубля 10 копеек, о чем следует из платежного поручения № от 28 марта 2023 года.

Суд принимает сведения, указанные в расчетных листках, выданных ООО «ИГС Технология» для расчета размера среднего заработка, учитывая, что истцом, ее представителем, представителем ответчика указанные сведения не оспорены, контрасчет не представлен.

Далее, согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Положениями ст. 299 ТК РФ предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Указанным Положением также предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (пункт 4.2.); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (пункт 4.5.).

В соответствии с положениями ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 г. N 261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом.

В силу положений ст. 107 ТК РФ междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

По условиям трудового договора № от 05 декабря 2022 года (п. 2), работнику установлена оплата по часовому тарифу (по разрядам) в размере 117 рублей.

Так, материалами дела подтверждается, что также установлено в ходе судебного разбирательства, ФИО1 в декабре 2022 года отработано 275 часов за 25 дней, при норме 176 часов за 30 дней, исходя из нормы 40-часовой рабочей недели, то есть сверх нормы отработано 139 часов, в связи с чем, сумма подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца в счет оплаты междувахтового отдыха за декабрь 2022 года составляет 11 583 рубля (из расчета: 275 часов-176 часов = 99 (количество часов сверх нормы)х117 (часовая тарифная ставка).

В феврале 2023 года ФИО1 отработано 275 часов за 25 дней, при норме 143 часа за 28 дней, исходя из 40 - часовой рабочей недели, то есть сверх нормы отработано 132 часов, в связи с чем, сумма подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца в счет оплаты междувахтового отдыха за февраль 2023 года составляет 15 444 рубля (из расчета: 275 часов-143 часов = 132 (количество часов сверх нормы)х117 (часовая тарифная ставка).

При таких обстоятельствах, суд, установив, что трудовым договором и Положением об оплате труда организации предусмотрен суммированный учет рабочего времени, с учетом заявленных истцом ко взысканию сумм по оплате междувахтового отдыха (в пределах заявленных требований), и неоплате своевременно указанных сумм, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований истца о взыскании с ответчика оплаты за дни междувахтового отдыха в размере 27 027 рублей (из расчета: 11 583 рубля +15 444 рубля).

Далее, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения работодателем трудовых прав работника, а также учитывая отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным и физическим страданиям, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом характера нарушенных трудовых прав, степени причиненных истцу нравственных страданий в связи с незаконным увольнением, степени вины ответчика, иных заслуживающие внимание обстоятельств дела, а также принципов разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд принимает решение об удовлетворении заявленного иска о компенсации морального вреда частично в пользу ФИО1 в размере 10 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Понесенные истцом расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 рублей, подтверждается договором на оказание представительских услуг от 10 апреля 2023 года, заключенного между ФИО1 и ФИО3

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 21 декабря 2004 года № 454-О обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Исходя из объема защищаемого права, характера правоотношений, уровня сложности, объема выполненной представителем работы, выполненной им работы, суд считает, что заявленный ФИО1 к возмещению расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей являются завышенными, руководствуясь принципом разумности и справедливости, принимает решение об удовлетворении заявленных требований в разумных пределах - в размере 15 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, и зачисляется в соответствующий бюджет, поэтому госпошлина в сумме 6 000 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 на должность моториста цементировочного агрегата 6 разряда в производственный участок в ООО «ИГС Технология» на постоянной основе по вахтовому методу работы.

Взыскать с ООО «ИГС Технология» в пользу ФИО1 средний заработок за период вынужденного прогула с 28 марта 2023 года по 05 мая 2023 года в размере 161 150 рублей 53 копейки, оплату междувахтового отдыха в размере 27 027 рублей, компенсацию морального вреда 1 0 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг на сумму 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «ИГС Технология» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 000 рублей.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Благоварский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья Благоварского межрайонного суда

Республики Башкортостан подпись А.А.Никитин

Решение не вступило в законную силу.