78RS0014-01-2024-019878-78
Дело 2-3837/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Санкт-Петербург 26 мая 2025 года
Московский районный суд города Санкт-Петербурга в составе
председательствующего судьи Малаховой Н.А.
при помощнике судьи Жуковой А.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО5 к ООО "Зодчий" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО3 ФИО1 обратился с иском к ООО "Зодчий" о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2024 года в 36 739, 31 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы с 23 октября 2024 года по день вынесения решения, денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 7 805 рублей 57 копеек, процентов за задержку выплаты компенсации за отпуск за период с 23 октября 2024 года по день вынесения решения, не выплаченную заработную плату получаемую переводом от сотрудника в размере 40 000 руб., и обязать ответчика оплатить НДФЛ и иные взносы на указанную сумму с 4 июля 2024 по 22 октября 2024, компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг 3500 руб. (л.д. 30-32), мотивировав требования тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО "Зодчий" в период с 4 июля 2024 по 22 октября 2024. В силу п. 4.1. Договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику установлен должностной оклад в размере 74 713 рублей 00 копеек. Заработная плата выплачивалась следующим способом: Часть основной заработной платы (должностной оклад) безналичным переводом на карту Озон Банка; Остаток заработной платы переводом с карты сотрудника ответчика Анастасии Алексеевны 3. на карту истца. В день увольнения 22 октября 2024ответчик не произвел окончательный расчет с истцом, у ответчика имеется задолженность по заработной плате, которая до настоящего времени до сих пор не погашена.
В судебное заседание истец явился на удовлетворении иска настаивал.
Ответчик о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны. Ранее был представлен отзыв ( л.д. 45), согласно которому полагает, что задолженность по заработной плате отсутствует, последний платеж 59967, 11 руб. осуществлен 19.11.2024
В соответствии с ч. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации информация о времени и месте рассмотрения дела, размещена на сайте Московского районного суда города Санкт-Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
С учетом данных обстоятельств суд в силу ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, извещенного о слушании дела.
Выслушав объяснения явившихся участников судебного разбирательства, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями статей 56, 67 ГПК РФ суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При рассмотрении дела судом установлено, что с ФИО3 ФИО1 с 4 июля 2024 по 22 октября 2024 осуществлял трудовую деятельность в ООО " (л.д. 15-20)
В силу п. 4.1. Договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику установлен должностной оклад в размере 74 713 рублей 00 копеек. Согласно п. 4.4. Трудового договора работодатель выплачивает работнику премию в размере 70 000 руб., в случае соблюдения сроков графика производства работ по проекту.
Как указывает истец, заработная плата выплачивалась следующим способом: Часть основной заработной платы (должностной оклад) безналичным переводом на карту Озон Банка; Остаток заработной платы переводом с карты сотрудника ответчика Анастасии Алексеевны 3. на карту истца.
Согласно сведениям со счета истца в ООО «Озон Банка» за июль истцу перечислено в счет заработной платы 91521,83 руб. (18908,69 + 35 000,00 –аванс, 37613,14 –зарплата, 35 000,00), за август - 65000 руб. (26000,00 –аванс, 39 000,00 –зарплата), за сентябрь 95000 руб. (26000,00 –аванс, 30 000,00 - аванс 39 000,00 –зарплата), за октябрь перечислений не было. Справка от 05.11.2024 г. (л.д. 22-24).
На основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и заявления истца работодатель 22 октября 2024 года издал Приказ № 9 «Об увольнении» и расторгнул трудовой договор с истцом.
Согласно предоставленному истцом расчету, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет: исходя из окладной части на момент увольнения: 36 739 рублей 31 копейка с вычетом НДФЛ. (4082,14*9 рабочих дней = 36739, 31).
Также указывает, что истец находился на больничном в период с 17 октября 2024 года по 21 октября 2024 года (Больничный лист № 910250066879) (л.д. 34-35).
