УИД: 11RS0002-02-2023-000120-02

г. Сыктывкар Дело № 2-2-185/2023 г. (33-7682/2023)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,

судей Батовой Л.А., Захваткина И.В.,

при секретаре Панькиной Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 28 сентября 2023 года дело по апелляционной жалобе ОСФР по Республике Коми на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 05 июня 2023 года, заслушав доклад судьи Ушаковой Л.В., объяснения представителя ответчика ФИО1, судебная коллегия

установила:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ОСФР по Республике Коми о включении периодов обучения в общий стаж, периодов работы в страховой и специальный стаж по Списку № 1, возложении обязанности назначить и выплатить ему пенсию по п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с момента определения права.

Судом принято решение, по которому исковые требования ФИО2 удовлетворены частично.

Обязано Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Республике Коми включить ФИО2 периоды обучения с 01.09.1984 по 13.04.1988, с 02.11.1997 по 02.04.1998 в общий трудовой стаж, периоды работы с 20.12.1999 по 15.09.2003, с 27.09.2003 по 08.08.2006, с 30.04.2008 по 30.11.2008, с 11.04.2009 по 07.08.2009, с 07.07.2011 по 09.09.2011 в страховой и специальный стаж по Списку № 1, период работы с 22.07.2013 по 18.03.2014 в специальный стаж по Списку № 1, период с 05.07.2022 по 05.06.2023 в страховой и специальный стаж по Списку № 1.

Обязано Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Республике Коми назначить ФИО2 досрочную страховую пенсию по старости на основании п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 05.07.2022 и выплатить с 05.07.2022 не полученную сумму пенсии.

В удовлетворении остальной части требований ФИО2 - отказано.

В апелляционной жалобе и в дополнительной апелляционной жалобе ОСФР по Республике Коми просит отменить решение суда в части включения в специальный стаж работы истца периодов с 22.07.2013 по 18.03.2014, в части включения в страховой и специальный стаж работы периодов с 20.12.1999 по 15.09.2003, с 27.09.2003 по 08.08.2006, с 30.04.2008 по 30.11.2008, с 11.04.2009 по 07.08.2009, с 07.07.2011 по 09.09.2011, а также в части назначения досрочной страховой пенсии с 05.07.2022 и выплаты недоплаты, указывая на неверное применение норм материального права и отсутствие необходимых доказательств.

В соответствии со ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело в суде апелляционной инстанции рассмотрено при имеющейся явке лиц, участвующих в деле и извещенных надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней, судебная коллегия приходит к следующему.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ, вступившим в силу с 1 января 2015 г.

Согласно п.1 ч.1 ст.30 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам.

На момент обращения (05.07.2022) ФИО2 с заявлением о назначении страховой пенсии по указанному выше основанию, он достиг возраста 53 года, соответственно с учетом переходных положений Федерального закона № 400-ФЗ для назначения пенсии ему необходимо было иметь страховой стаж не менее 20 лет, специальный стаж не менее 7 лет, ИПК не ниже 23,4.

Решением ОСФР по Республике Коми от 18.01.2023 в назначении пенсии истцу отказано в виду отсутствия требуемого страхового стажа работы и стажа работы по Списку № 1.

Из указанного решения следует, что период обучения в Приморском политехническом техникуме не учтен в стаж, так как согласно архивной справке от 18.11.2021 № 11700 в данном учебном заведении отсутствуют сведения о зачислении и выпуске ФИО2, но имеются сведения о выдаче 01.03.1991 диплома серии РТ № 303813.

Период прохождения военной службы по призыву включен в страховой стаж. Периоды работы учтены по представленным архивным справкам. Период работы с 22.07.2013 по 18.03.2014 не учтен в специальный стаж по Списку № 1, в связи с отсутствием сведений об уплате дополнительного тарифа.

Письмом ОСФР по Республике Коми от 18.01.2023 истцу сообщено, что поскольку продолжительность страхового стажа и стажа на соответствующих видах работ не достигла требуемой, право на назначение досрочной страховой пенсии по старости отсутствует.

Стаж истца определен следующей продолжительности:

Страховой стаж - 09 лет 05 мес. 27 дней

Стаж работы по Списку № 1 (календарно) - 06 лет 03 мес. 14 дней

Общий трудовой стаж по состоянию на 01.01.2002 - 01 год 11 мес. 4 дня.

