УИД 31RS0016-01-2022-003804-61 дело № 2-3714/2022

Решение

Именем Российской Федерации

22 июня 2022 года город Белгород

Октябрьский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи: Боровковой И.Н.,

при секретаре: Дранниковой Ю.В.,

в отсутствие сторон,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТК-53» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТК-53» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 с 14.02.2021 работает в ООО «ТК-53» в должности менеджера по персоналу.

27 августа 2021 года стороны пришли к Соглашение, о том, что у работодателе существует задолженность перед работником в размере не полностью выплаченной заработной платы в размере 318 089,97 руб., которую работодатель обязуется погасить до 15.10.2021. В случае неисполнения п.3 настоящего Соглашения, работодатель обязуется заплатить проценты, в размере 1%; за каждый день просрочки от невыплаченной суммы.

Сославшись на то, что за период с 01.05.2021 по 28.09.2021 ему заработная плата выплачивается не в полном объеме, ФИО1 просил взыскать с ответчика ООО «ТК-53» задолженность по заработной плате в размере 318 089,97 руб., проценты в соответствии с п. 4. Соглашения от 27.08.2021 в размере 181 311,30 руб.

Истец ФИО1 надлежащим образом уведомлен о дне и месте судебного заседания, в суд не явился.

Представитель ответчика ООО «ТК-53» в судебное заседание не явился. О дне и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в самостоятельном порядке свою процессуальную позицию по делу не выразили, каких-либо ходатайств не заявляли, об уважительных причинах неявки в суд не сообщали.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1). Таким образом, стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы (оплаты труда работника), к которым относятся и квартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год, выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику работодателем ежемесячно в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 с 14.02.2021 работает в ООО «ТК-53» в должности менеджера по персоналу. Указанное обстоятельство подтверждается трудовым договором б/н от 14.02.2022.

В соответствии с условиями трудового договора б/н от 14.02.2022, ФИО1 за выполнение трудовой функции установлен должностной оклад в размере 37 000 руб. в месяц.

В соответствии с 5.4. трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца- за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным- окончательный расчет за отработанный месяц).

Согласно п.5.3. работнику может быть выплачена премия в размере до 50 процентов оклада при соблюдении условий и порядка, установленных Положением об оплате труда (утв. Приказом от 18.01.2016 №2).

27 августа 2021 года стороны пришли к Соглашение, о том, что у работодателя существует задолженность перед работником в размере не полностью выплаченной заработной платы в размере 318 089,97 руб. (п.1. соглашения). Стороны определились, что образовавшуюся задолженность в размере, указанном в п.1 настоящего соглашения работодатель обязуется погасить до 15.10.2021 (п. 3 Соглашения). В случае неисполнения п.3 настоящего Соглашения, работодатель обязуется заплатить проценты, в размере 1%; за каждый день просрочки от невыплаченной суммы (п. 4 Соглашения).

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу о наличии оснований для их удовлетворения, поскольку невыплата заработной платы, является дискриминацией в сфере оплаты труда, ухудшает положение истца и ставит его в неравное положение с другими работниками, полностью проработавшими отчетный период, в связи, с чем с ответчика подлежит взысканию задолженность за период с 01.05.2021 по 28.09.2021 в размере 318 089,97 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов, в размере 181 311,30 руб.

В случае несоблюдения соглашения об оплате указанной суммы в установленный срок ответчик предложил осуществлять выплату пени в размере 0,1% от суммы задолженности за каждый день просрочки оплаты.

Суд принимает за основу представленный стороной истца расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, поскольку он является арифметически верным, произведен исходя из 1%, соответствует положениям Соглашения от 27.08.2021. Ответчиком расчет процентов не оспорен, иного расчета процентов не предоставлено.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств свидетельствующих об отсутствии оснований для начисления и взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы, не привел, а судом таковых не установлено.

Учитывая, что на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в суд, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 8194,01руб. подлежит взысканию с ответчика ООО «ТК-53» в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород».

В соответствии со ст. 211 ГПК Российской Федерации решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 120 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требований ФИО1 к ООО «ТК-53» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТК-53» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.05.2021 по 28.09.2021 в размере 318 089,97 руб., проценты за период с 15.10.2021 по 12.12.2021 в размере 0,1% от суммы задолженности за каждый день просрочки оплаты в размере 181 311,30 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 120 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ТК-53» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 8194,01руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

Решение02.07.2022