Дело №2-1460/2023 16 марта 2023 года
29RS0014-01-2022-004284-38
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ломоносовский районный суд г.Архангельска в составе
председательствующего судьи Поликарповой С.В.
при секретаре Воловой А.А.,
рассмотрев в судебном заседании г.Архангельска гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» (далее – общество, ответчик, ООО «Компания Полярное Сияние») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что работала в ООО «Компания Полярное Сияние» в должности начальника отдела бюджета и экономики на основании трудового договора <№> от <Дата>. В установленный срок ей была не выплачена заработная плата за апрель 2022 года в размере 103 488 рублей 05 копеек. Просит взыскать заработную плату в сумме 103 488 рублей 05 копеек, компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Истец, третье лицо, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представителей в суд не направили, в связи с чем заседание проведено в их отсутствие.
В ходе заседания представитель ответчика просил в иске отказать, сославшись на то, что общество в полном объеме выплатило заработную плату ФИО1 за апрель 2022 года, а также проценты и компенсацию морального вреда, что было сделано на основании предписания прокуратуры г.Архангельска, представил платежные документы, приказ о доначислении процентов и компенсации морального вреда.
Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу положений статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ).
При этом работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ (статья 21 ТК РФ).
Из положений статьи 61 ТК РФ следует, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно положениям статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
На основании трудового договора <№> от <Дата> истец принята на должность начальника отдела бюджета и экономики на основании трудового договора.
Согласно расчетному листку за апрель 2022 года истцу начислена заработная плата в сумме 103 488 рублей 05 копеек.
<Дата> мировым судьей судебного участка <№> Октябрьского судебного района г.Архангельска вынесен судебный приказ по делу <№> по заявлению ФИО1 о взыскании с общества в ее пользу заработной платы в размере 103 488 рублей 05 копеек.
Затем <Дата> на основании указанного судебного приказа в АО КБ «Ситибанк» со счета <№>, принадлежащего обществу, были списаны денежные средства в размере 103 488 рублей 05 копеек.
В последующем общество на основании платежных поручений <№> от <Дата> и <№> от <Дата> перечислило истцу аванс в размере 54 390 рублей 22 копейки и заработную плату в размере 49 097 рублей 83 копейки соответственно.
<Дата> по заявлению общества судебный приказ мировым судьей судебного участка <№> Октябрьского судебного района г.Архангельска по делу <№> определением отменен.
<Дата> общество написало заявление мировому судье о повороте исполнения судебного приказа.
При этом сама истец обратилась к обществу с заявлением о проведении зачета по платежам.
Таким образом, судом установлено, что требование истца удовлетворено, заработная плата за апрель 2022 года ей выплачена в полном объеме в мае 2022 года согласно расчетному листку, то есть до обращения ее в суд <Дата>.
В ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения права истца на своевременную и в полном объеме выплату вознаграждения за труд.
Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На основании данной правовой нормы истец имеет право на компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за указанный в иске период с <Дата> по <Дата>, как рассчитано представителем ответчика с учетом дат выплаты и взыскания по судебному приказу включительно в размере 707 рублей 13 копеек.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.
Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за апрель 2022 года в виде компенсации за нарушение срока выплаты, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом продолжительности задержки выплаты и размера долга, исходя из требований соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
Вместе с тем, на основании приказа <№>-К от <Дата> истцу произведена выплата процентов в сумме 707 рублей 13 копеек и компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.
Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии <№>) компенсацию за задержку заработной платы в размере 707 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего взыскать 3707 рублей 13 копеек.
Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 компенсации за задержку заработной платы в размере 707 рублей 13 копеек, компенсации морального вреда в размере 3000 рублей не приводить в исполнение.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий С.В. Поликарпова