Из письма следует, что в страховой стаж и специальный стаж по Списку №1 не включены периоды: с 20.12.1999 по 15.09.2003, с 27.09.2003 по 08.08.2006. В стаж по Списку № 1 не включен период с 22.07.2013 по 18.03.2014. В общий трудовой стаж включен период службы по призыву с 07.06.1988 по 10.05.1990 в двойном размере.

Удовлетворяя требования о включении в общий стаж периодов обучения с 01.09.1984 по 13.04.1988 и с 02.11.1997 по 02.04.1998, суд руководствовался положениями Закона СССР от 14.07.1956 «О государственных пенсиях», п. 109 постановления Совмина СССР от 03.08.1972 № 590, Закона РФ от 20.11.1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» и исходил из того обстоятельства, что периоды обучения истца подтверждены соответствующими справками и документами об образовании.

Решение суда в указанной части не оспаривается, в связи, с чем на основании ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является предметом апелляционной проверки.

Также не оспаривается решение суда в части включения в страховой и специальный стаж работы истца периода работы с 05.07.2022 (день обращения с заявлением о назначении пенсии) по 05.06.2023 (день вынесения решения).

Удовлетворяя требования о включении в страховой и специальный стаж работы по Списку № 1 периодов работы с 20.12.1999 по 15.09.2003, с 27.09.2003 по 08.08.2006, с 30.04.2008 по 30.11.2008, с 11.04.2009 по 07.08.2009, с 07.07.2011 по 09.09.2011, а периода работы с 22.07.2013 по 18.03.2014 в специальный стаж по Списку № 1, суд первой инстанции руководствовался положениями Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992, пунктом 11 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015, и исходил из того, что спорные периоды работы истца в дубликате трудовой книжки внесены в хронологическом порядке, заверены подписью уполномоченного лица, в них указаны даты приказов о приёме на работу и увольнении, в связи, с чем оснований не доверять данным сведениям у суда не имеется.

Судебная коллегия не может в полной мере согласиться с вышеприведенными выводами суда, находя частично обоснованными доводы апелляционной жалобы ответчика, по следующим основаниям.

В сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ, применяются правила международного договора Российской Федерации (ч.3 ст. 2 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Вопросы в области пенсионного обеспечения граждан государств-участников Содружества Независимых Государств (включающего Российскую Федерацию и Украину) были урегулированы действовавшим до 01.01.2023 Соглашением от 13 марта 1992 года "О гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения", (далее - Соглашение от 13 марта 1992 года), в статье 1 которого указано, что пенсионное обеспечение граждан государств-участников настоящего Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

Как следует из содержания п. 2 ст. 6 названного Соглашения, при установлении пенсий гражданам государств - участников Соглашения стран СНГ учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств (независимо от времени приобретения), а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения, то есть до 13 марта 1992 г.

Государства - участники Соглашения берут на себя обязательства информировать друг друга о действующем в их государствах пенсионном законодательстве, последующих его изменениях, а также принимать необходимые меры к установлению обстоятельств, имеющих решающее значение для определения права на пенсию и ее размера (ст. 10 Соглашения от 13 марта 1992 г.).

В соответствии со ст. 11 Соглашения необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников СНГ и государств, входивших в состав СССР или до 1 декабря 1991 г., принимаются на территории государств - участников Содружества без легализации.

Распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22 июня 2004 г. N 99р "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - Республик бывшего СССР" утверждены Рекомендации по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - Республик бывшего СССР (далее - Рекомендации).

В п. 5 Рекомендаций закреплено, что для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 г., учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.

Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

Периоды работы граждан, прибывших в Российскую Федерацию из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 г., и имевших место за пределами Российской Федерации до 1 января 2002 г. (даты вступления в силу Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"), учитываются при исчислении страхового стажа в целях определения права на пенсию независимо от уплаты страховых взносов. Периоды же работы, которые выполнялись гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 г., за пределами Российской Федерации после 1 января 2002 г. могут быть включены в подсчет страхового стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от 13 марта 1992 г. должны быть подтверждены справкой компетентных органов соответствующего государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

К документам, подтверждающим периоды работы и (или) иной деятельности (страховой стаж), в том числе периоды работы граждан на территории государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 г., также относятся справки, оформленные компетентными учреждениями (органами); справки, выданные организациями, учреждениями, предприятиями, на которых осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность; архивные справки, выданные в соответствии с требованиями законодательства государства - участника Соглашения от 13 марта 1992 г.