Кроме того истец указывает, что у него имеются неиспользованные дни отпуска, за период трудовой деятельности начиная с 4 июля 2024 года по 22 октября 2024 года, истцу положено 9,33 дней отпуска. Средний дневной заработок составляет 836рублей 61 копейка: 9,33* 836рублей 61 копейка = 7 805 рублей 57 копеек.
Ответчиком расчет истца не опровергнут, в отзыве указано, что 19.11.2024 за октябрь было перечислено истцу 59967,11 (л.д. 50), однако ответчиком не представлен свой расчет, отсутствуют сведения о премировании работника в октябре 2024 года, исходя из которого была произведена указанная выплата, с учетом того, что согласно справе со счета ООО «Озон Банка» ежемесячно выплаты заработной платы превышали должностной оклад, а трудовым договором ежемесячные премии были предусмотрены.
При этом истец указывает, что перечисленная сумма 59967,11 руб. учтена им в расчете задолженности по заработной плате.
Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств оплаты указанной задолженности суду не представлено, свой расчет ответчиком также не представлен, с ответчика подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы: за июль 2024 года в 36 739, 31 рублей и денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 7 805 рублей 57 копеек.
Ссылки истца на то, что работодателем производилась выплата неофициальной части заработной платы, суд находит несостоятельными, поскольку каких-либо доказательств, подтверждающих, что переводы с карты сотрудника ответчика Анастасии Алексеевны 3. на карту истца являлись заработной платой истца не представлено. Размер заработной платы, кроме трудового договора материалы дела не содержат. Подписав трудовой договор, истец с достоверностью был осведомлен о размере заработной платы, согласованной работодателем и своих возражений при этом не высказывал.
Каких-либо иных доказательств, на основании которых можно сделать вывод об установлении неофициальной заработной платы, в материалы дела не представлено.
В этой связи, оснований для удовлетворения иска о взыскании не выплаченной заработной платы получаемой переводом от сотрудника в размере 40 000 руб., и об обязании ответчика оплатить НДФЛ и иные взносы на указанную сумму с начала трудоустройства до увольнения суд не усматривает.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за период с 23.10.2024 по дату вынесения решения -26.05.2025 в размере 11038, 94 руб.
Исходя из расчета: Сумма задержанных средств 36 739,31 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
23.10.2024 – 27.10.2024
19
4
186,15
28.10.2024 – 26.05.2025
21
211
10 852,79
11 038,94
Также подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 23.10.2024 по дату вынесения решения -26.05.2025 в размере 2305, 60 руб.
Исходя из расчета: Сумма задержанных средств 7 805, 57 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
28.10.2024 – 26.05.2025
21
211
2 305,60
Учитывая допущенные ответчиком нарушения по выплате истцу заработной платы, требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. ст. 21, 237 ТК РФ.
Принимая во внимание фактические обстоятельства, свидетельствующие о том, что работодателем нарушен срок выплаты заработной платы истцу, длительность задержки выплат, суд определяет размер компенсации равным 5 000 рублей, полагая его в полной мере отвечающим требованиям разумности и справедливости.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Несение истцом расходов по оплате юридических услуг в размере 3500 руб. материалами дела не подтверждается, в связи с чем суд не усматривает оснований для взыскания указанной суммы с ответчика.
Принимая во внимание фактические обстоятельства, свидетельствующие о том, что работодателем систематически нарушались сроки выплаты заработной платы истцу, длительность задержки выплат, суд определяет размер компенсации равным 10 000 рублей, полагая его в полной мере отвечающим требованиям разумности и справедливости.
На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета города Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (3000,00 руб.- неимущественное требование и 4000, 00 руб. – имущественное требование).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, -
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО8 к ООО "Зодчий" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда –– удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Зодчий" (ИНН <***>) в пользу ФИО7 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 36 739, 31 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере с 23 октября 2024 года по 26 мая 2025 в размере 11 038,94 рублей, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 7 805 рублей 57 копеек, проценты за задержку выплаты компенсации за отпуск за период с 23 октября 2024 года по 26 мая 2025 в размере 2305, 60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО "Зодчий" (ИНН <***>) в доход бюджета города Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 7000 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.А. Малахова
Мотивированное решение изготовлено 02.06.2025г.