Эти документы должны быть представлены гражданином в подлинниках или в копиях, удостоверенных в установленном законом порядке. При этом орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений, в том числе путем направления запросов в компетентный орган государства - участника международного соглашения в области пенсионного обеспечения.

Статьей 11 Федерального закона N 400-ФЗ определены периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Аналогичные положения о периодах работы и (или) иной деятельности, включаемых в страховой стаж, были установлены статьей 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", который вступил в силу с 1 января 2002 года и действовал до 01 января 2015 года - даты вступления в силу Федерального закона N 400-ФЗ.

В соответствии с частью 4 статьи 14 Федерального закона N 400-ФЗ правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Во исполнение приведенной нормы закона постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Согласно пункту 4 Правил N 1015 периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись за пределами Российской Федерации, подтверждаются документом территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации об уплате страховых взносов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации.

Пунктом 11 Правил N 1015 установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

При этом в соответствии с пунктом 60 данного нормативного акта, записи в трудовой книжке учитываемые при подсчете страхового стажа должны быть оформлены в соответствии с законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Аналогичные положения были предусмотрены пунктами 4, 5, 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года N 555 (утратило сил) в связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года N 1015).

Удовлетворяя заявленные требования в оспариваемой части, суд первой инстанции исходил из хронологичной последовательности записей в дубликате трудовой книжки, представленной истцом, указав, что ответчик не представил доказательств недействительности данных записей.

Вместе с тем, суд не учел, что представленный дубликат трудовой книжки не соответствует требованиям Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 года N 32н, действующего в Российской Федерации с 01.09.2021 года, поскольку в силу главы V указанного Порядка, дубликат трудовой книжки выдается тем работодателем, в период работы у которого работником утрачена трудовая книжка.

Пунктом 29 Порядка предусмотрено, что если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графу 3 вносится запись об общем трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Аналогичные требования к оформлению дубликата трудовой книжки были предусмотрены Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (действовали с 2003 года до сентября 2021).

В представленной в материалы дела копии дубликата трудовой книжки дата его выдачи 14.03.2007, при этом записи о работе и увольнении на разных предприятиях начинаются с 20.12.1999; исходя из записей о работе - на дату выдачи дубликата истец не работал; записи за период с 1999 до 2014 произведены на русском языке, далее на украинском; сам дубликат и все печати организаций на украинском языке.

При таких обстоятельствах, в силу Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий от 2 октября 2014 года N 1015 и от 24 июля 2002 года N 555, для подтверждения страхового стажа не может быть принят только представленный истцом дубликат трудовой книжки, в рассматриваемом случае должны быть представлены соответствующие справки работодателей, выписки из приказов, лицевые счета или ведомости на выдачу заработной платы.

Кроме того, периоды работы после 01.01.2002 должны быть подтверждены справкой компетентных органов Украины об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

Относительно включения периодов работы истца в специальный стаж работы по Списку № 1, судебная коллегия исходит из следующего.

В целях реализации положений статьи 30 закона «О страховых пенсиях» Правительством Российской Федерации принято постановление от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение», согласно которому применению подлежат Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утверждённые Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516.

Пунктом 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516, и разъяснениями Минтруда РФ от 22.05.1996 № 5 предусмотрено, что в стаж работы для назначения досрочной пенсии включаются только периоды работ, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, под которым понимается занятость не менее 80% рабочего времени.

Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 марта 2011 г. N 258н утвержден Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, согласно которому подтверждению подлежат периоды следующих работ: работы с вредными и тяжелыми условиями труда.

В силу пункта 4 вышеназванного Порядка, в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

По настоящему спору в материалах дела отсутствуют документы, достоверно подтверждающие занятость истца в спорные периоды на работах, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в течении полного рабочего дня.

Вопреки ошибочному суждению суда первой инстанции дубликат трудовой книжки не может быть принят в качестве надлежащего доказательства, поскольку он не соответствует требованиям, установленным для ведения трудовых книжек. Кроме того, записями в трудовой книжке может быть подтвержден только сам факт и период работы, однако характер работы и постоянная занятость во вредных условиях работы в течении полного рабочего дня записями в трудовой книжке не подтверждаются.

Учитывая, что при назначении пенсии периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись гражданами Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации (в данном случае в Республике Украина) и которые включаются в страховой стаж и в стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации, принимая вышеприведенные нормы, судебная коллегия полагает, что доказательств, в подтверждение работы истца в особых условиях труда, не представлено. Тот факт, что предприятия, на которых работал истец, находились в спорные периоды на территории Украины, не освобождает истца от представления доказательств в подтверждение своей позиции.

При этом, судебная коллегия учитывает, что за период работы на бывшей территории Украины с 04.04.2007 по 18.02.2008 и с 19.12.2011 по 21.01.2012 были представлены соответствующие справки работодателя, подтверждающие особые условия труда и уплату страховых взносов, в связи с чем данные периоды включены ответчиком в страховой и специальный стаж работы истца для назначения досрочной страховой пенсии.

Поскольку представленный дубликат трудовой книжки не отвечает требованиям допустимости доказательств, справок работодателя, подтверждающих работу истца в особых условиях труда и уплату страховых взносов за периоды с 20.12.1999 по 15.09.2003, с 27.09.2003 по 08.08.2006, с 30.04.2008 по 30.11.2008, с 11.04.2009 по 07.08.2009, с 07.07.2011 по 09.09.2011, при рассмотрении дела не представлено, судебная коллегия полагает, что в силу вышеизложенного законодательства у суда первой инстанции не имелось оснований для включения данных периодов в страховой и специальный стаж работы по Списку № 1 для назначения досрочной страховой пенсии по п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях».

При таких обстоятельствах, решение суда в указанной части подлежит отмене, с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части.

В тоже время, доводы апелляционной жалобы ответчика в части включения судом периода работы с 22.07.2013 по 18.03.2014 в специальный стаж работы по Списку № 1, подлежат отклонению, поскольку в материалы дела представлена справка шахты ОП «Бутовская» о том, что ФИО2 работал в особых условиях труда электрослесарем подземным с полным рабочим днем в шахте участка ПР-2, также за указанный период представлена справка Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики о том, что уплата страховых взносов предприятием ОП «Шахта Бутовская» ГП «Макеевуголь» за период с 22.07.2013 по 18.03.2014 произведена в полном объеме.

Таким образом за период работы истца с 22.07.2013 по 18.03.2014 представлены доказательства в соответствии с Соглашением от 13.03.1992 и оснований для отказа во включении этого периода в специальный стаж работы не имеется.

Вместе с тем, поскольку судебная коллегия пришла к выводу об отсутствии оснований для включения в страховой и специальный стаж работы периодов с 20.12.1999 по 15.09.2003, с 27.09.2003 по 08.08.2006, с 30.04.2008 по 30.11.2008, с 11.04.2009 по 07.08.2009, с 07.07.2011 по 09.09.2011, право на назначение страховой пенсии с 05.07.2022 у ФИО2 не возникает, так как страховой стаж на указанную дату составит: 9 лет 5 мес. 27 дн. (учтен ответчиком) + 4г. 0 мес. 14 дн. (периоды учебы, включенные судом) = 13 лет 6 мес. 11 дн., то есть менее требуемого 20 лет. Специальный стаж составит: 6 лет 03 мес. 14 дн. (учтен ответчиком) + 7 мес. 27 дн. (включен судом) = 6 лет 11 мес. 11 дн, то есть менее требуемого – 7 лет.

Следовательно, решение суда в части возложения на ОСФР по РК обязанности назначить ФИО2 страховую пенсию с 05.07.2022 и выплатить недоплату также подлежит отмене, с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении данной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 05 июня 2023 года отменить в части возложения обязанности на Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Республике Коми включить ФИО2 периоды работы с 20.12.1999 по 15.09.2003, с 27.09.2003 по 08.08.2006, с 30.04.2008 по 30.11.2008, с 11.04.2009 по 07.08.2009, с 07.07.2011 по 09.09.2011 в страховой и специальный стаж по Списку № 1; возложении обязанности назначить ФИО2 досрочную страховую пенсию по старости на основании п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 05.07.2022 и выплатить с 05.07.2022 не полученную сумму пенсии.

Принять в указанной части новое решение, которым:

отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований о возложении на Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Республике Коми обязанности включить периоды работы с 20.12.1999 по 15.09.2003, с 27.09.2003 по 08.08.2006, с 30.04.2008 по 30.11.2008, с 11.04.2009 по 07.08.2009, с 07.07.2011 по 09.09.2011 в страховой и специальный стаж по Списку № 1; возложении обязанности назначить досрочную страховую пенсию по старости на основании п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 05.07.2022 и выплатить не полученную сумму пенсии.

В остальной части решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 05 июня 2023 года оставить без изменения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 28 сентября 2023 года.

Председательствующий:

Судьи: